なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

なぜ学校は「コミュ力」をちゃんと教えないのか? 就活でこんなに重視されるのに

起業家の堀江貴文さんが「大学に行くのはお金と時間のムダ」という持論を展開すると、多くの批判があがります。ただ、堀江さんの「実務的に使える教育なんか一切やっていない」という指摘は、当たっているのではないでしょうか。


Q&Aサイトの教えて!gooに、こんな質問が載っていました。質問者の「やさやはやさや」さんは、就職活動で一番必要といわれる「コミュ力」について尋ねています。

コミュ力を向上させるのは至難の業。学校にはコミュニケーションの取り方を事細かに教えてくれる人はいない。生まれ育った環境にも依存する。それなのに、卒業後の就活でここまで重視するのはおかしい――。そう疑問に思っているのだそうです。

経営者が回答「何を重視して人を選ぼうが勝手です」

確かに、学生時代は何かと成績で序列化され、「大学は学問をするところで就職予備校ではない」とことさらに強調されます。その一方で、多くの企業は採用に当たって大学の成績をまったくと言っていいほど評価しません。

逆に遊び慣れしたノリのよさみたいな力を重視するとは、何のための4年間だったのか。質問者さんの疑問も理解できますが、意外にも回答者から反対意見の集中砲火を浴びています。

「質問者にコミュ力が欠けていることがわかる良い質問だと思います。生まれ育った環境でコミュ力の高さが変わり、自分にそれが備わっていないなら諦めればいいよ」(Oreloさん)
「全然面識のない様な人でも自分から話しかけて、当たって砕けていればその内社交的になるんじゃないですか?そんな努力をあなたがしていないから、何時まで経っても今の自分を変えられないんだと思いますよ」(wkiwki0909さん)
「まあ、アナタが『おかしいと思いま~す』と思うなら、それはそれで良いんじゃない?ただ、社会がコミュニケーション能力を重視するってのは事実。事実ってのは、認めるものであって、疑う意味はないし、疑ったところで、どうにもなんないよ」(key00001さん)

会社で人を雇う立場にあるというbfoxさんは、自分を含む経営者たちが「何を重要視して人を選ぼうが勝手です」と言い切ります。

「あなた方は能力を提供する方。私たちは提供された能力に対して金を出す方。欲しい能力を持った人間を採用して、その人に金を出すのは当然だと思わないですか?あなたの考えの方がおかしいと思います

批判者の「理解の浅さ」を指摘する声も

仕事でコミュ力が求められているのだから、それを磨くのは自己責任。環境のせいにするのはおかしいという指摘ですね。他にも批判めいた回答は数多くありますが、本来のコミュ力がないのは回答者側のように見えます。

コミュニケーションの基本は、相手の言うことを正しく理解し、相手が理解しやすいように自分の言いたいことを伝えること。自分が理解したいように曲解し、持論を展開することではありません。

しかしコメント欄は、まるで学校の成績がよかった子を、成績の悪かった子たちが揶揄するような勢いです。回答者のranclyさんも、批判者の理解の浅さを指摘します。

「なんで、みんな質問者を全否定しつつ、本質を答えないんだろう。(略)別に勉強できるできないを一番重要視しろって言ってるわけじゃないんですよ。社会でコミュニケーション能力を重要視するなら、なんで学校教育で重要視しないのか、という問題です」

そのうえで、教育の「理想論」について、こう述べています。

「(現状で行われているのは)他者を蹴落とすしか能のない人が大量生産されていく教育。本来は、お互いに高め合うべきでしょ。他の生物に比べて知能が高いんだから」

昨今のネット上のふくろだたき現象を見るにつけ、いまの教育が「他者を蹴落とす」人たちを生みだしているという指摘は、説得力があります。

「人間関係が9割」のサラリーマンに未来はあるか

ただ、企業の採用に「コミュ力」が求められる比重は、以前よりもだいぶ減っているのではないでしょうか。その理由は、IT技術の発達によって「文系ホワイトカラー」の仕事が圧縮され、存在感が薄れてきたからです。

インターネットやパソコンが登場する以前は、情報の伝達は対面で行われ、社内外の人間関係を調整する仕事が多くを占めていました。その中で「サラリーマン」の典型的存在であるホワイトカラーが大量採用され、高給を得ていたわけです。

しかし、AIの普及を待つまでもなく、今後はテクノロジーを活用して「創造的なしくみ」を作る仕事の比重が増え、価値が高まるでしょう。米グーグルで会長兼CEOを務めたエリック・シュミット氏は、かつて会社で「感じのいい“潤滑油”のような人材」を採用し続けて失敗したと明かしています。

「彼らは職務と職務の間に入り、物事を潤滑に進める役割は果たすが、彼ら自身は大した価値を生み出さない

必要なのは、しくみを構想したり、それを組み込める技術を使える人材です。そのとき、「仕事は人間関係が9割」といわれる従来の日本のサラリーマンの、ハイコンテクストなコミュ力は、依然として重視されるのでしょうか?

必要なコミュ力が時代によって移り変わるものである限り、他の科目と同じように教えることは難しいのかもしれません。社会が競争の場であることも事実です。ただ、ranclyさんが指摘するような「お互いに高め合う」ためのコミュ力は、「創造的なしくみ」を生み出すために、さらに大事になる気もします。

この企業情報の記事作成

関連するキーワード


お悩み相談 就活

関連する投稿


不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

不正行為を断り退職に追い込まれた40代男性 転職活動1年で「年収300万円ダウン提示」に悩む

「年上には物を言いにくい」という理由で、難易度が高くなる中高年の転職。年齢を盾に威張りくさる人が多いから、逆に年齢で差別されてしまうのでしょう。「年功序列」は、人口減の時代に撤廃したい日本の風習です。

お悩み相談 転職


未経験の部署で初めて管理職に就任 部下から「これ分からないですか?」と笑われ悲しい

未経験の部署で初めて管理職に就任 部下から「これ分からないですか?」と笑われ悲しい

「うちの上司は手を動かさない」なんてグチが聞かれますが、管理職とは本来現場のリーダーとは異なり、自ら手を動かす仕事ではありません。部下がマネジメントを理解してくれない職場では、管理職はやりにくいでしょうね。

お悩み相談


転職したいけど「自分がやりたい仕事」が分からない! みんなどうやって見つけたの?

転職したいけど「自分がやりたい仕事」が分からない! みんなどうやって見つけたの?

今の仕事は、やりたいことではないし、好きでもない。そのような状態で転職をするとしたら、どうやって「やりたい仕事」に就けるのでしょうか。

お悩み相談 転職


「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

「人間関係に疲れて」と転職面接で正直に言っていいのか それとも隠し通すべき?

職場は仕事をする場所。でも人間関係が悪くなると、とたんにストレスが高まって、仕事に集中できなくなります。居心地が悪くなって、辞めたくなっても仕方ないでしょう。

お悩み相談 転職


資格を取って「新しい仕事」がしたい! 勉強と転職活動は同時進行できるのか?

資格を取って「新しい仕事」がしたい! 勉強と転職活動は同時進行できるのか?

「このままここで働いていても仕方ないな」と気付いたら、みなさんはどうしていますか? 資格を取れば必ず転職できるわけではないけれど、何らかの専門性を高めて高給を得たいと考える人は少なくないでしょう。

お悩み相談 転職


最新の投稿


【世界最速プリンター】理想科学工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【世界最速プリンター】理想科学工業(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ビジネス向け高速印刷機器メーカー。通称リソー(RISO)。1980年代に小型印刷機「プリントゴッコ」が大ヒットするが、2012年に事業終了。現在の売上高のほとんどは印刷機器事業で、世界最速カラープリンター「オルフィス」やデジタル印刷機「リソグラフ」を展開。売上全体の4割を海外であげているが、営業利益は国内事業が大部分。

電機・電子 東証一部 東京都港区 理想科学工業


株式会社大盛工業に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社大盛工業に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

上下水道の土木工事を中心に、不動産事業や太陽光パネルに関する事業など、さまざまな事業を手がけている。工事現場において安全第一を心がけており、無事故300万時間を達成、厚生労働省労働基準局長表彰の無災害記録証(第5種)を受けた。設立は1967年。

建設 東証二部 東京都千代田区


ユニクロの柳井会長兼社長は、なぜあんなにたくさんお金を持っているの?

ユニクロの柳井会長兼社長は、なぜあんなにたくさんお金を持っているの?

ファストファッションブランド「ユニクロ」のファーストリテイリングを率いる柳井正・会長兼社長。莫大な資産家としても知られていますが、その背景にある同社の業績やビジネスモデルについてチェックしてみましょう。

ユニクロ ファーストリテイリング アパレル


【あなたの県は第何位?】都道府県別「最低賃金」ランキング

【あなたの県は第何位?】都道府県別「最低賃金」ランキング

2018年度の「最低賃金」(時給)の改定額が8月10日、各都道府県の労働局から揃いました。最も高かったのは東京都の985円(958円から27円引上げ)、最も低かったのは鹿児島県の761円(737円から24円引上げ)でした。全国加重平均額は874円で、前年の848円から26円引き上げられています。なお、発効は10月です。

年収 最低賃金


女性差別が横行する日本企業 「組織図は別枠」「下の名で呼びコンパニオン扱い」

女性差別が横行する日本企業 「組織図は別枠」「下の名で呼びコンパニオン扱い」

東京医科大学が女子受験生を一律減点していた問題が発覚しましたが、日本企業にも、とても平成の時代とは思えない男女差別が残っています。キャリコネの口コミから、女性の訴えを拾ってみました。


wiget_w300 wiget_w300