【人材スカウトだけじゃない】レイス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【人材スカウトだけじゃない】レイス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

人材スカウトを中心に企業経営を支援するレイスグループの中核会社。リクルート出身の創業者が、1997年に日本ビジネスタンクとして設立。2005年に社名変更。スカウト・ヘッドハンティング事業のレイノス株式会社や、ウェブプロモーションのレイサス株式会社など18社を傘下に置く。


1. レイスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

(レイスグループは)上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A仲介事業、Webプロモーション事業、ECソリューション事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。

1-2 創業者と沿革

創業者 中島 誠一(なかじま せいいち)
リクルートを経て、1997年10月1日、日本ビジネスタンク株式会社を設立。2005年、レイス株式会社に社名変更。

レイスの創業者はリクルート出身の中島誠一会長である。藤社長は創業から3ヵ月後にレイス(当時の社名・日本ビジネスタンク)に入社した。きっかけは偶然見たダイレクトメールだ。その時、「自分達で会社をつくっていく」という選択肢に気づいたという。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン 7F

企業情報|レイスグループ(RACE GROUP)

http://www.race.co.jp/company/

レイスグループの企業情報、企業概要について

■東京本社 ■大阪本社 ■名古屋オフィス ■福岡オフィス ■仙台オフィス

■レイスマネジメントソリューションズ株式会社 ■レイノス株式会社 ■レイサス株式会社 ■レイナス株式会社 ■mode株式会社 ■株式会社ロンザン ■株式会社日本産業振興 ■SYNOS株式会社 ■エムレイス株式会社 ■レイアセット株式会社 ■株式会社アラウンドテーブルズアビリティズ株式会社 他合計18社

1-4 ビジョン・ミッション

【経営理念】
「合理」「温故」「革新」「独創」による
ロマンある社会への貢献

我々が「何のために存在するのか」を明らかにし、
社員一人ひとりの個性や価値観を尊重しつつもそれらを結びつけるために存在する
レイスグループの経営理念です。

2. レイスの業績・主力商品・見通し

創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。
上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A仲介事業、Webプロモーション事業、ECソリューション事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。

2-1 業績推移・見通し

【グループ売上高】
230億円(2018年9月期見込)
186億円(2017年9月期実績)

2-2 主力事業

◼️スカウト、ヘッドハンティング事業
企業を牽引する経営幹部人材の採用支援
主な事業会社:レイノス株式会社

レイノス株式会社|国内最大手のスカウト・ヘッドハンティング会社

https://raynos.co.jp/

私どもレイノスは、設立以来、経営者が抱える課題の解決を支援すべく、活動を続けてまいりました。 既存のビジネスに安住することなく、ビジネスモデルそのものを開発し、その先駆者として常に先頭を走り続けています。

人材紹介会社「レイス」。一般の人材紹介会社が行う転職希望者の登録は一切受け付けず、大手企業の二十代後半から三十代前半の優秀な社員に接触し、転職先を紹介する。転職したい人ではなく、"転職させたい人"を相手にするのが特徴だ。約60人いるスカウト部隊が、様々な方法で日々エリートの発掘に奔走、一日平均70人の"スカウト候補者"を新規開拓する。依頼数は年々増え、今期は650名の移籍を見込んでいる。「本当に欲しい人材は転職市場には出ていない。だからスカウトの力を借りて獲りにいく」という顧客企業だが、声をかけられた社員は、突然訪れた人生の転機に大きく揺れる。「大手企業にはない自由や裁量がある。自分の成長のチャンスかも…」「でも今働いている企業ブランドは捨てられない…」。決断の現場にカメラが入った。
(テレビ東京「ガイアの夜明け」2007年7月17日放送より)

◼️Webプロモーション事業
Webを活用した企業ブランディング及びプロモーション支援
主な事業会社:レイサス株式会社

◼️経営顧問事業
上場企業の役員経験者、部長経験者の知見や人脈を活用した経営支援(販路開拓、海外進出、商品開発、生産改善など各種支援)
主な事業会社:レイスマネジメントソリューションズ株式会社

3. レイスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 藤 修
1972年、福岡県生まれ。
慶應義塾大学卒業後、新卒1期生としてレイス株式会社に入社する。
営業から経営企画など多くの経験を経て、入社4年目の2002年、代表取締役に就任。

3-2 発言・エピソード

レイスグループは、創業時から「企業経営における課題解決のサポート」に取り組んできました。元々は新卒採用支援から始まった当社ですが、特定の事業分野に固執することはなく、今はそれ以外に20の事業が立ち上がっています。理想とする会社を創り出すべく、高付加価値を提供できる確固たる事業領域を探し出すことが、設立当初からの至上命題でした。

レイスのスカウトとはすなわちヘッドハンティングのこと。現在、日本の大学生は「規模・ブランド・安定性」を望み、大手企業に入社する傾向が強い。しかし、5〜10年後、彼らの価値観は「仕事の裁量・いかに社長と近いか・自分の努力が会社の成長に直結するか」に変わる。彼らのような人材に声をかけ、必要な企業に送り込むのが、レイスのスカウトである。

なぜ転職サイトではなく、スカウトなのか。藤社長は理由をこう語る。「前職で実績をあげ、周りからも信頼されて、人間的に魅力がある人は、そもそも転職市場に出てこない。彼らを採用しようと思ったらスカウトしかない。今の転職市場は、転職すべき人が転職せず、転職すべきでない人が転職している傾向がある」

4. レイスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

グループ従業員数 1210名

4-2 平均年齢

29.6歳

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

企業サイトでは、現在以下の職種で正社員を募集しています。
総合職では、コンサルティング営業をはじめ、スカウトエージェントや顧問エージェント、ECアドバイザーにウェブデザイナー、システムエンジニア、経営企画、新規事業企画、総務・経理財務 等

一般職では、営業事務や、総務・経理財務、システムサポート、人事/採用サポート 等

※レイスグループ各社共通

2018年度総合職の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

<総合職>
【大学・大学院卒】
■初任給 270,000 円(月給)
※月60時間までの超過勤務手当(8万6171円)を含む
※超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給

【短大・専門学校・高専卒】
■初任給 250,000 円(月給)
※月60時間までの超過勤務手当(7万9787円)を含む
※超過時間が60時間を超えた場合は別途超過勤務手当を支給

《年収例》
◆30歳 部長 年収1,500万円(月給125万円)
◆28歳 課長 年収840万円(月給70万円)
◆26歳 主査 年収780万円(月給65万円)
※各社共通

(2) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が91件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は413万円。世代別の最高年収は、20代で480万円、30代で798万円でした。

給与の満足度は5点満点で2.4点。30代後半の人材コンサルタント(年収700万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

成果と人物面での評価軸。評価軸が浸透しているため社内での共通認識は持てている。
報酬もほかと比べて高くなっているが、インセンティブ要素は皆無のため、ヘッドハンティング業界では高い水準ではない。
ただし、安定した報酬は得られるので、既婚者等には優しい会社だと感じる。

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

岸 靖徳 2006年入社
レイノス株式会社 スカウト事業部 シニアマネージャー
スカウト事業では入社して間もない社員でも、熟達した経営者のニーズを引き出し、適切なソリューションを提示することが求められます。しばらくは自分の能力と必要とされるスキルとのギャップに苦しみました。でも仕事に全力で向き合ううちに経営者の方々とも対等にお話しすることができるようになり、結果もついてくるようになりました。

二村 萌 2015年入社
レイスマネジメントソリューションズ株式会社 顧問名鑑事業部
普通、社会人1年目、2年目ではほぼ会うことが叶わない方々と、時には食事をしながら、打ち合わせや相談ができる貴重な機会をいただけるのは、非常に大きなやりがいです。入社から2年が経ち、もちろん今でも勉強は大変ですが、経営者の方々から様々な相談を頂けるようになり、日々成長を実感しています。

栗田 慎也 2009年入社
mode株式会社 ECソリューション推進部 シニアアドバイザー
成果と努力が合致し始めたのは、入社4年目の時に新規事業であるECソリューション事業部のマネージャーとして、13名のチームを任されてからです。「商品設計をどうするか?」「経営者にどうプレゼンするのか?」自分自身も営業しながら、チームメンバーの行動目標を定め管理をする。

5. レイスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

【採用方針について】
★実務能力と人物面の、双方を重視した選考プロセス★
レイスグループにおいて、社内での人事評価は、
業務実績と心得(課題に臨む姿勢、周囲への影響力)の両面からなされます。
私どものこの姿勢は、新卒採用の場においても一貫しています。

すなわち、皆さまの論理的思考力やコミュニケーションスキルといった実務能力に加え、
パーソナリティや考え方等の人物面も重視して選考しています。
素晴らしい個性をお持ちの皆さまに一人でも多くお目にかかれますことを、
社員一同心待ちにしています。

※レイスグループ各社共通

5-2 育成に関する方針・施策

【ビジネス基礎研修】
社会人として最低限必要なビジネスマナーや基本動作の体得から、論理的思考力や営業スキルの向上などビジネス上基盤となるスキルや知識についての研修を行います。

【ビジネスマインド育成研修】
各界で活躍する経営者から信頼を得て働くには小手先の知識やスキルだけでは十分ではありません。レイスグループではビジネス上での基本となる心構えや今後のキャリアビジョンなどビジネスマインドの育成もサポートしています。

【部門別専門研修】
ビジネスを進める上で時に専門的な知識や技術が求められます。
レイスグループでは必要に応じて各専門スキルの研修を行っています。

【マネージャー育成研修】
成長期にあるレイスグループでは若手社員がマネージャーに抜擢されることも多くあります
若いうちから、高いマネジメントスキルを身につけさせるため、組織や事業マネジメントについての特別研修を実施しております。

【特別研修】
通常研修の他にも海外研修や他社の役員・部長経験者である「顧問」を招いての特別講演会など
様々な勉強の機会をレイスグループでは設けています。

【キャリアコンサルテーション】
一人一人にメンターがつき、今後の理想のキャリアビジョンについて親身に相談に乗ります。
レイスグループは各々の描くキャリアビジョンの実現に向けて会社全体でサポートしてまいります。

新入社員研修、ビジネスマナー研修、経営幹部養成講座、心得研修、理念研修、
海外視察研修など多数。
※レイスグループ各社共通

【レイス流制度】※レイスグループ各社共通
・自己申告制度
四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。
1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

【レイス流制度】
・達成旅行補助金制度
四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して
旅行の補助金が支給されます。

・四半期査定制度
「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、
四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。

・レイスアワード
四半期(3ヶ月)に一度、全社員で成績優秀社員の表彰をする会です。
各部門の中で高成績を残した社員を表彰し、賞賛し合います。
ドレスコードを設け、ラグジュアリーホテルなどで開催します。

【レイス流制度】※レイスグループ各社共通
・表彰制度
四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと副賞として海外旅行等が授与されます。

・『八つの心得』360度相互評価制度
社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、
査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。
この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。

6. レイス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

中山紘太(なかやま・こうた)
ヴァンテージマネジメント株式会社 代表取締役
1980年生まれ、富山県出身
法政大学卒業後、2003年に新卒として人材ビジネスを手掛けるレイス株式会社に入社。
入社3年目の24歳で創業メンバー以外では初となる取締役就任。入社4年目の25歳で常務取締役を務め社員200名を率いる。
2008年8月、28歳の誕生日を機にヴァンテージマネジメント株式会社設立。

7. レイスの福利厚生は?

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等、各種社会保険完備
※レイスグループ各社共通

契約保養所、海外旅行促進補助金制度、スポーツ施設 ほか
※レイスグループ各社共通

8. レイスの中途採用求人は?

①2018年3月以前に卒業された(またはされる予定)の方【既卒の方】
②就学せず正社員として働いた経験のある方
③生年月日が1992年4月1日以前の方

①、②、③に該当する方は【中途採用】として応募を受付ますので、recruit@race.co.jp まで別途ご連絡ください。

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