株式会社ニューフレアテクノロジーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ニューフレアテクノロジーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東芝の半導体製造装置事業を2002年に分社化し、株式会社ニューフレアテクノロジーとして事業開始。電子ビームマスク描画装置及びマスク検査装置を取り扱う半導体製造装置メーカー。電子ビームマスク描画装置は世界シェア首位を誇る。新型フォトマスク欠陥検査装置を2019年事業化に向け開発中。


1. ニューフレアテクノロジーってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東芝機械の半導体装置事業から2002年分社、電子ビームマスク描画装置で世界シェア首位の半導体製造装置メーカー。

1-2 創業者と沿革

1976年12月 株式会社東芝から東芝機械株式会社へ、電子ビームマスク描画装置を中心とした半導体製造装置事業の技術移管が行われる
1979年4月 電子ビームマスク描画装置が日刊工業新聞社の「十大新製品賞」を受賞*1
(*1 日刊工業新聞社が、毎年、企業が開発し実用化した製品の中から優れた10点を厳選して表彰する賞)
1984年6月 株式会社東芝総合研究所と共同でVariable Shaped Beam(可変成形ビーム)型初号機となる電子ビームマスク描画装置「EBM-130V」を完成
1992年6月 株式会社東芝と高速回転型枚葉式エピタキシャル成長装置HT-2000(カーボン加熱方式)を共同開発。国産初の枚葉機となる
1995年12月 機械振興協会賞を受賞

歴史・沿革|企業情報|株式会社ニューフレアテクノロジー

http://www.nuflare.co.jp/corporate/history.html

ニューフレアテクノロジーの企業情報。歴史・沿革の情報を掲載しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地 
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8番1

住所出典:
http://www.nuflare.co.jp/corporate/about/

会社概要|企業情報|株式会社ニューフレアテクノロジー

http://www.nuflare.co.jp/corporate/about/

ニューフレアテクノロジーの企業情報。会社概要の情報を掲載しています。

1-4 ビジョン・ミッション

NuFlare, Beyond The Leading Edge
半導体製造装置を通じて、半導体産業と人類、社会に貢献し、発展し続ける企業でありたい。

ビジョン 
最先端の半導体製造装置を通じて、半導体産業と社会、人類の発展に寄与すること

半導体づくりに関連した企業は、多種多様な業務に細分化されます。一方、総合的に半導体づくりに関わっている企業もあります。その中にあって当社は、半導体製造装置の開発・製造に特化した企業として、今後も研究・開発を続けていきます。特に、世界トップレベルの微細加工技術をリードし続けることが、当社の使命と言えます。

2. ニューフレアテクノロジーの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

2017年3月期(連結)
▲売上高 477億200万円
▲営業利益 131億3700万円
▲当期純利益 97億5000万円

2016年3月期(連結)
▲売上高  442億7000万円
▲営業利益 128億3000万円
▲当期純利益 92億1200万円

2015年3月期(連結)
▲売上高 431億900万円
▲営業利益 123億7800万円
▲当期純利益 93億9100万円

2017年度業績予想(連結)
▲売上高 420億円
▲営業利益 75億円
▲当期純利益 57億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲平成29年3月期 製品の種類別販売実績

電子ビームマスク描画装置 464億3680万8000円
マスク検査装置       7億5698万3000円
エピタキシャル成長装置   5億880万4000円

合計            477億259万6000円

▲地域ごとの売上高(自 平成28年4月1日 至 平成29年3月31日)

日本   104億6283万7000円
北米  184億9584万4000円
欧州  2億8768万5000円
アジア 184億5622万8000円

合計  477億259万6000円

2-3 主力事業

[電子ビームマスク描画装置]
最先端の半導体製造には、微細な回路パターンの原版となるフォトマスクが欠かせません。本装置は、最先端フォトマスクを製造するための電子ビームマスク描画装置です。

[マスク検査装置]
半導体の高性能化にともない微細化された最先端フォトマスクが必要となっています。本装置は、その最先端フォトマスクの欠陥の有無を高精度に検査する装置です。

[エピタキシャル成長装置]
優れたt/ρ分布の高品質エピを実現する高効率、省エネ型の枚葉式高速エピタキシャル成長装置。

3. ニューフレアテクノロジーの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 杉本茂樹

昭和60年4月 株式会社東芝入社
平成10年4月 同社半導体生産技術推進センター半導体プロセス技術第三部プロセ ス技術第一担当グループ長
平成15年5月 同社プロセス技術推進センター半導体プロセス開発第三部長
平成16年10月 同社大分工場プロセス生産技術部長
平成19年10月 同社メモリ事業部アドバンス・メ モリ製品開発部長
平成25年10月 同社先端メモリ開発センター長
平成28年4月 東芝メモリシステムズ株式会社総 務部長附
平成29年4月 当社社長附 平成29年6月 当社代表取締役社長(現任)

経歴出典:http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2534481

3-2 発言、エピソード

これからもニューフレアテクノロジーは、高い技術力を保持し、お客様のニーズに合う半導体製造装置をタイムリーに提供することで、弊社のビジョンである「最先端の半導体製造装置を通じて、半導体産業と社会、人類の発展に寄与すること」を果たして参ります所存です。

4. ニューフレアテクノロジーではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結合計 605人(臨時従業員数 143人)
  製造部門 440人(同 117人)
  販売部門 25人(同 5人)
  管理部門 140人(同 21人)

単体 536人(同 143人)
(2017年3月31日現在)

4-2 平均年齢

44.1歳(単体、2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

10.5年(単体、2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

773万4000円(単体、2017年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

高橋 洋介 2014年入社 
描画装置技術部 機械システム技術グループ

大学時代に学んだ基礎知識を生かしながら、そのときよりずっと恵まれた環境で仕事ができるこの会社を選んで、本当に良かったと思っています。地道な作業ですし、大変なことも多いですが、職場以外でも「もっともっと幅広く学びたい」という欲が出てくるほど、自分の仕事に愛着を感じています。我々が担っているのはスマートフォンなどに使われる半導体を製造するラインのひとつですが、その性能が上がることで、今後、生活に関わるものが変わっていくことは間違いありません。自分が関わっているもので、自分の想像をはるかに超えた何かが生まれるなんてワクワクしませんか?それを実現するためにもいつかホームランを打てるよう、これからも打席に立ち続けていきたいです。

菅沼 瑞奈 2012年入社
描画装置技術部 データ制御グループ

現在は描画装置技術部のデータ制御グループで、EBMのデータ補正業務に携わっています。EBMでは入力されたチップパターンのデザインデータどおりに描画をすることが求められますが、様々な要因で描画に歪みが生じたりすることがある。そうしたことが起きないよう、あらかじめデータ側で補正を行うのが私たちのミッションです。補正のためには対象となる物理現象を理解していることが不可欠ですし、データで補正を行うのでプログラミングの知識も必要。さらに、EBMの仕組みそのものや補正装置の構成についても幅広く知っておかなくてはならない。これら1つひとつを吸収していくのは大変ですが、それがまた面白いところでもあります。

 

5. ニューフレアテクノロジーの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

こんな皆さんとの出会いを楽しみにしております

1. ポジティブに何事にもチャレンジできる人
困難も新たな挑戦の場としてとらえ、アグレッシブにチャレンジできる
2. フットワーク良く、バイタリティのある人
失敗を恐れずフットワーク良く行動し、多少の失敗にも屈しないバイタリティを持つ
3. 問題意識を持ち、責任感の強い人
つねに問題意識を持ち、最後までやりとげる粘りと責任感を持つ人
4. 高いコミュニケーション能力を持つ人
柔軟に多様な価値観を認め、調和をはかる。他人に興味を持ち、理解、協調ができる

高専卒・大卒以上 ※英語力あれば尚可
■求めるタイプ
・社内外問わず円滑なコミュニケーションが可能な方
・向上心・向学心を有し、自ら積極的に業務を推進出来る方
・PDCAを理解し、主体的に実行出来る方

5-2 育成に関する方針・施策

1) 評価の根拠を明確化し、従業員の業績や能力を事実に基づいて的確に評価し処遇に結び付けます。
2) 業績を上げるために必要な能力と、仕事への具体的行動の評価基準を定め、能力開発・育成の視点から評価を活用します。
3) 評価は、プロセス・加点主義を勘案した制度設計とし、業務意欲向上に結び付けます。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

昇給 1回(4月)
賞与 2回(7、12月)

6. ニューフレアテクノロジーの出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません

7. ニューフレアテクノロジーの福利厚生は?

福利厚生:財形制度、従業員持株会、共済会、退職年金制度(確定拠出年金)、社宅あり、教育研修制度ほか

フレックスタイム
生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイム勤務制度を導入しています。

リフレッシュ休暇
会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな活力の創出を目的として、勤続年数に応じた連続休暇を取得できる制度です。勤続10年、20年、30年に取得できます。

育児・介護休業制度
社員の生活をバックアップするために、育児及び介護を理由とした休業制度があります。
また、子供が小学校を卒業するまで、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる短時間勤務制度も用意されています。

配偶者出産休暇制度
配偶者の出産の際に入院・退院・諸手続き等の支援をするために、配偶者の出産時に使用できる有給休暇制度があります。

8. ニューフレアテクノロジーの新卒採用、中途採用の求人は?

株式会社ニューフレアテクノロジー

http://www.nuflare.co.jp/recruit/

最先端の半導体製造装置を支える株式会社ニューフレアテクノロジーのリクルーティングサイトです。NFTの新卒採用、キャリア採用の情報を掲載しています。

 
 

9. ニューフレアテクノロジーのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ニューフレアテクノロジーの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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