株式会社メルカリに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社メルカリに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

個人間で簡単・安全にモノを売買できるフリマアプリ「メルカリ」を2013年7月にリリース。日本国内で5,000万ダウンロード、日米通算では9,000万ダウンロードを突破し、1日の出品数は100万品以上。月間流通額は100億円以上とされ、日本最大のフリマアプリへと成長した。2018年6月に東証マザーズに上場した。


1. メルカリってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

私たちは、”新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る”というミッションを掲げフリマアプリ「メルカリ」のサービス開発に取り組んでいます。

1-2 創業者と沿革

創業者
写真中:山田 進太郎(やまだ しんたろう)
写真右:富島 寛(とみしま ひろし)
写真左:石塚 亮(いしづか りょう)

創業メンバーは、山田会長兼CEOと、富島寛氏、石塚亮氏の共同創業者の3人。山田氏は早稲田大学卒業後に、インターネットサービス「ウノウ」を設立し、アメリカのソーシャルゲーム大手「Zynga」に売却した。山田氏はスマホ向けゲームアプリ開発「バンク・オブ・イノベーション」を設立した富島氏と、2013年2月にメルカリを創業、同年5月にSNS用アプリを開発する「ロックユーアジア」の石塚氏が参画した。

平成25年2月 東京都港区六本木において、資本金20百万円で株式会社コウゾウを設立
平成25年7月 CtoCマーケットプレイス「メルカリ」の提供を開始
平成25年11月 社名を株式会社メルカリに変更
平成26年1月 米国子会社Mercari, Inc.を設立
平成26年4月 カスタマーサポートセンターを宮城県仙台市青葉区に設立
平成26年9月 米国子会社Mercari, Inc.がCtoCマーケットプレイス「Mercari」の提供を開始
平成26年10月 CtoCマーケットプレイス「メルカリ」(日本)において商品代金に応じた手数料の徴収を開始
平成27年4月 配送サービス「らくらくメルカリ便」開始
平成27年9月 国内子会社株式会社ソウゾウを設立
平成27年11月 英国子会社Mercari Europe Ltdを設立
「沿革 新規上場申請のための有価証券報告書4ページ」

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー18F

出典:
https://about.mercari.com/about/

About | 株式会社メルカリ

https://about.mercari.com/about/

"新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る" 世の中では多くのモノ・サービスが生産・販売されていますが、誰かには価値があるのに捨ててしまうなど地球資源の無駄になっていることが多いと私たちは考えています。「捨てる」をなくすために、個人間で簡単かつ安全にモノを売買できるフリマアプリ「メルカリ」を日本とアメリカ、そしてイギリスで展開しています。

1-4 ビジョン・ミッション

Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell
【ミッション】
新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る
世の中では多くのモノ・サービスが生産・販売されていますが、誰かには価値があるのに捨ててしまうなど地球資源の無駄になっていることが多いと私たちは考えています。「捨てる」をなくすために、個人間で簡単かつ安全にモノを売買できるフリマアプリ「メルカリ」を日本とアメリカ、そしてイギリスで展開しています。


【バリュー】
Go Bold-大胆にやろう
世の中にインパクトを与える多くのイノベーションを生み出します。破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学んでいきます。

All for One- 全ては成功のために
メンバーの力を結集してチームで最高のプロダクトを創ります。チームはどのような成果をあげており、それに個人としてどのように貢献しているかというチームワークを非常に重視しています。

Be Professional- プロフェッショナルであれ
メルカリは卓越した能力を持った個人が考え抜きベストを尽くす組織です。メンバーは常にオーナーシップを持って自由闊達に仕事をし、専門的能力をレベルアップしていきます。

2. メルカリの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

【7,500万】
日本では4年で5,000万ダウンロード、USでは3年弱で2500万ダウンロードを突破

【100億円+】
毎月メルカリ上で売買される金額

▲売上高(連結)
2017年6月期 220億円
2016年6月期 122億円
2015年6月期 42億円
▲営業利益(損失)(連結)
2017年6月期 △27億円
2016年6月期 △4200万円
2015年6月期 △22億円
▲親会社株主に帰属する当期純利益(損失)(連結)
2017年6月期 △42億円
2016年6月期 △3億円
2015年6月期 △22億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメントごとの売上高
(自 平成28年7月1日 至 平成29年6月30日)
マーケットプレイス関連事業 220億7100万円

2-3 主力事業

【mercari】
スマホでかんたんフリマアプリ
スマホから誰でも簡単に売り買いが楽しめる日本最大のフリマアプリ。品物が届いてから出品者に入金される独自のシステムで安心・安全に取引できます。

【atte】
地域の募集コミュニティアプリ
チャットでかんたんに地域の取引や仲間が見つかるアプリ。家具や家電、洋服の販売から、イベントや仲間募集まで近所のお得な情報が満載です。

3. メルカリの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役会長兼CEO 
山田 進太郎

取締役(代表取締役)会長兼SEO
山田 進太郎

昭和52年9月21日生
平成13年8月 有限会社ウノウ設立代表取締役
平成17年2月 同社をウノウ株式会社へ商号変更
平成22年9月 Zynga Japan株式会社ゼネラルマネージャー
平成24年6月 株式会社suadd設立代表取締役(現任)
平成25年2月 株式会社コウゾウ(現当社)設立代表取締役社長
平成26年3月 Mercari, Inc. Director(現任)
平成27年9月 株式会社ソウゾウ取締役(現任)
平成27年11月 Mercari Europe Ltd Director(現任)
平成28年4月 Merpay Ltd Director(現任)
平成29年4月 当社代表取締役会長兼CEO(現任)

取締役 社長兼COO
Corporate Division長
小泉 文明

昭和55年9月26日生
平成15年4月 大和証券SMBC株式会社(現大和証券株式会社)入社
平成18年12月 株式会社ミクシィ入社
平成20年6月 同社取締役
平成24年6月 株式会社フリークアウト(現株式会社フリークアウト・ホールディングス)社外監査役
平成24年7月 ラクスル株式会社社外監査役
平成25年12月 株式会社trippiece社外取締役
平成25年12月 当社入社
平成26年3月 当社取締役 Corporate Division長
平成26年3月 株式会社アカツキ社外監査役(現任)
平成27年9月 株式会社ソウゾウ取締役
平成28年2月 BASE株式会社社外取締役(現任)
平成29年4月 当社取締役社長兼COO Corporate Division長(現任)

出典:
https://www.jpx.co.jp/listing/stocks/new/nlsgeu0000033s70-att/06Mercari-1s.pdf

3-2 発言・エピソード

大企業とベンチャーの両方を経験した者としてアドバイスするなら、企業のブランドや規模ではなく、その企業・部門が「勝てる組織かどうか」を見て欲しいと思います。たとえば大和証券SMBCは、いわゆる大企業です。巨大組織ならではのルールや複雑なやり取りも多かったですが、中に入ってみると若手でも自由にやらせてもらえる社風でしたし、新しいビジネスに積極的にチャレンジして成功させていくという勢いがありました。だからとても楽しく仕事ができました。

(中略)

たとえば、希望の会社に入れなかったとしても、その会社で勝っている(稼いでいる)部署に入ることはとても重要です。勝つために何をすべきか、チームで取り組んで勝った時の苦労や達成感を何度味わうことができたかで、その人のビジネスパーソンとしてのベースが決まります。やはり若いうちにビジネスマンとしての勝ち癖を付けることが重要です。(小泉社長)

メルカリは創業以来、世界展開へこだわり続け、創業から1年半経たずしてUSでサービスを開始しました。次に展開するのはUK。現在はプロダクトチームの大部分がグローバルな開発に携わっています。
うまくいっているように聞こえるかもしれませんが、「世界的なマーケットプレイスを創る」ことを考えれば、メルカリはまだまだ道半ばです。各国での存在感を高めていきながら、北米やヨーロッパだけでなくアジアやアフリカなどの新興国にも進出しなければいけません。
多くの国に進出したら次は越境での売買です。すると、物流や決済のグローバル化や自然言語処理を用いた独自の自動翻訳なども必要になってきます。AIやVR/AR、ブロックチェーンといった研究開発もメルカリは少しずつ始めています。(山田会長)

どんなに素晴らしいプロダクトにもライフサイクルはある。振るわない局面を迎えると、ある社員は「こっちの方がいいのでは?」と主張し、別の社員は「いや、あっちでは?」と言い出して組織がバラバラになる状況に陥りやすい。
「会社を永続的に成長させるにはどうすればいいか?」と考え尽くして、1つの結論にたどり着きました。「会社は何のために存在するのか。そのためにどんな行動を取るべきか」を定め、社員全員に共感・納得してもらう必要があると思ったのです。その当時の反省から生まれたのが当社のバリューなので、とてもこだわっています。
全社員が共有する価値観や行動様式を掲げる会社は、珍しくありませんし、当社のバリューが斬新とも思っていません。他社と大きな違いがあるとすれば、バリューの実践を徹底し、決して“有名無実な標語”にしていない点ではないでしょうか。 (小泉社長)

4. メルカリではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

[連結]1,014人(臨時雇用者数 28人)
[単体]652人(同 22人)
(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

30.3歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

1.3年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

501万9000円(単体、2018年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

八木橋 優
2018年1月入社:セキュリティエンジニアリング
今年できたばかりのチームということもあり、全社的に浸透させていくにはまだまだです。
でも社員は皆レベルが高いので、細かく説明しなくともすぐに理解してくれますし、逆に有意義な質問が返ってくることもあって、楽しく仕事ができています。

山田 静佳
2016年4月入社:デザイナー
現在デザイナーとしてフリマアプリ「メルカリ」JPのデザイン全般を担当。
チームの変化も多いのですが、それが飽きないし楽しいです。実は、もっとやることやチームが固定化されていてつまらないんじゃないかと思っていたんですが、激動ですよ。 そういう変化を楽しめる方が、メルカリには合っているのかなと思います。

山本 久智
創業時のメルカリにインターンとして入社。
金融事業立ち上げメンバーとしてメルペイに携わる。
メルカリには元起業家が多く、大胆な意思決定ができるところがありました。それはメルペイでも同じです。(中略)わからないことがあっても、誰かに聞けばすぐに解決できるんですよね。
だからこそ今のメルペイには、プロダクトづくりに集中できる環境があります。

大友 愛奈:2017年4月入社
メルカリチャンネルカスタマーサポート担当
現在はメルチャンのCSとして、主に配信されている動画の監視やお客さまへのアクティブなサポートをしています。
「自分がしてもらえたら嬉しい対応をする」という点はどんな形のお客さまへのサポートであれ、同じなんだなと気がつき、メルカリでの仕事にも徐々に慣れていきました。

5. メルカリの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【ソフトエンジニア】
■求める人物
・明るく、元気で、コミュニケーション能力が高く、向上心のある方
・大胆にチャレンジし、多くの失敗から学べる方
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・オーナーシップを持って業務に励み、ベストを尽くすための努力を惜しまない方

5-2 育成に関する方針・施策

【一番パフォーマンスのあがる環境を】
希望のPCを希望のスペックで用意します。最新のPCが発売されれば、面倒な手間ももなくすぐに交換できます。デュアル・ディスプレイも可能。技術書の購入も全額支援します。

【スマホをお使いください】
今のスマホアプリ開発は、iPhone/Androidの両方での日常的な体験が必須。そのためiPhoneをお使いの方にはAndroidを、Androidをお使いの方にはiPhoneをお渡しいたします。

【セミナー参加制度】
社員が有料セミナーに参加する場合、社内で参加レポートを共有すれば、会社が費用を負担します(1万円以上相談)。もちろん就業時間内も可能です。

【グローバルに活躍してください】
1on1レッスン、オンライン英会話等、語学学習の環境が揃っています。サンフランシスコオフィスに出張する機会も多くあります。

※非エンジニアは対象外のものもあります

■インプット支援制度
世界各国で最新のサービス・アプリ等を体験するための海外出張費用を全額負担する制度、「Mercari Tech Research」を内定者にも導入します。その他、プログラミング学習支援や技術書や書籍購入費用の補助を行います。

■Global Operation学習制度
【語学学習制度】
英語及び中国語習得に向けた、語学留学費を補助します。
また、日本語の学習を希望するメンバー向けには日本語学校費用を補助します。
【クロスカルチャー研修】
入社後は、メルカリのGOTチーム(Global Operations Team)によるクロスカルチャー研修実施し、文化背景が異なるメンバーとの相互理解を促します。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【適正なオファー・内定期間中の昇給制度】
内定者に対し、個人のスキルやバリューに応じた適正なオファー(年収)を、学年不問・時期不問で提示します。入社前の内定者も、「プロフェッショナル」とみなし、正社員と同様の体制で評価を実施します。インターンや大学での研究成果やイベント登壇といった学内外の活動を通して内定期間に有力なスキルや経験を身につければ、初任給として提示した報酬が上がる可能性があります。

6. メルカリ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. メルカリの福利厚生は?

・各種社会保険完備
・インセンティブ制度あり
・従業員持株会制度
・交通費全額支給
・入社時に希望のノートPC貸与
・デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・スマートフォン貸与
・ビザサポート
・新人事制度『mercibox』

■産休・育休支援の拡充
産休・育休期間中の給与を会社が100%産休・育休期間中の給与を会社が100%保障する制度です。安心して出産や育児に専念できる環境を整えています。
・女性:産前10週+産後約6ヶ月間の給与を100%保障
・男性:産後8週の給与を100%保障

■育児・介護休暇の有償化
子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能です。(1年あたり)

■妊活の支援
高額な費用が発生する可能性のある不妊治療を行う場合、治療開始から10年間、所得や年齢の制限なく、その費用を会社が一部負担します。
・保険適用の治療:実質本人負担額は0円
・保険適用外の治療:実質本人負担額は治療費の3割(自治体の助成金と会社の補助で7割を負担)

■病児保育費の支援
子どもが病気になった際、臨時で保育施設に預けたりベビーシッターを利用した場合の費用を支援します。安心して仕事に専念できるよう利用時間の制限なく1時間あたり1,500円を支給します。

■認可外保育園補助
認可保育園に入園できず、認可外保育園に入園する場合、差額の保育料を会社が負担する制度です。早期復帰を希望する社員の後押しや、待機児童への不安の解消を目指します。

■病気やけがの時のサポート
■全社員の死亡保険加入
■結婚休暇&お祝い金
■出産休暇&お祝い金
■慶弔時の支援
■プライベート活動の支援

8. メルカリの新卒採用、中途採用は?

 

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