株式会社スタイル・フリーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社スタイル・フリーに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

SIer事業・メディア事業・ホームページ制作事業を行なっており、ITメガベンチャー・ITソリューションベンダーの2軸を見据え、スマホゲーム・社内活性化ツール・オウンドメディアなど多数の新しいサービスを生み出し、「最高レベルの技術者集団」を目指している。今後は海外にも進出し、さらなる拡大フェーズに突入する。


1. スタイル・フリーってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

「最高レベルの技術者集団」を目指している会社。

1-2 創業者と沿革

創業者
住田 悦郎(すみた えつろう)
1977年 愛知県生まれ
1999年 愛知工業大学卒業
1999年 一部上場企業に営業職として入社
2007年4月 株式会社スタイル・フリー設立
WEB事業を立ち上げ
2009年 株式会社ハロネットを設立
2015年 株式会社スタイル・フリーを子会社化

2007年4月 (株)スタイル・フリー 設立
2010年10月 ホスティングサービス開始
2013年8月 モバゲーへ『ヴァルキューレ戦記』リリース
2014年11月 事業拡大により本社を渋谷区渋谷に移転
2014年11月 モバゲーへ『モンスタードライブ』リリース
2014年12月 新商品事業部をスタート
2015年4月 『ゴチトモ』リリース
店舗向けO2Oサービス『くーポン+』リリース
フリーエンジニア登録サイト『Stylee』サービス開始
2015年10月 業務拡大により福岡営業所移転
2016年4月 事業拡大により仙台営業所開設
2016年8月 旅行メディア『itta』正式リリース
2016年12月 『OTOGAMI-リズムを操り世界を救え-』リリース
2017年2月 代表取締役に島田篤史が就任
取締役に森井康伸、三上光太郎が就任

1-3 本社所在地とネットワーク

東京:本社所在地
東京都渋谷区渋谷1-11-8
渋谷パークプラザ4F
http://style-free.co.jp/company.php

会社情報|株式会社スタイル・フリー

http://style-free.co.jp/company.php

株式会社スタイル・フリーの会社情報をご紹介します

親会社 株式会社ハロネット | Webでヒトと企業をつなげる会社

http://www.he-llo.net

ハロネットは、システム開発、ホームページ制作、アプリ開発など、webでヒトと企業をつなげる会社を目指しております。

1-4 ビジョン・ミッション

二つのポリシー
「0から1へ」「ものづくり精神を持て」

2. スタイル・フリーって何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

売上高推移
22億円(2016年9月期)
15億円(2015年9月期)
11.4億円(2014年9月期)

2-2 事業セグメントと業績内訳

情報がありません。

2-3 主力事業

【SIer事業】
開発・インフラ・自社サービス・受託・・・幅広い業務に対応、あらゆる形態の事業を取り扱っております。

【メディア事業】
流行りに沿った企画立案、洗練されたUI/UX、スケールアウト可能なシステム構成、安定した品質管理の実践。
世の中のニーズに合わせた成果の出るアプリ開発を行い、展開します。

【ホームページ制作事業】
業種ごとの複雑なサイト構成にも完全対応、
あらゆる形態のWEBサイトが製作可能です。
・ショッピングサイト
・会員サイト
・SEOに特化したWEBサイト
・ランディングページ

3. スタイル・フリーの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
島田 篤史(しまだ あつし)
東京都出身。
新卒でエンジニアとして大手メーカーに就職。
その後、株式会社スタイル・フリーにてSIer事業部を1人で立ち上げ、3年後に売上5億、事業部人数80人、自社サービス開発部隊の構築、地方エリア展開開始等、元モノづくりエンジニア・トップ営業マンの経歴を生かし、事業部発展の原動力として活躍。

出典:
https://atnd.org/events/76459

3-2 発言・エピソード

自ら学びたいことを学び、やりたい事に全力で取り組める環境が弊社にはあります、
全力で取り組めるからこそ成果が出る。
本気で企画を立ち上げたい。
商品をヒットさせたい。
サービスを流行らせたい。
優秀なエンジニアになりたい。
自分の夢を、本気で実現する覚悟があるのであれば、
私たちと一緒に最高の仕事をしましょう。

4. スタイル・フリーではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

130人

4-2 平均年齢

4-3 平均勤続年数

情報がありません。

4-4 平均年間給与

年棒350~800万 ※それ以上の例外も可能 各種手当あり

上記は、あくまでも最低給与額です。経験・スキルを考慮して決定いたします。
上記に加え、人事査定で、給与の見直しや、業績・スキルに応じてイン
センティブの支給もあります。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

森井 康伸
取締役
スタイル・フリーは、新しい事業を、自ら立ち上げるチャンスがある会社です。その反面、大きな裁量があるということは、そこに大きな責任もあるということ。ストイックに仕事を楽しめる人には、とても魅力的な会社だと思います。

プリンス
Android向け自社サービス開発
「新しい」、「わからない」から面白い
現在Androidの自社サービス開発を担当しています。ソフトウェア開発を始めたのは、新卒として前職に就職して2年経ってから。前職で社内のあらゆる開発を担当させていただいたおかげで、3年間、常に新しい技術を学ばなければならない環境に身を置いていました。なので、「新しいこと」、「わからないこと」にチャレンジするのは怖くありません。むしろ面白い。現在でも日々の業務の中でいつも新しい課題があり、その数だけ発見があり、喜びがあります。そして、これからのスタイル・フリーはもっと新しいことにチャレンジしていきます。それを今楽しみにしています。

コーディネーターショーコ
営業
意識するのは、エンジニアの働きやすい環境作り
営業なので、やはり企業様との信頼関係を築き上げていくことが最も重要だと思っています。また、エンジニアの皆様が心から納得し、安心して参画に臨んで頂けるような行動を示すことも意識しています。実際に働くのは紛れもなくエンジニアの皆様ですから、常に慎重、且つ迅速な対応を心がけています。今後もエンジニア一人ひとりへの丁寧な対応・サポートをさせていただきます。「新里さんにお願いしてよかった」と、関わる方々からそう感じて頂けるように日々業務に取り組んでいます。

 

5. スタイル・フリーの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

「0から1へ」「ものづくり精神を持て」この二つのポリシーのもと、イノベー
ションを起こすために、スモールチームでの開発を心がけております。
サービス開発・運営も行いつつ、スタートアップ企業さながらの柔軟さ、会社・
組織を作る体験も合わせて経験できる環境です。

5-2 育成に関する方針・施策

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

情報がありません。

6. スタイル・フリー出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. スタイル・フリーの福利厚生は?

・給与改定/年2回(評価・業績による)※給与制度現在策定中
・昇給査定 年2回
・賞与 年2回(6月、12月)
・交通費全額支給 or 住宅手当
・各種社会保険完備
・社員旅行
・社内勉強会(月2回、任意参加)
・グループ全社総会(年2回)
・各種表彰制度
・階層別ミーティング(月1回)
・スタイル会(月1回)
・育児休業
・パパ・ママ育休プラス
・1歳6ヶ月までの育児休業
・子の介護休暇
・介護休暇
・生理休暇
・所定外労働の制限
・時間外労働の制限

8. スタイル・フリーの中途採用求人は?

採用情報|スタイル・フリー

https://style-free.co.jp/recruit.php

株式会社スタイル・フリーの採用情報をお伝えします

 
 

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