株式会社Fablicに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社Fablicに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

不要なものや売りたいものを手軽に出品でき、探していたブランド物や商品を格安で購入できる、日本初のフリマアプリ『フリル (FRIL) 』の企画・開発・運営を行なっている楽天株式会社の完全子会社。 2016年10月より、販売手数料が無料になり、よりお得に売買が行えるようになった。


1. Fablicってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

スマートフォンで個人間の売買取引ができるフリマ(フリーマーケット)アプリ「フリル」( https://fril.jp/ )を提供する株式会社

1-2 創業者と沿革

創業者
堀井 翔太(ほりい しょうた)
大学卒業後、2007年に株式会社VOYAGEGROUPに入社。
複数の事業立ち上げを経験。
同社の広告関連子会社の株式会社Zucks代表取締役、株式会社fluct取締役を経て
2012年4月に株式会社Fablicを共同創業。
2016年8月、楽天株式会社に買収。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都渋谷区広尾1-13-1
フジキカイ広尾ビル 3F

出典:
https://fablic.co.jp/company

1-4 ビジョン・ミッション

【ビジョン】
本当に必要とされているものをつくる。

2. Fablicの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

楽天のフリマアプリ「フリル」が1,000万ダウンロードを突破 -ファッション以外のジャンルの取引や利用者層が拡大 -

2016年9月の楽天グループ参画以来、販売手数料を0円としています。販売手数料が発生しないことによる、商品が売れた際のコストパフォーマンスの高さが多くのユーザーに支持され、直近の一年では特に強くダウンロード数を押し上げました。

2-2 事業セグメントと業績内訳

情報がありません。

2-3 主力事業

「欲しい」が見つかるフリマアプリ

フリル / FRIL

フリル (FRIL) は、日本初のフリマアプリです。
不要なものや売りたいものを手軽に出品でき、探していたブランド物や商品を格安で購入できます。

2016年10月より、販売手数料無料になり、よりお得に売買ができるようになりました。
https://fablic.co.jp/service

3. Fablicの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

堀井 翔太(ほりい しょうた)
1985年生まれ 京都府京都市生まれ
2007年 株式会社ECナビ
2010年 株式会社adingo 取締役
2011年 株式会社Zucks 代表取役
2011年 VOYAGE GROUP
2012年 株式会社Fablicを設立

3-2 発言・エピソード

自分には起業する実力がないことを分かっていたのでインターンを始めました。求人の営業や学生発のベンチャー企業、またインターネットの業界を学びたいと思い楽天でもインターンをしました。業務でサイトを作る仕事を任された際に、自分が作ったページが公開されているのを見て興奮したのを覚えています。そこから興味をもってインターネットの業界でやっていきたいと決めました。

4. Fablicではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

120人

4-2 平均年齢

4-3 平均勤続年数

情報がありません。

4-4 平均年間給与

想定年収
4,000,000円~7,000,000円

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

Masanobu Mizytani
Engineer
会社の規模が大きくなってきても社員とファウンダーの距離が近いことが一番良いことだと思います。また、いい意味で全員がプロフェッショナルなのでルールがあまりないことも良いことだと思います。情報共有もSlackやQiitaを活用して会議などに費やす時間が最小限になっており、集中して作業に取り組むこともできます。

ガルシア佐藤 仁美
FRILlab所長
ビジネスデベロッパー
ある時は洋服ブランドと提携してフリマアプリ「フリル」上で新品の商品を販売する企画を実行したり、ある時は著名なスタイリストさんやモデルさんと組んで「フリル」に出品してもらう企画だったり…。また、「フリル」へ出品対応が面倒だわ、という方に対して買取サービスを開始してみたり…。 このように、ユーザーからニーズとしてあがってくることに対してリサーチを行い、施策、検証を行い実行する、これが私の役割ですね。

井坂 彰太
エンジニア
Fablicにはユーザだけでなく、社員に対しても真摯に意見を聞く文化があります。入社直後、自分の日報やサービスの改善案に対して、ファウンダーを含む多くの社員からコメントがあることに驚いた記憶があります。ファウンダーが全員男性という状況で、女性向けアプリを作るところからスタートした会社という背景があるからか、人の意見を真摯に聞く文化が作られたようです。

 

5. Fablicの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

私たちは、「本当に必要とされるものをつくる」 というビジョンの下にサービス開発を行っています。
そのために、開発体制や使っているツールなど、何度も議論、試行錯誤し、よりよいものを採用してきました。



その中でも、ユーザーと一緒にサービスをつくる文化、「ユーザーファースト」の精神は最も大事なものです。

そんな風土や思想に共感する仲間を私たちは探しています。
是非 Fablic で一緒にサービスをつくりませんか?

5-2 育成に関する方針・施策

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

情報がありません。

6. Fablic出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

情報がありません。

7. Fablicの福利厚生は?

・通勤手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・健康診断
・好きなMacを支給
・ウォーターサーバー・コーヒー完備
・各種社内イベント他

8. Fablicの中途採用求人は?

採用情報 | Fablic, inc.

https://fablic.co.jp/recruit

Fabulous(とてもすばらしい;驚くべき) と Holic (…中毒者)。 ”Fablic”という社名は、この二語を組み合わせた造語です。 「素晴らしいサービスを作ること」の中毒者集団でありたい。 「素晴らしく、中毒性の高いサービス」を創り続けたい。 そんな想いを込めて社名をつけ、その想いに賛同した仲間が集まっているチームです。

 
 

9. Fablicのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. Fablicの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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