【損保最大手】東京海上日動火災保険株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【損保最大手】東京海上日動火災保険株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1879年に前身となる「東京海上保険会社」が、日本で初めての損害保険会社として創業。2004年に東京海上と日動火災が合併し「東京海上日動火災保険株式会社」となった。創業時から釜山・上海・香港、翌年にはロンドンで営業を開始し、当初からグローバル展開をしており、現在は38の国と地域に拠点を持っている。


1. 東京海上日動火災保険ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

損害保険会社で東京海上ホールディングス(株) 傘下の完全子会社である。

1-2 創業者と沿革

1879年8月1日、資本金60万円をもって当社の前身である東京海上保険会社は誕生しました。
創業時の株主には、元徳島藩主蜂須賀茂韶以下華族団、岩崎弥太郎以下三菱関係者に加え、渋沢栄一・安田善次郎・大倉喜八郎などの一流財界人・華族など約200余名が名前をつらねていました。

2004年 (平成16年)
 10月 東京海上と日動火災が合併し、東京海上日動火災保険株式会社となる
2005年 (平成17年)
 1月  ロンドンにおける再保険会社トウキョウ・マリン・グローバル・リミテッドの開業
 2月 日新火災の発行済株式総数の30.99%を取得
 4月 貿易保険の引受業務に民間初参入
   サウジアラビアで保険事業認可の取得
   外資系保険会社として初めてのサウジアラビアにおける元受保険事業認可を取得
 6月 中国保険ブローカー会社への経営参画
 12月 日本の損害保険会社として初めての中国現地損害保険会社への出資

東京海上日動の沿革 | 会社概要 | 東京海上日動火災保険

http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/about/history/

東京海上日動の公式サイトです。東京海上日動の「東京海上日動の沿革」についてご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都千代田区丸の内一丁目2番1号
出典:
http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/about/outline/

店舗のご案内 | 東京海上日動火災保険について | 東京海上日動火災保険

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東京海上日動の公式サイトです。東京海上日動の「店舗のご案内」についてご紹介します。

グループ会社のご案内 | 東京海上日動について | 東京海上日動火災保険

http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/group/

東京海上日動の公式サイトです。東京海上日動のグループ会社についてご紹介します。

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
お客様の信頼をあらゆる事業活動の原点におき、「安心と安全」の提供を通じて、豊かで快適な社会生活と経済の発展に貢献します。

・お客様に最大のご満足を頂ける商品・サービスをお届けし、お客様の暮らしと事業の発展に貢献します。
・収益性・成長性・健全性において世界トップクラスの事業をグローバルに展開し、東京海上グループの中核企業として株主の負託に応えます。
・代理店と心のかよったパートナーとして互いに協力し、研鑽し、相互の発展を図ります。
・社員一人ひとりが創造性を発揮できる自由闊達な企業風土を築きます。
・良き企業市民として、地球環境保護、人権尊重、コンプライアンス、社会貢献等の社会的責任を果たし、広く地域・社会に貢献します。

2. 東京海上日動火災保険の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲正味収入保険料
2016年度 2兆1161億2100万円
2015年度 2兆1283億1200万円
2014年度 2兆367億9000万円
▲経常収益
2016年度 2兆5229億3200万円
2015年度 2兆7108億8200万円
2014年度 2兆4714億8700万円
▲経常利益
2016年度 3124億3600万円
2015年度 3772億5800万円
2014年度 2640億8500万円
▲当期純利益
2016年度 2486億3200万円
2015年度 3016億1000万円
2014年度 1853億1200万円

2-2 主力事業

■個人向け保険
個人を取り巻くリスクが多様化している中、当社はお客様のニーズに対応した商品を取りそろえ、「安心と安全」を提供します。

■企業向け保険
企業を取り巻くリスクがますます多様化・巨大化しています。東京海上日動は豊富な経験・ノウハウ・東京海上グループの総合力で企業のみなさまをしっかりサポートします。
出典:http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/hojin/

■損害サービス
東京海上日動は損害サービスにおいても、弁護士・顧問医・損害調査員(アジャスター)などのエキスパートたちが各々の高い専門性を発揮し、最善を尽くしてお客様のあわれた事故を解決しています。

3. 東京海上日動火災保険の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長 
永野 毅

1975年4月 東京海上火災保険株式会社入社
2003年6月 執行役員東海本部名古屋営業第三部長
2004年10月 東京海上日動火災保険株式会社執行役員名古屋営業第三部長
2006年6月 常務執行役員
2008年6月 常務取締役経営企画部長
2008年6月 株式会社ミレアホールディングス取締役
2008年7月 東京海上ホールディングス株式会社取締役
2009年6月 同社取締役退任
2010年6月 東京海上日動火災保険株式会社専務取締役
2011年6月 東京海上ホールディングス株式会社専務取締役
2012年2月 同社専務取締役海外事業企画部長
2012年6月 東京海上日動火災保険株式会社取締役副社長
2012年6月 東京海上ホールディングス株式会社取締役副社長海外事業企画部長
2013年6月 東京海上日動火災保険株式会社取締役社長
2013年6月 東京海上ホールディングス株式会社取締役社長(現職)
2016年4月 東京海上日動火災保険株式会社取締役会長(現職)

取締役社長
北沢 利文

1977年4月 東京海上火災保険株式会社入社
2008年6月 東京海上日動あんしん生命保険株式会社常務取締役企画部長
2009年6月 同社専務取締役企画部長
2009年7月 同社専務取締役
2010年6月 同社取締役社長
2010年6月 東京海上ホールディングス株式会社取締役
2014年3月 東京海上日動あんしん生命保険株式会社取締役社長退任
2014年4月 東京海上日動火災保険株式会社取締役副社長
2014年6月 東京海上ホールディングス株式会社副社長執行役員
2016年3月 同社副社長執行役員退任
2016年4月 東京海上日動火災保険株式会社取締役社長(現職)
2016年6月 東京海上ホールディングス株式会社取締役(現職)

3-2 発言、エピソード

社長に就任して以来、「“良い会社”を創りたい」ということを言い続けています。“良い会社”というのは単に売上や規模が大きいという意味ではなく、お客様に「この会社がなくなったら困る」「何かあったら真っ先に相談したい」と思っていただけるような会社のことです。私たちの存在意義は、お客様や地域社会の「いざ」という時に役に立つこと。会社が長く存続することで、世の中に価値を提供し続けていくことが私たちの目的なのです。利益を上げることは、存続するための手段にすぎません。(永野会長)

保険は、万一の事故や災害に備えて、多くの人がお互いに助け合うという、人類が生み出した素晴らしい知恵・仕組みです。私たちは「何としてもお客様をお守りしたい」という強い使命感の下、「お客様に“あんしん”をお届けし、選ばれ、成長し続ける会社」を長期ビジョンとして掲げ、「To Be a Good Company 2020~クオリティNo.1への挑戦~」と題した中期経営計画を2018年度より進めています。(北沢社長)

4. 東京海上日動火災保険ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1万7368人(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

41.5歳(2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

11.4年(2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

東京海上日動火災保険の新卒採用ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
グローバルコース従業員では、Grow-upエントリー/Specエントリー(アクチュアリー・金融工学・データサイエンス、資産運用、IT戦略)
エリアコース従業員では、Grow-upエントリー/Grow-upエントリー(勤務地リクエスト)

グローバルコース従業員のGrow-upエントリー募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
4年制大学卒/月給22万8,670円 
大学院修士課程卒/月給24万7,140円

(2) ディスクロージャー誌

829万1370円(2017年3月31日現在)

(3) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が638件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は535万円。世代別の最高年収は、20代で960万円、30代で1596万円、40代で1620万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.7点。20代前半の営業(年収550万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

ボーナスがとてもよいです。入社時にも100万近く支給されました。また人事評価の仕組みもしっかりしており、面談が半年に1回あります。数字的な貢献ができた場合に、評価されます。自ら考え行動し成果を出すことが必須となります。

(4) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「代理店支援サポートスタッフ」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与
月 給:16.8万円 〜
時給制:時給1200円
※月給事例 1200円×7時間勤務/日×20日出勤/月⇒168,000円以上~

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

木村 弘(2007年入社)
コマーシャル営業部門

私のミッションは、クライアントのパートナーとして、世界各地で進められるインフラプロジェクトのリスクマネジメントを行なうこと。現在も100を超えるプロジェクトを担当し、関わっている国もドバイをはじめとする中東諸国、アルジェリア、オランダ、イギリス、タイ、シンガポール、マレーシアなど、世界各国に拡がっています。

森 彩恵(2015年入社)
パーソナル営業部門

お客様と直接関わり、商品やサービスを提供する代理店を支援するセクションです。我々社員は、代理店のパートナーとして営業施策の立案や保険プログラムの設計を行いながら営業活動全般を支援します。また、時には経営課題の解決もお手伝いし、担当代理店が地域で一番に選ばれるための支援などを行っています。

高倉 圭介(2001年入社)
海外部門

英国に進出している日系企業(M&A先企業含む)を主なクライアントとして、東京海上グループが保有する保険商品、サービスの提供を行っています。主に、自動車メーカー、総合家電メーカー、金融業界、通信業界を担当し、各企業の日本人派遣社員、現地のリスクマネジャー、保険契約を仲介するブローカーと連携しながら、各クライアント企業のニーズに合った保険プログラムやサービスを見出し、構築し、単体商品としてだけではなく、時にはソリューション・プログラムとして提案しています。

宮原 良太(2007年入社 )
損害サービス部門

全国展開している大手企業や官公庁のクライアントを対象に、自動車保険の損害サービス対応を担当しています。

 

5. 東京海上日動火災保険の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【新卒採用】
当社が求めているのは、「発意に溢れ、自ら考え、発信し、行動する個性豊かな人材」です。常に問題意識を持ち、自ら考え、解決策を創り出せる人。そのためには、さまざまな事柄に「気づく力」が必要です。自ら考えて、発信し、行動するから、責任ある仕事を任される。任されるから、成功すると嬉しいし、失敗すれば反省から学ぶ。そのなかで、多くの気づきを得て自分のものとすることで、人としてストレッチできると考えています。

【キャリア採用】
当社が求める人材像は、「自分で考え行動する個性豊かな人材」。当社は国内ではリーディングカンパニー、世界でもトップクラスを目指す損害保険会社です。さまざまなお客様に対して、そのニーズを汲み取り、対応するには多様性が不可欠。即ち、いろいろな個性が集まってはじめて私たちのビジネスは成立します。

5-2 育成に関する方針・施策

■きらり☆キャリアアップ応援制度
女性社員一人ひとりが自律的にキャリアを構築し、より広いフィールドで活躍できるよう、さまざまな機会やチャレンジの場を提供するとともに、サポート体制や制度を整えています。
これらの仕組みや制度を総称して、「きらり☆キャリアアップ応援制度」と名付け、女性社員の主体的なキャリアアップを応援しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【エリアコース従業員】
■給与
短期大学卒/月給17万8,730円
4年制大学卒/月給18万9,350円
大学院修士課程卒/月給20万470円

※入社時にワイド型(注1)を選択される場合 
短期大学卒/月給18万2,310円~19万6,610円
4年制大学卒/月給19万3,140円~20万8,290円
大学院修士課程卒/月給20万4,480円~22万520円
(注1)一定のエリア内で転居を伴う転勤が可能となります。

6. 東京海上日動火災保険出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

三浦
株式会社GA technologies
人財採用・成長戦略チーム

埼玉県出身。早稲田大学を卒業後、東京海上日動火災保険株式会社に入社し、代理店営業を8年間経験。その後6年間営業企画として会社の事業計画や営業方針の立案等に従事し、組織統括として活躍。現在は、営業マネージャーを担当。

栗原 幹彦
(株)リスクマネジメント・ラボラトリー
コンシェルジュ

平成 5年成城大学法学部法律学科 卒業
平成 5年大和リース(株) 入社
平成13年東京海上火災保険㈱ 入社
平成17年東葉ライフ㈱ 設立
平成26年(株)リスクマネジメント・ラボラトリー 入社

7. 東京海上日動火災保険の福利厚生は?

厚生施設/保養所、テニスコート、グラウンドほか各種運動施設
その他/財形貯蓄制度、従業員持株制度、企業年金基金ほか

8. 東京海上日動火災保険の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | 東京海上日動について | 東京海上日動火災保険

http://www.tokiomarine-nichido.co.jp/company/recruit/

東京海上日動の公式サイトです。「採用情報」についてご紹介します。

9. 東京海上日動火災保険のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. 東京海上日動火災保険の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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