【NTT-AT】エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【NTT-AT】エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

企業のネットワーク構築等を請け負うとともに、関連デバイスの設計・開発・販売を行う会社。セキュリティやクラウドサービスなど、事業内容は多岐にわたる。通称NTT-AT。NTTの100%子会社。NTT-ATシステムズなどの子会社を有し「NTT-ATグループ」を形成する。


1. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

NTTグループに属し、光デバイス・電子デバイスの設計・開発・販売、ソフトウェア・情報通信システムの設計・開発・運用、そしてそれらに関わるコンサルティングをしているICT(情報通信技術)企業。

1-2 創業者と沿革

1976年 「日本通信技術株式会社」設立(資本金5,000万円 / 社長 伊藤 義一)
1978年 技術移転業務開始
1980年 「技術移転の会」設立 日本電信電話公社出資(資本金7000万円)
1981年 音声分析サービス
1983年 海外技術移転業務開始
1984年 VAD光ファイバ製造法
1985年 NTT民営化 社名変更「NTT技術移転株式会社」 増資(資本金1億7000万円)
1985年 CVD形ECRプラズマ薄膜形成技術
     各種CMOSプロセス技術
     超高速バイポーラLSI技術(SST)

沿革 | NTT-AT

http://www.ntt-at.co.jp/company/enkaku/

NTTグループの技術的中核企業であるNTTアドバンステクノロジのウェブサイトです。部品、材料から装置、さらにはコンサルティングからソリューションまで幅広い商品を紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
神奈川県川崎市幸区大宮町1310
ミューザ川崎セントラルタワー

会社概要 | NTT-AT

http://www.ntt-at.co.jp/company/gaiyou/

NTTグループの技術的中核企業であるNTTアドバンステクノロジのウェブサイトです。部品、材料から装置、さらにはコンサルティングからソリューションまで幅広い商品を紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
私たちNTTアドバンステクノロジは、 めまぐるしいスピードで革新を続ける技術の中心に身を置き、社会や企業が直面する課題やニーズに素早く柔軟に、時にはお客様より先に課題や改善点を見つけ出し常に革新的なご提案を行うことをお客様にお約束し、これを目指しています。

これを実現するためには、NTT-ATグループ全体の一体感を高め、全社員が共感し、それに向かって努力しなければなりません。
そのためNTT-ATが目指す理想の姿を企業理念体系として策定しました。

【コーポレートビジョン ~私たちが目指す姿~】
■お客様と共に進化し続けるバリューパートナー
お客様に真摯に向き合い、時流を読みながら常に革新的なご提案を行い、
新しい価値を生み出し続けるパートナーでありたい、それが私たちの目指す姿です。

【コーポレートミッション ~私たちの使命~】
■未来を拓くチカラと技術。
社員一人ひとりのチカラ(人間力)と技術をかけあわせて、社会の問題を解決し輝く未来を切り拓いていく、という私たちの使命を表しています。

2. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

平成28年度 第41期 決算公告(平成29年3月31日現在)
【営業収益】496億5245万6000円
【営業利益】15億2116万6000円
【経常利益】19億6785万3000円
【当期純利益】14億6385万円

平成27年度 第40期 決算公告(平成28年3月31日現在)
【営業収益】477億3421万9000円
【営業利益】12億8978万6000円
【経常利益】17億3692万6000円
【当期純利益】10億8048万1000円

平成26年度 第39期 決算公告(平成27年3月31日現在)
【営業収益】429億2859万3000円
【営業利益】4億3333万1000円
【経常利益】8億4907万5000円
【当期純利益】4億4655万4000円

2-2 主力事業

◼︎ネットワーク構築
企業NWのSDN化や拠点内・拠点間の無線NWの構築、ITインフラ全体の最適化、リアルタイムでのトラフィックをユーザーの制御など、お客様の細かいご要望に応じた、信頼性の高いNWの構築を実現します。

◼︎セキュリティ
マイナンバー対応や標的型攻撃対策といった具体的なお悩みはもちろん、事前の情報セキュリティインシデントの防止対策から、万が一インシデントが起きた際の対応支援や原因究明といった事後対応まで、セキュリティ関連のお悩みはまるごとNTT-ATにご相談ください。

◼︎クラウド
NTT-ATが提供するクラウドサービスは、24時間体制で保守運用にあたる『ICT-24 オペレーションセンタ』に支えられ、「高セキュリティ性」、「24時間365日の運用監視と迅速なトラブル対応」、「年間一律料金」と、ハイパフォーマンスかつシンプルな使い勝手が魅力です。

3. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
木村 丈治

1982年4月 慶應義塾大学大学院修士課程修了後、
日本電信電話公社(現NTT)入社
2002年12月 日本電信電話株式会社 情報流通基盤総合研究所
サービスインテグレーション基盤研究所担当部長
2004年10月 日本電信電話株式会社 情報流通基盤総合研究所
サービスインテグレーション基盤研究所主席研究員
2006年7月 西日本電信電話株式会社 技術部研究開発センタ所長
2008年6月 同 技術革新部長
2011年6月 同 取締役 技術革新部長
2014年6月 同 常務取締役 技術革新部長
2015年6月 NTTアドバンステクノロジ株式会社 代表取締役社長就任

3-2 発言・エピソード

経済環境や社会構造がめまぐるしく移り変わる今日、
社会や企業が直面している課題も、時々刻々と変化しています。
私たちNTT-ATは、お客様のご要望に誠実に向き合い、
課題一つひとつを解決していくのは当然のことながら、
時には、お客様より先に課題や改善点を見つけ出し、
常に革新的なご提案を行うことを目指しています。
時流を読み、お客様に本当に必要なソリューションを導き出し、
共に進化し続けるパートナーになることこそが、
今、私たちに求められていることではないか、と感じるからです。

そのためには、社員全員が個人の技量を磨き続けることが必要です。
新しいスローガン「未来を拓くチカラと技術。」には、
社員一人ひとりのチカラと技術とをかけ合わせることで、
お客様と共に未来を切り拓き、未来を大きく動かしていきたい、という
思いを込めています。
お客様のビジネスのさらなる発展と社会への貢献、
あらゆる無限の可能性へ向かって、
NTT-ATは、一層の努力を重ね、進化を続けてまいります。

4. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1,810名(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

43.8歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの新卒採用ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
開発技術系コース 、業務系コース 、営業系コース

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

【初任給】
修士了:230,190円
大学卒:209,830円
※2017年4月実績

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が66件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は519万円。世代別の最高年収は、20代で636万円、30代で840万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.2点。30代後半のプロジェクトマネージャー(年収750万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

大企業系のグループ会社としては妥当な金額であるが、ベンチャー企業に比べるとだいぶ高い金額をもらっていることは事実。

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには【大阪】ソリューション営業職の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

【年収】
400万円~700万円(残業手当:有)
【月給】
月給:220,000円~
基本給:200,000円~
賃金形態:月給制
昇給有無:有
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
※選考を通じて経験値や希望を加味したうえで算出を致します。
※残業手当:残業時間に応じて別途支給
(例)一般職 38歳 612万円
管理職相当の処遇については、社内規定により個別に算定

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

西村 順子
グローバル事業本部 営業部門
1997年入社
以前、短時間勤務は子どもが小学校に入学する前までに限られていたのですが、最近は小学3年生までに延長されました。短時間勤務制度を利用し、早くに退社できるため、子どものお稽古の見学をしたり、送り迎えをしたりと、働きながらでも子どもの成長を見守る時間が持てるのはありがたいですね。

星川 麻理子
ソリューション第二事業本部 サービスソリューションビジネスユニット
2000年入社
子どもが満3歳になるまでの間に、育児休職を複数回取得できるのはとてもありがたいですね。私は当初、産前産後休暇と育児休職で1年間会社を休ませていただいたのですが、復職後、子どもが体調を崩してしまったため、再び8ヵ月間休職しました。

野々山 紫
営業推進部 営業推進部門
2002年入社
私は育児休職を3年間フルに利用させていただき、育児に専念することができました。他社に勤める友人と話してみると、育児休職を3年間取得できる会社というのはそれほど多くないようで、1年から1年半が普通だと多くの人に言われました。

5. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「仲間探し」
NTTアドバンステクノロジ(NTT-AT)の採用担当は、各種エンジニアとして数多くのプロジェクトを経験したメンバーが中心となって形成されています。
私たちがエンジニアとして活躍していた時、社内外のあらゆるプロで構成されるプロジェクトの現場で学んだことは、「仲間は大切だ」ということです。
どのようなプロジェクトでも、一人で全ての作業を行うことはできません。
複数メンバーで成り立っているプロジェクトにおいて、自分の考えを肯定も否定もしてくれるメンバーの意見なくしては、本当に良いものを創り上げることはできません。
そして、信頼している相手でないと、なかなか否定意見は言えないものです。
真に付加価値のある、使ってもらえる技術を提供できるプロ集団であるためには、本音でぶつかり合える【仲間】が必要です。
では【仲間】を探すために重要なことは何でしょうか?答えはとてもシンプルです。
一緒に働きたいとお互い本気で思うためには、「本音で語り合う」ことが重要なのです。
「仲間と本音でぶつかり合う」ことがNTT-ATの社風。
技術屋の現場で本音の意見をぶつけ合うことによって真に価値のある技術が生み出されるように、採用の現場では学生のみなさんととことん本音で語ることにより「良い就職」を創りだせると考えています。
みなさんが進むべき道を見出し、その結果として、ベストの選択がNTT-ATでしたらとても嬉しいですし、そうでなかったとしても、実は嬉しいのです。
「良い就職」を共に創り出せたのですから。私たちは「良い就職」を創り出すための第一歩として、直接学生の皆さんとお会いしてじっくりと話をすることから始めたいと考えています。
そして、話すことによって「新しい発見」をしてもらい、「来て良かった」と思ってもらえたら嬉しいです。
まずはお会いしてお話しましょう!皆様のエントリーをお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

新入社員導入研修(約3週間)、OJT、技術研修、
半年後フォローアップ研修、入社3年目ステップアップ研修、その他階層別研修など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【昇給】年1回(7月)
【賞与】年2回(6・12月)

6. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの福利厚生は?

健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、企業年金制度
厚生施設(当社契約保養所等利用可)、社内サークル支援制度、財形貯蓄制度、
住宅資金融資制度、慶弔金見舞金制度、資格取得支援制度、各種健康診断、
退職金制度、外部福利厚生アウトソーシングサービス利用可

8. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの新卒採用、中途採用の求人は?

NTT-ATの採用情報 | NTTアドバンステクノロジ株式会社

http://www.ntt-at.co.jp/recruit/

NTTアドバンステクノロジ株式会社の採用サイトです。NTT-ATについて、先輩社員の声や事業内容などを紹介しています。

9. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. エヌ・ティ・ティ・アドバンステクノロジの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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