【スポットコンサル】株式会社ビザスクに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【スポットコンサル】株式会社ビザスクに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

さまざまな業界や分野に関する知見をシェアする、日本最大級の「スポットコンサル」のプラットフォーム「ビザスク」を展開する。国内外約70,000名のアドバイザーが登録しており、知見を求める大企業から起業家のさまざまな課題解決にマッチングするスポットコンサルを提供している。


1. ビザスクってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

日本最大級のスポットコンサルプラットフォーム「ビザスク」を運営

1-2 創業者と沿革

【創業者】
端羽 英子(はしば えいこ)
2012年3月 株式会社walkntalk設立
東京大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックスにて投資銀行業務、日本ロレアルにて予算立案・管理を経験し、MITにてMBAを取得。ユニゾン・キャピタルにてPE投資に5年間携わった後、ビザスクを立ち上げる。

【共同創業者】
花村 創史(はなむら そうし)
日本技芸にてグループウェアrakumoの立ち上げメンバーとして開発を主担当後、GREEにてゲームプラットフォームのユーザー獲得チームに参画。 横浜国立大学博士課程中退。学生時代には未踏ユース事業に採択を受ける。

2012年12月 ビザスクβ版運用開始
2013年7月 経済産業省「多様な「人活」支援サービス創出事業」に採択
2013年10月 ビザスク正式リリース
2014年2月 約7,000万円を資金調達
2014年11月 株式会社walkntalkから株式会社ビザスクへ商号変更
2015年7月 約2.6億円を資金調達

沿革|株式会社ビザスク

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都目黒区青葉台4-7-7
住友不動産青葉台ヒルズ9F

出典:
https://visasq.co.jp/about

1-4 ビジョン・ミッション

【VISION】
世界中の知見をつなぐ

【MISSION】
組織、世代、地域を超えて、
知見を集めつなぐことで、
世界のイノベーションに貢献する

2. ビザスクの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

日本最大級のスポットコンサルプラットフォーム「ビザスク」
登録者居住地:75カ国(最多登録地域:北米/ASEAN)
海外登録者数:3,000名以上
マッチング実績:30カ国以上

2013年10月のサービス開始以降、働き方改革、シェアリングエコノミー市場の成長を背景に登録者数は堅調に増加し、2018年9月に70,000名を突破いたしました。流通総額は3年連続3倍超のペースで成長、直近1年間のマッチング実績は10,000件を超え、うち海外でのマッチングは26カ国にのぼる等グローバル対応も進めております。
(2018年9年20日)

2-2 主力事業

■ビザスク
ひとりひとりのビジネス知見を、新規事業や業務改善のヒントを求める企業へつなぐ
日本最大のスポットコンサル・プラットフォームです

■エキスパートサーベイ
業界課題の掘り起こしや想定顧客のニーズ把握、最新動向/未来予測調査などの場面でビジネス知見データベースを活用したアンケート調査を実施

■新規事業支援
スポットコンサル・業務委託
R&D、コンセプト設計、ユーザーインタビュー、販促支援、、、
事業化の各フェーズで社外の知見者の意見を活用
ビザスクは、課題ヒヤリング、アドバイザー候補者の提案、日程調整まで、マッチングをフルサポートします。
スポットコンサルだけでなく、通常の業務委託のアレンジメントも可能です。

3. ビザスクの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役CEO 端羽 英子

3-2 発言・エピソード

現状は進歩してはいますが、まだやりたいことの1%もできていない感じです。visasQが目指しているのは日本で働く人がみんな登録していて、自分の知識を活かしたい、その分野のプロのアドバイスが欲しい、あるいは商談で会う相手について「どんな人だろう」と調べたいときにアクセスするデータベースになりたいと思っています。東京の企業に勤める人の知識は地方の企業にも役立ちますし、日本企業に勤める人の知識は世界の企業にも役立ちます。その逆もまた然りで、たとえば日本企業が海外進出するときに現地の人の知識を活かせるような、そんな仕事に関する知識と経験のデータベースにしていきたいと考えています。

4. ビザスクではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

社員数は52名 (2018年7月時点)

4-2 平均年齢

情報はありません。

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ビザスクの採用情報には、現在以下の職種で求人が出ています。
iOSエンジニア、フロントエンドエンジニア、Webエンジニア、Webエンジニア(シニア)、検索エンジニア、VP of Engineering、プロジェクト・マネージャー、リサーチ・マネージャー

プロジェクト・マネージャーの募集要項には、給与について以下のように書かれています。

月給制
※残業代を別途支給いたします
※ スキル・経験・能力に応じて決定いたします
※ 毎年2回見直しいたします

(2) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトにはエキスパートサーベイ(新規事業)立上げメンバーの求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

<予定年収>
360万円〜600万円(残業手当:無)
<月額>
300,000円〜500,000円
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月額は固定手当を含めた表記です。

<賃金形態>
年俸制
補足事項なし
<昇給有無>

<給与補足>
※給与詳細は、スキルや経験に応じて決定します。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

■七倉 壮(VQPF事業部長)
前職で、大きな資本の力がなければ出来ないことで、お客様やステークホルダーにとって価値のある仕事の一端を担えたことは誇りに思っている。大企業組織がどのように動いているか肌感覚があることで、大企業のお客さんと一緒に仕事を進める上で、少しでも共感を持っていることが力になると思います。

■椋野真実(プロジェクト・マネージャー)
互いに意見交換がすぐにできる環境にあるため、スピード感をもってサービス改善を進められるという点が一番大きくプラスに影響しており、し続けると思います。
大なり小なり何か問題点について検討する際は常に冷静な分解・解決への落とし込みまで様々な角度からの意見を含めて進めることが出来るため、ご利用いただく方皆様により沿う、易しく且つ先鋭的なサービスになればいいなと思います。

■小山アンナ(事業推進室長)
リモート環境の充実およびワーママが当たり前に働ける環境であることから、マネージャーも目指せる道がある。あと、職場環境、雰囲気非常に良いです。育児ママだけでなく、育児パパも多い。育児パパにフォーカスしたインタビューもありなのではと思うくらい、かなり時代を先取りしている感。

5. ビザスクの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【VALUE】
01.初めから世界をみよう
地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれるから。 日本マーケットを起点に、世界へ。

02.一流であることにこだわる
ビジネス課題の解決に真剣に取り組む人とひとりひとりが働いた歴史がつまった貴重な経験知をつなぐために、 一流であることにこだわり続ける。

03.圧倒的な一番になる
世界で勝つために、次の世代まで残るサービスとなるために、圧倒的な一番にならなければ意味がない。 最速の成長のために何をすべきか常に選択を。

04.プライドはクソだ
学びを、成長を邪魔するプライドは邪魔だから捨てる。 上手く行かない時は最速で失敗を認めて、最速で再チャレンジを、そして最速の成長を。

05.広める努力は全員で
最速で成長するために、全員で広める努力を。 事業開発、コンシェルジュ、マーケティング、PR、開発、全てのチーム・個人が連携を図り、一歩でも早く遠くへ。

06.自由を自覚しているか
信頼関係に基づく「責任ある自由」。与えられている自由を、私達のビジョンの実現のために正しく行使できているか。

5-2 育成に関する方針・施策

私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。
エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

情報はありません。

6. ビザスク出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報はありません。

7. ビザスクの福利厚生は?

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:月額最大3万円まで
社会保険:各種社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■月2回まで提携先の家事代行サービスを無料で利用できます。

8. ビザスクの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報|株式会社ビザスク

9. ビザスクのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ビザスクの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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