株式会社ブレイブに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社ブレイブに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

競争の激しい人材業界で、2011年設立の後発企業でありながら前年比150%という高い伸び率で成長。医療、保育、オフィス業界に対し、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣という3つのサービスで、人と人(企業)との出会いによる「新たな価値の創造」を提供し、雇用創出による社会発展に貢献する会社。


1. ブレイブってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

人材派遣サービスを手がけ、看護・介護分野を中心に、ニーズが急増している保育士、コールセンターなどの分野でもサービスを提供する。

1-2 創業者と沿革

創業者
島田 忠信(しまだ ただのぶ)
1975年4月生まれ
2011年に仲間と3人でブレイブを創業

2011年9月 人材派遣・人材紹介事業を中心に雇用創出による社会貢献を目指し株式会社ブレイブを設立
東京本社(東京都新宿区西新宿7-7-4武蔵ビル4F)
2011年12月 一般事務・コールセンター向け、看護師、介護士及び保育士向けの人材派遣・紹介業を開始
人材派遣許可番号:派13-305018
職業紹介許可番号:13-ユ-305255

第2期
2013年7月 大阪オフィス開設

第3期
2014年3月 横浜オフィス開設
2014年6月 プライバシーマーク認証取得
2014年8月 名古屋オフィス開設

沿革|株式会社ブレイブ

https://www.braves.co.jp/contents/text/c159/

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1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都新宿区西新宿1-25-1
新宿センタービル 30F

出典:
https://www.braves.co.jp/contents/text/c107/

拠点一覧|株式会社ブレイブ

https://www.braves.co.jp/contents/text/c165/

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1-4 ビジョン・ミッション

【経営理念】
全ては人から始まる
企業も社会も全ては人から始まります。
私たちは、人と人(企業)との出会いによる「新たな価値の創造」を
高品質な人材サービスを通じてお客様に提供し、
雇用創出による社会発展に貢献します。

2. ブレイブの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

2011年に設立されたブレイブ。
設立6年という短い期間で全国に支店を拡大し、2013年に約5億円だった売り上げを2017年には52億円まで伸ばしています。
2018年の目標は66億円。2020年東京オリンピックの年には年商100億円を目指しています。
戦略的なビジョンのもとに着実な成長を遂げています。

2-2 主力事業

【メディカル事業】
看護師・介護士などの
人材派遣・人材紹介事業

【チャイルドケア事業】
保育士などの
人材派遣・人材紹介事業

【オフィスサポート事業】
事務職・コールセンター等、
オフィスワーク分野などの
人材派遣・人材紹介事業

【新規事業】
・薬剤師などの人材派遣・人材紹介業
・家事代行・ベビーシッター
・外国人派遣業

3. ブレイブの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 島田 忠信
1975年4月生まれ。
1996年、求人広告に惹かれて人材サービスを手がけるベンチャー企業に入社。
求職者と求人企業の双方から頼りにされるこのビジネスのおもしろさに魅了され、仕事にまい進。
最年少支店長、最年少統括部長を経て常務取締役に就任。
その間に、会社も年商5000億円規模に成長した。その後独立し、起業や他業界へ就職。

3-2 発言・エピソード

働く人が、「明日も行きたい」と思える職場を提供し将来のキャリア形成を支援する事で、「働く人を元気」に、そして、十分な労働力を確保し「日本を成長へ導く」、全てのステークホルダーの皆様と共に実現していきたいと思います。

4. ブレイブではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

155人

4-2 平均年齢

29歳(2017年11月現在)

4-3 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ブレイブの中途採用には、現在以下の職種で求人が出ています。
キャリアアドバイザー(営業職)系では、支店長/サブマネージャー/キャリアコンサルタント
総務課、人事課、経理課、財務課では、課長/係長/担当
長崎事務センター(一般事務職)では、センター長/係長/担当

キャリアアドバイザー(営業職)の募集要項には、給与について以下のように書かれています。

【給与】
<首都圏エリア(東京・埼玉・千葉・神奈川)>
キャリアアドバイザー:221,000円以上
サブマネージャー:252,700円以上
支店長:320,700円以上

<静岡>
キャリアアドバイザー:190,000円以上
サブマネージャー:222,200円以上
支店長:297,700円以上

<その他エリア>
キャリアアドバイザー:214,000円以上
サブマネージャー:246,200円以上
支店長:315,700円以上
※経験を考慮した上で決定させて頂きます。
年収:300万円 ~ 550万円(月給制)

給与改定サイクル:半期ごと(9月・3月)
賞与:決算賞与(年1回、9月)

(2) 求人情報サイトの記載

求人サイトには「人材コーディネーター」の求人が掲載されています。
給与について以下のように書かれています。

【給与】
<首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)エリア>
月給22万1000円以上
<その他エリア>
月給21万4000円以上

■サブマネージャーとして採用された場合
<首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)エリア>
月給25万2700円以上
<その他エリア>
月給24万6200円以上

■支店長として採用された場合
<首都圏(東京・千葉・埼玉・神奈川)エリア>
月給32万700円以上
<その他エリア>
月給31万5700円以上

※上記は最低保証額です。実績を評価した上で反映していきます
※前職およびスキル・年齢・能力等を考慮の上、最大限に優遇いたします
※一律手当含む

【モデル年収】
年収350万円/25歳 経験1年
年収452万円/26歳 経験1年
年収712万円/30歳 経験2年

【昇給】給与改定/年2回
【賞与】決算賞与/年1回(9月)

4-4 活躍する社員インタビュー、コメント

保坂 克弥
2013年入社(中途)
メディカル事業部 北関東ブロック ブロック長
当時のブレイブは社員が10人もいない頃で、配属されたメディカル事業部のメンバーも4人ほど。
経験豊富な先輩たちの中に何も知らない自分が入り、正直最初はかなり大変な思いをしました。
それでも何とか追いつこうと走り続けるうちにやるべきことがわかってきて、自分なりの仕事の進め方を考える余裕も生まれてきました。

早水 文香
2013年入社(中途)
メディカル事業部 神戸支店 支店長
仕事の手応えはなかなか得られませんでした。
そんな状況が大きく変わったのは、スタッフさんの登録対応をするようになってから。
直接会って色々な話をすると「この人に合ったお仕事を絶対見つけたい!」と意欲が高まります。
求職者の経験や希望条件、強みをより詳しくクライアントに説明できるようにもなり、マッチングの成功率も急速に高まりました。

伊藤 裕也
2015年入社(中途)
経営管理部 人事総務課 課長
転職時のブレイブの面接で嬉しかったのは、「実績はないが人事として成長したい」と自分の想いを伝えると、島田社長自らが「それほど強い気持ちがあるならチャンスを与えたい」と答えてくれたこと。
そうして、人事総務という形で人事の仕事を担当できることになりました。

 

5. ブレイブの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

積極的に領域を広げ成長を続けるブレイブにとって、人材に求めるのは「チャレンジ精神」、社内で言うところの「BRAVE MIND」です。私たちも、責任あるポジションをどんどん増やし、若いうちからチャレンジする機会を与えたいと考えています。一度きりの人生。自分で限界を設けず、勇気を持って高い目標にチャレンジしていきましょう。ブレイブは、勇敢な仲間(社員)と共に成長する企業を目指しています。

5-2 育成に関する方針・施策

【教育制度 / 資格補助】
新入社員研修、導入研修、派遣検定研修、衛生管理責任者研修
※職種による

【教育制度 / 資格補助】
新入社員研修、導入研修、7つの習慣、コールセンター研修、SV研修
※職種による

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

全国展開を進めているブレイブだからこそ、チャレンジ精神がある人には入社して数か月で支店長になれたり、異業界から来たとしても支店長になれる環境があります。
今後もポジションを増やしていくので、向上心や積極的な行動が出来る人には20代前半でも管理職になれるチャンスが大いにあります。

挑戦して成果を挙げた社員にはきちんと応えるのが、ブレイブ流。
たとえば月の売上目標を達成した支店には社員数に応じて達成会(飲み会や食事会)の費用を支給しています。
全国でトップの成績を収めた支店は役員との会食など、やりがいにダイレクトにつながります。

6. ブレイブ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. ブレイブの福利厚生は?

・通勤交通費(上限2万円)、役職手当、地域手当、業務手当(45時間分残業代)
・各種社会保険完備
・従業員社宅制度※規程有
・定期健康診断
・社員総会(年1回)
・社員旅行(年1回)
・社外活動補助制度(飲み会・フットサルなど)
・社用携帯、iPad支給(支店長のみ)
・幹部旅行(年2回)
・イベント(BBQ、スノーボード、野球、忘年会、新年会など)
・インセンティブ(社長賞、月間MVP、年間MVP、新人王、特別賞)
・達成会

8. ブレイブの中途採用求人は?

採用情報(中途採用)|株式会社ブレイブ

https://www.braves.co.jp/contents/text/c163/

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9. ブレイブのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ブレイブの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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