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不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

「年上には物を言いにくい」という理由で、難易度が高くなる中高年の転職。年齢を盾に威張りくさる人が多いから、逆に年齢で差別されてしまうのでしょう。「年功序列」は、人口減の時代に撤廃したい日本の風習です。


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が載っていました。質問者さんは40代後半の男性。年収700万円を得ていた職場で、上層部から不正行為を強要されました。

これに従うことを拒否した結果、質問者さんは退職することに。その後、1年間の転職活動で100社に応募しましたが、面接に進めたのはわずか3社。その3社目でやっと内定が出たものの、提示された年収は400万円だったそうです。

「400万貰えるだけ幸せ」という回答者も

退職に至った経緯は分かりませんが、強要された不正は、発覚すれば懲戒処分を受けるような行為だったとか。いずれにしても会社は、どうにかして質問者さんを退職に追い込みたかったのでしょう。

自分が辞めずに会社を告発する道もあったはずですが、相談した転職エージェントに止められて涙を飲んだとか。自分に落ち度がなかった分、300万円のダウンは理不尽に大きく感じられます。そこでこんな質問を投げかけています。

「このご時世では、私のような年齢の労働者の転職市場相場は、これほどにも下がるものなのでしょうか?」

質問者さんがどんな仕事で実績を上げ、どんな経験やスキルがあるのかは分からないので、年齢だけでは適切な報酬水準は判断しにくいところです。しかし回答者からは、400万円でも十分ではというコメントがありました。

「確かに低いと感じてしまいますが、40代で転職して400万貰えるだけ幸せかと。今の20代の子は200万ちょい上ぐらいしか貰えなくて悩んでる子沢山いますから」(top8tnpkさん)

回答者さんの言い分も分かりますが、国税庁のホームページを見ると、年齢階層別の平均給与は45~49歳の男性で655万円です。年収ダウンは仕方なく受け入れるとしても、もう一声欲しいと思ってしまうのが人情ではないでしょうか。

「歩合制の営業職」なら高給の可能性もあるが

年収700万円をもらっていた人であれば、一般的な転職市場ではなく、仕事を通じたコネなどを使って再就職のあてを探すことができたような気もします。そうすれば、ここまで提示年収が下がることはなかったでしょう。

ただ、会社との関係が悪くなって退職したために、コネが使えなかったのかもしれません。転職エージェントの勧めで本当の退職理由を伏せ、「家庭の事情で」と説明したのも、足下を見られて安く買い叩かれる原因になったおそれもあります。

回答者のyuji0331_civicさんは、40代の転職が難しい理由をこう考察します。

「40代後半といえば、中途採用で入っても周りの大半は年下でしょう。貴方は自分より年上の50代60代の部下が欲しいでしょうか…? 答えはノーだと思います。年上には物を言いにくいというのが日本の人間関係ですからね。だから教えなくても全部できる人が求められる年齢です」

そこで回答者さんが勧めるのが、自己責任で行う歩合制の営業職の仕事です。要するに、誰の助けも借りずに売上を上げられるような仕事でなければ、高年収は期待できないということ。

しかし、そんなことは質問者さんも重々承知しているはず。20代の若者たちに混じって、体力勝負のハードワークがいまさらできるかといえば、40代後半では難しい人が多いでしょう。それ以外に、ある程度の年収を確保する道は本当にないのでしょうか。

「成長ベンチャー」が合っている人もいる

キャリコネ「転職ガイド」には、年収アップを実現できそうな転職先を探す5つの視点が紹介されていました。選択のポイントは次のとおりです。

1. 給与額の設定が高い会社を選ぶ
2. 実力が給与に反映される会社を選ぶ
3. 成長著しいベンチャーを選ぶ
4. 福利厚生や諸手当の充実した会社を選ぶ
5. 賞与が多く出る会社を選ぶ

詳しくはリンク先を見ていただきたいのですが、回答者さんが勧めていた「歩合制の営業職」は、2や5に当たりそうです。基本給は低くても高い業績を上げられれば、ボーナスやインセンティブで大きな額が支給されるからです。

3の「成長著しいベンチャーを選ぶ」も合っているのかもしれません。質問文を読む限り、経験豊富で正義感が強く、論理的に粘り強く行動ができそうな印象を受けます。

オーナー経営者の信頼を勝ち取ることができれば、重要なポジションが得られ、高給も期待できます。最初は給与が低くても、持ち株制度やストックオプションがあれば、業績次第で大きなキャッシュインが期待できるかもしれません。

なお「転職ガイド」は、そのようなベンチャー企業の見つけ方として「志望業界で働く人やブログ・SNSなどで影響力が大きい有名人、またはオピニオンリーダーが注目している企業を探すのが近道」と言います。場合によっては「不正強要を断って退職した」という過去が、ベンチャー経営者にとって魅力的に映る可能性もあります。

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