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「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

「銀行員の転職急増」の裏でパワハラ横行? 若手メガバンク社員「同期と後輩の自殺で退職を考え始めた」

口コミサイトには、若手銀行員が「パワハラ」「職場いじめ」に悩み、退職を決意する投稿が目につきます。いま銀行の内部で、何が起こっているのでしょうか?


2018年1月15日付の読売新聞第一面に「銀行員の転職希望急増」という衝撃的な見出しが踊り、大きな話題となっている。大手人材紹介会社に転職希望者として新たに登録した銀行員が、2017年度上期に前年同期比で約3割増加したというのだ。

メガバンクは昨年秋、コスト競争力の強化に向けたリストラ策を発表したばかりだ。みずほFGは2026年度末までに従業員を1万9000人削減。三菱UFJFGと三井住友FGも数千人から1万人近い削減を行うという。

職場いじめが「自主的な流出」を加速か

グループ全体の従業員が10万人を超えるところもあるメガバンクから見ると、この程度の人数を何年もかけて減らすために、大胆なリストラが必要とも思えない。しかし「売り手市場のうちに転職しておこう」という理由からか、自主的な流出が加速しているようだ。

企業口コミサイトのキャリコネの書き込みを見ると、退職の意向を示した銀行員の書き込みが増えている。その内容は、銀行の内部に組織上の大きな闇を抱えているのではないかと思わせるものが目につく。

それは「パワハラ」「いじめ」に関する書き込みの多さだ。あるメガバンクで法人営業に携わる男性は、このほど20代にして退職を決意した。その理由は次のようなものである。

パワハラによる地方転勤、同期社員や後輩の自殺、顧客の自殺未遂――。衝撃的な言葉が並ぶ。週刊誌などが報じた件も含むのだろうか。別のメガバンクでコンサルティング営業に携わっていた20代女性も「この会社で頑張っていく気力がなくなった」と明かす。すでに退職したという。

「怒鳴ることで優位に物事を進める」常套手段

このメガバンクについては、財務・会計職に就いていた派遣社員からも、卑劣すぎる職場いじめに関する告発があがっている。

陰口をささやき、時にせせら笑い、職場のメンバーの前でわざと恥をかかせ、仕事に集中できないメンタルと環境を作り上げ、ついには「仕事ができない人間」として上長に報告する。恐ろしいことに、この人も退職に追い込まれたという。

同じメガバンクの男性も「上司によっては、パワハラ、モラハラが耐え難いものがある」と告発。30代前半で年収は1000万円に達したが、「将来にわたり働き続けるのに限界を感じ」、退職を検討しているという。

別系列の信託銀行の20代男性も「事業によるがやはりパワハラ部署、上司・先輩が多い」と書き残し、転職を決意した。

激しい過当競争「破綻が来るのが目に見えている」

なお、これらは過去の話ではなく、すべて最近の書き込みである。しかも退職を明かしているのは、すべて若い世代の人たちばかり。「転職希望急増」の理由はリストラでもフィンテックでもなく、横行するパワハラといじめではないかと思ってしまうほどだ。

とはいえ、銀行ビジネスの将来性に不安を漏らす人も、これに劣らず多くいる。北陸地方の地銀で働く30代男性は、追い込まれた現状をこう説明している。

中国地方の地銀で働いていた30代男性は、昨年夏に退職を決めた。「現在の事業モデルから将来性がないと思った」からだが、顧客のためにならないことを強いられるのも「やる気を失う一因」になったという。

恐ろしいのは、銀行員といえども「財務、法務に関する知識はある程度身に着くが、世間一般で言われるような専門性は身に付かない」ということ。

これでは現職にしがみつくしかないし、居場所を守るためにはパワハラをも辞さない風土を作り出してしまいがちだ。退職を明かしているのが30代までの若い人ばかりなのは、そういう理由もあるだろう。

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