大和工業株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

大和工業株式会社に転職するなら知っておきたい情報まとめ

大和工業株式会社は、ヤマトスチール株式会社や大和軌道製造株式会社などを傘下に置く持株会社。鉄の精錬から鉄鋼製品の製造・販売までを一貫して行う、独立資本グループである。国内だけでなく、アメリカやアジア、中東エリアなど世界5カ国で事業を展開している。


1. 大和工業ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

大和工業株式会社は、ヤマトスチール株式会社や大和軌道製造株式会社などを傘下に置く日本の持株会社であり、そのグループを代表する企業。

1-2 創業者と沿革

創業者
兵庫県飾麿郡御国野村(現・姫路市)にて代表者:井上浅次が資本金19万8000円をもって、川西航空機(株)の姫路地区協力工場として創立。

大和工業グループについて(沿革)|YAMATOを知る|大和工業グループ採用サイト

http://www.recruit-ykc-group.jp/about/#a03

大和工業グループ(大和工業株式会社、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社)の採用サイトです。

1-3 本社所在地とネットワーク

兵庫県姫路市大津区吉美380番地

事業所一覧|ヤマトスチール株式会社

http://www.yamatokogyo.co.jp/steel/company/office.html

ヤマトスチール株式会社の事業所一覧を掲載しています。

1-4 ビジョン・ミッション

経営理念 Mission

「ものづくり」企業としての誇りとフェアな経営姿勢をベースに、鉄事業をとおして、和の精神をもって、グローバルな事業展開により、新たな価値を創造し、豊かな社会の実現に貢献します。

2. 大和工業って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
平成26年3月期 1936億3000万円
平成27年3月期 1874億5100万円
平成28年3月期 1509億7800万円

▲経常利益
平成26年3月期 196億9100万円
平成27年3月期 226億6300万円
平成28年3月期 267億4700万円

▲当期純利益
平成26年3月期  95億3200万円
平成27年3月期 133億円7700万円
平成28年3月期 148億円8400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高(2015年度)
鉄鋼・日本  407億6200万円
鉄鋼・韓国  445億3600万円
鉄鋼・タイ国 597億9000万円
軌道用品    56億2300万円
その他     2億6600万円

▲地域別売上高(2015年度)
日本     457億8300万円
アジア   1016億1400万円
その他の地域  35億8000万円

2-3 主力商品

H形鋼
Hの字に似た断面を持った形鋼。平行する各々の2辺が等厚であり、辺の内面の傾斜はない。高さと辺の関係によって、細幅・中幅・広幅に分類される。

棒鋼
(※画像は韓国グループ会社ワイケー・スチールコーポレーション)

溝形鋼
断面がC形の鋼材。

3. 大和工業の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
井上浩行

昭和20年2月9日生
昭和44年3月 当社入社
昭和48年12月 当社取締役調査企画室長
昭和49年6月 当社常務取締役
昭和53年1月 当社代表取締役専務取締役
昭和56年12月 当社代表取締役社長(現)
平成2年4月 井上不動産㈲代表取締役(現)

出典:http://www.yamatokogyo.co.jp/yamato/pdf/160630.pdf

3-2 発言、ブログ、エピソード

私たち大和工業グループは、技術の集大成ともいえる高品質の形鋼生産により 国内外で高い評価を得るとともに、すぐれた技術資源をバックボーンに軌道用 品の一貫メーカーとして独自の道を切り拓いてまいりました。 生産の国際化も積極的に進め、アメリカやタイ、韓国で形鋼・軌道用品の現地 生産を手がけ、今では 世界でも類を見ない国際電炉メーカーとして、みなさま の多様なニーズにお応えしています。 また私たちは、社会変革や企業環境の変化に即応するために、柔軟で強固な経 営体制づくりをめざし各事業部門を分社、本社機能部門を持株会社として国内 外の子会社を傘下に置くなどの施策により、確かな成果を遂げてまいりました。 これからも私たちは、「ものづくり」企業としての誇りとフェアな経営姿勢を ベースに、鉄事業を通して新たな価値を創造するとともに、グローバルな事業 展開を積極的に実践し、豊かな社会の実現に貢献してまいります。

日本の大和工業の井上浩行社長が、名誉釜山市民となる。釜山市は14日、釜山市庁で19日に許南植(ホ・ナムシク)市長から名誉市民証と感謝のたてを贈り、地域経済活性化と雇用創出に寄与した功労に感謝を伝える予定だと明らかにした。

 井上社長は、韓宝グループの破たんで企業改正手続き(法廷管理)を受けていた韓宝釜山製鋼所を2002年12月に買収。ワイケー・スチールコーポレーションと名称を改め、生産設備の近代化などに投資を続け、競争力を育ててきた。その結果、買収当時は3188億ウォン(約242億円)だった売上高が、昨年には8700億ウォンまで拡大した。

 また、昨年は定年年齢を57歳から59歳に延ばし、賃金団体交渉を話し合いなしで妥結した。社会福祉財団を設立し社会貢献活動を行うなど模範的な経営で、釜山労働庁から労使和合優秀企業に選ばれた。

4. 大和工業ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結:1643名
単体:35名
平成28年3月31日現在

4-2 平均年齢

単体:36.4歳
平成28年3月31日現在

4-3 平均勤続年数

単体:8.7年
平成28年3月31日現在

4-4 平均年間給与

単体:589万3,445円
平成28年3月31日現在

4-5 社員インタビュー、コメント

山田 亮介
2005年入社
ヤマトスチール株式会社 重工部 重工課
エンジニア

私の担当は、船尾部などが作られる最初の段階。つまり鋳造の工程で、溶かした鉄を流し込む「鋳型」の製作方法を立案することです。方案作成を通じ、鋳鋼品を製作する上で最大の課題である鋳造欠陥を低減すべく、改善に取り組んでいます。鋳型は、方案をもとに木型及び鋳物砂等の各種造型用材料で製作されます。たとえば「船舶の船尾部」とひとくちに言っても、取引先のニーズによって形状や厚みは細かく異なり、ひとつとして同じものはありません。求められる形状によって、どんな構造の木型にするか、凝固収縮分の溶鋼を補う「押湯」や、溶かした鉄が通る「湯道」をどのように設計するかで、品質はもちろん鋳造後の加工にかかる手間も大きく変わります。高品質かつ低コストの製品を作るために、鉄がどのように固まっていくかをシミュレーションする三次元凝固解析ソフトや、三次元CADを使って毎回考えます

北 重男
1986年入社
United Steel Company(Sulb) BSC(c) マネージャー
バーレーン駐在員(技術系)

2010年から大和工業技術統括部に異動し、現在は中東バーレーンで、新たな製鉄所の建設・立ち上げプロジェクトに参加しています。この工場では、今までと大きく異なる製鉄製鋼技術を採用。鉄鉱石から作ったペレット(酸化鉄)を「DRP装置」という最新鋭の装置で還元し、製鋼の原料を製造します。この装置はペレットを溶かさず低温で製鋼原料を作るため、CO2排出量を抑えることが可能です。さらに、原料を熱いまま製鋼の電気炉に投入することで、エネルギーコストを削減します。また、ペレットは隣接する工場からコンベアーで供給するので、輸送コストも大幅に削減できます。省エネ技術を駆使した、より生産性の高い、地球にも優しい製鉄所となっています。
この製鉄所は中東地域では初の大形形鋼の一貫製鉄所として、原料の製造から製鋼、そして圧延機を用いたH形鋼の製品製造までトータルに行います。現在、中東では鉄骨建築に使用されるH形鋼の需要が飛躍的に伸びてきており、大和工業グループが世界シェアを獲得する上で、当製鉄所は重要な役割を担います。そのためにも、スムーズな操業開始が必要不可欠。立ち上げプロジェクトを通じ、中東地域での大規模な拡販を成功させることが、私のミッションであり今の目標ですね。

 

5. 大和工業の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

求める人材

Q. 採用時に持っていて有利な資格はありますか?
A.
特にありません。仕事に必要な知識は、入社後にどんどん勉強していってください。
自分での学習や先輩からの指導、また教育システムなどで努力し学ぶことができます。
ただ、学生時代に、この資格を取るため、英語力を高めるため、こんな努力をした、などと自信を持ってPRできる方は、ぜひ面接の際にお聞かせ下さい。

大和工業グループ採用サイト

http://www.recruit-ykc-group.jp/

大和工業グループ(大和工業株式会社、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社)の採用サイトです。

大和工業グループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

社員教育について
Q. 新入社員教育はどんなことを行うのですか?
A.
入社から約3週間、大和工業グループの新入社員合同で集合教育を行います。
ビジネスマナー研修や、グループディスカッション、会社の規則、制度等の教育を通して、働くにあたっての基礎知識やコミュニケーション能力を身に付けます。

Q. 入社後の社員教育はどんなことを行っていますか?
A.
集合研修の後には、各職場でのOJT教育、エルダー教育等を通し、仕事内容に応じた教育を行っています。
エルダー教育では、年の近い先輩社員が新入社員につき一人つき、公私にわたって新入社員の新生活をサポートしています。

Q. 語学力を高める為の制度はありますか?
A.
社内英会話教室、社外英会話教室、他将来駐在員として勤務していただく可能性のある社員には海外留学制度も整えています。
社内英会話教室は、少人数制で行っており、多くの熱心な社員が参加しています。
また、社内でTOEIC受験の機会もあり、社員が英語能力を高められるようなサポートに力を入れています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

初任給・基本給
大卒 212,000円
大学院卒 231,000円
昇給 7,700円 ※ベア及び賃金改善分を含む(H28年組合員平均)
賞与 1,800,000円(H28年組合員平均)

6. 大和工業出身者(OG・OB)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 大和工業の福利厚生は?

社宅、独身寮、社員食堂、契約リゾート施設、等
財形、持株、資金貸付制度、語学研修制度 等
退職金制度有

寮・社宅について
大和工業株式会社では各社員が働く上で充実した生活環境は最も大事だと考えております。
それを踏まえ、生活環境を整えた大和工業株式会社の誇る独身寮・社宅をご紹介いたします。

独身寮
独身寮単身者向けの寮は、全室個室のワンルームタイプ。食堂では栄養バランスにもしっかりと配慮した、手作りの朝食と夕食をとることができます。浴場、共用リビングなどの他、各階には収納専用ルームとシャワールームを完備。「同期や先輩と一緒に飲んだり遊びに行ったり、一人暮らしでも寂しくない」のが、入寮している若手社員たちが語る寮生活の魅力。また、家賃や食費の会社補助によって、生活費を節約することが可能です。

家族世帯向け社宅
社宅家族世帯向けには、各室3LDKの社宅を用意しています。

クラブ活動
スポーツと芸術を通じグループ内交流
華道部グループ内では野球部、華道部などのクラブ活動も盛んに行っています。特に野球部は播但選抜B軟式野球選手権大会の姫路大会で優勝し、県大会にも出場。華道部は45年もの歴史を持ち、本社内の茶室にて池坊流の先生から学べる本格的な内容です。いずれもグループ各社の社員が参加しており、各社間・部署間の垣根を越えたコミュニケーションを育んでいます。

8. 大和工業の中途採用は?

大和工業グループ採用サイト

http://www.recruit-ykc-group.jp/

大和工業グループ(大和工業株式会社、ヤマトスチール株式会社、大和軌道製造株式会社)の採用サイトです。

 
 

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