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日本社宅サービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

日本社宅サービス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

社宅運営業務のアウトソーシングサービスを提供する企業。1998年設立、2014年には東証二部に上場。2016年には社宅受託件数が20万件を突破し、確実に受託件数を伸ばしている。また、日本初で唯一の法人対応専門の賃貸不動産会社ネットワークである「日本社宅ネット」を運営している。


1. 日本社宅サービスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本社宅サービスは、人事・総務業務に関するトータルなアウトソーシング・サービスを事業として展開しています。

1-2 創業者と沿革

1998年10月  東京都渋谷区代々木において、企業の社宅業務全般の代行を目的として、日本社宅サービス株式会社を設立
1998年12月  日本社宅ネットフランチャイズ本部を開設
1999年1月  本社を東京都新宿区大久保に移転
1999年4月  社宅アウトソーシングサービス「社宅パートナー」を販売開始
2000年3月  顧客の人事情報データベースとの連携を可能にした業務管理システム「JOINT」を開発 
2000年7月  社宅担当者向け業務支援システム「BASIC」を開発
2001年5月  転勤者支援システム「住替えサポートシステム」を開発
2002年7月  本社を東京都新宿区箪笥町に移転
2002年8月  制度改革コンサルテーションサービスを商品化
2003年5月  預り資金保全サービス「社宅ロックアカウントサービス」を都市銀行と共同開発
2004年9月  双方向型業務管理システム「JOINT2」を開発

沿革 | 会社概要 | 企業情報 | 日本社宅サービス株式会社

http://www.syataku.co.jp/company/about/enkaku.html

人事・総務分野に関するあらゆる課題を解決するソリューションを提供している、日本社宅サービス株式会社のブランドへの想いを掲載しています。

1-3 本社所在地とネットワーク

〒162-0833 東京都新宿区箪笥町35番地 日米TIME24ビル

拠点一覧 | 企業情報 | 日本社宅サービス株式会社

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SUNNEXTAグループについて | 企業情報 | 日本社宅サービス株式会社

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1-4 ビジョン・ミッション

■経営ビジョン
 ビジョナリーカンパニーの創造のために

■基本精神
 愛と誠と調和

■存在理念
 お客様に最高の満足と集う人々の幸福の創造と拡大をし続け、夢の総和の実現をはかります。

■経営理念
01 コンプライアンスのもとに開かれた透明性の高い企業活動を通じて、信頼される企業市民を目指します。
02 時代の変化にしなやかに対応し、常に革新し続ける情熱と向上心、創造性ある経営に挑戦します。
03 パートナーとともに顧客思考に徹したサービスの創造と公明正大な利益を追求し、 企業活動を通じて、住みよい豊かな暮らしと経済・社会の発展に貢献します。

■ネットワーク理念
 同じ志をかかげ、お互いに“ともに咲く喜び”を分かち合える価値創造のネットワークを追求します。

■行動の原則
 わたしたちは、サンネクスタグループの経営理念に基づき、企業の社会的責任を深く自覚し、常に高い倫理観と社会的良識をもって行動し、サンネクスタグループが社会から信頼される会社として評価され、持続的に発展するように努めます。

2. 日本社宅サービスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2017年6月 73億4800万円
2016年6月 70億1800万円
2015年6月 66億2900万円







▲営業利益(連結)
2017年6月 8億1200万円
2016年6月 6億1500万円
2015年6月 6億1200万円







▲親会社株主に帰属する当期純利益(連結)
2017年6月 5億1900万円
2016年6月 4億2300万円
2015年6月 3億9400万円







2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別売上高
(自 平成28年7月1日 至 平成29年6月30日)

社宅管理事務代行事業
 売上高 40億1313万8000円
施設総合管理事業
 売上高 34億163万6000円

2-3 主力事業

しゃたくさん

社宅制度や施設の「診断」、「設計」から、「運営」の代行まで、社宅に関する様々なニーズにお応えするサービス・メニューをご用意。

マーカスさん

社宅アウトソーシングで培ったノウハウをもとに、人事・総務業務に関するシステム開発からコンサルティング、コスト削減、アウトソーシングまで、幅広くサポート。各社の業務状況やニーズにあわせたオーダーメード型のサービスをご提供します。

日本社宅ネット

「日本社宅ネット」とは転勤される皆様の”安心・安全・快適"に転勤・転居を実現することを活動目的とした、我が国初で唯一の法人対応専門の賃貸不動産会社ネットワークです。「日本社宅ネット」には厳しい基準をクリアした地域優良不動産会社のみ加盟することができ、加盟後も毎年の研修受講、定期的な審査を実施することで品質向上に取り組んでいます。

3. 日本社宅サービスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
笹 晃弘
昭和38年4月22日生

平成11年6月 当社取締役
平成12年9月 当社専務取締役
平成13年9月 当社代表取締役専務
平成14年7月 当社代表取締役社長(現在)
平成18年9月 クラシテ㈱代表取締役社長
平成29年7月 ㈱スリーS取締役(現任)
平成29年9月 クラシテ㈱代表取締役CEO(現任)

http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=yuho_pdf&sid=2595967

3-2 発言、エピソード

「誰もが喜ぶサービスを。そして、様々な企業と“ともに咲く喜び”を実感できるビジネスを」それが、日本社宅サービス設立にあたって確認しあった、我々創業メンバーの想いです。ここから「社宅のアウトソーシング・サービスを普及させたい」という夢が生まれました。

あるとき、宇宙に広がる星の数と地球上の生命の数はほぼ同数である、という考え方を耳にしました。個性豊かな大宇宙の星たちと多くのスタッフの顔が重なって見えました。
数多くの個性が集い、互いを尊重しつつ、共通のベクトルを大切にしながら個々の目標を持ち、個性を活かしてのびのびと活躍する。お互いの成長を組織の成長とともに実感でき、さらに次の目標に向けて歩み続ける。そんな組織であることが重要だと思っています。

4. 日本社宅サービスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

285名(臨時従業員数 平均158名)

(2017年6月末日現在)

4-2 平均年齢

38.9歳
(単体、2017年6月30日現在)

4-3 平均勤続年数

6.3年
(単体、2017年6月30日現在)

4-4 平均年間給与

463万9000円
(単体、2017年6月30日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

林 真澄
2014年入社
マーケティンググループカスタマーサービスチーム
既存クライアントへのフォローを行う部署に所属

すでに当社のサービスをご利用いただいている企業に対して、継続的にサービスをご利用いただけるよう、ケア活動を行っています。ときにはクレームをいただくこともありますが、その問題の解決を通じて、より高い満足度を提供することが使命です。担当しているのは上場企業を中心に20社ほどです。

今井 祐輔
2015年入社
ネットワーク運営グループ
日本社宅ネット加盟店約350社を統括するフランチャイズ本部で運営の仕事を担当。

日本社宅ネットに加盟している全国の不動産会社に向けた研修会の企画・実施やフランチャイズ契約の管理、意見交換などを担当しています。これは入社の動機にも通じることですが、全国の不動産会社とのネットワークという大きな経営資源を持っていることは当社の大変な強みであり、その運営を任されていることに責任を感じています。

5. 日本社宅サービスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

『人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力』
「これはいったい何の公式?」と不思議に思った方も多いのではないでしょうか?
実はこれは、日本社宅サービスが大切にしている、いわば私たちの価値観の核のようなものなのです。一番重要なのは「考え方」。次に、「熱意」を込めて物事に取り組む姿勢。最後に「能力」。それらを掛け合わせた結果が、人生や仕事の結果を左右するということを表現しています。

「我々が提案するのは、モノではなく企業様の課題を解決するサービスです。企業のパートナーとしての立場を求められるため、どの部門においても専門的な知識やコンサルティング能力、そしてバイタリティあふれる行動力が求められます」(採用担当者)

5-2 育成に関する方針・施策

人それぞれ意見が違うのは当然のことですし、多様な価値観を受け入れてくれる懐の深さは、当社の魅力です。例えば社員の誰でも新しい事業の立ち上げを提案できる風土があります。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

想定年収(給与詳細) 331万円〜
月収224,700円+各種手当+賞与
※残業代を込みとした「業務手当」40,000円を支給。残業代はこの40,000円を超えた分を支給。
(職能等級により異なっていくが、残業時間29時間程度/月を超えた分を残業代として支給)
※管理職として採用の場合は、残業代は提示年収に含みます。

昇給昇給年1回(人事考課による)

6. 日本社宅サービス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. 日本社宅サービスの福利厚生は?

従業員持株制度、交通費支給、借上社宅
会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当、出産・育児休暇

8. 日本社宅サービスの新卒採用、中途採用は?

中途採用サイト|日本社宅サービス株式会社

http://www.syataku.co.jp/recruit/career/index.html

日本社宅サービスの中途採用情報です。このページでは、現状に満足することなく、可能性を求めて日本社宅サービスに中途入社した社員の今、入社動機、マーケティンググループの仕事内容、やりがい、目標、メッセージなどについてご紹介します。

 

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