リコー リストラ

コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

事業環境の変化により、盤石の経営基盤を誇っていた大企業に存続の危機が訪れる――。そんな時代になっている。就職や転職も、投資のように先を見越した成長性重視の判断が求められるだろう。


事務機器大手のリコーが、2017年度に数千人規模の人員削減を行うと報じられている。3月23日には、2018年3月期の「最終赤字転落」を発表。背景には言うまでもなく、オフィスのデジタル化・ペーパーレス化がある。

かつて仕事の主役だった、手書きの書類やコピー、ファクスは影を潜めた。二度と復活することのない「紙ベースの業務」に関わる企業たちは、これからどうなるのか。特に成熟産業に携わるエンジニアたちは、敏感に危機を察知していることだろう。

のんびり仕事ができる「ホワイト企業」だが

企業口コミサイトの「キャリコネ」には、リコーの現役社員およびOBOGからの書き込みが数多く見られる。他社の書き込みと比べると、文章は理知的で、穏やかな性格の社員が多いのではないかという印象を受ける。

サービス残業やハラスメントに関する書き込みもなく、ホワイトな労働環境が伺える。20代の財務・会計職の男性社員は、こんな書き込みを残している。

その一方でこの男性は、優しくのんびり仕事ができる職場で、自分が「成長できるのか」と不安を漏らす。同じころ、海外営業担当の20代男性は「危機感はないわけではないが、結局内向きの議論に終始する」会社に見切りをつけ、退職したと書き込んでいる。

リコーの売上高は2兆円を超え、平均年間給与は800万円超。社会的な知名度も高く、社員であることに満足している人は多いだろう。その裏で収益状況は徐々に悪化し、2014年3月期以降は営業利益が右肩下がり。2018年3月期の決算は「創業以来最大の赤字」に陥った。

30代研究開発「完全に沈みゆく船に乗っている状態」

そんな中、このままでは危ないと他社に転職する人もいる。研究開発を担当していた20代の男性社員は「職場環境はとても良好で、上司にも気軽に相談しやすい環境、残業もほとんどなかった」と振り返りながらも、退職を決めた。

ただしこの男性は、給与や待遇、福利厚生には「全く不満がなく」、いわゆるホワイト企業なのに「本当にやめてしまっていいのかという葛藤」が大いにあったという。

それでも背中を押したのは、自分がこの会社で中堅社員やベテラン社員になったときの不安だ。この会社には将来居場所がなくなるおそれがあるし、今の中高年社員のような「逃げ切り」が図れないと思ったのだろう。

危機感から退職を決意したエンジニアの書き込みは少なくない。ソフトウェア関連職の40代男性は「業界は衰退しており、研究開発、戦略の見直しが必要だと思っていた」が、管理職を含めて「その危機感は薄い」と感じて退職を決めた。

研究開発を担当する30代女性も「モチベーションの維持は難しい」という。複合機という分野は「成熟分野」であり、全く新しい機能開発の案件は年々少なくなっている。30代男性の研究開発担当の現状認識も、かなり厳しい。

定年再雇用の高齢者が「会社に遊びに来ている」

営業企画を担当する40代男性は、売上の8割を占める複写機事業が傾くと、会社も傾くと危機感を募らせるが、会社は成長戦略が描けずに「コスト削減策ばかりが目立つ」と嘆く。

流出する若手がいる一方で、中高年社員の中には緊張感なく会社にぶら下がっている人もいるようだ。50代の男性社員は年収850万円を得ながら「給料はいまいちですが、残業なし、休日出勤なし。サービス残業なし」と書き込んでいる。

仕事に追われる若手社員が目をむきそうな、のんびりしたサラリーマン生活だが、50代だけでなく退職した高年齢者たちまでもが会社にぶら下がっているというから、行き過ぎたホワイト企業も考えものだなと思えてしまう。

働かない高齢者を雇う原資は、働き盛りの報酬に振り向けるべきだ。リコーは2019年3月期の業績見通しについて、早期対象者に支払う割増退職金などの一時的な費用がなくなるので採算改善が図られるとしているが、果たして∨字回復は実現できるのだろうか。

退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

https://tenshock.biz/articles/2971

NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

この企業情報の記事作成

関連するキーワード


リコー リストラ

関連する投稿


退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

NEC 日本電気 リストラ


【男性育休取得率44%超】(株)リコーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【男性育休取得率44%超】(株)リコーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

コピー機などの事務機器・光学機器を開発・販売するメーカーとして国内外で高い知名度を誇る企業。複写機、プリンター、デジタルカメラといった画像のソリューション商品に関しての品質の高さが特に支持されており、トップクラスのシェアを獲得している。今後は商用印刷と産業用印刷に経営資源を集中し、オフィス事業との3事業で成長を目指す。

東京都中央区 東証一部 電機・電子 リコー


最新の投稿


【就職・転職】日本電子 & レーザーテック 顕微鏡メーカー「どれだけ知ってる?」診断

【就職・転職】日本電子 & レーザーテック 顕微鏡メーカー「どれだけ知ってる?」診断

就職・転職活動中の方はチェック!電子顕微鏡で世界トップシェアの日本電子と、レーザー顕微鏡で有名なレーザーテック。世界トップレベルの研究・設計・製造・販売から保守でしのぎを削る会社で働いてみたい人たちのために、両社を比較したクイズ形式で知識を診断します。

業界知ってる診断


日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループを外れた日立工機は成長できるのか? 社員は「給料、仕事が大変に」

日立グループ「子会社4割削減」のニュースから1週間。どの会社が削減対象となるか分からないこともあり、ネットの反応は収束に向かっている。しかし、この間にもリストラは着々と進んでいるようだ。

メーカー 日立グループ


【全国版】生涯給料が最も高い会社 トップ10の企業情報まとめ

【全国版】生涯給料が最も高い会社 トップ10の企業情報まとめ

就職・転職の参考に!東洋経済ONLINEで発表された『生涯給料「全国トップ500社」ランキング』に掲載された企業から、トップ10社の企業情報ページをまとめてみました。

年収 ランキング 給料


 1位LINE、2位ネクソン…役員と従業員の年収格差が大きいランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

1位LINE、2位ネクソン…役員と従業員の年収格差が大きいランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

役員と従業員の年収格差が大きいランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は役員と従業員の年収格差が大きいランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

ランキング 口コミ 年収


1位大和ハウスリフォーム、2位住友不動産のリフォーム…大型リフォームランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

1位大和ハウスリフォーム、2位住友不動産のリフォーム…大型リフォームランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

大型リフォームランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は大型リフォームランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

ランキング 口コミ リフォーム


wiget_w300 wiget_w300
'