【外資IT】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【外資IT】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

2001年に三菱商事グループのシステム関連企業5社が統合し「株式会社アイ・ティ・フロンティア」として発足。2014年にインドの「タタ・コンサルタンシー・サービシズ」の日本法人との合弁により現在に至る。タタグループの世界的なブランド価値は高く、「ITサービスブランドのビッグ4」に位置付けられ2017年は3位にランクイン。


1. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ITを活用してお客様のグローバル化とビジネス変革を支援するITサービス企業

1-2 創業者と沿革

2001年、三菱事務機械株式会社(1964年設立)、株式会社エイ・エス・ティ(1983年設立)、株式会社アイティコマース(1986年設立)、株式会社エム・シー・テクノサーブ(1994年)、株式会社シリウス(1996年設立)の三菱商事グループのシステム関連企業5社が統合。株式会社アイ・ティ・フロンティアとして発足した

2001年 
 株式会社アイ・ティ・フロンティア発足
(三菱商事のIT関連企業である株式会社シリウス、三菱事務機械株式会社、株式会社エイ・エス・ティ、株式会社アイティコマース、株式会社エム・シー・テクノサーブの5社を統合)
2014年7月
 株式会社アイ・ティ・フロンティア、タタ コンサルタンシー サービシズ ジャパン株式会社、株式会社日本TCSソリューションセンターの3社が統合し、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社発足

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ | 沿革

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社所在地
東京都港区芝公園四丁目1番4号
出典:
https://www.tcs.com/jp-ja/ContactUs

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ | 拠点

1-4 ビジョン・ミッション

■ミッション
革新的かつ、業界最高水準のコンサルティング・ITソリューション・サービスを提供し、お客様のビジネス目標達成に貢献する。
仕事を通じて、すべての人々と喜びを分かち合う。

■バリュー
変化の先を行く
公明正大
個人の尊重
エクセレンス
知見の蓄積と共有

2. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

2017年度売上高(2017年3月期)
176億ドル

2-2 主力事業

当社は、グローバルにビジネスを展開する日本企業との長年にわたる実績とその中で培った知見を活用し、グローバルに展開する TCSのサービスを提供します。
従来からのオンプレミス型とクラウド型、さらにナレッジベースのサービスを組み合わせ、コンサルティングから設計、開発、運用、保守まで、ワンストップで対応します。

■エンタープライズ ソリューション
導入がシンプルで柔軟に展開でき、ユーザビリティに優れたTCSのエンタープライズソリューションは、ビジネスプロセスをバリューチェーン全体で最適化します。業務効率の向上や複雑なデータの管理を実現することで、市場変化へ迅速かつ効果的に対応し、新しいビジネスチャンスに取り組むことが可能となります。
ERPやSCM、BI、パフォーマンス管理、コンテンツ管理、CRMなど、各分野で次世代ソリューションを取り揃え、お客様のビジネス拡大、スピードや収益性の向上、競争力の維持・向上に貢献します。

■アプリケーションの開発・運用・保守(ADM)
お客様のIT環境の開発・運用・保守を担い、めまぐるしく変化するビジネス環境に対応させていくとともに、ビジネスニーズを満たすことができるよう支援します。カスタムソフトウェアの開発やレガシーマイグレーション向けソリューションなど、さまざまな手段を駆使し、お客様のIT投資に見合う、最適なスピードとパフォーマンスを実現するシステムに向けて、統合や設計、管理のお手伝いをします。

■デジタルエンタープライズ
デジタル革命の波は、かつてないほどの規模で世界中の企業に影響を与えています。いまや、革新性とスピード感を兼ね備えたデジタルワークプレイスを構築することが、競争力維持・向上のために不可欠です。
当社はデジタルを構成する主要な技術として、モバイル、ビックデータとアナリティクス、ソーシャルメディア、クラウド、人工知能(AI)とロボティクスを「デジタルファイブフォース」と総称しています。これらやIoTを活用し、ビジネスモデル、商品・サービス、チャネル、顧客やセグメント、職場環境の変革を支援します。

■TSCについて
タタ・グループの一員であるタタコンサルタンシーサービシズ(TCS)は、お客様のビジネスの変革やシンプル化、強化を実現するための、ITサービス、コンサルティング、ビジネスソリューション、そしてデジタルソリューションを提供するグローバル企業です。
世界的なブランド価値も高く、ブランド評価会社である英ブランドファイナンス社からは「ITサービスブランドのビッグ4」に位置付けられており、2017年は3位にランクインしました。

3. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
アムル ラクシュミナラヤナン

1983年にTCSに入社し、幅広い地域や分野でリーダーシップを発揮。 1999年からロンドンを拠点にTCSの中でも世界で2番目に大きな事業規模の地域であるTCS英国および欧州地域の責任者に就任。それらの役割に加えて、インドの他にも米国、香港、オーストラリアで業務に従事。日本TCS代表取締役社長就任の前は、通信、メディア・情報サービス、ハイテク、公共事業の4つの業種別組織のグローバルヘッド(ビジネス部門長)として貢献してきました。
2014年7月から現職。

3-2 発言、エピソード

TCSは35万人強のスケーラビリティによるグローバルなケイパビリティを生かしたサービスを提供しています。金融業、製造業、小売業など各業界の中でも世界でトップクラスのお客様をご支援してきた高い知見を礎に、これまでの蓄積だけでなく、新しいテクノロジーにも積極的に投資し、お客様に価値のある先進的な分野にも取り組んでいきます。

日本企業はグローバル化に関して、二つの期待を持っていると感じている。一つは、国内市場から打って出て、グローバル市場で成長したいという期待。もう一つは、グローバルでの慣例を日本に持ち込み、国内事業を発展させたいという期待だ。今ある良い慣習は残しつつ、グローバルの優れた慣例を取り込みたい。そう考えているはずだ。
そうした際、当社のポジションはベストだ。日本には、日本の顧客をよく理解した多数の人材を抱えている。さらに、TCSのグローバルチームの知見を日本に持ち込むこともできる。

4. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 390,880人(2018年1月11日時点)

4-2 平均年齢

38歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ中途採用ページには、現在以下の職種で求人が出ています。
営業職、積極採用職、ITエンジニエ職、インフラ職種、自動車業界エンジニア職種、バックオフィス

営業職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

■給与
月給:800,000円~1,100,000円 
※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
昇給:あり
賞与:あり

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が81件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は615万円。世代別の最高年収は、20代で712万円、30代で948万円、40代で784万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.5点。30代前半のプロジェクトリーダー(年収600万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

給与は他同業他社に比べて高いと思われる。会社として主要なプロジェクトに参画していた場合は高く評価される場合もあるが、規模が小さい案件を担当していた場合はあまり評価されないこともある。査定はその時の案件や上司によって異なってくる。

(3) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「アカウント営業職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<アカウント営業職>
・お客様の課題解決に向け,TCSグローバル/日本TCS社内の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、案件発掘から提案、クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動する。担当顧客におけるビジネスに責任を持つ。
・担当するお客様に対し、TCSが提供できる中長期的なIT戦略やサービスを立案し、顧客に提案する。
■給与: 年俸制
年収レンジ: 860万円~1500万円
モデル年収: ※ご経験に応じて優遇します。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

栗原 和也(2011年入社)
エンタープライズソリューションズ本部
MC MINTSサービス部所属

大河原 真紀(2014年入社)
エンタープライズソリューションズ本部
プリセールス&ソリューションズ部所属

5. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人財像
・Flexibility 柔軟な発想
 状況に応じて現在の仕事のやり方や方向性を変える能力
・Leadership リーダーシップ
 メンバーを効率的に共に働くように導き、動機づける能力
・Logical Thinking 分析的思考力
 原因と結果の因果関係をつきとめ、対応策を練る能力
・Impact & Influence 人を巻き込む力
 論理的、感情的な影響力を意図的に活用して相手に影響を与える能力
・Achievement Orientation 目標達成に向けて粘り強く行動する力
 目標に執着し、それを超えることやそのために計算されたリスクを取る能力

5-2 育成に関する方針・施策

■Entry
⇒Initial Learning Program
・導入研修  (1カ月) ビジネスマナー/仕事のPDCA/報連相
・技術研修  (3カ月) IT技術基礎/インフラ構築/アプリケーション開発
・要求開発研修(1カ月) インドでの文化体験、ビジネスソリューション疑似体験
・メンター制度(1.5年) OJT指導
■Middle
⇒Continuous Learning Program Fundamental
・SE職対象必須研修(ソフトスキル、テクニカルスキル、プロジェクト・マネジメント基礎など約15プログラム)
・文化・語学研修
⇒Continuous Learning Program Advanced
・職種別選抜研修 (プロジェクト マネージャ、アーキテクト養成プログラムなど)
・技術別選抜研修 (SAP, Big data, Cloud, Digital tools など)
■High
⇒Leadership Development Program

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【プロジェクトマネージャー】
■給与
月給:500,000円~900,000円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
裁量労働手当:60,000円~80,000円
残業手当:なし
昇給:あり
賞与:あり

【ITエンジニア職】
■給与
月給:(更新中)XXX,000円~XXX,000円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
裁量労働手当:60,000円~80,000円
残業手当:通常(残業時間に応じて支払う)
昇給:あり
賞与:あり

6. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

抱 厚志
株式会社エクス 代表取締役社長

昭和60年4月三菱事務機械株式会社(現 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社)へ入社。約10年間、数多くの生産管理システム構築に従事し、ものづくりの奥行きの深さに魅了され、生産管理システム構築をライフワークとすることを決意。
平成5年に同社を退職し、平成6年9月に株式会社エクスを設立。同社の代表取締役社長に就任。

渡邉 治巳
株式会社ユニリタ 取締役

1977年4月 大阪商船三井船舶株式会社(現・商船三井株式会社)入社
1984年4月 株式会社エイ・エス・ティ(現・ITフロンティア)入社
2000年4月 ブレインセラーズ・ドットコム株式会社設立、 同社代表取締役社長(現任)
2010年10月 当社顧問
2011年6月 当社取締役(現任)

7. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの福利厚生は?

【子育て支援★=法定以上】
 ■産前産後休業
 産前6週間/産後8週間
 ■育児休業
 子が1歳の年齢に達するまで
 保育園入園不可の場合、最長で子が2歳に達するまで延長できます。
 ■育児時間
 1日2回各30分 または 1日1回60分
 ■短時間勤務 (★)
 子の小学校3年生修了まで、所定勤務時間を5時間まで短縮できます。
 ■子の看護休暇 (★)
 子の小学校卒業まで、子1人につき年5日取得できます。
【介護支援★=法定以上】
 ■介護休暇 (★)
 対象家族1人につき年5日取得できます。
 ■介護休業 (★)
 対象家族1人につき365日まで利用できます。
 ■短時間勤務 (★)
 対象家族1人につき3年間を上限として、所定勤務時間を5時間まで短縮できます。
【確定拠出年金】
【財形貯蓄】
【法人会員制保養施設・サービス】
 株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」に加入しています。年間800ポイントが付与され、自己啓発、リフレッシュ、育児関連等、充実したメニューの中からライフスタイルにあったサービスを利用できます。

8. 日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの新卒採用、中途採用は?

日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ | 採用情報

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