いいなと思った求人の応募資格が「四大卒」… 短大卒が応募したら迷惑ですか?

いいなと思った求人の応募資格が「四大卒」… 短大卒が応募したら迷惑ですか?

大学の進学率が5割を超える現在、採用求人への応募資格を「大卒」とする企業が少なくありません。しかし、それは絶対的な必要条件といえるのでしょうか?


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな質問が載っていました。質問者さんは、転職サイトで「いいな」と思う企業を見つけましたが、応募をためらっています。

その理由は、学歴が少し足りないから。質問者さんは短大卒ですが、その求人の応募資格は「四大卒」です。そこでこんな疑問を投げかけてみました。

「やっぱり応募したら、会社に迷惑と思われてしまいますか?

「話にならない」という回答者もいるけれど

中途採用では「学歴不問」とする求人も少なくありませんが、中にはハードルを設ける会社もあります。応募者はこれをどこまで杓子定規に捉えるべきなのか。回答者のkyubei0456さんは、応募すべきではないという意見です。

少し足りないどころの話じゃないな。話にならないと言うこと」

四大卒と短大卒では、大きな違いがあるという意見ですが、本当にそんなに違うものでしょうか。4年間遊んでいた人よりも、2年早く卒業して社会人生活を始めた人の方が、より多くの経験を踏んでいる場合もありそうですが……。

一方、artemis_ponyさんは、職歴や能力を判断できない新卒の場合には「四大卒なら大丈夫だろう」と判断せざるを得ないものの、中途の場合は事情が異なるので、短大卒が応募することを完全に排除しない考えです。

「転職であれば、その会社にとって魅力のある『職歴や能力』があれば問題ありません

会社経営者「他に魅力があれば問題ありません」

応募者の多い大企業や、特別に専門性の高い業務であれば、学歴や資格による足切りの必要性があるのかもしれません。しかし、それ以外の会社なら、学歴のようなレッテルではなく、その人に何ができるかの中身をきちんと見極めるべきではないかと思います。

小さな会社を経営しているというchanko101010さんも「採用されるかどうかは別として、応募自体は全然問題ないですよ」と回答しています。

「(私は)『人柄』『求めてるスキルがあるか』『長く続けてくれそうな人か(熱意があるか)』を見ます。学歴がマイナス1ポイントでも、熱意でプラス1ポイントです。他に魅力があれば問題ありません

応募資格に満たないことをきちんと認識したうえで、それをカバーできる要素をアピールすることで、採用したいと思わせることは可能なようです。

「キャリコネ転職ガイド」のコラムニスト・三河賢文さんも、転職求人における応募資格は「あくまで目安」であり、転職希望者は、求人広告の「数字や文章を形通りに受け取らずに、応募資格を読み込む必要がある」と指摘します。

応募資格を満たさなくても「採用されるケース」がある

コラムの中で三河さんは「応募資格を満たさなくても採用されるケース」の例を3つ挙げています。

質問者さんの実力は質問文だけでは未知数ですが、もしも学歴だけが不足していて、職務経験が十分にあれば、これに当てはまる可能性があります。

応募資格にピッタリ当てはまらない場合でも大丈夫だとすれば、応募者にとっても転職によるキャリアアップの道がひらけてきそうです。

そもそも、卒業後にどんな仕事をしてきたかを聞かずに「短大卒だからダメ」と門前払いをするのは、よい人材を採用したい企業にはもったいない話。人手不足の時代に、大きな機会損失リスクになるかもしれません。

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