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パラマウントベッド株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パラマウントベッド株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

家庭用ベッドや医療用ベッドを取り扱う国内有数のベッドメーカー。国内のみならず海外にも納入しており、その実績は100ヶ国以上にのぼり世界シェア2位を誇る。2011年にパラマウントベッドホールディングスと株式交換を行い、完全子会社となった。女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、女性が活躍できる環境に注力している。


1. パラマウントベッドってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

医療・介護分野の製品はもちろんのこと、より多くの方にとっての快適な暮らしをサポートするさまざまな事業を展開しています

1-2 創業者と沿革

創業者 木村隆輔
パラマウントベッドの創業者木村隆輔は1918年3月、東京の下町で三代つづく酒屋の長男として誕生。うちつづく戦争で家業は廃業やむなきに至りましたが、終戦後、復職した地元の機械メーカーで戦時中に供出させられたままの金属製品の再生ビジネスに取り組みました。パラマウントベッドの歴史は 1947年5月、木村隆輔が木村寝台製作所を創業し、こうした再生ビジネスのひとつとして、病院用ベッドの再生を手がけたことに始まります。

1947年 5月 木村隆輔、個人経営の「木村寝台製作所」を創業、病院用ベッドの生産を開始
1950年 5月 資本金200千円をもって木村寝台工業株式会社を設立、ブランド名を「パラマウントベッド」に決定
1955年 7月 病院用ギャッチベッドを開発
1961年 5月 本社部門を現在地に移転
1962年 4月 我が国初の電動ベッド「KA-45」を開発、販売
1966年 5月 千葉工場を建設
1970年 2月 松尾工場を建設
1980年 6月 自動採尿器「スカットクリーン」を開発、販売
1983年 12月 在宅ケアベッド「KQ-100(アウラ電動ベッド)」を開発、販売

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都江東区東砂2丁目14番5号

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念:「先進の技術と優しさで、快適なヘルスケア環境を創造します」
ステートメント:「as human, for human (人として、人のために)」

2. パラマウントベッドの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日)
▲売上高 491億2300万円
▲経常利益 64億8000万円
▲当期純利益 51億4100万円

(自 平成27年4月1日 至 平成28年3月31日)
▲売上高 513億9300万円
▲経常利益 50億800万円
▲当期純利益 30億3500万円

(自 平成26年4月1日 至 平成27年3月31日)
▲売上高 566億1500万円
▲経常利益 82億1100万円
▲当期純利益 51億7100万円

2-2 主力事業

■介護用ベッド
介護用ベッドは、起きあがり・立ちあがりなどの動作を助け、ご本人と介護する方、両者の負担を軽減します。
〈製品例〉
・楽匠Zシリーズ
・楽匠FeeZシリーズ
・楽匠 Sシリーズ
・アウラ電動ベッド

■マットレス
ご本人の状態や寝心地のお好み、使い勝手などに合わせられる豊富なラインナップ。
〈製品例〉
・スタンダードマットレス
・ハイ・スタンダードマットレス
・床ずれ防止マットレス

■病院用家具
安全性や使い勝手に配慮したラインナップ。より快適な療養環境づくりをサポートします。
〈製品例〉
・収納家具
・小型静音冷蔵庫
・椅子

3. パラマウントベッドの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長
木村 憲司
昭和22年6月21日生

昭和52年4月 パラマウントベッド株式会社入社
昭和52年8月 同社取締役就任
昭和54年8月 同社常務取締役就任
昭和57年10月 当社取締役就任
昭和62年9月 パラマウントベッド株式会社専務取締役就任
平成3年4月 同社代表取締役社長就任
平成21年4月 同社代表取締役会長就任
平成23年10月 当社代表取締役会長就任(現任)
出典:
http://www.paramountbed-hd.co.jp/cms/pdf/ir/reference/securities/securities2017_4.pdf

代表取締役社長 
木村 恭介

昭和25年9月20日生
昭和54年4月 パラマウントベッド株式会社入社
昭和54年8月 同社取締役就任
昭和57年10月 当社取締役就任
昭和62年9月 パラマウントベッド株式会社常務取締役
就任
平成3年4月 同社専務取締役就任
平成9年4月 同社代表取締役副社長就任
平成18年12月 八楽夢床業(中国)有限公司董事長
平成21年4月 パラマウントベッド株式会社代表取締役
社長就任(現任)
平成23年2月 当社代表取締役社長就任(現任)
平成25年6月 パラマウントベッド アジア パシフィッ
クマネージングダイレクター就任

3-2 発言、エピソード

本公益財団法人木村看護教育振興財団は、1991年(平成3年)3月、パラマウントベッド(株)の創立40周年を記念して、創業者である故木村隆輔の私財を基本財産として、当時の厚生省・文部省の共管財団法人として設立され、公益法人制度改革により、2011年(平成23年)4月から「公益財団法人木村看護教育振興財団」となりました。
パラマウントベッド(株)は、創業以来一貫して「現場に学ぶ」という考えから、ユーザー志向を重視する方針で事業を展開し、この間、臨床の第一線にある方々から多くの学びを得てまいりました。
(中略)
医療・看護の分野では2025年問題への対応など、わが国の将来にかかわる多くの課題への取組みが始まっています。本財団としても、看護教育及び看護実践の充実向上と看護職者の育成を通じて、看護に関わる皆様と力を合わせてこれらの問題の克服に寄与すべく一層努力していく考えでおります。
(木村 憲司会長)

当社グループは1947年(昭和22年)に創業。病院用ベッドの専業メーカーとしてスタートし、その後、高齢化の進展を背景として、高齢者施設や在宅介護分野にも事業領域を拡大しながら、さまざまな製品・サービスを開発してまいりました。
近年では、海外においてアジア・中南米地域を中心に拠点展開を進めるなど、国内外においてヘルスケア分野を中心とした事業の多角化に取り組んでおります。今後も「as human, for human(人として、人のために)」を企業スローガンに、お客様満足度および企業価値のさらなる向上を目指し、事業活動等を通じて社会に貢献してまいりたいと考えております。あたたかいご支援を賜りますよう心からお願い申し上げます。(木村 恭介社長)

4. パラマウントベッドではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

885人(臨時従業員 84人)2017年3月31日現在

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均年間給与

(1) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が15件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は394万円。世代別の最高年収は、20代で520万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.6点。20代後半のコンサルティング営業(年収400万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

固定給+賞与で、賞与については仕事の成果が反映される仕組みになっている。特に歩合給などはない。営業は予算達成について当然厳しい。年一回、査定によって昇給があるが、役職が付くことによる昇給の部分が大きい。堅実な社風なので、給料については比較的安定しているように感じる。

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「総合職(営業・技術)」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

給与: 月給制
年収レンジ: 700万円~1200万円
モデル年収: ※前職年収を勘案の上、応相談

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

金子大介
1995年入社
東京営業部 営業三課

きっと、驚くと思います。私たちの仕事が、ただ自社製品を売るだけの営業だと思っているとしたら。現在私は、いわゆる基幹病院と言われる、大きな病院の営業を担当しています。大学病院など、1000ベッドを有するクラスの病院に対しては、億単位の提案になることも少なくありません。それだけ大きな提案ができるのは、提案の幅がかなり広いから。ベッドだけではなく、ベッド周りの家具を提案したり、病室の内装をまるごとコーディネートしたり。そうした案件の場合は一級建築士などの社内外のスペシャリストと協力しながら、提案をまとめていきます。

若木 まどか
2016年入社
クリティカルケア部

入社からようやく一年。現在は、産科、産婦人科、新生児科などで使われる新生児用ベッドや分娩用ベッドの営業を担当しています。会社としてはまだ新しい商材なので、部署として販路の開拓に注力しています。若手にも任せていただける社風で、先輩たちのサポートも受けながら、お客様への提案を進めています。それだけに一人ひとりの責任も大きく、臨床の専門用語などを日々学びつつ試行錯誤しています。

伊藤 萌
2015年入社
千葉工場 組立課 在宅グループ

パラマントベッドでは、若手、ベテラン関わらず、社員の改善提案を積極的に現場に取り入れています。私自身も作業していて気づいたことを踏まえ、部品の置き方や導線に関しての改善提案を4件ほど提出し、採用していただきました。私の改善提案を実行するために、終業後に上司が検証に協力してくださったこともありがたかったです。結果として、グループの皆が効率的に、高品質の製品を作れることに貢献できたことは、自分自身のモチベーションアップにも繋がっています。

5. パラマウントベッドの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

世界一に挑戦するという想いに共感し、ともに努力できる人。
■求める人物像
◎ 目標を掲げ、それに至るための方策を自ら考え、試行錯誤しながら達成するために行動してきた人。
◎ その人がいると“やる気になる 明るくなる ほっとする”など周りの人に対して良い影響を与えてきた人。
◎ 学生時代を通じて「これに挑戦してきた!」「これだけは負けない!」と言えるものがある人。
■求めない人物像
× 物事の批評は行うが、実際に行動することができない人。
× 素直さがなく人のアドバイスを活かすことができない人。

納入実績、世界100ヵ国以上。まるで足りない。パラマウントベッド
文化の違いや習慣の違いを、世界中、様々な場所で乗り越えてきた。
現時点での海外拠点は、インドネシア、中国、フランス、タイ、ドバイ、シンガポール、インドの7か国。
納入実績は、じつに世界100カ国以上。世界シェア2位という結果は、社員一人ひとりの泥臭い努力のたまものだと言える。

しかし、まだ足りない。まるで足りない。パラマウントベッド品質を心待ちにしている人は、世界中にまだ確実に存在する。私たちの目線はアジアを超え、他の新興国にも向きはじめた。
デジタル家電で韓国や中国の後塵を拝した日本にとって、医療介護分野はこれからのさらなる伸びを期待される産業。その伸びを牽引する存在でありたい。日本への憧れを、世界中で取り戻す会社でありたい。

「さすが、日本のモノづくりは違うね」。
そんな驚きを世界中へと広めてくれる人を、待っている。

5-2 育成に関する方針・施策

■階層別研修
戦略的な問題解決能力、組織としての提案力を高めるための研修。
[1 内定者研修]
社会人としての基礎を確立するとともに、会社理解を促進。
[2 入社時研修]
製品を生み出す段階からユーザーに使われるまでの流れを体験。開発・設計、生産工場、営業現場、製品メンテナンス、流通現場での研修を経て、実際に使われている施設で介護実習までを行う。配属後は一人一人に指導担当者がつき、それぞれの特性に合わせて指導していきます。
[3 新入社員フォロー研修]
1月実施予定。ロジカルシンキングに基づいた問題解決を実践するための知識を養う。同期の近況を知り、刺激を受ける貴重な機会です。
[4 4年目研修]
PDCAのP。顧客やユーザーのニーズを発見し、そのニーズに対しての戦略的な解決策を
提案する力を養う。戦略立案の基礎から実践までを行う。
[5 指導担当者(5年目~9年目)研修]
PDCAのD。自分が立てたプランを、周りを巻き込み実行していく力を鍛える。新人の指導担当として、若手を動かし育てる方法を学ぶ。
[6 係長研修]
PDCAのC。メンバーのプランや行動に対して、なぜうまくいったのか?あるいはうまくいかなかったのか?適切なチェックを行い導く力を養う。
[7 課長研修]
PDCAのA。メンバーやチームでうまく行った取り組みや行動を仕組み化し、全社的な動きにまで広げる力を養う。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

新卒採用
■給 与
○総合技術職(大学院卒)/月給23万4100円
○総合技術職(大学卒)、総合営業職(大学卒、大学院卒)/月給21万7300円
○一般事務職(大学卒)/月給17万
※2017年4月 初任給実績
■諸 手 当
役職手当、出張手当、住宅手当、家族手当、通勤手当、早出残業手当、休日勤務手当ほか
■昇 給/年1回(4月)
■賞 与/年2回(6月、12月)

組込み機器の開発技術スタッフ【自社勤務】
給与: 月給制
年収レンジ: 700万円~1200万円
モデル年収: ※前職年収を勘案の上、応相談

6. パラマウントベッド出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

大石 研治
マクラーレンジャパン(株)代表取締役
1988年 経営学科卒、同年 野村貿易入社。
2005年 米国現法(NY)勤務後、野村プレミアムブランズ(株)設立、代取就任。
2008年 パラマウントベッド(株)入社 同社執行役員を経て、2010年 マクラーレンジャパン(株)設立、代取就任、現在に至る。

金本 光一
東京慈恵会医科大学 総合医科学研究センター 医用エンジニアリング研究部 非常勤講師
先端産業振興センター埼玉 先端産業コーディネータ(医療イノベーション)工学博士

1968年日本光電工業に入社。富士電機、パラマウントベッドを経て、東京慈恵会医科大学(総合医科学研究センター医用エンジニアリング研究部准教授)。現在、同非常勤講師。

出典:
https://j-ikou.com/adviser/

7. パラマウントベッドの福利厚生は?

○総合福利厚生クラブ加入/宿泊施設、レジャーランド、スポーツクラブ等が優待価格で利用可能
○厚生施設/独身寮、社宅、スポーツプラザ、社員食堂など
○諸制度/財形貯蓄、持家融資、社員持株、介護用ベッド貸与(介護休業取得者)など
※全国に独身寮を設置しており、月額の個人負担額は5,000円~10,000円です

8. パラマウントベッドの新卒採用、中途採用は?

 

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