コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

コピー機の将来に不安を抱くリコーの若手エンジニア 「新しい技術開発」の場を求め転職

事業環境の変化により、盤石の経営基盤を誇っていた大企業に存続の危機が訪れる――。そんな時代になっている。就職や転職も、投資のように先を見越した成長性重視の判断が求められるだろう。


事務機器大手のリコーが、2017年度に数千人規模の人員削減を行うと報じられている。3月23日には、2018年3月期の「最終赤字転落」を発表。背景には言うまでもなく、オフィスのデジタル化・ペーパーレス化がある。

かつて仕事の主役だった、手書きの書類やコピー、ファクスは影を潜めた。二度と復活することのない「紙ベースの業務」に関わる企業たちは、これからどうなるのか。特に成熟産業に携わるエンジニアたちは、敏感に危機を察知していることだろう。

のんびり仕事ができる「ホワイト企業」だが

企業口コミサイトの「キャリコネ」には、リコーの現役社員およびOBOGからの書き込みが数多く見られる。他社の書き込みと比べると、文章は理知的で、穏やかな性格の社員が多いのではないかという印象を受ける。

サービス残業やハラスメントに関する書き込みもなく、ホワイトな労働環境が伺える。20代の財務・会計職の男性社員は、こんな書き込みを残している。

その一方でこの男性は、優しくのんびり仕事ができる職場で、自分が「成長できるのか」と不安を漏らす。同じころ、海外営業担当の20代男性は「危機感はないわけではないが、結局内向きの議論に終始する」会社に見切りをつけ、退職したと書き込んでいる。

リコーの売上高は2兆円を超え、平均年間給与は800万円超。社会的な知名度も高く、社員であることに満足している人は多いだろう。その裏で収益状況は徐々に悪化し、2014年3月期以降は営業利益が右肩下がり。2018年3月期の決算は「創業以来最大の赤字」に陥った。

30代研究開発「完全に沈みゆく船に乗っている状態」

そんな中、このままでは危ないと他社に転職する人もいる。研究開発を担当していた20代の男性社員は「職場環境はとても良好で、上司にも気軽に相談しやすい環境、残業もほとんどなかった」と振り返りながらも、退職を決めた。

ただしこの男性は、給与や待遇、福利厚生には「全く不満がなく」、いわゆるホワイト企業なのに「本当にやめてしまっていいのかという葛藤」が大いにあったという。

それでも背中を押したのは、自分がこの会社で中堅社員やベテラン社員になったときの不安だ。この会社には将来居場所がなくなるおそれがあるし、今の中高年社員のような「逃げ切り」が図れないと思ったのだろう。

危機感から退職を決意したエンジニアの書き込みは少なくない。ソフトウェア関連職の40代男性は「業界は衰退しており、研究開発、戦略の見直しが必要だと思っていた」が、管理職を含めて「その危機感は薄い」と感じて退職を決めた。

研究開発を担当する30代女性も「モチベーションの維持は難しい」という。複合機という分野は「成熟分野」であり、全く新しい機能開発の案件は年々少なくなっている。30代男性の研究開発担当の現状認識も、かなり厳しい。

定年再雇用の高齢者が「会社に遊びに来ている」

営業企画を担当する40代男性は、売上の8割を占める複写機事業が傾くと、会社も傾くと危機感を募らせるが、会社は成長戦略が描けずに「コスト削減策ばかりが目立つ」と嘆く。

流出する若手がいる一方で、中高年社員の中には緊張感なく会社にぶら下がっている人もいるようだ。50代の男性社員は年収850万円を得ながら「給料はいまいちですが、残業なし、休日出勤なし。サービス残業なし」と書き込んでいる。

仕事に追われる若手社員が目をむきそうな、のんびりしたサラリーマン生活だが、50代だけでなく退職した高年齢者たちまでもが会社にぶら下がっているというから、行き過ぎたホワイト企業も考えものだなと思えてしまう。

働かない高齢者を雇う原資は、働き盛りの報酬に振り向けるべきだ。リコーは2019年3月期の業績見通しについて、早期対象者に支払う割増退職金などの一時的な費用がなくなるので採算改善が図られるとしているが、果たして∨字回復は実現できるのだろうか。

退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出

https://tenshock.biz/articles/2971

NEC(日本電気)が2018年度中に、3000人規模の希望退職を募ると発表した。国内グループ会社の従業員8万人が対象となる。2016年4月から社長を務める新野隆氏(63歳)が1月30日、会見で明かした。同社には2001年度から3回のリストラを繰り返し、計1万人以上を削減してきた経緯がある。

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