株式会社ジェイアール西日本伊勢丹に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ジェイアール西日本伊勢丹に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

西日本旅客鉄道と三越伊勢丹ホールディングスの共同出資で1990年に設立された百貨店。京都駅や大阪駅という最高の立地を活かし、圧倒的な集客力を誇る。2015年4月には大阪駅直結・国内最大級の駅型商業施設「ルクア大阪」内に、専門店とイセタン各ショップが集まった「ルクア1100(イーレ)」をオープンさせた。


1. ジェイアール西日本伊勢丹ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

JR西日本と伊勢丹(現三越伊勢丹)がスクラムを組んで誕生した会社です。

1-2 創業者と沿革

1990「JR西日本×伊勢丹」共同出資 ジェイアール西日本伊勢丹が誕生。鉄道×百貨店というコラボレーションが始動。
1997 JR京都駅ビル ジェイアール京都伊勢丹、開店。京都の流通市場を塗り替える百貨店が誕生。
2008 スバコ・ジェイアール京都伊勢丹、オープン。ISETAN MEN‘S、リニューアルオープン。現状を超えていく果敢なチャレンジに着手。
2008 伊勢丹と三越が経営統合し三越伊勢丹ホールディングスが誕生。ファッション×歴史と伝統、未来を拓く異文化の融合。
2015 ルクア大阪内イセタン各ショップ、オープン。商業施設内に百貨店の強みを活かしたショップをオープンするという新しいビジネスモデルのチャレンジに着手。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901番地
出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B8%E3%82%A7%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%BC%E3%83%AB%E8%A5%BF%E6%97%A5%E6%9C%AC%E4%BC%8A%E5%8B%A2%E4%B8%B9

ジェイアール京都伊勢丹 | 店舗情報

http://kyoto.wjr-isetan.co.jp/storeinfo/

ジェイアール京都伊勢丹の店舗情報やイベントの最新情報をお届けいたします。

1-4 ビジョン・ミッション

「衣・食・住・遊」、そのすべてがファッションです。

「毎日が、あたらしい。ファッションのジェイアール京都伊勢丹」。それが、京都店の店づくりにおける基本コンセプトです。そこには、衣料品に限らず、「衣・食・住・遊」すべてをファッションととらえて、お客さまに新しいライフスタイルを提案していきたいという想いが込められています。
そのコンセプトのもとで、ジェイアール京都伊勢丹は、「伊勢丹らしさ」「京都らしさ」「国際性」をキーワードに展開しています。東京の伊勢丹本店と連携し、ファッションの伊勢丹ならではのフィルターを通して新しい生活文化・情報を東京と同時発信していく。また同時に、伝統と新規性、保守性と革新性を併せ持つ京都の百貨店として、地元産業界と連携しながら京都ならではのサービス・商品を提供していく。そして、常に世界の最新情報と商品の集積を図り、真の商品価値の追求と調達をめざしていく。こうした取り組みによって、「毎日が、あたらしい。ファッションのジェイアール京都伊勢丹」を実現しています。

世界最高のグローカルストア
私たちは、『世界最高のグローカルストア』を目指します。

ジェイアール京都伊勢丹は2017年9月に開店20周年を迎えました。
今後は20周年という節目を経て、『世界最高のグローカルストア』を目指し、次の成長ステージへ挑戦します。グローカルストアとは、京都という地域の感性と価値と向き合い、理解し、あたらしい創造をすることです。
京都が認める本物の世界基準の価値を取り入れ、あたらしい提案をすること。それぞれを究めつつ、ローカルとグローバルを掛け合わせて、京都ならではのグローバルに挑むこと。ヒト、コトで、おもてなしで、それを実現させモノで、品ぞろえとものづくりで、それを進化させる。
私たちは、世界最高のグローカルストアを目指し、あたらしい提案をたゆまず行ってきます。

2. ジェイアール西日本伊勢丹の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2017年度 712億3900万円
2016年度 752億1600万円
2015年度 801億7700万円

2-2 主力事業

■ジェイアール京都伊勢丹
京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町(JR京都駅ビルの西側)売場面積 41,978㎡。1997年(平成9年)9月開店。伊勢丹の関西地区進出第1号店。ロゴマークは茶色にJRとISETANの文字が入ったデュアルロゴとなっている。

■isetan LUCUA 1100 store(旧:JR大阪三越伊勢丹)
2015年(平成27年)4月2日開店。旧店舗はJR・MITSUKOSHI・ISETANのトリプルロゴだったが、新店舗は伊勢丹で使われている従来ロゴではなくセレクト型のイメージを強めた新ロゴデザインとなっている。

3. ジェイアール西日本伊勢丹の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

瀬良知也
代表取締役社長
1956年4月:生まれ
1979年4月:伊勢丹入社
2002年6月:岩田屋出向
2004年2月:伊勢丹経営企画部開発担当長
2010年3月:三越伊勢丹ホールディングス執行役員経営戦略本部人事部長、伊勢丹執行役員
2011年4月:三越伊勢丹ホールディングス執行役員経営戦略本部人事部長
2011年6月:同取締役執行役員経営戦略本部人事部長
2012年4月:同取締役常務執行役員経営戦略本部付(現任)

3-2 発言、エピソード

「20周年は人間で言えば成人式。開業以来の業績は非常に順調に推移してきたが、店とともに顧客の年齢も上がり、多くの顧客が求める商品と実際の品ぞろえにずれも生じてきた。改装で顧客ニーズに合った品ぞろえに見直したい。これまであまり来店いただいていない地元客、そして近年急増している外国人客といった新しい顧客を取り込むためにも必要だ」
(中略)
 「われわれが百貨店を手がけていた時よりも来客数が増えている。百貨店が単独ではなく専門店と融合したことで品ぞろえや店内の楽しさは格段に上昇している」

4. ジェイアール西日本伊勢丹ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1015名(2018年4月現在)※出向者26名を含む

4-2 平均年齢

37.77歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ジェイアール西日本伊勢丹の新卒採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
総合職

募集要項には、給与について以下のように書かれています。

初任給 大卒 206,000円(2017年4月実績)
諸手当 住宅手当、通勤手当、扶養家族手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6・12月)

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が51件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は275万円。世代別の最高年収は、20代で450万円、30代で431万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.3点。20代後半のマーチャンダイザー(年収530万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

百貨店業界の中でもかなり高い年収をもらえていると思います。基本給も一般のサラリーマンと変わらない、もしくは高いと思います。大学卒業者は出世のペースもはやいので年収も若いうちから満足な額をもらえます。ボーナスも一般的。臨時賞与がでることもあり満足度は高いと思います。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

神谷 裕子
1997年入社
寝具インテリア・ギフトサロン・商品券
セールスマネージャー
私たちの仕事において、「お客さまづくり」をしていくことが不可欠です。新規顧客獲得のために、エムアイカードの100%お声がけ(お客さまへのご入会のおすすめ)や、ご入会いただいたお客さまを継続顧客につなげていくためにも、お客さまの暮らしを想像し、さらにご満足いただけるようにスタイリスト一人ひとりが考え行動することが大切です。

藪野 剛己
2016年入社
ヤング・肌着(ヤングの婦人服)
サブブロックリーダー
「プロモーション」というブロックのサブリーダーを務めています。毎週入れ替わるイベントを担当するブロックで、その中でも主にセールを担当し、出店ブランドの選定や出店依頼、展開する商品の準備などをしています。
具体的には、その会期中のお客さまの心理をイメージし、それに合わせて広告に掲載する商品を考え、展開する商品をアシスタントバイヤーやバイヤーと検討します。会期が始まれば、売れ筋やお客さまの動向を見ながら、商品の追加発注、店頭の展開変更などを行います。

5.ジェイアール西日本伊勢丹の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求められる人財像
・おもてなしの心
誰かのために何かしてあげたいという気持ちや、相手の喜びや感謝の言葉を自分の喜びや仕事のやりがいとして受け止めることができる気持ちを持った人。
・チャレンジ精神
目標を持って自ら行動を起こし、周囲の人たちと協力しながら、努力を惜しまずにその目標を達成する力を持った人。
・高いコミュニケーション能力
お客さま、上司、同僚に対して、常に相手の気持ちになって行動し、相手の意見を聞き入れる姿勢を持った、高いレベルでのコミュニケーション能力を発揮できる人。

5-2 育成に関する方針・施策

教育研修制度
人財育成プログラム
■内部・外部講師による定期的研修
・基礎教育(新入社員研修・2年目セミナー・3年目セミナーなど)
・職務別研修(アシスタント職・マネージャー職など)
・領域別研修(婦人・紳士・食品など)
・資格別研修
・昇格研修
■能力開発
・外部セミナー
・通信教育コース
・英会話
・手話講座 など

■スポンサー制度
ジェイアール西日本伊勢丹では4月に入社する
新入社員に対し、先輩社員がマンツーマンで
半年間の指導体制をとるスポンサー制度がございます。
新入社員は特定の先輩に付いて基本から教えてもらうことで
成長し、またスポンサー(先輩社員)も新入社員に一から仕事を
教えることによりさまざまなことを学ぶことになります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■新卒採用
初任給 大卒 206,000円
(2017年4月実績)
諸手当 住宅手当、通勤手当、扶養家族手当 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6・12月)

6. ジェイアール西日本伊勢丹出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. ジェイアール西日本伊勢丹の福利厚生は?

連続休暇制度、社員買物制度、育児勤務制度、育児休暇制度、介護勤務制度、介護休暇制度、財形貯蓄、JR西日本グループ持株会 等

8. ジェイアール西日本伊勢丹の新卒採用、中途採用の求人は?

 

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