熊本県 東証二部 レジャー

【九州最大の遊園地】グリーンランドリゾート株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【九州最大の遊園地】グリーンランドリゾート株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1980年に(株)グリーンランドとして設立し、現在の社名となる。主力の遊園地事業は九州最大の遊園地となる。敷地内にはゴルフ場、ホテル、温泉、ショッピングモールを併設しており、年間約300万人を集客している。近年では、多彩なイベント開催や女性層・若年層に絞った戦略の営業活動に取り組むなど、集客アップを図っている。


1. グリーンランドリゾートってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

熊本県荒尾市にある九州最大級の遊園地である。

1-2 創業者と沿革

当社の前身の会社として、昭和39年9月25日三井三池開発株式会社が三井鉱山株式会社100%の出資により遊園地、ゴルフ場、ホテルの経営(レジャー部門)及び不動産業を目的として設立されました

昭和55年1月 遊園地、ゴルフ場、ホテルの経営を主な目的として、三井鉱山土地建物株式会社の
       全額出資により資本金7,000万円にて熊本県荒尾市本井手1558番地に株式会社グ
       リーンランドを設立
昭和55年2月 三井グリーンランド遊園地、三井グリーンランドゴルフ場、三井グリーンランドホ
       テル、有明カントリークラブ大牟田ゴルフ場及び久留米カントリークラブ広川ゴル
       フ場を三井鉱山土地建物株式会社より営業譲受
昭和55年2月 グリーンランド観光株式会社、三鉱開発株式会社の全株式を三井鉱山土地建物
       株式会社より譲受
昭和61年6月 北海道岩見沢市で北海道三井グリーンランド遊園地の営業開始
昭和62年12月 グリーンランドサービス株式会社を設立、キャディ派遣業を開始

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
熊本県荒尾市下井手1616

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
私たちは、事業を通して「夢や感動を与える企業」でありたいと願い続けております。創業以来現在まで、たゆまぬ創造・革新によってお客様に常に満足を提供することを心がけてまいりました。これからも斬新な発想と実行力をもって、新たな挑戦を試み、あらゆる世代の方々がそれぞれの夢や感動を一層享受できるように取り組んでまいります。
また、企業として利益の確保に向けた経営を進めていくことはもちろんのこと、社会的責任を自覚の上、法令の遵守や倫理に則った企業活動を実践し、地域発展への貢献にも努め、すべてのステークホルダーから「信頼」される企業を目指してまいります。

■行動指針
CSCSを基本指針と捉え、行動していきます。
CLEAN(クリーン) 清潔・公正
SPEED(スピード) 迅速
COMMUNICATION(コミュニケーション) 対話・報告
SAFETY(セーフティ) 安全

2. グリーンランドリゾートの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
第39期 平成29年12月期 76億6411万5000円
第38期 平成28年12月期 70億6124万1000円
第37期 平成27年12月期 79億4195万1000円
▲経常利益(連結)
第39期 平成29年12月期 4億2235万7000円
第38期 平成28年12月期 2億3059万8000円
第37期 平成27年12月期 4億7002万1000円
▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
第39期 平成29年12月期 2億6788万9000円
第38期 平成28年12月期 1億4239万5000円
第37期 平成27年12月期 2億8059万7000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
  遊園地事業 39億9574万8000円
  ゴルフ事業 10億2622万8000円
  ホテル事業 21億106万1000円
  不動産事業 1億5398万円
  土木・建設資材事業 3億8709万7000円
(自 平成29年1月1日 至 平成29年12月31日)

2-3 主力事業

■遊園地事業
【グリーンランド】
日本最大級の広大な敷地に配置された81機種の多彩なアトラクション。九州唯一のサスペンディッドルーピング(宙吊り宙返り)コースターやキッズ向けアトラクションなど、世代を超えた興奮と歓喜をご体験いただけます。また、遊園 地に隣接するウォーターパークでは、波のプールやウルトラフォール(滑り台)など、8つの魅力あるプールが夏休みを盛り上げます。

【北海道グリーンランド】
北海道岩見沢市に位置し、札幌から車で約30分という好立地を活かし、雪解けの4月から積雪までの期間、営業いたしております。九州のグリーンランドと同様に、多くのアトラクションがあり、様々なイベント開催で北海道の代表的な遊園地という評価をいただいております。これからも北と南を起点とする情報ネットワークを駆使して、お客様の期待を超える遊園地づくりを続けてまいります。

■ホテル事業
九州ではグリーンランドリゾートオフィシャルホテルとして、ホテルヴェルデとホテルブランカを経営しております。また、北海道では、北海道グリーンランドのオフィシャルホテルとして、ホテルサンプラザを経営しております。さらに、岩見沢市より指定管理者制度による指名を受けて、北村温泉ホテルを運営しております。

■ゴルフ事業
グリーンランドリゾートグループはグリーンランドリゾートゴルフコース・有明カントリークラブ・久留米カントリークラブの3ゴルフ場72ホールを運営しており、「グリーンランドリゾート72」と呼称しております。

3. グリーンランドリゾートの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 社長
江里口 俊文

昭和21年8月29日生

昭和62年10月 当社入社
昭和63年6月 当社総務部長
平成9年6月 当社取締役総務部長兼不動産事業部長
平成10年7月 当社取締役営業部長
平成12年4月 当社取締役遊園地事業部長
平成13年3月 当社代表取締役社長(現任)

3-2 発言、エピソード

当グループでは、「ココロを『みどり』でいっぱいに。」というキャッチコピーを掲げました。「お客様のココロをイキイキとした『みどり』でいっぱいにしたい。」という基本精神の下で、常に洗練された施設作りを実現し、感動のサービスやおもてなしを以て、お客様が最高の思い出となるような「時間」と「空間」を体験できるリゾートエリアを目指します。そして、お客様に「夢や感動を与える」企業であり続けるよう邁進してまいります。
グリーンランドリゾートエリアには、まだまだ広大な土地があります。既存施設の拡充も含め、これからの時代に求められるものを積極的に探求し、実現させるために、弊社グループ企業をはじめ、グリーンランドリゾートグループが一丸となって取り組んでまいりますので、どうぞご期待ください。

4. グリーンランドリゾートではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 245人(臨時雇用者数 263人)
  遊園地事業 69人(同 98人)
  ゴルフ事業 49人(同 43人)
  ホテル事業 95人(同 107人)
  不動産事業 1人
  土木・建設資材事業 17人(同 10人)
  全社共通:管理部門 14人(同 5人)
■単体 92人(同 63人)
  遊園地事業 31人(同 15人)
  ゴルフ事業 49人(同 43人)
  不動産事業 1人
  全社共通:管理部門 11人(同 5人)
(2017年12月31日現在)

4-2 平均年齢

37.9歳(単体、2017年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

9.7年(単体、2017年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

382万4872円(単体、2017年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

市原 康智:2016年入社
経理部経理課 主任

遊園地の経理担当をしています。
【グリーンランドリゾートのここが好き!この会社だからできる仕事とは?】
楽しい職場だと思います。まじめな人もいれば大雑把な人もいるし、論理的な人もいれば感情に訴えてくる人もいます。色々なタイプの人がうまくバランスをとって組織を成り立たせているので、会社だからこうしないといけない、といった息苦しさはあまりありません。

南 大介:2013年入社
遊園地事業部 宣伝広報課 主任

主には、遊園地のプロモーション活動をメインとしています。
【グリーンランドリゾートのここが好き!この会社だからできる仕事とは?】
まだまだ若手なのですが、上司に自分の意見が話せるし実現もできる。そのような環境も整っており、やりたいことにチャレンジすることができます。今までの流れにとらわれずに常に変化を求めていく社風ですので常に新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。

川上 浩:1998年入社
遊園地事業部 遊園地支配人

遊園地全体の運営管理、新規アトラクションや店舗の展開計画等の業務を行っています。
【グリーンランドリゾートのここが好き!この会社だからできる仕事とは?】
(中略)楽しい気持ちで仕事をし、その成果としてお客様が楽しんでいる笑顔を直接見ることが出来る、楽しい空間を肌で感じることが出来ることは、他の業種では味わえない魅力であると確信しています。

福島 博文:1995年入社
不動産事業部不動産課課長

当社グループが事業を展開する周辺には他の企業も進出しており、一体となってグリーンランドリゾートエリアを形成しています。
【グリーンランドリゾートのここが好き!この会社だからできる仕事とは?】
(中略)実現にはさまざま知識や労力が必要ですが、それに見合った充分な達成感・満足感を得られます。またその努力や貢献には会社はしっかり応えてくれることも魅力です。

 

5. グリーンランドリゾートの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

楽しいことが大好きな人・いろんなアイデアを形に
できる実行力のある方はぜひ当社にエントリーしてみてください。

■選考方法
選考方法 面接、筆記試験など(人物評価を主とする)

5-2 育成に関する方針・施策

■教育制度
新入社員研修(OJT制度)、通信教育
【新人研修】
入社後3カ月間は当社グループ事業の柱である「遊園地」「ゴルフ場」「ホテル」の3部門を中心に研修を行います。まずは年間で最大規模の春のイベントを担当するイベント企画と遊園地部門でショーや遊園地運営のノウハウを習得し、お客様に安全で楽しい思い出づくりをしていただくための様々な業務内容を体験します。
その後、遊園地に隣接するパブリックゴルフ場と2つのメンバー制ゴルフ場やホテル、人事・経理などの管理部門、そして北海道岩見沢市にある「北海道グリーンランド遊園地」での研修を経て、総仕上げとして国内各地にある他レジャー施設を約1週間かけて巡り、優れたサービス、施設づくりを吸収して自分のものとしてもらいます。こうして、社内外を問わず広い視野で様々なサービスのありかたについて感じたことを、配属後すぐに実践してほしいと思います。

■研修制度
・内定者夏季研修:大学の夏休み期間(8月)を利用し、約1週間のインターンシップを
 実施します。
・新入社員研修制度:入社後3カ月をかけて、各事業部門・グループ会社の研修を実施します。
・レジャー施設視察:全国のレジャー・商業施設などを自由に視察できます。
・海外レジャー研修制度:社員旅行のような雰囲気で、海外のレジャー・商業施設を楽しく
 視察できます。
・階層別研修:係長・主任研修、課長研修、役員研修など、外部から講師を招いて実施します。
・その他:ビジネスセミナー受講、ビジネススクール派遣など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■新卒採用
 基本給:総合職/293,500円(2017年4月実績)
 (役付手当92,300円、勤務手当46,400円含む)
 ※総合職採用の皆様は入社後すぐに役職者としての配属になるため、役付手当・勤務手当に
  関しては一律支給いたします。
 昇給:年1回(4月)
 賞与:年2回(6月・12月)

■中途採用
【遊園地ゲートスタッフ】
 給与:月給141,000円~
 賞与:年2回
 昇給:年1回

■中途採用
【キャディ】
 給与:月給160,000円~180,000円
   (基本給48,500円+ラウンド手当111,500~131,500円)
 賞与:年2回
 昇給:年1回

6. グリーンランドリゾート(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. グリーンランドリゾートの福利厚生は?

○保険/健康、厚生年金、労災、雇用
○制度/退職金制度、海外研修、社内旅行、財形貯蓄、社員持株制度、通信教育
○新卒内定者奨学金 400,000円(2017年度実績)

8. グリーンランドリゾートの新卒採用、中途採用は?

 
 

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