転職直後に「圧倒的な実力不足」を実感! 試用期間中に自ら辞めるべきでしょうか?

転職直後に「圧倒的な実力不足」を実感! 試用期間中に自ら辞めるべきでしょうか?

転職直後に「辞めたい」と思う人もいるでしょう。新しい環境では、なかなか成果を出せないこともあります。しかしあまり自分を責めず、そういうものだと前向きに考えた方がいいのかもしれません。


Q&AサイトのYahoo!知恵袋に、こんな相談が載っていました。質問者さんは新卒で1年ほど勤めた会社を辞め、近い業界の営業職に転職しました。面接即日で採用が決まると、入社初日に新商材の営業すべてを担当することが告げられたそうです。

募集要項には「既存顧客と製造との折衝」「新規開拓をチームで行っていく」とありましたが、いざ配属されると前任者もおらず、上司は入社初日から長期出張に出てしまいました。先輩たちも「新商材は全て任せる」といった感じで、いわば一人で放り出された状態になっているようです。

 

回答者は激励「それって逆に面白くないですか?」

実は前職では、営業の補佐と事務をやっていた程度であり、その実力は面接時にも説明をしたつもりでした。しかし上司からはヘッドハントされた敏腕営業のように扱われ、「自分で考えて試用期間中に結果を出せ」といわれています。

まずは営業リストを作って方法を考えますと答えたものの、正直これからどうしたらいいのかが分からず、「自分の実力不足でした、と会社に説明して辞職しようとも考えています」と明かしています。

会社は最初から騙そうとしていたのか、採用後に挑戦させてみようと思ったのかは分かりませんが、指導といえることを全くしていないのは問題です。とはいえ、最初の会社を1年程度で辞めた若者が、再び数ヶ月で退職するのが得策とは思えないのも事実。回答者からは、逃げ腰の質問者さんを叱咤激励するコメントが相次いでいます。

逆にやりがいは感じないの? 貴方しかできないなら貴方なりの進め方でできるのでは? 経験があっても、実力不足なんて入社早々は当たり前」(ottusanndayoさん)
「誰かに指示される仕事が良いということでしたら、その旨を上司に相談するのが良いと思います。ただ、その状況って逆に面白くないですか? 前任者がいない商品なら、後はあなたの腕次第ってことですよね。なら、やってみたいと思う方法で売ってみるのが良いのではないでしょうか」(piyoko201606さん)

「双方早めに見切りをつけたほうがいい」とは言うけれど

「実力不足なんて入社早々は当たり前」というコメントがあるように、過去のどれだけ大きな業績を上げてきた人であっても、条件や環境が変われば同じように好業績を上げられる保証はありません。「どこでも通用する勝ちパターン」など、そうないものです。

最初は成果が上がらず、焦ることもあります。それでも新しい環境で業績を上げる人は、これまで培ってきたスキルを新しい環境に当てはめて「新しい勝ちパターン」を作ろうと努力します。未経験者だって「実力不足」を理由に挑戦から逃げていては、いつまでも勝てる人にはなれないでしょう。

質問者さんは上司との話を通じて、

「求められていた物がいかに大きいかを痛感し、またその先に自分がこの会社に求めていた仕事や得られるスキルがないことも考えると、双方早めに見切りをつけることがいいような気もしてきます」

と、会社に迷惑をかけることを過剰に気にしているようです。しかし採用を決めたのは会社ですし、違法なサービス残業を強要されているわけではないのですから、まずは本採用拒否が決まるまで自分なりに努力をしてみることが先ではないでしょうか。

「好きな階段を作る」仕事を楽しめるか?

回答者のlscleijiさんは「人の働き方には2種類ある」とし、いま置かれた状況も、人によってはいい環境になりうると問いかけています。

・階段が作られてて、それを登って行くタイプ(使われる人)
・階段を作るタイプ(使う側の人)
今の状況だと、あなたが好きな階段を作れるわけです。それを楽しいと思うか? 苦痛と思うか?

ものは考えようです。いずれ責任を負う世代になったとき、「階段を作る」仕事に従事する立場にならなければ会社は存続できません。そう考えると、質問者さんの悩みは転職経験者に共通したものなのかもしれませんね。

 

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