【介護・医療業務支援】エヌ・デーソフトウェア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【介護・医療業務支援】エヌ・デーソフトウェア株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

介護・医療分野の業務支援ソフトウェア開発から運用サポートを行う会社。介護福祉分野では高いシェアを誇る。業務知識を熟知した経験豊富なスタッフが多数在籍している事や、独自のビジネスモデルを強みとする。近年では、主力商品である福祉業務支援ソフトを中核としたビジネス展開を行い、更なるシェアアップに取り組んでいる。


1. エヌ・デーソフトウェアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

山形県南陽市に本社を置く、ソフトウェアの開発および販売を行う企業である。

1-2 創業者と沿革

【創業者】
佐藤 廣志

1976年(昭和51年)
創業者、佐藤廣志及び青木精志の両名が個人事業として電子精密部品の製造を開始しました。
ラジオカセットの磁気ヘッドなどを主に製造しており、その後業容の拡大により、日東電子有限会社、日東電子株式会社、エヌ・デーソフトウェア株式会社へと名称を変え事業を継承していきます。
出典:
http://www.ndsoft.jp/ir/ir-info/ir-koremade.php

1976年5月 創業者、佐藤廣志及び青木精志の両名が個人事業として電子精密部品の製造を開始
1978年3月 業容の拡大により、電子精密部品製造を目的として山形県南陽市に日東電子有限会社
      を設立
1979年9月 日東電子株式会社を新たに設立し、日東電子有限会社の業務を全面的に事業継承
1982年4月 日東電子株式会社にソフトウェア事業部が発足
1983年11月 ソフトウェア事業部がエヌ・デーソフトウェア株式会社として独立(新会社設立)
1990年10月 日東電子株式会社敷地内にエヌ・デーソフトウェア株式会社の新社屋竣工
1992年4月 「ほのぼの」シリーズの製品リリースを開始
1995年12月 東京営業所開設
1997年12月 九州営業所開設

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
山形県南陽市和田3369

出典:http://www.ndsoft.jp/ir/outline.php

営業所案内|介護システム、介護ソフト、健診システムなら「ほのぼの」 NDソフトウェア株式会社

http://www.ndsoft.jp/ir/branch.php

本文 営業所案内 --> 本社 〒992-0479 山形県南陽市和田3369  地図 TEL:0238-47-3477(代)  FAX:0238-47-3482 営...

1-4 ビジョン・ミッション

■NDS経営理念
誰もがすこやかに暮らせる社会の実現のために

■NDS企業使命
高度な技術と安心のサポートでコンピュータシステムの未来を創造するNDS

■NDS基本方針
お客様第一主義

2. エヌ・デーソフトウェアの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
平成29年3月期 146億7200万円
平成28年3月期 129億8100万円
平成27年3月期 138億5300万円
▲経常利益(連結)
平成29年3月期 14億8400万円
平成28年3月期 8億3200万円
平成27年3月期 21億200万円 

▲営業利益(連結)
第38期(自2016年4月1日 至2017年3月31日)14億8138万5000円
第37期(自2015年4月1日 至2016年3月31日)7億9431万8000円
第36期(自2014年4月1日 至2015年3月31日)21億193万5000円
▲当期純利益(連結)
第38期(自2016年4月1日 至2017年3月31日)9億2364万4000円
第37期(自2015年4月1日 至2016年3月31日)4億3252万1000円
第36期(自2014年4月1日 至2015年3月31日)12億7510万6000円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(連結)
 ヘルスケア等ソフトウェア事業 73億9800万円
 受託開発等ソフトウェア事業 55億5500万円
 ヘルスケアサービス事業 7億9200万円
 ASP事業 9億2500万円
(2016年度)

2-3 主力事業

■ヘルスケア等ソフトウェア事業

【介護・福祉関連】
介護・福祉を中心に事務管理と現場業務支援を目的としたオリジナルパッケージソフトウェアを自社で開発しています。プロジェクトチームによる開発体制により専業としての開発ノウハウを蓄積することで、法令改正やユーザーニーズの取り込み等に対して適切な対応が可能となっています。ユーザーサポートに関しては、サポート品質の維持はソフトウェアメーカーの生命線との認識に立ち、社内にサポートセンターを設置し迅速で確実な運用サポートを実施することにより、ユーザー満足度の向上に努めています。またISMS認証の取得(JISQ27001:2006認証を全社に拡大して取得)によって、顧客情報等に関するセキュリティ体制を強化しているほか、要員の充実や工程の効率化にも取り組んでいます。

【医療関連】
少子高齢化の進展、介護保険制度の改正、介護と医療の垣根の問題等、わが国は大きな転換期に立っています。当社はこうした時代の流れを見据えて、多様化、高度化するユーザーニーズに最適なトータルソリューションを提供する体制の実現を目指していきます。

出典:http://www.ndsoft.jp/ir/ir-info/business/index.php

■受託開発等ソフトウェア事業

受託開発等ソフトウェア事業を行っている日本コンピュータシステム株式会社は、証券・銀行・生損保等のシステム開発に対応する金融分野、通信キャリア向け開発と公共案件に対応する社会インフラ分野、統合基幹業務システム開発を中心とするERP分野、ファームウェアや情報セキュリティを主体とする基盤分野の4つの分野の開発業務を行っております。また、他社との提携により、他社が保有するパッケージソフトウェアや情報端末機器の販売と導入時の支援、運用・保守も行っております。

■ASP事業

株式会社日本ケアコミュニケーションズは、介護保険法の支援事業者、サービス事業者(医療機関、福祉・介護施設等)向けに、インターネットによる介護報酬の電子請求サービスや金融支援サービスを行っております。ヘルスケア等ソフトウェア事業との違いは、ユーザーはソフトウェアを購入することなく、利用料を支払うことにより、株式会社日本ケアコミュニケーションズが設置したサーバー内のソフトウェアを使用してデータ入力や報酬請求が安価にできる点と、ターゲットとするユーザー層が比較的小規模の事業者である点となります。

出典:http://www.ndsoft.jp/ir/ir-info/business/index.php

3. エヌ・デーソフトウェアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 社長
佐藤 廣志

昭和23年3月24日生
昭和49年3月 羽陽産業株式会社退社
昭和51年5月 青木精志(当社現専務取締役)と共同で、個人事業として電子精密部品の製造を開始
昭和53年3月 日東電子有限会社設立 代表取締役社長就任
昭和54年9月 日東電子株式会社設立 代表取締役社長(現任)
昭和58年11月(旧)エヌ・デーソフトウェア株式会社設立 代表取締役社長就任
       ※ 日東電子株式会社は、平成12年4月に(旧)エ ヌ・デーソフトウェア株式会社と
         合併し、エ ヌ・デーソフトウェア株式会社に商号変更して おります。
平成15年7月 株式会社日本ケアコミュニケーションズ設立 代表取締役就任(現任)
平成18年6月 株式会社ネットウィン代表取締役就任
平成23年5月 日本コンピュータシステム株式会社 代表取締役就任(現任)
平成24年6月 株式会社メディパス代表取締役就任(現任)
平成26年4月 株式会社ナレッジ・マネジメント・ケア研究所設立 代表取締役就任(現任)

3-2 発言、エピソード

【NDソフトウェアの「今」】
(中略)初期からPCを利用し、システムをトータルで提供したことや、全国展開を見据え販売代理
店網を確立したことが、業界トップクラスのシェアにつながりました。また地域への貢献と介護
現場のノウハウをスピーディに開発に活かすことを目指し、介護サービス事業も運営しています。

【人のやらないことを、人のやらない方法で】
NDソフトウェアには、「人のやらないことを、人のやらない方法で」という社是があります。
デジタル×介護福祉という前例の少ないことにチャレンジする企業だからこそ、未知を楽しみ、
新たな可能性を創造する姿勢が必要なのです。またこれからは、働き方も大きく変わっていくと
思います。クラウドの活用やテレビ会議などを取り入れ、場所や距離などにとらわれすぎない、
自由で創造的な職場環境づくりにも、積極的に取り組んでいきたいですね。

4. エヌ・デーソフトウェアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

■連結 922人(臨時雇用者数 130人)
  ヘルスケア等ソフトウェア事業 356人(同 80人)
  受託開発等ソフトウェア事業 452人
  ヘルスケアサービス事業 96人(同 26人)
  ASP事業 18人(同 24人)
■単体 371人(同 95人)
  ヘルスケア等ソフトウェア事業 356人(同 80人)
  ヘルスケアサービス事業 15人(同 15人)
(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

37歳3ヶ月 (単体、2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

9.3年(単体、2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

536万円(単体、2017年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

水田 剛
2005年入社
ソリューション事業部 北関東営業所 営業係

業務の中心は介護事業者様へのソフト導入に向けた提案やサポートです。(中略)お客様のタイプもさまざまなので、仕事の内容もチャレンジングでやりがいが大きいです。ぜひ新入社員の皆さんには前向きにチャレンジして欲しいですね。先輩社員もサポートしてくれますし、前向きな挑戦にはとても寛容なので、アグレッシブに働きたい方にとっても、本当に恵まれた環境だと思いますよ。


佐藤 理沙
2006年入社
ICT事業部

私の主な業務は、介護施設においてサービス費などの請求書作成をサポートするウェブアプリの開発です。(中略)NDソフトウェアは風通しが良く、分からないことを質問しやすい環境だと入社してから改めて感じました。またチーム全体で新人を育てるという雰囲気がありますし、研修も充実しています。専門的にプログラミングを学んだ方でなくても、入社して前向きに取り組める方であれば、あまり心配しなくて大丈夫だと思いますよ。

増渕 隆司
2009年入社
ソリューション事業部 関東第一営業所 サポートスタッフ

業務の内容は、ソフトウェアの導入が決まったお客様へのシステムインストールや使い方の説明、使用状況のヒアリングなどが中心です。(中略)営業職含め、サポート職においてコミュニケーション力は重要だと思います。デジタルに明るくないお客様もいらっしゃる中、柔軟にヒアリングをしたり、社内で営業や開発のスタッフと情報を共有したり。とにかく社内の風通しは良いですし、話しやすい上司が多いので、ぜひ気兼ねなく話しかけて欲しいです。

柏倉 芙美
2014年入社
サポートセンター

業務の中心は、介護の現場でシステムをご利用いただいている方からのお問い合わせに、電話などでお答えすることです。(中略)最初のうちはマニュアルを参考にしながらの対応でしたが、少しずつ経験も増え、以前に比べフレキシブルに対応ができるようになりました。使い方が分からず焦ってお電話をいただいたお客様から、最後に「ありがとう」と言っていただけると本当に嬉しい気持ちになりますね。

 

5. エヌ・デーソフトウェアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

これまでの学科や経験にとらわれず、クリエイティブなマインドを持って、積極的に新しいことに挑戦できる方をお待ちしています。

5-2 育成に関する方針・施策

NDソフトウェアへの入社後は、1ヶ月ほどビジネスマナーや介護保険、当社システムについて学ぶ基本研修があり、その後OJTが始まります。常にそばでアドバイスをしてくれる先輩社員が付いてくれるので、孤立せず安心して成長していける環境だと思います。開発職の場合は、プログラミングなど専門的な知識も、先輩から学んでいくことになります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■新卒採用
【初任給】
 2016年4月実績(地域手当込※地域差あり)日給月給制
  山形:大卒 212,400 円 院卒 224,400 円
  / 東京・埼玉:大卒 247,400 円 院卒 269,400 円
【諸手当】
 通勤手当、家族手当、転勤手当、住宅補助(転勤の場合のみ)、自己啓発奨励金、
 営業インセンティブ 等

■キャリア採用
(コンサルティング営業の場合)
【賃金形態】255,000円~325,000円

【諸手当】
 時間外手当、自己啓発奨励金、家族、通勤、地域、住宅、営業インセンティブ
【昇給】
 年1回(4月)
【賞与】
 年2回(6月・12月) 前年度実績年2回計4.8月分

6. エヌ・デーソフトウェア(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. エヌ・デーソフトウェアの福利厚生は?

各種社会保険完備、従業員持株会、退職金制度(退職一時金、企業型確定拠出年金制度 ※正社員のみ)

8. エヌ・デーソフトウェアの新卒採用、中途採用の求人は?

 
 

9. エヌ・デーソフトウェアのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. エヌ・デーソフトウェアの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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