中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

中途採用に「SPI試験」は必要? 「仕事に無関係な知識」で会社は採否を決めるのか

自分のこれまでの経験と実績を活かして、新しい職場で働いてみたいと臨んだ人が、職務とは関係のない学力試験を受けさせられたら……。バカにされたと感じてもおかしくないのではないでしょうか。


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が載っていました。転職活動中の質問者さんは、ある会社の採用試験を受けることになりました。

しかしSPIや筆記試験がとても苦手で、うまくいった試しがありません。募集要項に「筆記試験あり」と書かれていると、「あーだめだな」と思ってしまうほどです。

回答者は「問題集の繰り返し」を勧めるけれど

就職活動をしていた学生時代は、参考書を一冊やったり、先生に指導を仰いだりしていたそうです。しかし暗記が苦手で、数学の公式をひとつ覚えたら、ひとつ忘れるような状態だと明かしています。

この質問には、回答者から励ましの声が寄せられています。

「SPIであれば、問題集の繰り返しでなんとかなると思います。私もボロボロだったのですが、問題集の繰り返しで解けるようになっていきました」(sonosu1888さん)
「もう連立方程式分からないし、英語のbとdを書き間違えてドン引きされたフリーターの俺でも、SPIは1ヶ月も繰り返しやれば出来ました」(qoo_0130toppさん)

SPIとは「総合適性検査」のことで、性格検査と基礎能力検査で構成されています。基礎能力検査には国語力を問う「言語分野」と、数学力を問う「非言語分野」、それに加えて「英語」の問題が出る場合もあります。

しかし、全くのポテンシャル採用である新卒ならともかく、職務経験のある人を対象とした中途採用で、なぜSPIのような試験が必要なのでしょうか。仕事で連立方程式を使う職務ならともかく、そうでない人たちに答えさせて何になるのか疑問です。

試験を嫌う人の「ふるい落とし」が目的?

他のQ&Aを見ると、二度の面接を終えた後、最終試験でSPIを求められた人もいました。急に決まった1週間後の試験のために、参考書と問題集を必死でこなしたそうです。

しかし、なぜ会社は職務内容と関係なさそうな問題で応募者を試そうとし、受験者は付け焼き刃で慌てて対策をしようとするのか腑に落ちません。採用担当経験者のpiano_7087020さんは、会社の意図をこう説明します。

「こういうテストはふるい落としなので、結局は面接でしょうが、面接にたどり着くための挑戦すら面倒なら、まあ自分から戦線離脱と私なら見ます」

e7e_starさんも「そういう筆記試験とか面接とかでメンタルやられて、ちゃんとやらない人をふるいにかけてるんですよ」と、同じような意見です。

もしこれが正しいとすれば、まさに質問者さんのような「あーだめだな」と思ってしまうような人を排除するための一種のハードルということになります。

いまさらバカにされたような気分にならないか

またpiano_7087020さんは、適性検査について「対策しようがないので、率直に回答するだけ。似た設問に不整合な回答がないよう、そこそこ気をつけたらよい」と言います。

確かにそうするしかないので、この対策に時間をかけているのはおかしいということになるでしょう。問題形式に慣れるために問題集を斜め読みするのはいいとしても、別の人格を作って回答したりすれば、面接とのギャップが大きくなって不審がられてしまい、採用から遠のくだけです。

適性検査は、組織文化にも関わることなので、実施の必要性は理解できます。しかし、残る言語・非言語分野の試験で一種の「学力」を見られることは、前職でそれなりの実績を上げてきた人であれば、職務に関係のない知識を問われても戸惑うでしょう。

なぜこれまで前職での実績を認めようとしないのか。いまさら学生のような扱いでバカにされたような気分にならないでしょうか? なんだか日本の大手メーカーが作る、利用者の目的を無視したどうでもいいハイスペックな機能がゴテゴテとついていて使いにくい家電を思い出してしまいます。

職務に関係するアウトプットの方が有効では

回答者のkai_to2013さん「SPIは、とんでもないのを排除するだけで、半数以上の人は通過します」と言っています。一定未満を排除するだけなら、半数どころか、ほとんどの人が通過する場合もあるのでしょうか。

その程度の使い方であれば「成績順で採用や給与が決まるから一生懸命対策すべき」という噂も疑わしいことになります。だいたい、職務と関係ない要素で給与が変わるなんておかしなことです。

採用後の職務がある程度明確になっていて、応募者がそれに合ったスキルや人物像であるかが大事なはず。SPIのような汎用試験よりも、実際に何か作業をさせるとかアウトプットを提出させたりする方が有効だし、採用ハードルを無駄な領域で引き上げ過ぎているような気もしますが……。

この企業情報の記事作成

関連するキーワード


お悩み相談 転職

関連する投稿


【ブラック企業の見分け方】企業ホームページに現れる5つの兆し

【ブラック企業の見分け方】企業ホームページに現れる5つの兆し

その会社がブラックかどうかは、実際に働いてみないと分かりません。特定の部署やリーダーだけがブラックという場合もあります。でも「会社の体質」や「経営者の姿勢」は、情報公開の仕方に現れるものです。就職・転職の候補にあがった会社のホームページは、必ず事前に隅々までチェックしましょう。

ブラック企業 ホワイト企業 転職


 1位とらばーゆ 、2位マイナビ転職…転職サイト(女性)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

1位とらばーゆ 、2位マイナビ転職…転職サイト(女性)ランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

転職サイト(女性)ランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は転職サイト(女性)ランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

ランキング 口コミ 転職 女性


1位マイナビ転職 、2位エン転職…転職サイトランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

1位マイナビ転職 、2位エン転職…転職サイトランキング企業で働く人の口コミ、従業員満足度(ES)まとめ

転職サイトランキングに名を連ねるような企業は、顧客満足度(CS)が高いと言えるが、一方でそこで働く従業員の満足度(ES)はどのようなものだろうか。今回は転職サイトランキング企業で働く従業員の口コミをまとめてみた。

口コミ ランキング 転職


働かないおじさんは「己の才能に失礼な生き方」をしていないか ミドル世代専門転職コンサルタントがハッパかける

働かないおじさんは「己の才能に失礼な生き方」をしていないか ミドル世代専門転職コンサルタントがハッパかける

リクルートキャリアの調査によると、今年3月の転職求人倍率は2か月連続で前年同月を下回ったという。原因は、転職市場の活性化を受けて転職希望の登録者数が増加したため。空前の売り手市場は、ミドルの転職にも恩恵をもたらすのか。

転職 働き方改革


【#新入社員退職RTA】「新卒もう辞めた」ツイート50連発! 3日で会社を見切るのは慧眼なのか?

【#新入社員退職RTA】「新卒もう辞めた」ツイート50連発! 3日で会社を見切るのは慧眼なのか?

希望に胸が高鳴る新年度。ツイッターには「今年の新入社員辞めた」というつぶやきが相次いでいる。ブラック企業と判明しても辞められなかった就職氷河期を思うと隔世の感がある。なお、RTAとは、ゲームをクリアする時間を競う「リアルタイムアタック」(Real Time Attack)の略です。内容は随時更新します。

転職 ブラック企業


最新の投稿


【世界最速プリンター】理想科学工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【世界最速プリンター】理想科学工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ビジネス向け高速印刷機器メーカー。通称リソー(RISO)。1980年代に小型印刷機「プリントゴッコ」が大ヒットするが、2012年に事業終了。現在の売上高のほとんどは印刷機器事業で、世界最速カラープリンター「オルフィス」やデジタル印刷機「リソグラフ」を展開。売上全体の4割を海外であげているが、営業利益は国内事業が大部分。

電機・電子 東証一部 東京都港区 理想科学工業


株式会社大盛工業に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社大盛工業に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

上下水道の土木工事を中心に、不動産事業や太陽光パネルに関する事業など、さまざまな事業を手がけている。工事現場において安全第一を心がけており、無事故300万時間を達成、厚生労働省労働基準局長表彰の無災害記録証(第5種)を受けた。設立は1967年。

建設 東証二部 東京都千代田区


ユニクロの柳井会長兼社長は、なぜあんなにたくさんお金を持っているの?

ユニクロの柳井会長兼社長は、なぜあんなにたくさんお金を持っているの?

ファストファッションブランド「ユニクロ」のファーストリテイリングを率いる柳井正・会長兼社長。莫大な資産家としても知られていますが、その背景にある同社の業績やビジネスモデルについてチェックしてみましょう。

ユニクロ ファーストリテイリング アパレル


【あなたの県は第何位?】都道府県別「最低賃金」ランキング

【あなたの県は第何位?】都道府県別「最低賃金」ランキング

2018年度の「最低賃金」(時給)の改定額が8月10日、各都道府県の労働局から揃いました。最も高かったのは東京都の985円(958円から27円引上げ)、最も低かったのは鹿児島県の761円(737円から24円引上げ)でした。全国加重平均額は874円で、前年の848円から26円引き上げられています。なお、発効は10月です。

年収 最低賃金


女性差別が横行する日本企業 「組織図は別枠」「下の名で呼びコンパニオン扱い」

女性差別が横行する日本企業 「組織図は別枠」「下の名で呼びコンパニオン扱い」

東京医科大学が女子受験生を一律減点していた問題が発覚しましたが、日本企業にも、とても平成の時代とは思えない男女差別が残っています。キャリコネの口コミから、女性の訴えを拾ってみました。


wiget_w300 wiget_w300