「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

職場は仕事をする場所。でも人間関係が悪くなると、とたんにストレスが高まって、仕事に集中できなくなります。居心地が悪くなって、辞めたくなっても仕方ないでしょう。


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が載っていました。質問者のs2s2s2chuxさんは、「人間関係」が原因で会社を辞めた経験のある人に対して、転職面接における振る舞いを尋ねています。

面接担当者から「前の会社を辞めた理由は?」と尋ねられたときに、正直に「人間関係です」と答えた方はいますか? と疑問を投げかけています。もしかするとちょうどいま、人間関係の悪化を理由に退職を考えているのかもしれません。

「新天地を求めて」では失笑を買う?

しかし質問者さんは、いざ辞めた理由を転職面接で聞かれることを考えると、なかなか退職に踏み切れないのではないでしょうか。

回答者からは、退職理由を正直に言って構わないのでは、というコメントがありました。zhangfuminjpさんは、単に「人間関係で疲れている」というだけでなく、もっと具体的に説明すべきだと助言します。

「大勢の社員が理由なく退職した事、長く居残っている人の所為も具体的に面接担当者に言い聞かせておけば良いでしょう。能力アップとか、新天地を求めるというような答えは、失笑を買うだけだ

ただ、質問者さんが「大勢の社員が理由なく退職した」と書いていないのに、なぜこういう説明をすべきだと考えるのか気になります。「みんな辞めたから私も辞めた」と言えば、面接担当者も納得するだろうという意味なのでしょうか。

このような回答は、個人的な退職理由をあいまいにする効果はあるかもしれませんが、転職先の面接担当者を戸惑わせることでしょう。なぜなら退職理由には、前の会社を辞めた後にこの会社を受けた「志望動機」への答えも、あわせて期待されている気がするからです。

人間関係の問題は「採用リスク」にはならないか

一方、別の回答者のmidorichann79さんは、そのような答えは「とにかく受かりたいと思える会社なら、絶対言っちゃ駄目です」とたしなめています。

「面接なんてお互い綺麗とこだけアピールするもんです。受かるためには多少の嘘も必要です。もちろん会社側も都合の悪い部分は隠していますので、変な会社に就職しないように気を付けてください」

iidasevenさんも「自分のスキルアップの為、御社を選びましたなどの理由をお勧めします」とアドバイスしています。その理由は、

人間関係で退職した人は、採用しても人間関係が上手くいかない

と思われるから、というもの。この人は人間関係に神経質と見なされたら、採用リスクにもなりえます。別の言い方をした方がいいのかもしれません。

tdatgmktmjptgjさんは、実際に人間関係で辞めたと言ったために、面接中に「嫌な顔をされた」経験があるとか。それを踏まえると、退職理由は「前向きで共感してもらえる理由がいいです」とのことです。

「なぜそれが問題なのか?」自問すると答えが見える

キャリコネ「転職ガイド」には、営業事務から営業職に転職し、年収アップに成功した28歳女性のエピソードが紹介されています。この女性も質問者さんと同じように、人間関係の悪化が原因で退職したそうです。

しかし面接に臨む際には、ネガティブな転職理由をどうやってポジティブな転職理由に言い換えようかと考えていました。確かに、採用担当者を前にグチを垂れ流しても、何の意味もありません。

そこで「なぜ職場の人間関係悪化が問題なのか?」「人間関係の悪化が自分のキャリアにどんな影響を与えているのか?」を考えるようにしてみたのだとか。そうすると、なぜ転職をしなければならなかったのか、その必然性がロジカルに浮かび上がってきます。

最終的にこの女性は、単に辛いというだけではなく、「現職では難しい営業職へのキャリアチェンジを転職によって実現したい」と説明するようにしてから、堂々と話せるようになったのだそうです。転職を考えている人の参考になるでしょうか。

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