株式会社日立パワーソリューションズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社日立パワーソリューションズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

茨城県に本社を置く、電力・エネルギー分野を軸に電気機械器具等の製造販売を行う会社。他にもプラント設備やボイラー等の運転・監視及び保全業務も行う。エンジニアリングから保守サービスに至るまでの一貫した体制で提供できる技術力を強みとする。近年では、電気自動車の電源開発に取り組みグローバルビジネスの拡大を図っている。


1. 日立パワーソリューションズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

エネルギー・産業・情報などの社会インフラの幅広い分野で技術・製品・システム・サービスを提供する企業である。

1-2 創業者と沿革

昭和35年「株式会社日立エンジニアリング・アンド・サービス」設立。
平成25年 日立製作所の電力システム関連会社3社と合併し、現在の社名に変更。

日立パワーソリューションズ(ひたちパワーソリューションズ)とは - コトバンク

https://kotobank.jp/word/日立パワーソリューションズ-1456745

日本の企業がわかる事典2014-2015 - 日立パワーソリューションズの用語解説 - 正式社名「株式会社日立パワーソリューションズ」。英文社名「Hitachi Power Solutions Co., Ltd.」。機械工業。昭和35年(1960)「株式会社日立エンジニアリング・アンド・サービス」設立。平成25年(2013)日立製作所の電力システム関連会社3社...

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
茨城県日立市幸町三丁目2番2号

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
高度で多様なエンジニアリング、製品、サービスによって
エネルギーとインフラのソリューションを提供し、社会に貢献する

■経営方針
成長戦略を追求し、日立グループの中でトップクラスの会社となる

■スローガン
「全員参加の成長戦略、挑戦なくして成長なし」

2. 日立パワーソリューションズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

1,373億円(2017年度)

2-2 主力事業

■電力電機事業
生活・産業の営みに不可欠な社会基盤である、電力・エネルギーに関わる発電プラントや発電機用の補機、 中小規模の火力発電システム、予防保全関連の付帯設備部品といった領域で高度な製品・サービスを提供しています。

出典:http://www.hitachi-power-solutions.com/recruit/recruit-05.html

■産業機器・エンジニアリング事業
高稼働・高信頼性を製造ラインに提供するシステムや、さまざまな分野の幅広い技術での解析・評価、高度な検査技術で信頼性向上に寄与することにより、 モノづくりを根底から支える役目を担っています。

出典:http://www.hitachi-power-solutions.com/recruit/recruit-05.html

■電源インフラ事業
出力変動緩和技術を用いて常に安定した電力を供給できる風力発電システムや、コージェネレーションシステムなどの分散型電源を提供し、 環境負荷の低減に貢献しています。また、受変電設備など、 社会生活・産業活動に深く関わるさまざまな電機設備を支える技術・サービスとの組み合わせによる電源ソリューションを提供しています。

出典:http://www.hitachi-power-solutions.com/recruit/recruit-05.html

■社会産業・情報制御事業
発電・上下水・産業用の制御システム・パワエレ製品へのサービス業務や最新のICTを活用し、防災や社会の安全・安心を実現しています。 また、全国のサービスネットワーク展開やトレーニングセンタによる技術教育など保守体制も完備し、高度な情報社会づくりに貢献しています。

出典:http://www.hitachi-power-solutions.com/recruit/recruit-05.html

3. 日立パワーソリューションズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 取締役社長
石井義人(いしい よしと)

1968年1月1日生まれ
1992年4月 日立化成工業株式会社(現、日立化成株式会社)入社
2012年10月 同社 機能材料事業本部無機材料事業部無機材料開発部主管研究員
2015年4月 同社 機能材料事業本部蓄電摺動材料開発部長
2016年4月 同社 機能材料事業本部蓄電摺動材料ビジネスユニット長

3-2 発言、エピソード

今、あらゆるものがネットワークにつながるIoT時代を迎え、 お客さまの新たな価値創造にお応えできるよう、次の未来を見据えて事業を推進しています。
高い信頼性と安全性が求められる社会インフラに関わる設備やその保守・保全では、オペレーションテクノロジーの“OT(制御・運用)”と、 インフォメーションテクノロジーの“IT(把握・分析・予測)”を融合させ、高付加価値サービスを拡大。 設備のIoT化や24時間遠隔監視・支援、予兆診断システムの適用による安定稼働など、高い技術力や技能向上の研さんに努める多様な分野の専門家の存在と、 サービス拠点の全国展開という当社ならではの強みを生かした協創型サービスの提供でお客さま事業の発展に貢献します。私たちは、IoT時代の高付加価値サービス事業を積極的に推進し、お客さまや社会から信頼され、ご満足いただけるイノベーションパートナーをめざし、 社員一同一丸となって努力してまいります。

本社を置く茨城県はもちろん、当社が事業を営むすべての地域の皆さまに、さまざまな形で貢献することは重要な使命の一つです。最近の取り組みでは、風力発電設備導入地域への貢献の一環として、サービスエンジニアの地域雇用と育成を促進しています。
就任2年目を迎えた今、ステークホルダーの皆さまや従業員とともに「新たな時代」へ進んでいきたいと考えています。急速な社会の変化に対応できるよう、従業員一人ひとりの「マインドチェンジ」によるさらなる成長が必要です。当社の事業に関わる多くの皆さまに、当社の従業員の仕事に対する姿勢や表情、発言が変わってきたことに気付いていただき、喜ばれるようになってほしい。その結果として、会社が変わり、社会を変えていくような持続的成長が実現できると考えています。2018年度中期経営計画の目標達成をめざすとともに、当社の未来を従業員全員で描いていきます。

4. 日立パワーソリューションズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

3,905名(2018年3月現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

20.4年(2017年6月時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日立パワーソリューションズの経験者採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
風力発電システムの施工監理技術者

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が15件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は497万円。世代別の最高年収は、20代で504万円、30代で472万円でした。

給与の満足度は5点満点で3点。20代前半の技術関連職(年収300万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

1年目の夏は寸志で全員一律10万円、冬は2.5か月分頂いた。2年目までは全員一律のボーナスで、それ以降は・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「風力発電設備の施工監理技術者 」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

給与:月給制
年収レンジ:500万円~1000万円
モデル年収:待遇は経験や職位によります。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

遠藤 真
2012年入社
情報・制御システム本部 Iot開発部
情報・制御設備を納入する際の工事の施工管理

【現在の仕事内容】
私の部署では、鉄道会社や電力会社へ情報・制御設備を納入する際の工事の施工管理を行っています。自ら作成した工事計画や施工方法をもとに現場監督として現場を動かして、工事を無事完了させることが仕事です。

【だからこの仕事が好き!一番うれしかったことにまつわるエピソード】
私たちが納入した設備に異常が発生した場合は、「電気を安定して供給できない」「電車を時刻表通りに運行させられない」可能性があります。そのため安全で確実な工事の施工方法を検討すると伴に、常に緊張感を持って工事を行っています。
だからこそ、工事が無事終わり、納入した設備が正常に稼働しているところを見ると毎回大きな達成感があります。

末永 敬吾
2012年入社
社会・産業システム本部 発電制御システム
サービス部
発電所に納入する制御装置の品質保証と、
現地試運転業務

【現在の仕事内容】
制御装置とは、制御室から遠方制御により発電所の各設備を動作させ発電量やボイラーの圧力、タービン回転数などを制御する装置です。私の仕事は製造された制御装置に問題がないか、計画どおりの機能であるかの確認試験を行う、品質保証業務です。出荷前の工場試験の他、発電所運転状態での制御機能を確認する試運転業務を行います。

【だからこの仕事が好き!一番うれしかったことにまつわるエピソード】
大型火力発電所の更新工事に制御装置更新チームの一員として参加したときのことです。工事開始当初から「無事故・無災害での工事完了」を作業者全体の目標としていました。このような大規模更新工事ではかなりの人数の作業者・関係者が関わっているのですが、毎朝の朝礼や掲示物での呼びかけにより安全意識を高め、全体で一体となり目標を達成しました。私の仕事は、チームで一丸となって、ひとつの目標を達成する達成感を味わうことができます。

西 俊輔
2014年入社
新エネルギー本部 サービス部
風力発電設備の保守作業

【現在の仕事内容】
風力発電設備が正常に稼働するための点検・補修をするエンジニアとして働いています。当社が関わっている風力発電設備は、北海道から沖縄まで全国至るところにあり、現在は九州地区にある風力発電設備の保守点検に携わっています。風力発電設備は強い風が吹く場所に導入され、海の近くや山あいに位置している現場が多いです。作業期間は現場の風力発電設備の台数で変わりますが、長い場合は一カ月ほどかかります。そして、現場作業が終わると事務所に戻り、報告書を作成します。

【だからこの仕事が好き!一番うれしかったことにまつわるエピソード】
風車のもう一つの魅力
風車は、ブレードが付いて回転する部分の内部(一番上の部分)に風車を制御する装置や発電を行うための設備があります。このため、点検の際は下から上への移動、上から下への移動が伴います。昇降機が付いている風車もありますが、ほとんどは特別な器具を使って、内部のはしごを昇り降りします。また回転部は安定した足場はなく、躯体に手足をかけて移動します。安全第一に、全身を使って風車の中を移動するのも魅力です。

福田 雅裕
2014年入社
コンサルティングエンジニアリング本部 
解析エンジニアリング部
耐震設計業務

【現在の仕事内容】
私の主な業務は原子力発電所の耐震設計条件(物が地震に対して耐えられるかを解析で求めるための条件)を作成することです。作成した耐震設計条件は機器の耐震設計用として解析に使用されます。そのため、設計業務の上流工程である私たちの仕事にミスは許されません!私たちは日々自分の作った耐震設計条件が正しい手順で作成されており、その作成過程が後で追跡可能か、誠実にチェックしています。その正確さがお客様の安心と信頼につながるのです。

【だからこの仕事が好き!一番うれしかったことにまつわるエピソード】
私が作成した原子力発電所の耐震設計条件は、機器の耐震設計として解析に用いられるため、信頼性の高い条件を他の行程へつなぎ、活用してもらうことが重要です。
他の業務を実際に見ることはあまりありませんが、自分が作った条件がお客様を経由して他の部署での解析に使用されているところを見たときに、自分の仕事が役に立っていると感じ、うれしくなりました。

5. 日立パワーソリューションズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私たちは今、エネルギー・社会インフラ分野の新たな価値創造に、自己実現の夢をかける仲間を求めています。

■求める人材
自らのキャリアプランを持ち、業務を通して自らを伸ばしていこうという意欲のある方
学力のみならず、総合的な人間力で勝負したい方

5-2 育成に関する方針・施策

弊社では、入社後は主体的・計画的にキャリアを積むための仕組みとして、個人の能力向上をめざしたキャリアプランと体系化された研修プログラムを充実させています。
弊社にとって「人材」は「人財」。人は最大の財産。社員一人ひとりの自己実現をサポートします。

■人権教育の実施
新入社員や若手社員に人権を尊重することの重要性を理解させるために、年1回講義を実施しています。また、全従業員にも人権に関する定期的な教育をeラーニングで実施し、知識の習得と意識醸成に努めています。

■技術士資格取得への取り組み
技術士は、科学技術を産業界に応用する高度な能力と高い技術者倫理を有すると認められた技術者に与えられる国家資格です。当社は早くから企業内技術士会を発足し、資格取得の奨励はもちろん、技術者同士の交流と相互研さんに努め、高度な技術に挑戦できる技術者の育成に注力しています。2017年度は従業員2人が試験に合格。資格取得者は延べ29人になりました。今後も従業員が技術士資格を取得し、持続可能な社会に向けて貢献できるよう支援していきます。

■サービス事業教育の推進
当社の主力ビジネスであるサービス事業を拡大するため、「サービス事業創出」に関連した研修や講演会を実施しています。
2017年度は、当社がめざす「高付加価値サービスの創生・拡大」と「顧客との協創・連携によるサービス事業拡大」を推進する一助となるプログラムとして、サービスデザイン手法のポイントを習得することを狙いとした「サービスデザイン研修」を実施しました。
また、ビジネストレンド、マネジメントなどに関する最新の情報を広く提供し、自ら考え各職場で新たなアクションを起こすことができるよう、講演会形式で実施する「ブレークスルーセミナー」も開催しました。今後も、サービス事業拡大に寄与する教育プログラムを推進していきます。

■グローバル教育への取り組み
グローバルビジネスが拡大するなか、将来にわたり海外事業をけん引する人財を育成するために、英会話レッスンやグローバル実務者研修をはじめとするさまざまなグローバル教育に取り組んでいます。また、世界に通用する業務知識の習得を目的とした「海外業務研修制度」の実施や、若手の従業員を対象とする「若手海外派遣プログラム」の実施などで、積極的に海外経験の場を提供しています。今後も個々人のグローバルビジネススキルの向上をめざした施策を継続し、グローバル人財の育成を推進していきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【新卒者採用】
■初任給(2017年度実績)
 大学院(修士)修了 234,500円
 大学学部卒・高専専攻科卒 210,500円
 高専卒 185,500円
■諸手当:家族、通勤、住宅、時間外など
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)

【経験者採用】
(給与)
■月給:年齢・経験・能力を考慮のうえ、当社規定により優遇
■賞与:年2回(過去実績:計5.34ヶ月分)
■昇給:年1回
■諸手当:通勤手当、時間外手当、家族手当、住宅手当

6. 日立パワーソリューションズ(OB・OG)にはどんな人がいるの?

伊勢 幸一
さくらインターネット株式会社 取締役

1986年4月 日立設備エンジニアリング株式会社(現日立パワーソリューションズ)入社。
      日立製作所生産技術研究所分室に配属。
1989年5月 デジタルテクノロジー株式会社入社。
1996年3月 スクウェアに入社。(現スクウェア・エニックス)。ファイナルファンタジーVII等の
       開発に携わる。
1997年4月 SQUARE USA INC.に出向。ファイナルファンタジーIX、ファイナルファンタジー
       (映画)等の制作開発に携わる。
2000年4月 スクウェアに帰任。PlayOnline、ファイナルファンタジーXI等のサーバ
      ・ネットワーク設計運用を統括する。
2005年4月 ライブドア(現韓国NHNテコラス)に入社。技術部門の統括、ネットワークアーキ
      テクチャ、オーバーレイネットワーク技術の研究活動を指導する。
2016年2月 NHNテコラスを退社。
2016年7月 さくらインターネット取締役に就任。

金子 進
NPO法人介護資格取得推進会理事長

1968年 早稲田大学第一商学部卒業 
    現日立エンジニアリング&サービス入社 営業本部長、火力事業本部次長他
2004年 定年半年後日立製作所火力事業部にて海外拡販業務に1年間従事
2004年より300坪の畑で完全無農薬野菜作り開始、現在に至る
2006年 ハローワークにて介護研修後、介護職に従事開始、住環境コーディネーター2級資格取得
2008年より弓道再開、現在に至る。(錬士五段)
2010年 介護福祉士資格取得
     認知症対応型サービス事業管理者研修終了
2011年 調理師資格取得
2011年 長柄町役場介護認定調査員、現在に至る
2014年 2月より「介護職員初任者研修」講座開設

7. 日立パワーソリューションズの福利厚生は?

リフレッシュ休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇等
社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)、財形貯蓄、団体保険、社員持株会、日立企業年金基金など

8. 日立パワーソリューションズの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 日立パワーソリューションズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日立パワーソリューションズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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