【合成樹脂成形品】(株)ニフコに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【合成樹脂成形品】(株)ニフコに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

合成樹脂成形品メーカー。主力はプラスチック工業用ファスナーで、国内シェアの約7割を占める。自動車のエンジンや燃料タンク、ボディなどに使用される部品の生産も行う。海外への進出に積極的で、北米、アジア、ヨーロッパの各国で事業を展開。高級ベッドの「シモンズ」は連結子会社。2017年に英字新聞の「ジャパンタイムス」を売却。


1. ニフコってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ニフコはプラスチック工業用ファスナーの製造・販売を目的に1967年(昭和42年)に創立されました。現在の社名は、設立当初の「日本工業ファスナー株式会社」(Nippon Industrial Fastener Corporation) の頭文字から取りNIfCOとしたものです。

私たちのプラスチックファスナーは生産工程の省力化やコストダウンに大きく貢献し、やがて自動車業界の発展とともに多くの自動車に搭載されるようになりました。
今日、日系自動車分野向けでは、ニフコはトップシェアを有しています。

1-2 創業者と沿革

創業者
小笠原 敏晶
日本の実業家、投資家。マジックテープ販売の成功をきっかけに、ファスナー製造のニフコを設立。同会長、ジャパンタイムス会長。熱海ゴルフ代表取締役。
出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E7%AC%A0%E5%8E%9F%E6%95%8F%E6%99%B6

1967年(昭和42年)2月 日英物産(株)(持株比率60%)とITW社(持株比率40%)との間に合弁会社、日本工業ファスナー(株)(資本金4,800万円)(1970年12月、株式会社ニフコに商号変更)を設立。
1972年(昭和47年)2月 GENERAL MOTORS CORP.(GM社)との間に技術援助契約を締結。
1972年(昭和47年)10月 CHRYSLER CORP.(クライスラー社)との間に技術援助契約を締結。
1972年(昭和47年)11月 FORD MOTOR CO.(フォード社)との間に技術援助契約を締結。
1977年(昭和52年)10月 (株)ニフコと日英物産(株)が合併。新社名を(株)ニフコとし、資本金を10億円とする。
1979年(昭和54年)7月 東京証券取引所市場第2部に上場、同時に資本金を11億8千万円に増資する。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】横浜営業部、ホームソリューションカンパニー
神奈川県横須賀市光の丘5-3

国内拠点、海外拠点一覧

1-4 ビジョン・ミッション

2018年に創業51周年を迎えた当社は、持続的な成長・進化を成し遂げるため、新たに企業理念を制定しました。
これまでのニフコを支えてきた、受け継がれるべき信念。
これからのニフコが必要とする、未来への決意。
新たな企業理念は、この両方を盛り込んだものとなっています。

2. ニフコの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
・2018年3月期:2,713億200万円
・2017年3月期:2,594億3,900万円
・2016年3月期:2,656億8,300万円
・2015年3月期:2,254億1,500万円
・2014年3月期:1,851億6,700万円

▲営業利益(連結)
・2018年3月期:309億円
・2017年3月期:298億1,300万円
・2016年3月期:275億7,400万円
・2015年3月期:209億7,500万円
・2014年3月期:157億1,800万円

▲当期純利益(連結)
・2018年3月期:211億9,800万円
・2017年3月期:203億6,400万円
・2016年3月期:177億4,200万円
・2015年3月期:129億100万円
・2014年3月期:97億7,100万円

ニフコ過去10年の売上高・営業利益の推移(スマートホンではタップ、PCではマウスオーバーで詳細が表示されます)

2-2 事業セグメントと業績

▲セグメント別売上高(2018年3月期)
・合成樹脂成形品事業:2,460億円
・ベッドおよび家具事業:251億円

▲地域別売上高(2018年3月期)
・日本:651億円
・北米:486億円
・欧州:457億円
・アジア:864億円

為替の営業:70億円

2-3 主力商品

自動車のエンジンや燃料タンク、ボディなどに使用される様々な部品を製造。
商品はカップホルダーなどの車内部品からエンジンオイルセパレーターまで多岐に渡り、日系の自動車メーカーでのシェアも高い。

車のドアトリムを取付けるクリップ。
トリムボードのドアからの脱着は可能。
かくしクリップタイプでトリムボード表面にクリップ頭部が出ない。
シール性を有する水密タイプ、逆パンチ穴用のものもある。

ファスニングの新たな価値を生活にも。ニフコの理念や技術は、より生活に密着した住宅設備、家電・OA、ファッション・スポーツの各分野にも様々な製品を提供しています。
また、家電分野発祥の技術を応用した製品を住宅設備に展開するなど、新たな価値を創造し続けています。

パネルを取付ける樹脂リベット。
脱着が極めて容易。(動作はピンを90°ターン)
抜去力が高い。
取付状態でぐらつきがない。
取付作業は2 動作。

PCB を所定の間隔にするクリップ。
PCB の取付は容易。
脱着タイプもある。

3. ニフコの経営者ってどんな人?

3-1 社長の プロフィール

代表取締役社長 最高経営責任者 兼 最高執行責任者
山本 利行
昭和24年10月11日生
昭和48年4月 (株)ニフコ入社
平成7年1月 当社相模原工場長
平成14年6月 当社執行役員TPM推進室長
平成20年4月 当社執行役員Nifco America Cor por at i on社長
平成24年6月 当社代表取締役社長兼最高執行責任 者
平成28年6月 当社代表取締役会長兼社長最高経営 責任者兼最高執行責任者
平成29年6月 当社代表取締役社長兼最高経営責任 者兼最高執行責任者(現)

出典:
http://pdf.irpocket.com/C7988/IrE8/Hl8Z/tmth.pdf

3-2 発言、 ブログ、 エピソード

「ユニークな製品」は、単に技術に長けているだけではできません。お客様がどのような要望を持ち、何に困っているのかを常につかむ必要があります。例えば、お客様が新しい自動車の部品で困っていることがあれば、こんなものを提供できますよ、とアイデアが注がれた「ユニークな製品」を提案する。この「提案型営業」こそが、ニフコの特長であり、最大の強みなのです。

さらなるグローバル化に対応すべく、各拠点間のネットワーク強化や、生産および開発体制の充実を図り、付加価値の高い製品づくりに力を入れてまいります。こうした海外進出と同時に、世界で活躍できる人財の育成に注力することで、弊社の特徴である開発提案力を一層深めてまいります。

創業から半世紀を経て、次の50年もニフコグループがグローバルに成長を続けるため、2018年4月、弊社はコーポレートロゴとスローガンを変更いたします。

日々めまぐるしく変化する世界情勢の中、私たちは社会に驚きと感動を与えるクリエイティブカンパニーを目指してまいります。

4. ニフコではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

【連結】
・合成樹脂成形品事業:10,547人(臨時雇用者:3,321人)
・ベッド及び家具事業:904人(臨時雇用者:127人)
・その他の事業:24人(臨時雇用者:11人)
・全社(共通):112人
合計:11,587人(臨時雇用者:3,459人)

【単体】
・合成樹脂系製品事業:1,132人(臨時雇用者:409人)
・全社(共通):112人
合計:1,244人(臨時雇用者:409人)

(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体 40.7歳(2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体 13.0年(2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体 695万7,544円(2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

B.K
商品技術部 商品技術1課
2013年入社

メインの業務は、自動車の内外装部品の「商品設計」です。自動車メーカー側の「このような物を作りたいのですが、対応できますか?」という一言から仕事が始まります。漠然とした要望もあったり情報も少ないケースもあり、そこにビジネスチャンスを見出し、量産製品にまで持っていくのが私の使命です。
お客様への提案は、自動車メーカーの規格、その国の法律や規制、組み立て工場における使い勝手などを全て考慮した上で行わなくてはなりません。受注した際には、より細かい設計へと進むのですが、追加要望への対応はもちろん、量産の際に不具合を出さないための事前対策なども織り込み、ようやくひとつの製品の設計が完成することになります。

M.N
Nifco America
Quality Assurance Engineering Department
2009年入社

現在はNIFCO AMERICAに赴任しています。現地で立ち上げ予定の自動車の燃料周辺部品関連の新規プロジェクトに従事し品質保証を担当しています。この製品は、ニフコにとっても新たなチャレンジとなるこれまでにない商品群であり、どのようにして品質を保証すべきか、検討や検証を続ける毎日が続いています。例えば、「保証」という言葉一つをとっても、アメリカと日本では考え方に違いがあります。そんな中、どのような工程で製品を作り、どのように管理すればお客様の手元に届く製品の品質が保証できるのか、現場の方たちと一緒に模索しながら、工程を作り込むという仕事を担当しています。
アメリカ人と日本人の考え方の違いはありますが、お互いに考え方の違いは理解していますので、今回のプロジェクトでは、少しずつ「落としどころ」を見つけられるようになりました。

T.N
FCS営業部 営業課
2016年入社

現在、先輩に見てもらいながら仕事を覚えているのですが、非常にきめ細かく見てもらえますし、相談事がある時はいつでも応じてくれます。人間関係もフランクでコミュニケーションがとても取りやすい。こういった環境は私のような中途採用の人間には大きな魅力です。

Y.I
FCS営業部 営業課
2016年入社

今は国内のお客様を任せていただいているので、まずはここをきっちり対応できるようになりたいですね。そして、将来的には海外の拠点をマネジメントできる立場になりたいと考えています。私はこれまでヨーロッパに行った経験が多いので、ヨーロッパの拠点に駐在し活躍できるようになればと考えています。そのためにもまずは製品知識を身に付け、社内の人間関係も密にしたい。この両方ができてこそ、はじめて海外へ行くことを考えられると思うので、まずは目の前のことに全力で取り組みたいと思います。

Y.K
Nifco Central Mexico
Tooling Technology Department
2011年入社

ニフコの仕事で面白いところは、何と言っても「自分の関わった製品」が、日本中だけでなく、世界中の道路を走る自動車に搭載されていくところです。特に思い入れがある製品は、私が関わった「衝突防止カメラカバー」です。私がニフコの金型購買に異動して半年ほどたった頃、「衝突防止カメラカバー」の金型の立ち上げを経験することになったのですが、私にとって初めての「大物外観部品」でした。さまざまな不具合に悩まされつつも、一つひとつ解決していくことができ、無事立ち上げた思い出深いプロジェクトです。
ニフコは新人であっても重要度の高い仕事を任せてくれるという社風があります。もちろん失敗もしますが、先輩方が面倒見のいい方が多いので必ずフォローしてもらえます。そのため、皆失敗を恐れずチャレンジすることができ、結果としてスキルが身についていくのだと感じます。

5. ニフコの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

中途採用として仲間に入る皆さん。今、我々の会社は急激にビジネスの規模が大きくなっています。それに伴い、従来の仲間ではまかないきれない部分も多数出てきています。ぜひ、そこにあなたの知識と経験を活かして入り込み、活躍の場をどんどん広げてください。

これから社会に出る皆さん。いろいろなことに好奇心を持ち、どんどん挑戦していってください。ニフコには、気さくに相談に乗ってくれる先輩がたくさんいます。例え失敗しても、その失敗を補い乗り越えられるキャパシティを持つ会社です。ぜひチャレンジ精神を胸に、創造力と提案力を大いに発揮し、「面白い」と思えるビジネスライフを共に歩んでいきましょう。

最後に、創業者・故小笠原敏晶が、常に私たちに問いかけていた言葉を記します。私はここに歩みを加速するニフコの神髄があるように思います。

What’s New? What’s Next?(新しいものは何?次は何?)

たくさんの意欲あふれる“仲間”との出会いを期待いたします。

求める人物像
 ■ 失敗を恐れずにチャレンジする人
    「やってみる」という行動力   
 ■ 粘り強く取り組める人
    強い信念を持ち困難を乗り越え、実現に向かい努力する
 ■ 表現力に優れ、納得を得ることができる人
    自身の考えや状況を適切に表現でき、思いを持ち伝え
    相手と意見を交換し、納得を得る
 ■ 将来の変化、異なる文化に対する適応力がある人

5-2 育成に関する方針・施策

どんな人財を育てるか・・・「グローバル人財像」とは?

ニフコスピリットに加え、グローバルで活躍する人財に必要な行動・スキルを明文化したもの

1.グローバルな人財の育成
ニフコはグローバルな環境で活躍できる多様な人財を創出していくため、さまざまな研修を設けています。
■英語研修
「ニフコのグローバル共通語は英語である」という方針の下、自己研鑽の機会として、各種英語研修( ビジネス英語研修・職場英語) を提供しています。

2.若手育成
新卒入社1~3年目は、全員に対して、新入社員研修や3年目研修で、ニフコで働く為に必要な基礎的な知識・ビジネススキルを収録する機会を提供しています。
新卒入社4年目以降は、選抜者に対して、海外トレーニーや中堅社員選抜研修で、グローバルでビジネスをリードする為に必要なビジネススキルを習得する機会を提供しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【初任給】
修士了: 240,000円
学部卒: 220,000円
高専卒: 210,000円
(住宅手当10,000円、その他手当10,000円込)
※2017年4月実績

【昇給】2.88%(一般職)
※2017年4月実績

【賞与】年2回 5.9ヶ月
※2017年度実績

6. ニフコ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありませんでした

7. ニフコの福利厚生は?

【諸手当】
職務・資格奨励・時間外ほか

【休日】
週休2日(年間休日120日)
夏季・年末年始・GW連続休暇(7~10日)
有給・慶弔・リフレッシュ休暇他

【福利厚生】
制度: 各種社会保険、確定拠出年金、積立貯蓄制度、社員持株会、退職年金、 住宅資金融資、資格取得補助、短時間勤務制度、リフレッシュ休暇、ベネフィットステーション、奨学金返済支援制度 他
施設: 社宅、独身寮、保養所 他

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10. ニフコの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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