株式会社日立情報通信エンジニアリングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社日立情報通信エンジニアリングに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

(株)日立製作所を親会社とし、サーバ等の情報通信に関する製品の製造販売を行う会社。他にも情報通信機器やソフトウェア等の製造販売も行う。エンジニアリング力とソリューション技術を強みとし、モバイル端末やカーナビ等の様々な分野で情報技術製品を提供。近年では、顧客のビジネスや社会にとって価値のある製品提供に取り組んでいる。


1. 日立情報通信エンジニアリングってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

創立当初より、サーバ・ストレージ・情報通信事業の設計開発に長年携わっており、その中で培ってきた高度なエンジニアリング力で、日立グループのプロダクト事業の一翼を担ってまいりました。

1-2 創業者と沿革

1996年8月 日立グループでの情報系エンジニアリング・ソリューションサービス事業を展開する
      株式会社日立コンピュータエレクトロニクス(1978年4月設立)と、日立コンピュー
      タエンジニアリング株式会社(1980年8月設立)の合併により、株式会社日立イン
      フォメーションテクノロジーとなる。
2002年10月 日立グループでの通信系エンジニアリング・ソリューションサービス事業を
       展開する日立湘南電子株式会社(1965年9月設立)と、日立通信システム株式会社
      (1978年9月設立)の合併により、日立ハイブリッドネットワーク株式会社となる。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階

出典:http://www.hitachi-ite.co.jp/company/facilities/index.html

グループ会社一覧:国内:日立

http://www.hitachi.co.jp/about/corporate/group/index.html

日立グループのポータルサイトです。製品・サービス情報、会社情報、採用情報、IR情報などを掲載しています。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
一人ひとりの夢と情熱を力に、グローバルな視野と先端の情報通信技術により、新たな価値を生み出す事業パートナーとしてお客さまと社会の発展に貢献する。
Partner Beyond Technology
日立情報通信エンジニアリング

私たちは、一人ひとりが夢と情熱を持って仕事に取り組み、日々一緒に働く仲間が助け合う集合体として、これまで培ってきた技術にさらに磨きをかけ、世界に通用する先端の情報通信技術を開発していきます。
また、お客さまの注文にお応えするのはもとより、お客さまとともに新たな事業やサービスを生み出す「事業パートナー」となり、経済的価値と社会的価値の双方を実現できる会社にしていきたいと考えています。

2. 日立情報通信エンジニアリングの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
約711億円(2017年度)

2-2 主力事業

■デジタルソリューション(IoT/ビッグデータ)
設備、機器、センサーなどで得られるデータや、人の動きの計測によって得られるデータなどを収集し、データ管理、見える化、データ利活用、機器制御などを行います。
従来はデータから見えなかったモノや、気づかなかったデータ間の関係性などを明らかにし、お客さまのビジネスに新たな価値を創出します。

出典:http://www.hitachi-ite.co.jp/lineup/solution/index.html

■スマートコミュニケーション
ビジネスで必要不可欠なコミュニケーションを、円滑に、快適に行うためのツール・システムを提供します。
オフィスの中はもちろん、社外、移動中でも、スマートなコミュニケーションを実現します。

出典:http://www.hitachi-ite.co.jp/lineup/solution/index.html

■業種別ソリューション
業種特有の課題に取り組み、高機能・高品質な製品群をソリューションで提供。 業務の最適化・効率化を実現します。
・放送通信インフラ
 放送映像伝送ソリューション、
 遠隔保守サービス、UMシリーズ
・ヘルスケア
 PBX/ナースコール連携、
 福祉施設向けスタッフコールシステム、
 X線フィルムディジタイザ
・産業・商業・流通
 ホテルシステム、バーコードソフトウェア、
 ディーリング通話システム
・研究機関・教育
 研究者情報管理システム

■ITプラットフォームソリューション
企業経営の基盤となるプラットフォームに求められる、高性能、高信頼などの要件を満たしたお客さまに最適なシステムを構築します。お客さまのビジネスを、情報システムの安定稼働という側面から、強力に支援します。

出典:http://www.hitachi-ite.co.jp/lineup/solution/index.html

3. 日立情報通信エンジニアリングの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 取締役社長
岩崎 秀彦

1956年4月9日生まれ
1980年3月 横浜国立大学 応用化学科 卒業
1980年4月 株式会社日立製作所 入社
2003年4月 同社RAIDシステム事業部 開発本部 本部長
2004年11月 同社RAIDシステム事業部 海外事業統括本部 本部長
2008年4月 同社RAIDシステム事業部 事業部長
2012年4月 同社プラットフォーム部門COO 兼 ITプラットフォーム事業本部長
2014年4月 株式会社日立情報通信エンジニアリング 取締役 常務執行役員

3-2 発言、エピソード

世の中はグローバル化やニーズの多様化が進み、経営課題も高度化・複雑化しています。私たちの生活やビジネスにおいて、全ての物がインターネットに繋がるIoTや、そこから出てくるビッグデータの有効な利活用、と言ったデジタルソリューション、それらにかかわるサービス事業が活発化するなど、新たなビジネスモデルの創出やデジタライゼーションの潮流が加速しています。
弊社は、創立当初より、サーバ・ストレージ・情報通信事業の設計開発に長年携わっており、その中で培ってきた高度なエンジニアリング力で、日立グループのプロダクト事業の一翼を担ってまいりました。その強みを生かした、製品・ソリューション・サービス事業を多方面に渡って展開しております。日立情報通信エンジニアリングは、これからもお客さまの幅広いニーズにお応えするベストパートナーとして、お客さまのビジネスや社会にとって価値ある製品・ソリューション・サービスを提供し、ともに社会イノベーションの実現に向けて邁進していく所存です。

4. 日立情報通信エンジニアリングではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

3,032名(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません

4-3 平均勤続年数

22.0年(男性:22.4年 女性:17.4年)
(2017年12月末時点)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日立情報通信エンジニアリングの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、システムエンジニア(SE)、営業他スタッフ系

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■2017年4月初任給実績
 修士了/234,500円
 大学卒/210,500円
 高専卒/185,500円
■諸手当
 通勤手当(全額支給)、家族手当、住宅手当など
■昇給
 年1回
■賞与
 年2回(6月、12月)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が51件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は555万円。世代別の最高年収は、20代で628万円、30代で660万円、40代で710万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.5点。30代前半のサポートエンジニア(年収500万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

日立の子会社とはいえ、仕事量に見合った給与水準。
大卒でなくても、知識、経験があったうえで、特にコミュニケーション能力が高い人は優遇される。残業については最近規制が少し有るが、おおむね緩く・・・

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、システムエンジニア(SE)、営業他」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■2017年4月初任給実績
 大学卒/月給21万0500円
 修士了/月給23万4500円
 高専卒/月給18万5500円(専攻科は大学卒と同じ)
■諸手当
 家族手当、通勤手当、住宅手当など
■昇給
 年1回(当社規定に基づく)
■賞与
 年2回(6月、12月)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

川澄 健
2016年入社
ソフトウェア開発エンジニア
エンジニアリングソリューション事業部
エンジニアリングソリューション第2本部
ソフトウェアソリューション第2部

【こんな仕事をしています】
ネットワーク上を行き来するデータ(トラフィック)を監視し、万一問題があれば通知する。ネットワークの状態を予知診断的に制御するシステムのサーバ環境の構築とテストを担っています。

【日立情報通信エンジニアリングってこんな会社】
「社会を便利にすること」をキーワードに常に未来を見据え、それを実現するためのあらゆる技術に取り組み、努力を惜しまないプロフェッショナル達が集い、お互いを磨き合っている会社です。

【最初の仕事はなんでしたか?】
Python(パイソン)という言語を用いて、センサーから取得したデータを解析し、コンソール上に表示するためのCLIの設計と開発を担いました。研修でもPythonでプログラムを書いた経験はなく、先輩に教えてもらいながら手探りで進めるという感じでした。それでも確かな成果を上げることができ、その達成感が自信につながりました。

東江 ゆりえ
2015年入社
ソフトウェア開発エンジニア
IPTソリューション事業部 IPT開発本部
IPTソリューション開発部

【こんな仕事をしています】
企業やホテルなど数多くの電話機やさまざまな通信機器を設置する施設内で、内外線接続をはじめとする、通信制御を担うIP-PBXを制御するソフトウェアの開発を担当。IPネットワーク上で接続する電話交換機は、物理的接続を行う従来方式と違って、TCP/IPを使ったソフトウェアで制御を行う点が特徴です。

【日立情報通信エンジニアリングってこんな会社】
ハードウェア開発や、ハードウェアに組み込み特定の機能を実現する組込ソフトウェア開発、アプリケーションソフト開発やネットワークなど幅広く事業を展開しており、製品の開発からお客さまへの納入、システム構築、保守サポートまで一貫して自社でオールマイティに実行できる存在です。

【これまでの業務体験】
入社以来、現在の部署でIP-PBXの制御ソフトウェア開発に取り組んできました。先輩たちの開発成果の動作を検証する仕事から始め、今までの業務を通してIP-PBXシステムやソフトウェア開発について学んできました。最近では小さい機能の設計から実装まで一連の仕事を任されるようになってきています。

金澤 ほのか
2014年入社
システムエンジニア
システムソリューション事業部
プラットフォームシステムソリューション本部
プラットフォームソリューション第1部

【こんな仕事をしています】
180ヵ所の出先拠点を繋ぐ自治体のネットワークに携わり、ネットワーク機器のリプレース対応や、新規システム向けのネットワーク構築などを進めながら、セキュリティの向上や安定した運用性の確保などに貢献しています。

【日立情報通信エンジニアリングってこんな会社】
エンジニアリング事業とソリューション事業を進め、システム開発~設計~実装~運用までを自社で完結。ネットワークやサーバ、ストレージなど、広い技術領域で自己を磨いていける会社です。

【会社の雰囲気は?】
新人教育が充実しており、早い時期から現場最前線で活躍できます。また、女性の社員も多く、さまざまなライフイベントに応じて出産休暇や育児休暇、時短勤務などを活用。家庭と仕事の両立を図り、私たちのロールモデルとなる先輩たちが大活躍しています。男性社員も含めてみんなOn/Offの切り替えが上手く、ワークライフバランスの達人揃いです。

山村 駿介
2013年入社
営業
営業統括本部 第3本部 第2部

【こんな仕事をしています】
日立グループが計画する開発案件の内容をヒヤリングして、最適な当社のエンジニアを選抜してアテンドする役割を担っています。お客さまのプロジェクトの理解と社内人財の把握がポイントです。

【日立情報通信エンジニアリングってこんな会社】
新人導入教育では、座学だけでなく社外に出てチームワークを発揮する実践的カリキュラムも満載。配属後のOJTや節目ごとの社内外の研修など万全の教育体制で、人財育成に力を注ぐ会社です。

【先輩によく言われる(指導される)ことはなんですか?】
「何が最も重要なのかを見極め、業務の優先順位を考えて、効率的に行動するように」と指導されます。ビジネスにはタイミングが重要であり、さらに時間はコストそのものなのです。特に忙しい時は目先の要件に追われ、大局的な見方ができなくなりがちです。そんな時こそ、「大切なもの」を見極め、1分1秒をムダにしない動き方をしたいものです。

5. 日立情報通信エンジニアリングの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「イノベーションを起こす人財」
( 具体的な行動としては「自律(立)意識と責任感を持ち、常に自身の成長と成果を求めチャレンジしている」こと )
これが、日立情報通信エンジニアリングが求める人財像です。
※当社は「人」が「財産」です。そのため「人材」を「人財」と記しています。

Q:どのような人財(※)を求めていますか?
A:複雑・高度になるモノづくりや、お客さま視点で行う最適ソリューションでビジネスをイノベーションする事が当社のビジネスフィールドです。
このため、自律的に行動できたり、未知の世界にも積極的に踏み込む事のできるチャレンジ精神を持っている方を求めています。
当社は、一般市場にリリースされる製品や、大規模なインフラプラットフォームで生活を支えるシステムなど、どれも難易度の高い技術へのチャレンジをチームで行っています。
当社員は、最先端の技術を駆使しながら「つくる未来」に感動と誇りと夢をもって毎日を過ごしています。 (※)当社は「人」が「財産」です。そのため「人材」を「人財」と記しています。

5-2 育成に関する方針・施策

■新入社員教育(入社2年間の教育)
「イノベーション人財」の育成をめざしさまざまな視点での基本教育を実施
1.基礎技術力、SE知識の習得
2.コミュニケーションとチームワーク チームビルディング研修
3.倫理的思考力の習得(クリティカルシンキング)
4.ビジネスマナー・マインド、キャリアデザイン、ビジネス文書作成
5.語学力習得への動機付け → グローバルマインド研修、TOEIC試験

■キャリアパス(エンジニア)
「数年後の自分はどんな仕事をしているのか?」 「自分のミッションは何か?」「キャリアパスってどうなってんの?」当社には、プログラマーや評価エンジニアといった職種はありません。ソフトウェア開発でもハードウェア開発でも、SEでも、その道のスペシャリストをめざします。

【入社(配属後)~】
 OJT(On The Job Traning):先輩から開発のプロセスや技法を、仕事を通じて
 取得します。
【3年目~】
 担当:製品やシステムの、ある機能や設計・開発を任され、責任感を養います。
【5年目~】
 チームリーダー(アークテクト):お客さまと開発の上流工程(方式など)検討や設計・開発を
 行います。またチーム全体の指導を行い、マネジメントも身につけます。
【10年目~】
 プロジェクトリーダー:お客さまとの折衝やプロジェクト全体の統括を行います。
【20年目頃】
 プロジェクトマネージャ(ICTコンサルタント):新規顧客開拓、既存事業の維持・拡大を
 行い、さまざまな業界や企業に対する、ICTコンサルタントになります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■2017年4月初任給実績
 修士了/234,500円
 大学卒/210,500円
 高専卒/185,500円
■昇給
 年1回
■賞与
 年2回(6月、12月)

6. 日立情報通信エンジニアリング(OB・OG)にはどんな人がいるの?

根日屋 英之
アンプレット通信研究所 所長

1980年3月に、東京の飯田橋にある 東京理科大学 工学部第1部 電気工学科を卒業。
1980年4月に日産自動車に入社し、車載用電装機器の設計に従事。
1981年4月から東京大学生産技術研究所にて、気象衛星のリモートセンシングの研究に従事。
1983年5月以降、日立湘南電子(現・日立情報通信エンジニアリング)、日立製作所にて、人工衛星搭載用無線通信機、衛星地上局、RFID、光通信装置などで研究や開発に従事。
1987年9月に、無線通信機器の民間研究・開発会社株式会社アンプレットを設立。代表取締役社長に就任、現在に至る。

早崎 修平

出身校
比叡山高等学校、日本大学卒。
2010年より日立情報通信エンジニアリング所属。元バドミントン日本代表。
2013年度引退

出典:http://www.hitachi-ite.co.jp/company/badminton/topics/20140304.html

7. 日立情報通信エンジニアリングの福利厚生は?

日立施設の社内食堂・保養所、体育館、グラウンド、総合病院・健診センター、
日立グループ団体保険制度(生命、交通、がんなど)
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
住宅手当制度、財産貯蓄制度、日立グループ社員持株制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度など

Q:結婚・出産後も働くことはできますか?
A:社員の出産や育児を支援し、働きやすい職場づくりをめざしています。
出産・育児制度もありますし、実績も多数あります。
当社は、ワークライフバランス「仕事と生活の調和」をめざしています。

8. 日立情報通信エンジニアリングの新卒採用、中途採用の求人は?

9. 日立情報通信エンジニアリングのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 日立情報通信エンジニアリングの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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