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株式会社favy(ファビー)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社favy(ファビー)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

月間4,200万の読者を持つWeb版グルメ雑誌「favy(favy.jp)」を運営。2017年10月には、飲食店での無断キャンセルに対して50万円までならキャンセル料を全額保障する日本初のサービス「favyノーショー保証サービス」をGardia株式会社と連携してスタートさせた。


1. favyってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

全国の美味しいお店を応援するグルメ特化の分散型メディア「favy」を運営している

1-2 創業者と沿革

代表取締役
高梨 巧

2001年8月株式会社マネタイズを創業。
Google社のリスティング広告などの運用型広告の日本上陸初期から携わる第一人者。
1,000社を超える企業のSEMプロジェクトに関わりSEM上陸約10年でのべ200億円を超える運用型広告出稿と運用に従事。国内最大級の運用実績を保有している。
現在は運用型広告から得たマーケティングデータを基にした商品開発や新規事業立ち上げのコンサルティングを軸に事業拡大中。
2015年7月、全国の美味しいお店を応援すべく株式会社favyを設立。上場を目指して精力的に活動する。

設立 2015年7月1日

1-3 本社所在地とネットワーク

■本社
東京都新宿区西新宿6-16-6
タツミビル 7F

出典:http://www.favy.co.jp/#about

株式会社favy

http://www.favy.co.jp/#about

全国の美味しいお店を応援するグルメサイト「favy」を運営。株式会社favyはデジタルマーケティングの専門家と食の専門家が集まり「飲食店が簡単に潰れない世界を創る」ことを目指しています。

1-4 ビジョン・ミッション

「飲食店が簡単に潰れない世界を創る」ことがfavyのMissionです。

2. favyの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

「favy(favy.jp)」は、(中略)オープンから約3年で、月間4,200万の読者を持つ規模に急成長しました。

店舗数は約1年足らずで5000店舗を上乗せして2万店を突破、自社サイト(favy)、facebook、Twitter、Instagramからリーチできる読者数はここ12カ月で4倍に伸びたそうだ。

3月16日、環境エネルギー投資、サイバーエージェント・ベンチャーズ、みずほキャピタルおよび個人投資家を引受先とした第三者割当増資の実施を発表した。
調達した資金は総額3.3億円で払込日や株式比率などの詳細は非公開。同社によると同時期に金融機関からの借入として別途1億円を調達しており、今回の資金調達総額は約4.3億円になるという。

2-2 主力事業

■favy[ファビー]
全国の美味しいお店を応援するグルメ情報まとめ

出典:http://www.favy.co.jp/#service

3. favyの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
高梨 巧

19歳で起業し、上場企業からスタートアップまで、のべ1000社以上とビジネスを創造してきた「企画屋」。現在は株式会社favyのファウンダー&CEOとして、「飲食店が簡単に潰れない世界」をつくるべく奔走している

出典:https://www.wantedly.com/users/11741

3-2 発言、エピソード

飲食店の窓口をオフラインで更に作っていこうと思います。飲食店との橋渡しをするストアパートナー人員の採用を強化していきます。
ウェブ業界出身で、ある種、ウェブを知り尽くしているからこそ、あえて言うのですが、ウェブだけでどうにかなると思っているスタートアップが多いんです。でもビジネスですから最後は、人と人というところがあります。
商売ってそういう基本的なところが大事で、そういうのを抑えている会社が強いんじゃないでしょうか。

プロジェクトを立ち上げた時は、各部門から有志が集まります(中略)
プロジェクトのいい所は、1人で上流から下流までを経験できること。部署で仕事すると、どうしてもベテランが上流の仕事を、新人が下流の仕事を、と役割分担しちゃう

4. favyではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

150 メンバー

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均年間給与

(1) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「メディアセールス」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

■給与
月給20万円以上+賞与年1回
※ 経験・能力を考慮の上、決定します。
※ 上記金額には約40時間分の固定残業代が含まれています。

■年収例
年収400万円(24歳/入社1年目)
年収550万円(28歳/入社1年目)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

渡辺 宰二郎
HR部長 
2016年4月に株式会社favyに入社。
現在はHR部長としてHR領域の責任者を務めている。

現在当社のHR担当は3名ですが、私も毎日3~5人と面談をしています。時間帯も工夫していて、日中の面談が難しい方向けには、朝メン(朝面談)を実施してみたり。面接が詰まっていると昼食を取る時間がない日もありますが、会える方にはできるだけ会っていきたいですし、場合によっては、夜、お酒を飲みながら面談をすることもありますよ。

中川 敏江
2017年3月
飲食店向け営業を担当

この企業にアタックしたいなと思ったら、まずやってみました。ただ行動するだけじゃなくて、受注につながることを意識してアポ取りをしました。
アポイントの質を上げるために、商談後のフィードバックをもらうようにし、ひたすらPDCAを回しています。
こうして行動していると、部署問わず色んな人が「こういうお店、集客に困ってそうじゃない?」ってアポにつながりそうな飲食店の情報を共有してくれるようになって。いつも助かってます!

5. favyの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「好きを仕事にする人を増やす」
これこそがfavyの全てを表す人事ポリシーです。

創業時から一貫して客観的な採用基準を定めています。favyには『らしさ』を図る9つの指標があります。「スピード(高速PDCA)」、「自立自走」、「まずやってみる」、「ファクト(事実か仮設か)」、「アンラーン」、「仕組み化」、「段取り力」、「ラディカルシンキング」、「リスペクト」という、これら9つをベースに共通基準を設けているわけです。私たちは年間300〜400%の成長を目指しているため、目標から逆算して必要な人材を設定しています。
また、他のベンチャー企業ではなく「なぜfavyを選ぶのか」はしっかりと見るようにしていますね。「飲食店が簡単につぶれない世界を創る」という理念への共感は絶対に必要なものとしています。

5-2 育成に関する方針・施策

営業経験や飲食経験は一切問いません!条件は“飲食が大好き“ということだけ。
「飲食店が潰れない世界をつくる」ためにゼロベースで徹底的にマーケティングのトレーニングをする覚悟のあるセールスメンバーを募集します。

(メディアセールス)

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与改定年2回(6・12月)

6. favy出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

菊池
29ON表参道の元料理長
2017年12月末日に料理長を退任

『29ON表参道』で毎月のメニュー開発、月に1度ほどスペシャルイベントの実施、飲料食品メーカーさんとコラボした商品開発をやらせていただきました。
特に「イタリア郷土ワイン×国産ワイン」をテーマにしたスペシャルイベントでは素材にこだわり抜いたコースを提供させていただいて、ずっとやりたかったことが出来たと感じましたね。

7. favyの福利厚生は?

◇ 各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
◇ 通勤手当(全額/月)
◇ ストックオプション制度

従業員の健康をサポートする人事制度「favy makanai」を新たに導入した。(中略)
全事業所・全店舗で勤務する従業員を対象とし、直営飲食店6店舗にて、ひとり1日1回朝食・昼食・夕食のいずれかを無料で提供する。

8. favyの新卒採用、中途採用は?

情報はありません。

 

 

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