【平均年収1166万円】野村総合研究所(野村総研・NRI)の年収はなぜ高いのか

【平均年収1166万円】野村総合研究所(野村総研・NRI)の年収はなぜ高いのか

就職・転職活動中の方は志望する企業をどのように決めていますか? 判断基準の1つとしてよく挙げられるのが「年収(給与・報酬)」。この記事では毎回年収面から注目の企業にアプローチ。データや口コミをもとに社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業はシンクタンク・システムインテグレーターのの野村総合研究所(NRI)です。


野村総合研究所は、3期連続で過去最高益を叩き出しています。
2018年3月期の連結営業利益は、従来予想の640億円を上回り、前期比11%増の651億円という成績で業績がすこぶるよいです。

その理由の一つとして、働き方改革の一環でIT(情報技術)に投資をする企業が増えたことが挙げられます。
IT化を図って人の負担を軽減しようという動きが活発で、システム開発の需要が伸びていることや、IT化に出遅れていた金融機関からの受注が回復し始めたことも過去最高益となった要因です。

「野村総合研究所」という会社の響きからコンサルティング会社をイメージする方も多いと思いますが、なぜシステム開発事業に取り組んでいるのでしょうか?
それは野村総合研究所が、1988年に民間シンクタンクの旧野村総合研究所と、システム開発会社の野村コンピュータシステムが合併して誕生したからなのです。

近年ではコンサルティング事業よりも、SI(企業の情報システムの構築を請け負うITサービス)事業分野の売上が大部分を占めています。

野村総合研究所は社員の年収が高いことでも有名で、東洋経済オンラインの「平均年収ランキング」では常にトップ50にランクインしており、就職活動中の学生や転職を考えている社会人に関心が集まっています。

それでは、野村総合研究所(NRI)の年収はいったいどれくらい高いのか、またなぜそんなに高いのか、そして就職・転職先として適しているのかを探っていきましょう。

野村総合研究所(NRI)の年収(給与・報酬)はどれくらい高いのか

野村総合研究所(NRI)の平均年収ですが1166万円(有価証券報告書2018年3月期)でした。

あわせて野村総合研究所(NRI)の同業他社のも見てみましょう。
まずNTTデータですが820万円(有価証券報告書2018年3月期)、つづいて大塚商会は808万円(有価証券報告書2017年12月期)でした。それでは各社の平均年収を比べてみましょう。

・野村総合研究所(NRI):1151万円
・NTTデータ:812万円
・大塚商会:808万円

このことから野村総合研究所(NRI)の平均年収は業界内でも突出して高いことがわかります。

男女あわせた正規雇用者の平均年収が487万円(2016年国税庁・民間給与実態統計調査)ですから、どれだけ高いのかがわかりますね。

と、ここまではほぼ公開データ上での話。同業他社同士で給与明細を比較してみると、さらに驚くべき結果が!


SI業界の給与明細

他社を遥かに凌駕する高年収

野村総合研究所(NRI)・30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)の 給与明細

NTTデータ・30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)の 給与明細

大塚商会・30代・プロジェクトマネージャー(非管理職)の 給与明細

なぜこれほどまでに業界内でも群を抜いて高いのでしょうか? 理由を探っていきましょう。

野村総合研究所(NRI)の年収(給与・報酬)はなぜ高いのか

まず利益率が高いことが、理由の一つです。
2017年3月期の決算によると、野村総合研究所の売上高は4700億円にのぼり、利益率は13.8%で650億円の連結営業利益が出ています。
野村総合研究所単体でみると、従業員数は6003人で売上高は4245億円、経常利益は13.1%で557億円です。日本の大手IT企業の利益率が3%~6%と言いますから、驚異的な収益力であることがわかります。

日本最大手のシンクタンクで、トップクラスの独自性と収益性の高いビジネスモデルを強みとし、一人当たり7000万円もの売上を出しており、優れた生産性を誇ります。
主にSI事業やコンサルティング事業を行っているため、設備投資やそのランニングコストにおいて莫大な費用がかからないことも高収益高収入の一因です。

野村総合研究所では、人が資産であるという考え方から、給与や待遇面で社員に還元することで、仕事へのやりがいに繋がっていく「好循環するサイクル」を作り出しています。

人材不足が深刻な背景にあるIT系企業ですが、その中でも野村総合研究所の社員は戦略に基づき顧客企業を変革できるプロフェッショナルで、高い能力をもつ優秀な人材が多くいると聞きます。そのような人材確保を第一優先に、社員に還元してよりよい仕事をしてもらおうという会社側の思惑があると言っても過言ではありません。

口コミには年収の実態を如実に表す証言がありました。


野村総合研究所(NRI)社員の口コミ

初任給は飛び抜けて高いというわけではないが

「入社後2.3年目で報酬が大きくアップするので、モチベーションに繋がる。 しかしみなし残業の……

基本的には年功序列

「その中でも注目されているプロジェクトで活躍した人が出世していく。 同じレベル・職階であっても、出世しやすいのは……

ここまでで、十分高い収入を得られることも、年収が高い理由もわかりました。では社内でどんな人、どんな仕事をしている人がより給与が高いのでしょうか。

野村総合研究所(NRI)の社内で年収(給与・報酬)が高いのはどこか

続いて野村総合研究所の内部に目を向けていきましょう。職種や能力によって年収の差はどのぐらいあるのでしょうか。

職種には
 経営コンサルタント
 システムコンサルタント
 アプリケーションエンジニア
 テクニカルエンジニア
 セキュリティスペシャリスト
 法務スペシャリスト/経理スペシャリスト
 
などがあります。

基本的には年功序列型で、職種による格差はほぼありません。

新卒入社の場合、入社後10年間はほぼ横並びで昇給し、30歳で年収1000万円の大台にのることが一般的です。

実際の給与明細を見比べると、目安では見えてこなかった驚きの現実が!


野村総合研究所(NRI)社員の給与明細

20代でも十分高いが30代になれば大台に!

20代・コンサルタント・賞与あり(非管理職)の 給与明細

30代・コンサルタント・賞与あり(非管理職)の 給与明細

野村総合研究所(NRI)社員の給与明細

同年齢でも能力によっては◯倍の格差が!

20代・ビジネスアプリケーションSE・賞与あり(非管理職)の 給与明細

20代・ビジネスアプリケーションSE・賞与あり(非管理職)の 給与明細

年収の高さばかりに目を奪われがちですが、就職・転職を検討するにあたり気をつけなければならないことはないのでしょうか。

野村総合研究所(NRI)に就職・転職する際に留意点や課題はないのか

野村総合研究所を選ぶにおいて、デメリットはIT系の宿命ともいうべき「残業」と「激務」の2点です。
年収の高さに見合う仕事量が求められ、一年を通してなんらかのプロジェクトを担当しているため、多忙で時間当たりの労働密度が大きいです。

月に80時間程度の残業がありますが、部署によっては本人の裁量や自己管理に委ねる「裁量労働制」を採用されているため、肝心の残業代は満額ではなく残業代としての手当がつきます。ただしここ数年は、労働時間の制限が厳しくなってきており、残業は45時間を超えないように管理されている現場が増えていますが、担当するプロジェクトや一部の部署では自宅に仕事を持ち帰ることが常となっています。

野村総合研究所での休日出勤は、仕事が終わらないといったと理由ではなく、どうしてもこの日にしかできないといった業務の都合上であることが多いです。システムの障害発生やプロジェクトが炎上してしまったときには迅速な対応が求められるため、仕事がハードでワークライフバランスを保ちづらいといった声も聞きます。

この他にも口コミにはこんな意見が書かれています。


野村総合研究所(NRI)社員の口コミ

社員が仕事の糧にしていることは?

「仕事のやり方において自由度が非常に高い。 外資系のコンサルティング会社より責任範囲が広くやりがいがある。しかし……

基本的には年功序列

「体育会系の部もあればゆったりした部もあり、比較的自由な会社。 必要なアウトプットさえ出していれば……

結局野村総合研究所(NRI)は就職・転職先として選んでもいいのか

ここまで野村総合研究所(NRI)を見てきました。結局「就職・転職先として選んでもいいのか」なんですが、

結論から言うと「選ぶべき」です。

野村総合研究所の福利厚生は、人材の育成制度や働きやすい環境が整備されているため、非常に充実しています。

フレックスタイム制やテレワーク(在宅勤務)制度を導入している他、子育てをしながら働く社員への対応が手厚いことも特徴です。育児休業は女性社員のみならず男性社員も取得可能で、制度の整備に加えて、それらを活用しやすい風土の醸成に取り組んでいる点は就職先として安心と言えます。

また野村総合研究所野村證券とセブン&アイホールディングスが二大顧客であることから、とくに金融業や流通業に強みを持っており、安定した経営と企業として成長し続けている魅力があります。

就職・転職先として間違いありません。

転職候補として野村総合研究所(NRI)に興味が湧きましたでしょうか?


しかし、これほどの人気企業・難関企業ともなれば、個人応募で採用面接にまでたどり着くことは難しいでしょう。

ここは転職アドバイザーを活用してみませんか?

転職アドバイザーってなに? という方のために簡単にご説明します。
転職アドバイザーとは、応募者から転職に関わる相談に乗り、企業の採用担当者と様々な交渉をします。いわば応募者と採用企業の橋渡し役です。

具体的には、
①非公開求人を紹介してもらえる
②応募書類のブラッシュアップを手伝ってもらえる
③年収や入社時期について採用企業と交渉してもらえる
ことが挙げられます。

①非公開求人を紹介してもらえる
転職アドバイザーはコーポレートサイトや就職・転職サイトに公開されている求人だけではなく、より厳選された人材を採用したいと考えている企業が公表していない求人情報をたくさん抱えています。

②応募書類のブラッシュアップを手伝ってもらえる
これまでの膨大な転職ノウハウが蓄積されていたり、企業の採用担当者から生の要望を聞いていたりするので、転職を希望している企業に最適化した応募書類作成が可能です。

③年収や入社時期について採用企業と交渉してもらえる
転職希望者がもっとも気になるけど、なかなか伝えにくい希望年収額や、前職での引き継ぎなどで入社時期が遅くなりそうなど、採用企業との調整役をしてくれることもあります。

これらによって合格率アップや精神的な負担を軽減することができますし、さらには類似した企業・職種の紹介を受けられるなどたくさんのメリットがあります。

しかもこれらのサービスは、すべて無料で受けられるんです。
(※ただし、転職アドバイザーを経由した採用応募の場合に限ります)

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※リンク先のサイトに登録すると後ほど転職アドバイザーから連絡があります。その際に「野村総合研究所(NRI)に転職したい」旨をお伝え下さい。

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