倉庫精練株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

倉庫精練株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

合成繊維の染色仕上加工を中心に各種繊維製品、化成品の製造販売を行う事業を展開。メキシコに子会社を有していたが2018年7月に売却し、国内事業の立て直しに注力している。合成繊維織物の加工を強化するとともに、その生産量を全体の5割以上に高める方針だ。1914年(大正3年)創業で織物や編物の染色、加工の老舗企業である。


1. 倉庫精練ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

石川県金沢市に本社を置く合成繊維の染色仕上加工などを行うメーカーである。

当社はセルロース系繊維、編物起毛品、カーシートの染色仕上加工をコア事業としコーティング、ラミネートの高次加工技術を組み合わせ、当社一貫の複合加工を実現しています。

1-2 創業者と沿革

1914(大正03)年08月 石川県内の輸出用絹織物精練業者が統合して設立
1926(大正15)年03月 絹織物の染色開始
1932(昭和07)年09月 人絹織物加工開始(精練・染色・ローラー捺染)
1935(昭和10)年06月 西金沢工場新設
1949(昭和24)年04月 大阪・東京に営業出張所開設
1954(昭和29)年05月 コーティング加工開始
1959(昭和34)年06月 編物の染色加工開始
1962(昭和37)年04月 合成繊維織物加工開始
1962(昭和37)年08月 株式を大阪証券取引所第二部に上場
1964(昭和39)年01月 米丸工場新設

1-3 本社所在地とネットワーク

[本社所在地]
石川県金沢市古府町南459番地

出典:
http://www.soko.co.jp/company/company.html

1-4 ビジョン・ミッション

|経営方針
当企業グループは長年にわたって培われた染色加工及びその周辺技術をベースにして、さらなる技術の発展と、より優れた商品の提供によって社会に貢献することを経営の理念としております。この理念の実行によって、堅実かつ安定した経営基盤を構築し、顧客と社会に信頼され、株主の期待に応えうる企業を目指しております。

|中長期な経営戦略
当企業グループは、
『自主性ある高付加価値企業をめざそう』
を基本理念として、
 1.品質管理、TPM、省エネルギーの徹底による売上原価低減化を実現し、経営体質の強化を行う
 2.複合加工を徹底追求し、得意な素材、加工の拡大化を行う
 3.生機からの一貫加工商品の提案を強力に実施し、自主性を高める
という3項目を基本的な行動方針として、事業活動を続けてまいり、昨今の激変する事業環境に対応しながら、 さらなる収益向上とその維持・継続に努める所存であります。

2. 倉庫精練の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
第165期 平成30年3月 37億1119万6000円
第164期 平成29年3月 33億1456万7000円
第163期 平成28年3月 34億5148万7000円

▲経常損失(連結)
第165期 平成30年3月 △1億7161万6000円
第164期 平成29年3月 △5億9236万9000円
第163期 平成28年3月 △4億1390万9000円

▲親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失(連結)
第165期 平成30年3月 △1億3711万6000円
第164期 平成29年3月 △7億6824万2000円
第163期 平成28年3月 △4億3139万9000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)
繊維事業    32億4437万5000円
機械製造販売業 2億1354万1000円
内装業     2億5328万円

▲地域ごとの売上高
(自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)
日本   31億4993万1000円
メキシコ 5億6126万5000円

2-3 主力事業

[繊維事業]開発部門
繊維だけでなく、バイオやケミカルという広い枠で開発テーマをとらえ、現在持っている技術をどのように延長していくか、日々消費者からのニーズを確認しながら開発を行い「明日の倉庫精練」という大きなヴィジョンに向かって活動しています。

[繊維事業]製造部門
・地の利に恵まれた良質な製品づくり
合成繊維の一大産地・北陸において、当社はポリエステルやナイロンの染色加工に取り組むことで企業基盤を確立しました。お客様が思い描くイメージを具体的に表現し、素材特性の単なる組み合わせだけでは得ることのできない機能や風合いの創造に惜しみなく力を注いでいます。

[繊維事業]販売部門
・都市圏の拠点戦略で顧客ニーズをキャッチ
当社の販売品目を大別すると、SS(春夏)とFW(秋冬)というシーズン性のある衣料販売と機能性を重視する生活資材や産業資材の販売に分かれます。いずれも市場のニーズを的確に捉え、生産部門・開発部門とも十分に連携しながら近未来における具体的な販売商品の決定を行っています。

3. 倉庫精練の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
宮本 徹

代表取締役会長 宮本 徹
昭和28年1月5日生

昭和52年11月 丸井織物株式会社入社
平成11年10月 丸井織物株式会社
       代表取締役社長就任(現任)
平成13年3月 宮米織物株式会社
       代表取締役社長就任(現任)
平成29年6月 当社代表取締役会長就任(現任)

代表取締役社長
中前 和宏

代表取締役社長
中前 和宏
昭和50年9月26日生

平成12年4月 当社入社
平成24年3月 当社第一事業部長
平成24年6月 当社取締役就任
平成26年3月 当社生産部長
平成27年6月 当社総務部長
平成28年6月 当社代表取締役社長就任(現任)

(他の法人等の代表状況)
平成28年6月 株式会社ソーコ流通サービス 代表取締役社長就任(現任)
平成28年6月 コーコク機械株式会社 代表取締役社長就任(現任)
平成28年6月 株式会社サンエス 代表取締役社長就任(現任)
平成28年6月 有限会社ソーコサービス 代表取締役社長就任(現任)
平成28年9月 SOKO SEIREN MEXICANA,S.A.DE C.V. 代表取締役社長就任(現任)

3-2 発言、エピソード

情報はありません。

4. 倉庫精練ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 160人(契約社員 61人)
 繊維事業   123人(同 53人)
 機械製造販売業 5人(同 3人)
 内装業     8人
 全社(共通)   24人(同 5人)

単体 88人(同 54人)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

42.1才(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

16.5年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

346万円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

2017年4月入社
技術部
自分の部署では試験反という量産の前段階の試作品を開発することが主な仕事です。お客様の要望する生地の肌触りや性能を目指し、どの工程を入れるか自分で考え取り組んでいます。難しい生地の場合はその都度、お客様と情報を共有することで、認識のズレを少なくし満足していただけるようにしています。

5. 倉庫精練の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
変化の激しい業界において、絶えず「より良い物作り」を目指すために次のような人を求めます。

・積極的な人
新商品開発、顧客開拓、新規事業展開、業務改善で、現状維持は後退を意味します。
常に新しいことを考え、それを積極的に行動に移すことが必要です。

・柔軟な思考のできる人
取り巻く環境は否応無く変化していきます。
過去の考え、方法にとらわれず、新しい環境に対応できる柔軟な思考が必要です。

・人が好きな人
仕事は人と人との関わりで進められます。
周りの人と相談、話し合い、論争を重ねながら仕事ができることが必要です。

5-2 育成に関する方針・施策

■キャリアアップのためのサポート
大卒者に対して期待することは、将来、会社を背負って立つこと、組織を動かし、会社の方向性を決定することです。
この中で、それぞれの部門において基幹職業務を体験し、監督、管理さらには経営へと進んでいだだきたいのです。 キャリアアップのためには、技術に強くなければいけない。顧客とコミュニケーションが取れなければいけない。
そのため、総合職の社員には、いろんな職種・いろんな職場での勤務を体験し、キャリアアップを目指していただきます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

(総合職)
・初任給 大卒 195,000円 院卒 207,500円
・諸手当 家族手当、通勤手当、勤務地手当他
・昇給  年1回
・賞与  年2回

6. 倉庫精練出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

大島 利夫
株式会社大島 代表取締役社長

1973年 修成建設専門学校 卒業
1973年 倉庫精練(株) 入社
1976年 大島工務店 入社
1987年(株)大島に組織変更、代表取締役に就任

7. 倉庫精練の福利厚生は?

各種社保完備、退職金制度、社員食堂

8. 倉庫精練の新卒採用、中途採用の求人は?

 

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