キリングループ(キリンビールなど)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

キリングループ(キリンビールなど)に転職するなら知っておきたい情報まとめ

キリングループは飲料事業会社のキリン株式会社(麒麟麦酒、キリンビバレッジ、メルシャンを擁する中間持株会社)を中核とし、医薬・バイオケミカル事業の協和発酵キリンや乳製メーカーの小岩井乳業などを傘下に置く企業集団。持株会社はキリンホールディングス。三菱グループの一員で三菱金曜会・三菱広報委員会の会員企業。


1. キリンホールディングス株式会社ってどんな会社?

1-1. ひとことで言うと?

キリンホールディングス株式会社(Kirin Holdings Company, Limited)は、飲料事業会社のキリン株式会社を中核とする、キリングループの持株会社(ホールディングカンパニー)である。三菱グループの一員であり、三菱金曜会・三菱広報委員会の会員企業である。

1-2. 創業者と沿革

幕末に蘭学者・川本幸民の「化学実験」によってビールが醸造されてからおよそ20年の時を経た明治維新後、日本のビール産業が横浜で産声を上げる。手がけたのは日本での成功を夢見て横浜に降り立ったアメリカ人醸造家ウィリアム・コープランドだ。
1834(天保5)年、ウィリアム・コープランドは、ノルウェー南東部の港町・ アーレンダールで生まれた。ドイツ人の醸造技師のもとで、5年間ビールの醸造方法を学んだ後アメリカへ渡り、1864(元治元)年に来日。運送業などの事業で資産をたくわえたコープランドは日本に暮らす外国人向けに、高価な輸入ビールに代わって手頃で新鮮なビールを提供しようとビール醸造に乗り出す。そして、日本において初めて、産業として継続的にビールの醸造・販売を行った。

その後、日本初のビアガーデンの開業、経営破綻(工場の一時閉鎖)、トーマス・ブレーク・グラバーや岩崎弥之助らによる企業再建(「ジャパン・ブルワリー(二代目)」を設立)などの変遷を経て、1907年に三菱財閥傘下の日本国籍会社「麒麟麦酒」として新発足し、第2次世界大戦後は、国内ビールのシェアの首位を獲得。アサヒビールのスーパードライの台頭までは、継続的に首位を守った。2016年現在は、アサヒビールに首位を譲っているが、創業以来の独特の苦みとコクをウリにしたビールの固定ファンの存在と、新商品の投入合戦で、熾烈なシェア争奪戦を繰り広げている。ただし、最近ビールや低アルコール飲料の新商品を大量投入しており、ビール系飲料のラインナップ数とビール系飲料以外も含めた酒類の販売高は業界一となっている。

沿革(1885年〜1989年) | 企業情報 | キリンホールディングス

http://www.kirinholdings.co.jp/company/history/

キリングループの「沿革(1885年〜1989年)」をご紹介します。

1-3. 本社所在地とネットワーク

〒164-0001 東京都中野区中野4-10-2
中野セントラルパークサウス

グループ会社一覧 地域別 | 企業情報 | キリンホールディングス

http://www.kirinholdings.co.jp/company/organization/index.html

キリンホールディングスの「グループ会社一覧(地域別)」をご紹介します。

キリン(株)(キリンビール、メルシャン、キリンビバレッジ)、協和発酵キリン(株)、小岩井乳業(株)、(株)横浜アリーナなど

1-4. ビジョン・ミッション

グループ経営理念

キリングループは、自然と人を見つめるものづくりで、
「食と健康」の新たなよろこびを広げていきます。

お客様の求めるものを見すえ、自然のもつ力を最大限に引き出し、それらを確かなかたちとして生み出していくモノづくりの技術。私たちは、こうした技術によって、お客様の期待にお応えする高い品質を追求してきました。これからも、「夢」と「志」をもって新しいよろこびにつながる「食と健康」のスタイルを一歩進んで提案し、世界の人々の健康・楽しさ・快適さに貢献していきます。

2021 Vision
キリングループは、酒類、飲料、医薬・バイオケミカルを中核としたキリングループの事業を通じて社会課題に向き合い、お客様を理解して、新しい価値を創造することで、社会とともに持続的に成長する。

“One KIRIN” Values
Passion and Integrity “熱意と誠意”

・Passion(熱意)
自由な発想で、進んで新しい価値を提案することへの我々の熱い意志。会社やブランドに誇りを持ち、目標をやりきる熱い気持ち。
・Integrity(誠意)
ステークホルダーの皆さまのおかげでキリングループは存在しているということへの感謝の気持ち、謙虚な気持ちでステークホルダーに貢献するという誠実さ。

2. キリンホールディングス株式会社って何をする会社?

2-1. 業務推移・見通し

キリングループ 2015年度決算、2016年度計画
(2016年2月15日 キリンホールディングス株式会社)
http://pdf.irpocket.com/C2503/FgNv/T5lF/FaqU.pdf

2015年の連結売上高 2兆1,969億円、連結営業利益 1,247億円。

業績ハイライト 通期 | 財務・業績 | IR・投資家情報 | キリンホールディングス

http://www.kirinholdings.co.jp/irinfo/finance/highlight.html

IR・投資家情報 キリングループの業績ハイライトです。過去のデータもEXCELでダウンロードもできます。

2-2. 事業セグメントと業績内訳

《セグメント別売上高》
■日本綜合飲料 1兆1,915億円
・キリンビール(7,072億円)、キリンビバレッジ(3,720億円)、メルシャン(693億円)、その他・内部取引消去 (428億円)
■海外綜合飲料 6,241億円
・ライオン(4,387億円)、ブラジルキリン(1,342億円)、その他・内部取引消去 (511億円)
■医薬・バイオケミカル 3,557億円
■その他 254億円

《セグメント別営業利益》
■日本綜合飲料 479億円
・キリンビール(626億円)、キリンビバレッジ(56億円)、メルシャン(19億円)、その他(-222億円)
■海外綜合飲料 332億円
・ライオン(のれん等償却後480億円)、ブラジルキリン(同-185億円)、その他(36億円)
■医薬・バイオケミカル 468億円
■その他 38億円

2-3. 主力事業

グループ会社一覧 地域別 | 企業情報 | キリンホールディングス

http://www.kirinholdings.co.jp/company/organization/

キリンホールディングスの「グループ会社一覧(地域別)」をご紹介します。

協和発酵キリン ネスプ®
「ネスプ®」はヒトエリスロポエチン(EPO)のアミノ酸配列の一部を変更し、新たな糖鎖を付加させた新規の貧血治療薬。従来のエリスロポエチン製剤と比べて、持続的な赤血球増加作用を発揮します。その結果、これまでより少ない投与頻度で貧血改善効果を示す特長を有しています。

3. キリンホールディングス株式会社の経営者ってどんな人?

3-1. 社長のプロフィール

應義塾大学経済学部卒。77年、キリンビールに入社。88年米コーネル大学ホテルスクールに留学。99年、キリンホテル開発運営である「ホップインアミング」の総支配人、2004年、比サンミゲルの取締役、07年、経営企画部長等を経て、10年キリンHD常務。12年3月よりキリンホールディングス社長。

3-2. 発言・エピソード

小岩井乳業の製品は、味と品質への認知は高いが、値段が他より高く売りにくい。そこであるスーパーに、“6Pチーズ”を1個ずつバラ売りするという提案をしたのです。ただそのためには1個1個に製造年月日と製造工場名を刻印しなければならない。さらにプライスシールを貼ってスーパーに納めなければ受け入れてくれない。それを上司に懸命に訴えると、本社に承認をとりつけてくれた。また、プライスシールは隣のキリンビール岡山工場で作業を引き受けてくれるように協力をとりつけてくれた。そうして小分けされたチーズを籐のバスケットに積み上げて売り場に置いてみたら、果たして猛烈な勢いで売れていく。もう嬉しくてたまりませんでした。

ホテルは、客室稼働率が70%以下だと採算割れするといわれます。しかも大阪中心部のホテルと比べ、立地の不利さはいかんともし難い。稼働率はせいぜい50%と予測した私は、人件費を削減するため、自らアシスタントマネージャーとして夜勤のシフトを買って出て、夜間の館内点検からロビーの清掃までやりました。

4. キリンホールディングス株式会社ではどんな社員が働いているの?

4-1. 従業員数

連結 39,888人(臨時従業員数平均 6,725人)
単体 77人(平成27年12月31日現在)

4-2. 平均年齢

平均年齢:40.1歳(単体、平成27年12月31日現在)

4-3. 平均勤続年数

平均勤続年数:13.8年(単体、平成27年12月31日現在)

4-4. 平均年間給与

平均年収:1,013万1,444円(単体、平成27年12月31日現在)

4-5. 社員インタビュー、コメント

キリン株式会社 CSV本部ブランド戦略部 リサーチ室
樋田 千尋さん
社員の誠実な人柄に惹かれ、一緒に働きたいと思えたのがキリンビール。また、自社の商品を愛着を持って、売れるということも入社の動機に。研修期間の後、事業経理部に配属。2015年4月より現職。

今はRTD・ノンアルコールビールのブランドがお客様との接点になっていますが、将来はキリンという会社自体をより多くのお客様に知っていただき、好きになってもらうための広報活動をしていきたいと考えています。

キリンホールディングス株式会社の評判・口コミ・評価の一覧 | キャリコネ

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5. キリンホールディングス株式会社の人材採用・育成方法

5-1. 採用に関する方針・施策

キリングループ一括採用ではありません。キリン株式会社では、将来のグループ経営を担う中核人材を採用していきます。キリンビバレッジ株式会社、キリンビールマーケティング株式会社では、地区ごとにエリア総合職を採用していきます。

5-2. 育成に関する方針・施策

キリンでは、社員と会社はイコール・パートナーであるという考えから、人事の基本理念として「人間性の尊重」を掲げています。これは「自ら成長し、発展し続けようとする社員一人ひとりの努力と個性(人間性)を尊重し、十分に力を発揮して成長・活躍できる場をつくる」というものです。会社は、意欲ある社員に対して性別・年齢・国籍を問わず、個性や能力を発揮できるように最大限支援していきたいと考えています。そのため、社員には自らの職務の役割やキャリアを常に考え、当事者意識を持って自律的に取り組む姿勢が求められます。

成長の場はすなわち「職場」であり、「職場での仕事を通じて人は成長する」というのが基本的な考え方です。社員一人ひとりが主体的に高い目標を設定し、考え抜き、やり切る。仕事を通じて試行錯誤し、創意工夫し、職場とその周囲の協力を得て自らハードルを超えることで、成長してほしいと考えています。

5-3. 評価・報酬に関する方針・施策

キリンホールディングス傘下で国内酒類・飲料事業を統括するキリンは2015年1月に新たな人事制度を導入する。キリンビールなど事業会社に在籍する管理職(課長級以上)約800人を来春までにキリンに転籍させ、グループ内の多数の事業会社間で人材の流動性を高める狙い。

キリンは中間持ち株会社でキリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社を傘下に持つ。従来は各社に籍を置く社員が出向する形で人事交流を進めてきたが、事業会社の枠を超えて活躍できる人材の育成が課題だった。

新制度では3社の管理職全体の3分の1にあたる約800人がキリンに転籍し、海外を含め幅広い業務や事業分野を経験させる。給与水準は平均でキリンビールと同程度にする一方、入社年次に関係なく業務成果などに応じて社員を重要な役職につけたり昇給したりできる評価制度にする。
キリンでは15年春入社の新卒社員から一括採用を始めており、総合酒類・飲料会社として組織力を高めていく考えだ。

転籍か、その場に止まるか、それとも会社を去るか――。

キリンホールディングス(HD)が2015年1月から人事制度改革に踏み切ることがわかった。新たな制度の対象になるのは、グループ傘下のキリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの国内3事業会社に籍を置く管理職だ。

これら事業会社の管理職に対し、全国の事業所で今後のキャリアに関する説明会が行われたのは今年4月のこと。そこで示されたのが「3つの選択肢」だった。1つは、キリンHDの傘下で国内飲料事業を統括するキリン社に転籍する、もう1つが、現在籍を置く会社で今後のキャリアをまっとうする、最後の1つが、早期退職制度を利用して会社を去る(対象は45歳以上の管理職)。キリングループの人事関係者は「管理職全員に重い選択を投げかけた」と話す。

キリン社への転籍を選んだ場合、古巣の事業会社には戻れない。いわば片道切符だ。今回の人事制度改革の大きなポイントは、キリン社で年功序列を廃止し成果主義を導入すること。同社は、国内飲料事業を統括する立場であるため、転籍する管理職は、キリン社を通じてビールやワイン、清涼飲料などさまざまな事業に携わる。国内に限らず海外へ異動する可能性もあるという。この選択は、自分の能力に自信があり、いろいろな事業で力を発揮したいと考える人に向いているのかもしれない。

キリン社は、キリンビールなど事業会社を束ねる中間持ち株会社として13年1月に設立された。新しい人事制度の導入を進めており、15年度入社の新卒採用から、従来の事業会社ごとの形式を改め、キリン社一括採用に切り替えたこともその一貫だ。同社の磯崎功典社長は自社の採用サイトで、会社設立の目的について「事業やカテゴリーの枠を超え、資金や人員を機能的かつ柔軟に配分することができる」と述べている。新制度導入で管理職においても人材の流動性を高め、いっそうの活性化を図る狙いがあると考えられる。

6. キリンホールディングス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社湖池屋 代表取締役社長
佐藤 章氏(さとう・あきら)
1959年6月27日生まれ
1982年4月:キリンビール入社
2008年3月:同社営業本部マーケティング部長
2014年3月:キリンビバレッジ社長
2015年3月:キリン取締役 常務執行役員
2016年3月:キリン取締役 常務執行役員退任
2016年5月:フレンテ執行役員 マーケティング担当、日清食品ホールディングス執行役員 菓子事業担当
同年9月:同社社長に就任
※フレンテは2016年10月1日に株式会社湖池屋に商号変更。

しりあがり 寿
漫画家。神戸芸術工科大学特任教授。1981年 キリンビールに入社。ハートランドビール、一番搾りなどのマーケティングを担当しつつ、漫画を描き始める。1994年 同社を退社。2000年 『時事おやじ2000』、『ゆるゆるオヤジ』により第46回文藝春秋漫画賞を受賞。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%81%97%E3%82%8A%E3%81%82%E3%81%8C%E3%82%8A%E5%AF%BF

7. キリンホールディングス株式会社の福利厚生は?

社員の多様化したニーズに対応するため、外部厚生システムを導入しています。育児・介護・家事代行・宿泊のメニューを利用することができます。その他財形貯蓄(住宅・年金)、財形住宅融資、団体保険(希望グループ生命保険ほか)、キリングループ従業員持株会などがあります。また、キリングループ福祉会という互助会もあります。

8. キリンホールディングス株式会社の中途採用は?

キリンホールディングスは持株会社であり、求人は事業会社である各グループ会社で行っているので、そちらを参照のこと。

キリンビール株式会社の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/144119-jobInfo.html?utm_source=tenshock&utm_campaign=tenshock_jobInfo&utm_medium=banner37&dmai=TEN

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