株式会社ロブテックスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ロブテックスに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

130年の歴史を持ち、「エビ印」ブランドの金属製品事業とゴルフ場等のレジャー事業を行うグループ会社。両手式バリカンを発明し理容業界に普及させたことが始まりと言われる。近年、金属製品事業の売上が特に好調で国内のみならず、海外にも売上を伸ばしている。1923年に設立。大阪府東大阪市に本社を置く。


1. ロブテックスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

LOBSTER(エビ印)ブランドの金属製品事業とレジャー事業を行なっているグループ企業。

1-2 創業者と沿革

1888年、最初に世の中に送り出したのは、「バリカン」でした。まもなく20世紀に入ると日本一の規模を誇る工場で理髪用バリカンを生産するようになります。創業40年目にはモンキレンチの製造を開始。やがて国産初の全型打鍛造を成功させ、工具業界に確固たるポジションを確立。以後、次々と展開する作業工具、省力工具、ダイヤモンド工具、そして電設油圧工具や配管工具など、工具全般をカバーする「ロブスター」ブランドは、絶大な信頼を得るまでに至りました。

1888 両手バリカンを発明、製造販売を始める。
1923 日本理器株式会社を設立。資本金10万円。
1928 モンキレンチの製造を始める。
1932 国産初のオールドロップフォージングによるモンキレンチ製作に成功。
1951 モンキレンチが全国第一号のJIS表示認可を受ける。
1964 大阪証券取引所株式市場で第二部に上場する。
1965 八尾工場第一期工事が完成する。
1967 ファスニングツール製造に着手する。
資本金を1億5千万円に増資する。
1971 八尾工場が完成する。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】大阪府東大阪市四条町12-8


出典:http://www.lobtex.co.jp/company/outline/tabid/66/Default.aspx

1-4 ビジョン・ミッション

【存在意義】
お客様の期待を超え、感動していただける商品・サービスを提供することを通じ、
社会に貢献し、明るい未来を築く力になります。

【経営姿勢】
全社員が人生の喜びを実感でき、
社会のあらゆる人々の心を動かし、信頼され、
そして大きな夢に挑戦し続ける経営を実践します。

【行動規範】
お客様視点、思いやり、誇り、信念、責任、目的意識、問題意識、
お客様に感動していただくために、これらをもって行動し、
自らの働きがいを見出します。

2. ロブテックスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2018年3月期 61億6200万円
2017年3月期 57億6200万円

▲営業利益
2018年3月期 5億6000万円
2017年3月期 5億800万円

▲(親会社株主に帰属する)当期純利益
2018年3月期 3億1000万円
2017年3月期 3億5100万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高
(商品・サービス)
金属製品事業 59億4367万7000円
レジャー事業 2億1925万7000円

(連結、自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)

▲地域ごとの売上高
(国内・海外)
日本   51億1949万6000円
東アジア 8億7052万8000円
北中米  1億887万6000円
欧州  1083万3000円
その他の地域 5320万円
(連結、自 平成29年4月1日 至 平成30年3月31日)

2-3 主力事業

ロブテックスグループが営んでいる事業内容は、金属製品事業(作業工具・ファスニングツール・工業用ファスナー・電設工具・切削工具等の製造販売)とレジャー事業(ゴルフ練習場)です。

[金属製品事業]
「LOBSTER(エビ印)」工具は130年の歴史を持ち、現在、プロからホームユースまで幅広く満足していただける商品を取り揃えております。

作業工具、ファスナー&ファスニングツール、チップソー・ホルソー、レグロム・バリオシステム・電設・圧着工具、ダイヤモンド工具、工具セット

出典:
http://www.lobtex.co.jp/products/tabid/61/Default.aspx

[レジャー事業]LOB GOLF PLAZA
大阪府東部随一の広さを誇る200ヤードのフェアウェイ。

・ゴルフショップ ゴルフ45℃
ゴルフショップ【ゴルフ45℃】はゴルフクラブ、用品・小物、ウェア等のゴルフ用品はもちろん、グリップ交換やシャフト交換・バランス調整などゴルファーの悩みに幅広く対応します。
出典:
http://www.lobtex.co.jp/lobace/facilities/tabid/165/Default.aspx

3. ロブテックスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 地引 俊爲

昭和44年3月14日生
平成5年4月  当社入社
平成16年7月 執行役員営業本部海外ブロック長
平成17年5月 執行役員海外営業本部長
平成20年6月 取締役上席執行役員海外営業本部長
平成21年4月 代表取締役社長兼海外営業本部長
平成22年5月 代表取締役社長
平成24年6月 代表取締役社長兼マーケティング本部長(現任)
(重要な兼職の状況)
株式会社ロブテックスファスニングシステム代表取締役
鳥取ロブスターツール株式会社代表取締役社長
株式会社ロブエース代表取締役社長

3-2 発言、エピソード

私たちロブテックスは創業以来一貫して、お客様そして社会のお役に立つためにものづくりを続けてまいりました。時代は移り変わりましたが、今でも便利で、使い勝手が良く、作業の効率化を図れるツールを作ればお客様のお役に立てることに変わりなく、そのために私たちロブテックスは進化、発展を続けてまいります。

また、物質的に豊かになった現代においては、企業として、心の豊かさを追求することも必要であると考えております。工具を使ってモノを作る喜び、満足感、達成感をあらゆる人、特にこれからの未来を担う子供たちに、味わっていただくことにより、社会に貢献し、明るい未来を築く。 そのお役に立つために私たちロブテックスは存在しております。

当社グループは経営スローガンである『昨日と違う今日を創るため常識の壁を破り感性で行動します」を徹底させ、時代や環境の変化に応じた大胆な発想力と行動力を追求し、具体的な目標を定め確実に行動し、成果を獲得する、真の努力を行ってまいる所存であります。

4. ロブテックスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

【連結】192人(臨時従業員 46人)
 金属製品事業 189人(同 22人)
 レジャー事業 3人(同 24人)
【単体】 103人

2018年3月31日現在

4-2 平均年齢

43.7歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

17.5年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

572万6000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

T・K
2013年4月入社
商品企画部(商品企画チーム)

当社の開発職は商品の開発に関わる全ての事項を管轄しなければならないため、設計や材料、工作の知識はもちろん品質管理、購買関連、公的規格、特許関連等必要な知識は多岐に渡ります。
・産休・育休取得について教えて下さい。
短時間勤務期間中は勿論、フルタイム復帰した今でも残業はしないように配慮していただいたり、子供が病気になったときの急遽の帰社やお休みなども対応していただいており、周囲の方には今でも大変気を遣っていただいています。

T・I
2017年4月入社
技術開発部(メカ開発チーム)

ベテラン社員のもとで、モンキレンチやエアーツールの技能伝承を目的に、新しいモンキレンチの開発やエアーツールの改良などに取り組んでいます。 具体的には、販売済みの商品においてどのような不具合あるのかといったことを調査し、原因の追求と、その改善案を模索する→改善案ができれば、自分で部品を加工したり、 時には3Dプリンターを使用することで試作品を作る→作った試作品を評価し、報告書へとまとめる。といった流れに なります。
・入社をご検討されている皆さまに向けて、ひと言お願いします。学生のほとんどの人は、実際の仕事というものに対して明確なイメージができないと思います。
私自身、就職活動を していた時点では働いているビジョンが見えていませんでした。将来について少々不安に感じることもあったりもしますが、 意外となんとかなるものだと思うので、変に気負わないでいいと思います(笑)。
学びたいことがあれば学ぶこともできますし、学生時代の研究室での日々と比べると給料が出る分楽しいかもしれません。

5. ロブテックスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社が採用を行うに当たって望んでいる人物像は、
チャレンジ精神が旺盛な方、
失敗を恐れない方、
過去のやり方やしくみだけに拘泥せず、常により良い方法を模索し実行できる方、
自活能力がある方、
… このような方を望んでいます。

会社組織にとって重要なのは「全ての分野・部署で自分のやりたいことができる」といった、魅力ある「場」を創生し、社員に与えることだと考えています。
そして、社外でキャリアを積まれてこられた方々を迎え入れるに当たって、
そのポテンシャルを最大限に活かせる環境を整えることが、
ロブテックスの最も大切な仕事だと考えています。

ロブテックスグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-2 育成に関する方針・施策

職務とスキルにより、基礎研修、技術研修、管理研修、語学研修など幅広い分野の研修と OJT(実務研修)を受講できます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【給与】
30才モデル年収:400万 / 35才モデル年収:450万
【諸手当】
物価手当、家族手当、時間外手当、健保補助手当、住宅手当、営業手当ほか
【給与改訂】
年1回(4月)
【賞与】
実績:年間4.0ヶ月 ※評価に応じて変動
【報奨制度】
社長賞(半期毎):支給額上限なし、特許報奨制度、
営業売上優秀チーム賞(3ヶ月毎):5万円、改善提案

半期毎に評価を実施しています。期初に設定した目標に関しての達成度合で評価します。評価はまず自己評価を行い、その後、上司との面談等で決定いたします。評価は、賞与・定期昇給に反映いたします。

6. ロブテックス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報ありません

7. ロブテックスの福利厚生は?

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、転勤者用社宅、貸付金制度、
住宅融資制度(利子補給あり)、社員持株会、財形貯蓄、
契約保養施設

8. ロブテックスの新卒採用・中途採用の求人は?

9. ロブテックスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ロブテックスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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