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株式会社構造計画研究所に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社構造計画研究所に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

製造業向けと建築業向けのシステム開発を柱とし建築物の構造設計や耐震、防災コンサルティングも手がける。工学知を基に社会のあらゆる問題を解決することで次世代の社会構築、制度設計の促進に貢献。 近年ではWi-Fi 接続型電子錠であるRemoteLock ACS:TOBIRAが国内初の発売開始となった。


1. 構造計画研究所ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本のエンジニアリングコンサルタント

1-2 創業者と沿革

[創業者]
服部 正(はっとり まこと、1926年8月7日 - 1983年1月29日)

日本の建築構造エンジニア。工学研究者。株式会社構造計画研究所を創業。建築物の構造計算にコンピュータを日本で初めて導入した。また、大学の研究を構造設計事務所・技術コンサルタントとして活躍した人物。工学博士。東京生まれ。

1951年東京工業大学建築学科卒業。谷口忠教授のもとで建築構造解析を専攻する。 卒業後は日本電信電話公社建築局に就職。その後東京工業大学に戻り無給の助手。夜間高校教員をしながら研究に勤しむ。1956年、服部正構造計画研究所を設立。同研究所は1959年には株式会社構造計画研究所に改称。

1959年 設立
1961年 日本の民間企業として初めてIBM1620を導入
1965年 大阪支社を開設
1966年 九州支社を開設 (2014年 本社に統合)
1969年 サンフランシスコにInternational Logic Corporationを設立
1973年 北海道支所を開設 (2007年 本社に統合)
1978年 東北支所を開設 (1982年 北海道支所に統合)
1984年 熊本構造計画研究所を開設
1989年 福岡営業所を開設 (2003年 大阪支社に統合)
1992年 中部営業所を開設 (2016年 名古屋支社に名称変更)

企業概要 | 会社情報 | 構造計画研究所

http://www.kke.co.jp/corporate/profile/

株式会社構造計画研究所の会社概要のご紹介です。企業概要および沿革を掲載しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都中野区本町4丁目38番13号
日本ホルスタイン会館内

アクセス | 会社情報 | 構造計画研究所

http://www.kke.co.jp/corporate/map/

株式会社構造計画研究所の事業所一覧です。

1-4 ビジョン・ミッション

企業理念
構造計画研究所は、
大学、研究機関と実業界をブリッジするデザイン&エンジニアリング企業として、
社会のあらゆる問題を解決し、「次世代の社会構築・制度設計」の促進に貢献します。

2. 構造計画研究所の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(単体)
2017年6月期 118億5200万円
2016年6月期 109億4700万円
2015年6月期 110億300万円
▲営業利益(単体)
2017年6月期 9億9000万円
2016年6月期 10億700万円
2015年6月期 8億8500万円
▲経常利益(単体)
2017年6月期 9億500万円
2016年6月期 9億4300万円
2015年6月期 8億3600万円
▲当期純利益(単体)
2017年6月期 6億1500万円
2016年6月期 6億7100万円
2015年6月期 4億6800万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高(2017年6月期)
エンジニアリングコンサルティング 94億1900万円

▲セグメントごとの売上高(2017年6月期)
プロダクツサービス 24億3300万円

2-3 主力事業

■エンジニアリングコンサルティング

防災・耐震・環境評価解析コンサルティング、建築物の構造設計、製造・物流系シミュレーション、マーケティングコンサルティング、リスク分析、マルチエージェントシミュレーション、交通シミュレーション、構造設計支援システム、移動通信・モバイル・ネットワーク通信システム、製造業向け営業・設計支援システム、最適化・物流システムの開発等を行っております。

■プロダクツサービス

建設系構造解析・耐震検討ソフト、ネットワークシミュレーションソフト、電波伝搬・電磁波解析ソフト、製造系設計者向けCAEソフト、マーケティング・意思決定支援ソフト、統計解析ソフト、画像認識ソフト、クラウド関連サービス等の販売、及びコンサルティング、教育トレーニング等の提供を行っております。

マンション・集合住宅の共用エントランス向け「RemoteLock ACS : TOBIRA」提供開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000023284.html

株式会社構造計画研究所(本社:東京都中野区、代表取締役社長:服部正太)は、LockState社(本社:米国コロラド州、CEO:Nolan Mondrow)が開発したWi-Fi型ドアロック「RemoteLock」の最新モデル「RemoteLock ACS: TOBIRA」* を日本国内で初めて販売開始します。

3. 構造計画研究所の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 社長
服部 正太

昭和31年5月16日生
昭和60年7月 株式会社ボストンコンサルティング
       グループ入社
昭和62年6月 当社入社
平成3年4月 当社創造工学研究室長
平成3年6月 当社取締役
平成11年9月 当社常務取締役
平成12年9月 当社取締役副社長
平成13年9月 当社代表取締役副社長
平成14年7月 当社代表取締役社長
平成17年7月  当社代表取締役社長CEO
平成27年9月 当社代表取締役 社長CEO
平成29年9月 当社代表取締役 社長(現)

3-2 発言、エピソード

世界に通用する「デザイン&エンジニアリング」企業を目指して

当社は1956年の創業以来、「知の循環」から生まれる「工学知(エンジニアリング)」を用い、多種多様なイノベーションを創出してまいりました。
学問的な知識を社会に活かすための方策を考える。社会の問題を学問的知識の活用によって解決する。
そのために、当社の組織に蓄積された「組織知」に加え、大学・研究機関と共同研究の中で培った「学問知」、お客様との協業の中で培った「経験知」を融合し、生み出された「工学知」を使って先進的なビジネステーマ・技術に取り組んでまいりました。
そうした実践を繰り返すことで、建物(人工建築物)の構造設計業務のみならず、構築物を取り巻く自然と環境(地震、津波、風など)の解析やシミュレーションを行う業務、社会・コミュニティの抱える問題の解決を支援する業務を展開してきております。今後も特定の分野に固執することなく、社会のニーズを的確にとらえ、ビジネスの場(機会)と面(領域)を広げていき、世界に通用する「デザイン&エンジニアリング企業」を目指し邁進いたします。また、最大の価値は質の高さであると信じ、提供するサービスやソリューションの品質を継続して追求してまいります。
今後ともより一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。(服部社長)

4. 構造計画研究所ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

単体 565人(アルバイトの年間平均雇用人数 76人)
 エンジニアリングコンサルティング、プロダクツサービス 463人(同 72人)
 全社(共通:管理部門) 102人(同 4人)
(2017年6月30日現在)

4-2 平均年齢

41.6歳(単体、2017年6月30日現在)

4-3 平均勤続年数

15.2年(単体、2017年6月30日現在)

4-4 平均年間給与

698万4955円(単体、2017年6月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

山田 剛史
SBD営業部 技術室 液体チーム 
チームマネージャー 工学博士

『Particleworks』だけでなく、SBD営業部で扱っているその他の流体解析ソフトウェアを含めたマーケティング戦略の策定やメンバーのマネジメントを行っています。
会社風土について言えば、非常に自由であると感じています。様々な角度から製造業のものづくりを支援できるというのが構造計画研究所の強みの一つであると感じています。

山口 裕美子
防災・環境部 地盤・構造室

私達は地盤物性や地形情報などをもとに解析プログラムを用いて、建築物の耐震強度などの解析・評価を行っています。
構造計画研究所は自由と自律を重んじる空気があって、自分次第で楽しく働くことができる会社だと感じています。個人に任せられる裁量が大きいので、仕事の進め方を押し付けられるようなこともない。それぞれが業務効率化のためのツールやプログラムを作って、自分が快適に仕事をできる環境づくりに努めています。

最上 恒平
デザイン工学部 メンテナンステクノロジー室

『Remote Guideware』の本格的な普及はまだまだこれからですが、現在は代理店販売も含めて販売体制を拡大しているところです。
構造計画研究所は事業領域が非常に広い会社。専門性にこだわらず、視野を広げてライフワークを見出している方もたくさんいます。もともと私は「いろんなことに幅広く挑戦してみたい」と思っていましたが、入社してからその思いはさらに強くなりました。当社は様々なことに挑戦できる事業領域、会社風土があるので“やる気”次第で実現できます。

 

5. 構造計画研究所の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

当社の企業理念に共感し、社会のあらゆる問題と向き合う柔軟性と経験を積みながらも新しいことを学び挑戦しつづけられる謙虚さをもつ方

5-2 育成に関する方針・施策

■ベーシックスタンス研修(新人/3年目)
・新人研修は4~5月がグループワークを通じて会社全体のことを学びます。
・6~8月はOJT実習を通して仕事の実際について学びます。
・3年目研修は「今までやってきたこと」の棚卸しを行い、これからどのようにキャリアを積んで
 いくのかを学びます。
■キャリアサポート研修(20~30代)
■マネジメントスキル研修(室長/部長)
■イノベーション・戦略策定研修(プロジェクトリーダー/部長)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■基本給 月額(勤務地問わず 2016年4月実績)
 大卒、高専(専攻科)卒: 171,750円(事業年度期首年齢が21歳での年齢給試算)
 修士了: 183,250円(事業年度期首年齢が23歳での年齢給試算)
 博士了: 188,500円(事業年度期首年齢が26歳での年齢給試算)
■昇給 年1回(7月)
■賞与 原則年2回(7月、12月)
■諸手当 超過勤務手当、家族手当、子供手当(24歳まで支給)、地域手当、通勤手当、
     皆勤手当(5,000円)、非喫煙手当(5,000円)など

6. 構造計画研究所(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. 構造計画研究所の福利厚生は?

退職金制度(401k)
財形貯蓄制度(住宅財形、年金財形、一般財形。奨励金20%(年間最大10万円))
借上げ社宅制度(家賃月額最大4.5万円まで、礼金最大9万円まで補助)
ベネフィット・ワン導入(総合福利厚生サービス)
食事補助制度(一部自己負担により7,000円の食事券配布)
保養所(全国各地)
メンタルヘルス(外部委託会社の相談窓口設置)

8. 構造計画研究所の新卒採用、中途採用は?

採用情報 | 構造計画研究所

http://www.kke.co.jp/recruit/

株式会社構造計画研究所の採用情報です。新卒採用、キャリア採用(中途採用)についてご案内します。

 
 

 

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