日立アプライアンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日立アプライアンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東京都港区に本社を置く、白物家電、照明・住宅設備機器等の開発から製造販売を行う会社。ユーザー視点での商品開発に力を入れており、独自の真空技術を使用し冷蔵庫に採用している「真空チルド」シリーズは高い評価と実績を得ている。近年では、省エネ性向上や含有化学物質の削減、生産の効率改善など様々な取り組みを進めている。


1. 日立アプライアンスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

白物家電や照明・住宅設備機器、冷凍・空調機器を通じたソリューション・サービスによって、イエからマチへ、人々の暮らしを360°サポートしています。

1-2 創業者と沿革

1998年11月 株式会社日立製作所の全額出資により株式会社日立空調システム設立
1999年4月 空調システム事業を株式会社日立製作所から営業譲受
1999年7月 日立冷熱株式会社を吸収合併
2004年4月 大型冷熱事業を株式会社日立インダストリイズから会社分割により承継
2006年4月 日立ホーム・アンド・ライフ・ソリューション株式会社を吸収合併し、商号を
       日立アプライアンス株式会社に変更
2010年10月 日立ライティング株式会社を吸収合併
2012年4月 青梅産業株式会社を吸収合併
2013年4月 日立空調テクノサービス株式会社を吸収合併

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区西新橋二丁目15番12号 日立愛宕別館

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」

■スローガン
「360°ハピネス~ひとりひとりに、うれしい暮らしを~」

2. 日立アプライアンスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)4,180億円 (2018年3月期)

2-2 主力事業

■キッチン・家事製品
【冷蔵庫】
週末のまとめ買いや、おかずの作り置き。鮮度でおいしい毎日が始まる。作り置きの料理も、買い置きしたお肉も、しおれやすい葉野菜も、おいしさ長持ち。鮮度を大切にする冷蔵庫が忙しい家族の食卓をおいしく豊かにしていきます。
(日立冷蔵庫の主な特長)
うるおい低温冷蔵、真空チルド、
新鮮スリープ野菜室、デリシャス冷凍

出典:
https://kadenfan.hitachi.co.jp/rei/

■照明・住宅設備機器
【LEDシーリング】
青緑色の光と明るさアップで、文字も色もはっきり見やすい「ラク見え」
全灯(定格)時は、日立独自の技術で畳数基準最大限の明るさと高い省エネ性能を両立
4つのあかりを切り替えて暮らしを演出する「あかりセレクト」

■冷凍・空調機器
【店舗・オフィス用エアコン】
省エネ性と快適性にこだわり続けてきた「省エネの達人プレミアム」。「省エネの達人プレミアム(R32)」でも高い省エネ性能に加え、「センサー機能」による、効率的な快適空調を追求しました。 50~160型で業界トップクラスのAPF2015「省エネの達人プレミアム(R32)」は、50 ~ 160型で業界トップクラスのAPF2015を達成。また、全容量(40 ~ 160型)で省エネルギー法2015年度基準値をクリアすると共に、 消費電力量とCO2排出量の削減にも貢献します。

3. 日立アプライアンスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役社長
徳永 俊昭
1967年3月15日生まれ
1990年4月 株式会社日立製作所入社
2009年4月 同社 情報・通信グループ 金融システム事業部 事業戦略本部 担当本部長
2014年4月 同社 情報・通信システム社 サービス事業本部 スマート情報システム統括本部長
2016年4月 同社 金融ビジネスユニット 金融システム事業部 事業主管

3-2 発言、エピソード

~Human-Centered Social Innovation Business~
デジタル技術の活用により、皆さまの生活課題の解決をめざします。
日立アプライアンスは、皆さまの生活に寄り添う白物家電や照明・住宅設備機器、冷凍・空調機器を通じたソリューション・サービスによって、イエからマチへ、人々の暮らしを360°サポートしています。
これまで培ってきたモノづくり力の強化はもちろん、お客さまの声に向き合う真摯な商品開発、あらゆるものがインターネットにつながるIoTや人工知能といったデジタル技術の活用などにより、毎日がワクワクする新しいハピネスをお届けしてまいります。
また、省エネ性能の向上や環境負荷の低減などにより、SDGsの目標達成に貢献してまいります。

【新コンセプトのもと、「顧客視点」「デザイン」「スマート化」の三つの方針を掲げています。まず「顧客視点」ではタイに新たにお客さまセンターを立ち上げましたが、これによってどのような変化を期待しているのですか。】
期待しているのは、「寄り添う」ということの徹底です。現地の生活者がどのようなものを求めているのかの分析・検証を強化します。日本ではすでに行っていますが、これを海外にも適用していきます。(中略)“現地スペシャル”ともいえるような製品を増やしていきます。

【新方針にもとづいた新しいカテゴリの家電の登場もありえますか?】
現時点で具体的なプランをお話することはできませんが、考えていないわけではありません。われわれの役目は「製品の提供」ではなく、「お困りごとの解決」にシフトしてきます。いまの製品群ではどうしても解決できないということになれば、当然選択肢になってくると思います。

4. 日立アプライアンスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

約8,300名 (連結、2018年3月末現在)

4-2 平均年齢

41.3歳(2017年6月現在)

4-3 平均勤続年数

19.2年(2017年6月現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日立アプライアンスの新卒者採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
技術系では、家電製品の設計開発、生産技術、品質保証、空調ソリューションエンジニア
営業系では、業務用空調機等の営業・営業技術 
管理系では、資材調達、生産管理、情報システム管理、経理財務、人事総務等

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■初任給
 修士了:月給 234,500円
 学部卒:月給 210,500円
 高専卒:月給 185,500円
(2017年4月実績)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が42件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は516万円。世代別の最高年収は、20代で600万円、30代で764万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.8点。50代後半の管理関連職(年収1100万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

日立製作所の子会社なので、その給与体系を超えることはない。もとは日立製作所であったが、分社化により仕組み自体も引き継ぐが、少し制度が古い。昇給テーブル・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「商品企画、プランニング」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

【予定年収】
400万円〜650万円(残業手当:有)
月給:240,000円〜
賃金形態:月給制
昇給有無:有
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職・経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

矢野 将:2012年入社
設計(掃除機) :多賀家電本部 第二設計部 
クリーナーグループ 
掃除機のヘッド、床に付く部分を担当してます。(中略)開発時は、横からなかなか吸えなくて、意見をぶつけあったり、徹夜することもありました。自分がやりたかったことは、使いやすさに直結するところなので、希望通りやりたいことをやらせてもらっている感じです。

大橋 亮介:2013年入社
営業 :関東・広域支店 空調リビング営業部 
2グループ 
現在は、BP(ビジネスパートナー)に対するフロント営業と、チラーユニットと業務用エコキュートの製品担当を任されて、それらの技術営業的なサポートを行っています。 仕事にやりがいを感じるのは、(中略)自社ソリューションの魅力をPRして、最終的に受注することができた瞬間ですね。お客さまに日立アプライアンスのファンになっていただくことができた時、最高に充実感を感じます。

劉 楊:2015年入社
事業企画 :商品戦略本部 海外商品企画部
今、私が担当している製品は輸出向けの洗濯機です。海外市場のデータ分析、海外販社とのメール交渉、そして船積みの手続きなどをして、東南アジアや中東、世界各国に輸出する日立の洗濯機の販売を拡大する部門です。(中略)自分の考えや意見が、日立アプライアンスの輸出商品の台数や価格、そして売れ行きという数字と直接関わっているので、とても責任を感じます。だからこそ達成感があり、やりがいを感じる仕事だと思います。

山本 大輔:2013年入社
資材調達:多賀家電本部 資材部 
資材第一グループ
現在は、樹脂材料から担当が変わり、非鉄金属(銅・アルミ)・塗料・薬品・燃料などの購買を担当しています。(中略)各仕入先メーカーからは、それぞれの業界の最新情報が集まり、社内では、技術のプロ集団が新しい材料の提案を試行錯誤しながら、厳正に検討・採用をしています。そうした一つ一つの素材から部品が生まれ、ようやく市場に出たその材料を使った完成製品を目にした時は、とてもやりがいを感じます。

5. 日立アプライアンスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

ともに、つくろう! ものづくりの可能性を信じて。
ともに、つくろう! 人々の生活を豊かにするために。
ともに、つくろう! 未来のワクワクを、日立とともに。

ものづくりは、一人ではできない。
高い技術力に加え、強いチームワークが必要です。
だからこそ、私たち日立アプライアンスは、ともに考え、挑戦し、革新を生み出せるチームメイトを求めています。

家電と空調という生活に身近な世界のフィールドで、あなたの能力を存分に発揮していただきたい。
ものづくりの可能性を信じ、未来の世界のワクワクを、新しい日立アプライアンスを、ともにつくっていきましょう。

5-2 育成に関する方針・施策

■教育
【OJT & OFF-JTの両面で積極的に人材を育成】
人材育成施策の充実は日立アプライアンスの特色の1つで、OFF-JTでは年間50近くの階層別・職能別研修を開催しているほか、日立グループの各種研修にも積極的に社員を派遣。また、海外の現地法人で業務経験を積む「海外業務実習制度」も強化しています。他方、OJTでは冊子「若手育成ワークブック」などを作成して、ノウハウを職場全体で共有化し、若手社員の育成・指導にあたっています。

■50年の歴史がある「日立のケンロン」!
日立や日立グループ(一部)の会社では、総合職として採用された社員が主に入社2年目の終わりに、これまで自分が担当してきた業務に関する論文を書き、幹部をはじめ社員の前でプレゼンしています。これが研修員論文・研修員論文発表、略して「研論」と呼んでいる取り組みです。実はこの研修、実に50年以上も続いている日立の伝統。創業者で師弟の教育に大変熱心だったという小平浪平が作った「教育要綱」が起源で、昭和34年から続いています。この「研論」、通常業務との並行で進めるためかなりハード!先輩や上司も研論の大変さはよくわかっているので、アドバイスはするものの、後輩の成長のために時に熱く、時に厳しく指導することも忘れません。そのため、研論は当人だけでなく、先輩や上司たちのためにもなっているとも現場ではいわれています。実施は毎年2月下旬。研論シーズン直前には、研論に必死になる社員を先輩社員たちが一丸となってフォローするのも、毎年の恒例行事です。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
 修士了:月給 234,500円
 学部卒:月給 210,500円
 高専卒:月給 185,500円
(2017年4月実績)
■諸手当:通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当 等
■賃金改訂:年1回
■賞与:年2回(6月・12月)

6. 日立アプライアンス(OB・OG)にはどんな人がいるの?

柴田 健士
株式会社Cerevo エンジニア

1987年生まれ。2010年に日立グループの家電開 発部門である日立アプライアンスに入社、炊飯器・掃除機等の白物家電の筐 体設計を担当。2014年に日立アプライアンスを退職し、Cerevoに入社。スマー ト・スポーツブランド「XON」シリーズ第1弾製品となる「SNOW-1」をメカニカルエ ンジニアとして開発に参画。現在はBLEラジオ「hint」プロジェクトを担当。

熊谷 勝志(右から2人目)
熊谷さんは、多賀工場に入社後、剣道部に入部され、これまで長い間、剣道を続け、スポーツ少年団の指導に尽力され、地域社会に多大な貢献をしております。関東支部では、7月9日田支部長が茨城県日立市の日立アプライアンス(株)多賀事業所応接室で熊谷さんを表彰いたしました。


7. 日立アプライアンスの福利厚生は?

各種社会保険、 住宅手当制度、寮・社宅制度、 企業年金制度、財形貯蓄制度、
日立グループ持株会制度、日立グループ団体保険、日立家電品の割引価格購入、
カフェテリアプラン制度等

■仕事と育児の両立支援制度
従業員が仕事と育児を両立するため、さまざまな支援制度を導入しています。

■生活をサポートする各種福利厚生制度
社員やご家族が安心して生活を送ることができるように、生活の基盤である住宅関係や中長期の財産形成を中心にさまざまな福利厚生制度を整えています。
(住宅支援)
住宅手当制度や寮・社宅制度によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
(社員持株会)
皆さんの財産形成をサポートする制度として、給与や賞与からの積立で日立製作所の株式を無理なく簡単に購入できます。奨励金も支給されます。
(財形貯蓄)
将来の住宅資金や老後資金などのための貯蓄制度で、給与や賞与から定期的に金融機関に積立ができ、無理なく財産形成ができます。
(団体保険)
皆さんやご家族の万一の病気や怪我、介護に備えるために、会社が社員のために作った割安な保険です。

■休日・休暇
完全週休2日制(土・日)を導入。年次有給休暇は24日請求することができ、これに祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能となります。さらに、ファミリーサポート休暇として出産休暇・育児休暇・介護休暇・家族看護休暇・配偶者海外転勤休暇、公務・罹災対応休暇として、私傷病休暇・交通遮断休暇・キャリアサポート休暇としてリフレッシュ休暇・自己再開発休暇といった制度も利用できます。

8. 日立アプライアンスの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 日立アプライアンスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日立アプライアンスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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