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【世界シェア6割】ナブテスコ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【世界シェア6割】ナブテスコ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

2003年にそれぞれ長い歴史を持つ帝人製機とナブコが統合して生まれた機械メーカー。油圧機器を手がけており、産業用ロボットの関節等に使用される精密減速機は世界シェア6割、自動ドア開閉装置では世界トップシェア級。鉄道車両のブレーキ装置でも高いシェアを誇る。


1. ナブテスコってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

制御技術によりモノを動かす「モーションコントロール技術」を核に、鉄道、航空、自動車などの輸送分野から、ロボット、建設機械、自動ドアなどの産業・生活・環境分野にいたるまで、広範な領域で事業を展開する会社。

うごかす、とめる。独創的なモーションコントロール技術で、
移動・生活空間に安全・安心・快適を提供するのが私たちナブテスコのミッションです。

1-2 創業者と沿革

ナブコと帝人製機は、源流が同じで、神戸にかつて存在した鈴木商店の系列であった。1927年の鈴木商店の倒産の前後で、日本エヤーブレーキが設立されナブコとなり、また、鈴木商店から独立した帝国人造絹絲(帝人)から機械部門が分社したのが帝人製機である。ナブテスコの筆頭株主の神戸製鋼所もやはり鈴木商店傘下の企業であった。

帝人製機とナブコは油圧機器事業の業務提携をきっかけとして、両社の製品構造、コア技術、企業戦略、さらには企業文化を相互に確認し合い、企業価値の増大、長期的発展を図るためには経営統合が極めて有効な手段であるとの共通認識にいたりました。
この判断の下、2003年に株式移転により両社を完全子会社とする純粋持株会社ナブテスコを設立、1年間の準備期間を経て、簡易合併方式により両社を吸収合併し、ナブテスコは事業持株会社に移行しました。


2002年 4月 帝人製機株式会社、株式会社ナブコ、油圧機器事業に関する業務提携を開始
2002年11月 経営統合に関する基本合意書を締結
2003年 3月 経営統合に関する正式契約書を締結
2003年 6月 帝人製機・ナブコの株主総会において、経営統合について承認
2003年 9月 帝人製機・ナブコを完全子会社とする持株会社「ナブテスコ株式会社」設立
東京証券取引所(市場第1部)に上場
2004年 2月 タイ国に自動車部品製造子会社 Nabtesco Automotive Products(Thailand)Co., Ltd.設立
2004年 7月 合併契約書承認取締役会にて合併契約書に調印
2004年10月 帝人製機・ナブコをナブテスコへ吸収合併、事業持株会社へ移行
2008年 2月 タイにNabtesco Power Control(Thailand)Co.,Ltd.を設立(油圧ショベル用走行モーターおよび旋回モーターの製造・販売)
2009年12月 ナブテスコオートモーティブ株式会社を設立(自動車関連機器の製造・販売・サービス)
2010年 4月 中国に納博特斯克(上海)伝動設備商貿有限公司を設立(精密減速機販売・サービス)
2011年 4月 スイス・KABA社より自動ドア部門を買収、Gilgen Door Systems AGを設立
2015年 4月 東芝機械株式会社より、株式会社ハイエストコーポレーション買収(油圧機器事業)

沿革 - ナブテスコ株式会社

https://www.nabtesco.com/company/history.html

ナブテスコ株式会社の沿革ページです。ナブテスコ株式会社の沿革を紹介しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区平河町2丁目7番9号 JA共済ビル

国内ネットワーク - ナブテスコ株式会社

https://www.nabtesco.com/company/group_domestic.html

ナブテスコ株式会社の国内ネットワークページです。ナブテスコ株式会社の国内拠点を紹介しています。

グローバルネットワーク - ナブテスコ株式会社

https://www.nabtesco.com/company/group_global.html

ナブテスコ株式会社の海外ネットワークページです。ナブテスコ株式会社の海外拠点を紹介しています。

1-4 ビジョン・ミッション

ナブテスコ ウェイ
当社は2012年10月、ナブテスコグループの一体感を醸成し、求心力を更に高めていくために、企業理念・ナブテスコの約束を社員一人ひとりの仕事への取り組み姿勢、判断の拠り所として共有する行動指針を定め、従来からの「企業理念」、「ナブテスコの約束」とあわせた総称として「ナブテスコ ウェイ」を制定。

企業理念
ナブテスコは、独創的なモーションコントロール技術で、移動・生活空間に安全・安心・快適を提供します。

ナブテスコの約束
1.世界のお客さまとの親密なコミュニケーションを大切にします。
2.一人ひとりのチャレンジ精神と変革意識を大切にします。
3.利益ある成長を続けます。
4.高い透明性と倫理観を持ち続けます。
5.地球環境に配慮し、地域・文化との調和を図ります。

行動指針
トップの経営姿勢を表すとともに、社員一人ひとりが受け継ぎ、新たに築き、そして未来へ引き継いでいきたい“大切にしたい価値観”、“ナブテスコらしさ”、“ものづくりへのこだわり”を「行動指針」として明文化しています。

2. ナブテスコの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2017年12月期:2,823億2,600万円
2016年12月期:2,446億1,900万円
2015年12月期:1,870億円
2015年3月期:2,196億5,700万円
2014年3月期:2,022億9,200万円

▲経常利益(連結)
2017年12月期:329億9,600万円
2016年12月期:247億3,100万円
2015年12月期:164億1,800万円
2015年3月期:271億9,300万円
2014年3月期:242億9,200万円

▲当期純利益(連結)
2017年12月期:229億9,600万円
2016年12月期:175億8,500万円
2015年12月期:110億5,900万円
2015年3月期:177億4,600万円
2014年3月期:149億7,800万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高
・コンポーネントソリューション
2017年12月期:1,139億円
2016年12月期:825億円

・トランスポートソリューション
2017年12月期:791億円
2016年12月期:814億円

・アクセシビリティ
2017年12月期:724億円
2016年12月期:646億円

・その他
2017年12月期:170億円
2016年12月期:164億円

▲地域別売上高
2016年12月期
・その他の地域:6億円
・ヨーロッパ:372億円
・北米:207億円
・その他のアジア:171億円
・中国:278億円

2017年12月期
・その他の地域:5億円
・ヨーロッパ:458億円
・北米:193億円
・その他のアジア:198億円
・中国:403億円

2-3 主力商品

産業用機器事業
最先端技術を投入した高信頼の自動ドア。オフィスビルをはじめ、さまざまな公共施設、商業施設に設置しています。また工場やごみ処理場といった産業用設備でも豊富な実績があります。
画像はGILGEN スイス ウエストサイドショッピングセンター
出典:
https://www.nabtesco.com/products/automaticdoor.html

鉄道車両用機器
日本が世界に誇る高速鉄道システム、新幹線。ナブテスコは新幹線の基幹部品であるブレーキ・ドアの開発を行い、高速鉄道輸送の安全技術に貢献。高水準の技術は、在来線車両や新交通システムなどにも幅広く採用されている。鉄道車両用ブレーキシステムは国内シェアの約50%、鉄道車両ドア開閉装置は国内シェアの約70%を占めている。
画像は鉄道車両用ブレーキ制御装置
出典:
https://www.nabtesco.com/products/railway.html

精密減速機
自動車を含む様々な機器の製造ラインで使われている産業用ロボットの俊敏な動きを支えているのが精密減速機。ナブテスコは、精密減速機のスペシャリストで「産業用ロボット関節用途精密減速機」では世界シェアの60%、「工作機械ATC駆動分野」では国内シェアの約60%をもっている。
画像は精密減速機RV コンポーネントタイプ
出典:
https://www.nabtesco.com/products/robot.html

福祉機器
ナブテスコは、産業用機器の分野で磨いてきた高度な技術を応用し、マイコン制御式の義足膝継手、電動アシスト型の介助用車いす、抑速機構付きの歩行車など、安全で快適な移動をお手伝いする機器を開発しています。だれもが自分らしく生きられる社会へ。“All for your life”“All for your smile”“All for your style”の理念のもと、技術を通じて貢献しています。

ナブテスコ、独自動車部品メーカーOVALO GmbHを買収  |M&A ニュース速報 | M&A タイムス

http://ma-times.jp/48877.html

産業ロボット用精密減速機など機械メーカーのナブテスコ【6268】は、自動車用のシャシー・システム、エンジン・システム用部品などの製造を手掛けるドイツのOVALO GmbH(以下「OVALO」)の株式100%を取得する株式譲渡契約を、INTE...

3. ナブテスコの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長
小谷 和朗
(1951年9月15日生)

2003年9月 P.T.Pamindo TIGA T 副社長
2008年5月 当社 パワーコントロールカンパニー営業部長
2009年6月 同 執行役員
2010年6月 同 取締役、企画本部長
2011年6月 同 代表取締役社長、高経営責任者(CEO)
2017年3月 同 取締役会長(現)

出典:https://www.nabtesco.com/company/board_members.html

代表取締役社長
最高経営責任者(CEO)
寺本 克弘
(1955年12月13日生)

2007年6月 当社 精機カンパニー第一営業部長
2008年7月 同 精機カンパニー海外営業部長
2009年6月 同 住環境カンパニー計画部長
2011年6月 同 執行役員
2011年10月 同 住環境カンパニー副社長、計画部長
2013年2月 同 企画本部副本部長、企画部長
2015年6月 同 代表取締役、常務執行役員、企画本部長
2017年3月 同 代表取締役社長、最高経営責任者(CEO)
2018年3月 同 代表取締役(現)、社長(現)

出典:https://www.nabtesco.com/company/board_members.html

3-2 発言、エピソード

技術的な資産を活かし、新しい提案をしなければ生き残れない時代です。実はそんな時こそ「いい意味でのロス」が必要なのだと思います。(小谷和朗社長)

「やってみなはれ」。この言葉はサントリーの創業者である鳥井伸治郎氏の言葉として有名ですが、これをそのまま贈りたいですね。それをやることで、どれだけのリターンにつながるのかということばかりが優先してしまうと、仕事は途端に面白くなくなります。それよりも、ちょっとした遊び+ロスコストを社員に与えて、好きなように働いてもらった方が、長い目で見れば大きな成果につながる可能性がある。そういう可能性に賭けることができる社風を作っていきたいですね。

4. ナブテスコではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 7,591人
 コンポーネントソリューション事業 1,564人
 トランスポートソリューション事業 2,195人
 アクセシビリティソリューション事業 3,088人
 その他 464人
 全社(共通) 280人

単体 2,256人(臨時従業員291人)  

(2017年12月31日現在)

4-2 平均年齢

42.4歳 (単体、2017年12月31日現在)

4-3 平均勤続年数

17.0年(単体、2017年12月31日現在)

4-4 平均年間給与

734万3000円(単体、2017年12月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

笹岡 まゆ
パワーコントロールカンパニー技術部バルブ技術課
建設・農業機械などの油圧機器の中枢である油圧バルブの設計を担当。

だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
自ら図面作成したものが製品になり、モノづくりの喜びを実感。
自分が図面を描いたものが実際に製品として出来上がったのを見たときは、本当に感動しました。入社して半年、製造現場に私の描いた図面があり、それを見ながら担当者が製品を組み立てている様子を見た瞬間、「この仕事に就いて良かった」という嬉しさでいっぱい。初めてみるその光景に熱い思いが込み上げ、モノづくりに関われる喜びを実感しました。設計図という平面が立体になり、ひとつの製品として現実の形になっていく。その過程を確かめられたことで、自分の仕事に誇りが持て、一層やりがいを感じられるようになりました。また職場の雰囲気もなごやかで、先輩たちの親身なサポートを受けて仕事ができる、そんな恵まれた環境にも感謝しています。

宮薗 博規
航空宇宙カンパニー技術部第3技術課
航空機の飛行姿勢や方向を制御する油圧アクチュエータの制御コントローラを開発

ズバリ!私がこの会社を選んだ理由 ここが好き
多種多様な事業分野のなかで、幅広い知識を学べる点が決め手に。
学生時代、脚に大怪我をしたことがあり、義肢にかかわる仕事に興味を持つようになりました。インターネットでいろいろ調べたところ、当社の福祉事業推進部が取り組んでいる事業に興味が湧いたのです。精密機器や産業用機器などさまざまな分野で培ったノウハウを、義肢をはじめとする福祉関連製品の開発に活かす姿勢は、私が思い描いていた仕事のイメージに最も近いもの。ところが調べていくうちに、航空・油圧機器や輸送用機器まで深くかかわっていることを知り、やがて興味はそちらへ……。幅広い分野で活躍することができ、仕事を通してさまざまな知識を得ることができる点に大きな魅力を感じ、当社への入社を決めました。

塚原 七海
パワーコントロールカンパニー 技術部
2014年入社
ナブテスコの魅力の1つは、自分の仕事を自分のやり方で進めさせてもらえるところです。言われるまま仕事をするのではなく、「もっと良い進め方はないか」と考えながら仕事をすることで自分の成長にもつなげられます。
ここで叶えたい夢はたくさんあります。お客さまに名前を憶えてもらい、最初に相談してもらえる存在になりたい、現場に頼られる技術者になりたい、上司から訂正の入らない図面が作れるようになりたい…。でも1番の夢は、自分が名前を付けた製品を世に出すことです。

熊澤 健人
航空宇宙カンパニー 技術部
2013年入社
自分の将来の夢は社内に自分の名前を残すこと。今はまだ、製品設計・開発の一部分しか担当していませんが、将来的には開発プロジェクトの中核的存在として、自分自身で性能や品質の高い電子機器製品を設計していくことが目標です。最終的には、油圧製品と電子機器製品の2つの分野に精通した技術者を目指しています。

5. ナブテスコの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

これまでのナブテスコの枠にとらわれない
多様な発想と出会いたい


当社は、モノを精密に動かし、止める「モーションコントロール技術」をベースに、国内外でトップシェアの製品を多く展開しています。さらにコア技術を活用した新たな成長分野に進出しています。
私たちは超大手企業でも中小企業でもありません。それだけにそれぞれの担当範囲も広くなりますが、一人ひとりが大きな存在であり、皆さん自身が変化を起こすことができるはずです。
当社が求める人物像は、「学ぶことを知っている」「学ぶことの楽しさを知っている」人です。
積極的に挑戦し行動するスピリットを持っている学生の皆さん、私たちと世界に広がるステージで一緒に活躍しましょう。

求める人物像
学ぶことを知っている人、学ぶことの楽しさを知っている人

ダイバーシティの推進
留学生・外国籍社員の積極採用
経済の成熟化と少子化に伴い日本の人口は減少局面へ移行しています。
今後、国内市場では大幅な経済成長を望むことは難しく、また、一層のグローバル化の進展に対応せねばなりません。
外国籍人財には、日本人とは異なる発想や仕事への積極的姿勢が期待でき、既存の社員にも良い刺激を与えると考えています。
国内の留学生に限定した企業説明会の開催や海外の大学での採用活動にも取り組んでおり、2014年4月1日現在、9カ国の外国籍人財が社内で働いています。
また、2014年度は目標としている30%を若干下回るものの、新卒総合職採用数30名の内、8名の外国籍社員(外国籍人財採用比率26.7%)を採用しました。
女性の積極採用
ナブテスコは機械メーカーということもあり、女性新卒社員の採用に苦慮していましたが、女性の積極採用を進めるため、2011年度の新卒採用活動から女子学生を対象とした説明会を開始しました。
会社概要の説明、学生からの質問に対する回答も全て女性社員が担当し、「育児に関する制度」、「家庭と仕事の両立」など、女性社員の声を生で聞くことができる場を提供しています。結果として、2012年度以降の採用活動では、目標としている「新卒総合職採用者数に占める女性採用比率」20%を維持しています。

5-2 育成に関する方針・施策

「グローバル企業集団の一員として、自ら考え学習し、実践し続ける社員を育成し、学びの風土を醸成する。」
“人(社員)はかけがえのない財産”と考えるナブテスコでは、この基本方針のもと、さまざまな教育の場を提供しています。
入社後の3年間は「基礎教育期間」と位置づけ、ナブテスコ社員としてひとり立ちできるようにさまざまな研修を行っています。

成長を支援するための研修 - 新卒採用情報 - ナブテスコ株式会社

https://www.nabtesco.com/recruit/workplace/growth.html

ナブテスコ株式会社新卒採用サイトの、入社後の研修を紹介するページです。入社導入研修・本配属後研修・海外研修の情報などを掲載しています。

2014年度 人財開発部主催研修

新入社員研修
初級問題解決研修(新任4級職研修)
上級問題解決研修(新任6級職研修)
新任部長職研修
新任管理職研修
職長候補者研修
中途採用者研修
2年目レポート発表
2年目研修
3年目研修
OJT担当者研修
人事考課者研修
マネジメント基礎プログラム
なぜなぜ分析講座
国内外ビジネススクール派遣
語学留学
英文ライティング研修
英会話集中合宿研修
英語プレゼンテーション研修
マーケティング研修
購買研修
デザイン思考ワークショップ
海外赴任前研修
グローバル研修

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

修士修了(月給)235,600円(2018年4月)
学部卒(月給)210,000円(2018年4月)
高専卒(月給)180,600円(2018年4月)  

賞与 年間6ヶ月程度
諸手当 通勤手当、時間外・休日出勤および深夜業手当、営業手当、
家族手当、住宅手当、都市手当、食事手当、役職手当、単身赴任手当、ほか
昇給 年1回(4月)
※昇給額は、個人毎の評価に応じて決定
賞与・一時金 年2回(6月、12月)

6. ナブテスコ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社名城プロセスマネジメント研究所(MPM)代表取締役社長
名城大学 経営学部 教授(管理会計)
河田 信(かわた まこと)

山口県出身。慶応大学法学部卒。明電舎、帝人製機に勤務。帝人製機では航空機計画部長、企画部長、開発推進部長などを歴任。1999年から現職。2009年3月まで2年間、経営学研究科長。経済学博士(東北大学)。著書に「プロダクト管理会計」(中央経済社)、「米国製造業の復活」(共訳、中央経済社)、「トヨタ 原点回帰の管理会計」(中根敏晴、國村道雄教授らとの共著 中央経済社)などがある。専門は管理会計。

7. ナブテスコの福利厚生は?

育児・介護支援
・育児休職制度:最長2年取得可能。配偶者が子の養育に専念できる場合も取得可能。
・介護休職制度:対象家族一人につき最大2年の期間内で何度でも分割取得可能。但し、期間内に介護休業日数が93日に満たない場合、2年の期間を超えて取得可能。(2013年4月改定)
・育児のための勤務時間短縮:子が小学4年生の始期まで1日2時間以内の短縮可能。
・子の看護休暇:小学4年生の始期までの子を養育する社員を対象。
(10日(無給)・失効有休積立制度を利用し必要日数(有給))
・妻出産時の特別休暇:5日(有給)
・介護のための勤務時間短縮:1日2時間以内の短縮可能
・共済会による育児・介護休職援助融資:育児・介護中の社員への転勤時の配慮(就業場所変更を避けるなど)

その他支援
・総合福利厚生サービス(WELBOX)
・ナブテスコ通信教育制度
・資格取得援助制度
・事業所英会話/中国語会話教室
・クラブ活動援助

独身寮・社宅、工場社員食堂、財形、持株会、レクリエーション(夏祭り、クラブ活動補助など)、福利厚生総合サービス、ほか

社会保険完備(健康・厚生・労災・雇用)、企業年金(確定拠出)、
退職金制度、財形、持株会、福利厚生総合サービスほか

8. ナブテスコの新卒採用、中途採用は?

採用情報 - ナブテスコ株式会社 | 採用情報

https://www.nabtesco.com/recruit/list/index.html

ナブテスコ株式会社の採用情報。新卒採用情報・キャリア採用情報・グループ会社の採用情報など掲載しています。

新卒採用情報 - ナブテスコ株式会社

https://www.nabtesco.com/recruit/index.html

ナブテスコ株式会社新卒採用サイトです。ナブテスコ株式会社の新卒者採用情報他、会社概要、事業紹介、社員インタビューなどを掲載しています。

*留学生・外国籍社員・女性の積極採用を掲げている。

 

 

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