株式会社日立プラントサービスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社日立プラントサービスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

(株)日立製作所を親会社とし、産業プラント設備及び空調設備などの設計、施工、維持管理を行う会社。企画・設計、建設、メンテナンス及びリニューアルまでの一貫したサービスや幅広いニーズに対応するエンジニアリングを強みとする。近年では、先進のテクノロジーや多彩なソリューションを活用したイノベーションの提供に取り組んでいる。


1. 日立プラントサービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

親会社製品の空調システム・水処理装置などの保守・補修工事を手がける。

1-2 創業者と沿革

1964年9月 日立工事株式会社(1968年8月16日 日立プラント建設株式会社に商号変更)と
      太平電業株式会社との業務提携により、日立工事株式会社に関する化学プラントの
      設計・見積並びに工事施工を目的に、株式会社日平化工設計事務所を設立。
1972年3月 主たる事業内容を日立プラント建設株式会社納入機器装置類のサービス(巡回、
      点検、整備、補修)並びに保守の請負に改め、社名を「日立プラント建設サービス
      株式会社」に変更し、日立プラント建設株式会社の100%子会社になる。
1979年10月 日立プラント建設株式会社の100%子会社で、当社と同一業種の株式会社エヌ
       ・ピー・シーを吸収合併。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 34F

1-4 ビジョン・ミッション

【私たちの未来への道標「HPS WAY」】
社会が複雑化し、お客さまのニーズや価値観の多様化が進む中、当社を取り巻く事業環境や従業員の働き方も大きく変化しようとしています。こうした変化の中で、これまで大切にしてきたものを踏まえつつ、私たちが未来に向かうための道標として「HPS WAY」を定めました。「HPS WAY」とは、会社の果たすべき使命 「企業理念 (MISSION)」、ありたい姿、夢 「経営ビジョン(VISION)」、一人ひとりの行動の拠り所となる価値観 「行動指針(VALUES)」です。
豊かな生活、理想の社会をめざして、一人ひとりの取り組みとチームワークにより、社会・お客さまへ新しい価値を提供し、私たち自身も常に成長していく。それが私たちの進む「HPS WAY」です。

■MISSION 企業理念
日立プラントサービスは、常に社会の一員として、信頼される技術とサービスをもって、新たな価値を創造し、世界の人々の豊かな生活と理想的な社会の実現に貢献します。
会社創業の時代から長く受け継がれてきた、企業の社会的責任の自覚と、お客さま、グローバル社会への貢献の意志を示します。

■VISION 経営ビジョン
持続可能な社会を支えるワンストップパートナーとして、ソリューション提案型総合エンジニアリング企業をめざします。
空気、水、エネルギーなどの幅広い分野で、持続可能な社会の実現に貢献し、お客さまの事業ライフサイクルを通じて選ばれるパートナーをめざしていきます。
そのため、たとえばひとつの工場のみならず、サプライチェーン全体、さらにはエンドユーザーまでを意識した総合的な解決策を提案できる会社をめざし、お客さまと共にイノベーションに挑戦していきます。

2. 日立プラントサービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高 
平成29年度 716億2900万円
平成28年度 782億8900万円
平成27年度 748億4600万円

▲営業利益 38億7949万4000円
▲当期純利益 26億4772万円
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)

▲営業利益 22億7882万7000円
▲当期純利益 13億9543万7000円
(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日)

▲営業利益 38億591万1000円
▲当期純利益 25億1937万2000円
(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日)

2-2 主力事業

■産業プラント事業
プラントのライフサイクルを捉えたサービスを一気通貫させる。
医薬品、食品、化粧品などの産業プラントに関わる設備・工事の企画~設計~建設~メンテナンスに至るまで、総合的に広範囲なニーズに応えています。

■空調設備事業
オフィス、商業ビルから工場、さらにバイオクリーンルームまで。
半導体や食品、医薬品などの製造に欠かすことのできないクリーンルーム分野は、高い技術と実績を誇っています。さらに最近では、バイオ再生医療設備でも定評があります。

■水処理事業
重要な社会インフラである「水」を巡るあらゆる分野をカバー。
人の暮らしや産業化にとって必要不可欠な「水」。大切な水インフラ網を司る上下水道処理場の増設や修繕・改修、さらに生産活動に伴う、工場排水処理場などを担っています。

■環境関連事業
技術横断的な「合わせ技」と日立の総力で、環境に貢献する。
得意分野である産業プラント設備、空調設備や水処理設備などの技術に、日立のグループパワーを総動員して、環境フレンドリーで省エネルギーな設備・システムを提供しています。

3. 日立プラントサービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 
中津 英司
1967年5月10日生まれ
1997年4月 日立金属株式会社入社
2014年4月 同社安来工場製造技術部長
2014年10月 同社安来工場技術部長
2015年10月 当社取締役 新事業推進本部副本部長

出典:
http://www.hitachi-hps.co.jp/pdf/20160328a.pdf

3-2 発言、エピソード

日立プラントサービスは、日立グループの一員として、空調・産業プラント設備、水処理設備などの環境関連事業の企画・設計、施工からきめ細やかなメンテナンスサービス、そしてリニューアルに至るまでを一貫して提供し、安全・品質・工程遵守を第一に、お客さまの課題解決をお手伝いしてまいりました。近年、持続可能な社会をめざす取り組みやデジタル化社会の到来など、世の中の変化が加速する中で、お客さまと社会の課題はますます高度化しています。私たちは、今後更に、これまで培ってきた実績とノウハウを生かしながら、日立グループの持つ先進のテクノロジーや多彩なソリューションを活用し、イノベーションを提供/協創する総合エンジニアリング企業として、お客さまと社会の課題解決にワンストップで貢献してまいります。お客さまと社会から信頼・共感され、開拓者精神のある、人を大切にし希望あふれる未来に向けて貢献する企業をめざして、社員一丸となって努力してまいります。

日立プラントサービスは、空気、水、エネルギーなどの幅広い分野で、快適な社会の実現に貢献する総合エンジニアリング企業です。私たちが創業時から掲げている理念は、信頼される技術とサービスで新たな価値を創造し、豊かな生活と理想的な社会の実現に貢献すること。
私は、持続可能(サステナブル)な社会が求められている今日、当社への期待がますます大きくなっていると実感しています。
その期待に応えるためには共に働く仲間が必要です。今も個性あふれる人財が様々な職場で活躍しています。一人ひとりの挑戦する心とチームワークによって、社会・お客さまへ新しい価値を提供し、私たち自身も常に成長していく。この成長のスパイラル(連鎖)こそが当社の力です。

4. 日立プラントサービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

948名(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

17年(2016年度実績)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日立プラントサービスの新卒者採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
設計・施工管理、営業、人事総務

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■初任給
大学卒 211,500円
修士了 235,000円
(2018年4月実績)

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「設計・施工管理、営業、コーポレート部門」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

大学卒 210,500円(2017年4月実績)
修士了 234,500円(2017年4月実績)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

2014年入社 
設計部門産業設備事業本部 技術本部 プロセス設計部

採用面接で「何でもやります」と宣言した私は、空調設備設計や医薬品、化粧品プラントの設備設計、現地調査など、多種類の仕事を担ってきました。当社の業務範囲は広く、希望すればいろいろな仕事をすることができます。
いままで知らなかったことや新しいことに出会い、自分の能力範囲がどんどん広がっていく…。それが、仕事のやりがいにもなっています。

2013年入社 
建設 (施工管理) 部門水処理事業本部 東部統括部 上下水部

現在、大型テーマパークを担当し、汚泥等の有機物を微生物や菌などの力で発酵させ堆肥に変えるコンポスト設備やアトラクションを動かすポンプ設備、排水処理設備の整備等を進めています。依頼主の懐深く飛び込み、ご満足いただける結果を出すことが私のモットー。また、現場では協力会社などのパートナーも多く働いています。
その人達と一緒に気持ち良く働き、最大のパフォーマンスを引きだすためのムードづくりにも気を配っています。万一のトラブル発生時には、先ず現場に向かい、自ら手を動かす。そんなフットワークを大切にしています。

2008年入社
営業部門産業システム営業本部 営業二部 

これまで担当してきた顧客は化学品、物流、半導体メーカー、食品、医薬、大手機械加工メーカー、ゼネコン、設計事務所などさまざまな分野です。どのお客さまに対しても基本的な業務内容は、案件の情報収集、戦略立案、提案活動、見積書対応、価格交渉や請求行為になります。
(中略)あらゆる情報を整理してまとめていく難しい面もありますが、自身でお客さまも社内も動かしプロジェクトが結実した瞬間は、何物にも代えがたい喜びになります。営業職として、成功するまで諦めず挑戦し続ける強い意志が求められると思います。仕事はチームで進めていくので、どんな時も相談できる仲間がいることは心強い味方になります。

2017年入社 
コーポレート部門調達本部 機材調達部

当社の現場で必要な機材や資材、部材などを必要なタイミングで、必要な量だけ調達することが私の役割です。それをひと言で表現すれば「サプライヤーとの契約担当」ということになります。
(中略)ここではより有利な条件で調達する姿勢が大切になりますので、高度な「交渉力」が求められます。しかしながらサプライヤー各社は、私達と一緒にビジネスを進めるパートナーでもあり、だからこそ両者がともに納得して気持ち良く取引ができる、そんな「落としどころ」を探って“Win-Win”の関係を築くことに気を配っています。

5. 日立プラントサービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社は日立グループの一員として、確かな技術力と信頼されるサービスで一つの技術にとらわれず提案型ソリューションで広く社会に貢献していくことが最大のミッションだと感じています。
そのためには、世の中の役に立ちたいという想いと、技術力を磨く向上心が必要です。
社員の向上心と成長がなければ、企業の成長はありえません。
そこで、当社の強みであるチームワークと企業の存在価値、仕事の意義、使命感を共有できる仲間を求めています。
皆さんのアイデアと若い情熱を、未来へ挑戦する力に変えてください。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
【階層別研修】
 新人集合研修、2年目研修、中堅社員研修、新任主任・技師研修等
【職能別研修】
 施工技術研修、作業所管理・監督研修、営業研修等

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給(2018年4月実績)
 大学卒 211,500円
 修士了 235,000円
■諸手当
 通勤手当、家族手当など
■昇給
 年1回
■賞与
 年2回(6月、12月)

6. 日立プラントサービス(OB・OG)にはどんな人がいるの?

豊田 武二
協立機電工業(株)新技術相談室

1938年11月生まれ,兵庫県出身。
1962年電気通信大学電気通 信学部卒業,同年(株)日立製作所入社。
1990年日立プラント建設(株)転籍,1999年(株)日立ビルシステム所属,2002年協立機電工業(株)所属。電気設備学会会員,電気学会会員,空調衛生工学会会員,技術士(電気・電子部門)。

安海 元太
代表取締役 

2001年、日立プラント建設入社(現・(株)日立プラントサービス)
2006年、不動産業界へ転職し、投資用マンションの売買営業から、役員就任。
海外展開を経験し、2016年株式会社ルーツ・コーポレーション設立。

7. 日立プラントサービスの福利厚生は?

各種保険:健康保険、厚生年金保険、労働(雇用・労災)保険
諸制度:企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度など
寮:借上寮制度
諸施設:保養所

8. 日立プラントサービスの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 日立プラントサービスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日立プラントサービスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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