親の反対を押し切り、黙って決めた「転職先」 やっぱり報告した方がいい?

親の反対を押し切り、黙って決めた「転職先」 やっぱり報告した方がいい?

成人した子どもに過剰に反応し、もらってきた内定を断るよう強要する親もいるのだとか。昭和の感覚をひきずって「新卒で入社した会社は定年まで勤め上げるべきだ」という親もいるんでしょうか。


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が載っていました。質問者のai_sansan777さんは、新卒2年目の女性。都内でひとり暮らしをしています。

4月からは、新しい会社に転職することが決まっています。理由は、仕事内容と人間関係。しかし、このことを親に話していないことが気になっています。

「事後報告」という最終手段もあるけれど

質問者さんは、あらかじめ現職の不満を親に打ち明けていたようですが、「社会人としての自覚が足りない」などと叱られ、転職を強く反対されていました。

特に母親とは激しいケンカをしており、ひとり暮らしを始めてから、あまり会話をしていないとか。その母親がマンションの合鍵を持っていることもあり、どうすべきか迷っています。

転職報告をした方がいいかどうか。転職とともに引っ越し予定なので、合鍵をどう取り返すか」

このような悩みは結構多いようで、キャリコネ「転職ガイド」のコラムニスト・香山とも氏は、次の5つのポイントをあげています。

1. 現在の仕事の問題点を伝える
2. 新たな仕事のメリットを伝える
3. 自身のキャリアプランを伝える
4. 新たな仕事に関連する資格などを取得しておく
5. 転職先の金銭的、社会的な位置づけを伝える
6. 事後報告にする

1~5で万策を講じ、誠意をもって転職を理解してもらい、それでも反対された、または、されそうな場合には、最終手段として事後報告にするというアドバイスです。

回答者は「ウソをついてその場を乗り切れ」

確かに、あらゆる場面でパソコンを使うようないまの時代の仕事を、親世代に説明して理解してもらうのは、なかなか難しいものです。香山氏は、

「現職ではこれしかもらえなかったけれど、転職したら給料はこれだけ増える
「こういうサービスをしている」「この商品のこの部品を作っている会社

ということを説明し、両親に安心してもらう方法を伝授しています。

しかし、転職によって給与が一時的に減ることも少なくありませんし、転職先が有名で社会的な信用を得ている「ご立派な会社」であるとは限りません。Yahoo!知恵袋の回答者からは、「ウソをついてその場を乗り切る」方法が提案されています。

「私だったら転職でなく、転勤で引っ越すことになったから鍵を返してほしいと言うかな」(st_21starsさん)
「普通は、次の人が入るときに鍵交換手数料を取られますので、スペアは紛失したことにして放っておいたらどうでしょう」(gpyouさん)

ただしこの方法では、ウソがバレたときに親の信頼をさらに損ねる形になりそうです。長い目で見ると、あまり得策ではない気がします。

直前報告で「何を言われても気にしない」方法も

回答者のtemporamutanturuさんは、これからも親には保証人などで協力を仰ぐこともあるかもしれないので、「一応、伝えるべき」という考えを示しています。ただし「転職するので退職した」という事後報告でよいのではないのかという意見です。

「色々言われると思いますが、もう退職してしまったしどうしようもない、というスタンスでついでに引っ越しの件も伝えるべきかと」

そもそも、親とは世代が違い、分かり合えない部分があるとも諭しています。

親も完全な人間ではありません。仲良くできれば一番ですが、理解しあえると思っていたらつらいことも多いです。ドライな考えかもしれませんが、もうご自身で生活されているわけですし、何を言われても気にしないことです

4月まで、まだ時間はあります。転職先に赴任する前のタイミングであれば、事後報告ではなく「直前報告」といえるかもしれません。これなら撤回もできないので、諦めてもらうしかありません。

質問者さんは「今まで完璧な人間になろうと、職場内外で無理してきた場面が多々ありました。家族関係もドライにこなせるように、自立しようと思います」とお礼を述べています。

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