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【中日ドラゴンズ】株式会社ナゴヤドームに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【中日ドラゴンズ】株式会社ナゴヤドームに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

プロ野球加盟球団の中日ドラゴンズの本拠地であるナゴヤドームを運営。ナゴヤドームでは、野球の試合だけに限らず、コンサートやイベント会場等としても幅広く使用されている。1997年のナゴヤドーム開場から7248日目の2017年1月には、来場者数8000万人を突破した。


1. ナゴヤドームってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ナゴヤドームの運営企業である

1-2 創業者と沿革

1975年 10月1日 株式会社ナゴヤ球場設立
1997年 1月1日 株式会社ナゴヤドームに社名変更
1997年 3月12日 ナゴヤドーム竣工式、開場
    3月15日 B'zコンサート(35,000人)
    4月4日 ドラゴンズ公式戦初戦(対横浜 40,500人)
1999年 5月23日 来場者1000万人(中日対ヤクルト戦 開場から803日目)
2001年 11月18日 来場者2000万人(ダイハツフェスティバル 開場から1713日目)
2002年 3月15日 人工芝更新 オープン戦 中日対日本ハム戦で使用開始
2004年 7月23日 来場者3000万人(中日対広島戦 開場から2691日目)
2006年 3月1日 人工芝更新2回目 オープン戦中日対西武戦で使用開始

1-3 本社所在地とネットワーク

【所在地】
名古屋市東区大幸南一丁目1番1号

出典:
http://www.nagoya-dome.co.jp/aboutus/index.php?PHPSESSID=f92777ed8b39e351da5e313dcc3b3553

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
ーナゴヤドームは―
スポーツ・文化の最新情報を発信する基地であり、新時代への夢を実現する東海地方のシンボルとして、
常に地域に貢献し、地域に愛されることを目指します。

ーそのために私たちは―
時代に先駆ける文化の創造と育成を心がけ、親しく温かいもてなしを通じて、
ドームに集う全ての人々に「心豊かな時」を提供するように努めます。

2. ナゴヤドームの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

売上高 83億6,000万円(2017年12月)

入場者数(年度実績)
2017年 3,954,618人

2-2 主力事業

■ナゴヤドーム
プロ野球セントラル・リーグ(セ・リーグ)加盟球団の中日ドラゴンズが専用球場(本拠地)として使用している。(中略)
プロ野球以外では高校野球や、大規模室内コンサート・イベント会場として使用されている。

出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%8A%E3%82%B4%E3%83%A4%E3%83%89%E3%83%BC%E3%83%A0

3. ナゴヤドームの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
白井 文吾
(1928年(昭和3年)1月27日 - )は、愛知県出身の日本の新聞記者、実業家。株式会社中日新聞社代表取締役会長、株式会社中日ドラゴンズオーナー、株式会社ナゴヤドーム代表取締役社長。株式会社中日新聞社代表取締役社長を経て現職。

出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%99%BD%E4%BA%95%E6%96%87%E5%90%BE

3-2 発言、エピソード

勝つことが一番。相撲を見れば分かる。横綱が勝てば、(ファンは)ワッと来る

教え方についても、統一基準みたいなものを作っていかなきゃいかんと思う。あっちの人の言うことと、こっちの人が言うことが矛盾しては困る。だから、そういう基本みたいなものは急いで作ってもらいたい。そう思っている。我流で教えたって、なかなか伝わらない。選手に合わないやり方を強制したって、そりゃ無理なんだ。あんまり押しつけたってダメ。一生懸命やる人は一言言われると、自分で工夫し、それに近いものをやろうと考える。何が何でもコーチの言う通りやりなさいというのは誤った指導だ

4. ナゴヤドームではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

102名(2017年12月31日現在)

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「総合職」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

月給 216,000円(2017年4月実績)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

AT 
2017年入社、施設部

先輩や同期との関係なども含めて、職場の雰囲気には慣れてきました。
でも私は施設部で、ドーム内の故障対応に行くことが多く、初めて知ることや初めて経験することもたくさんあり、まだまだこれからだなという感じです。

YS
2017年入社、物販部

僕は物販部で、最近もコンサートがあって大忙しでした。でもナゴヤドーム限定のグッズを取り扱うことができたり、グッズを通してアーティストの方について詳しくなれたり、新しく知ることがたくさんあって楽しいです。

 

5. ナゴヤドームの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
「冷静沈着な熱血人」
お客様はプロ野球、コンサートなどのイベントに、「熱い」期待を抱いてご来場されます。
私たちは、お客様の「熱い」気持ちをよく汲み取り、「満ち足りた時間」を過ごしていただくために、平常心で「冷静な」気配りができる人を求めています。

「コミュニケーションのとれる人」
Communication(コミュニケーション)と一口で言っても、「話す言葉、書く言葉、さらには身振り手振り」、様々な意思疎通の方法があります。
いつ、どんな場面でも、お客様の立場を思いやった上で、お応えする気持ちを共有できる人を求めています。

「変化に対応できる人」
年々歳々世の中は変化していきます。
企業はその変化に対応して、新しいアイデア・魅力を盛り込まなければ、生き残っていくことができません。
変化に敏感、かつ順応できる柔軟性があり、旺盛なチャレンジ精神で最後までやり遂げる人を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

■研修制度
新入社員研修、2年目研修、6年目研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(6月、12月)

6. ナゴヤドーム出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. ナゴヤドームの福利厚生は?

各種保険、財形貯蓄、福利厚生会員制度、制服貸与、制服クリーニングなど

8. ナゴヤドームの新卒採用、中途採用は?

 
 

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