ZOZO(旧・スタートトゥデイ)の給与・年収はどれくらい?【転職・求人・採用サイトを渡り歩いて調べてみました】

ZOZO(旧・スタートトゥデイ)の給与・年収はどれくらい?【転職・求人・採用サイトを渡り歩いて調べてみました】

日本最大級のファッションショッピングサイトZOZOTOWNを運営する株式会社ZOZO(スタートトゥデイ)。体型計測できるZOZOSUITのリリースや、株式会社ZOZOへの社名変更、でも話題です。転職者の疑問に答える信用度が高い転職・求人サイトや口コミの情報をまとめます。2018年10月1日更新


2018年に入ってからもなにかと話題に事欠かないZOZO(旧・スタートトゥデイ・ZOZOTOWN)。
ZOZOSUIT、LINEから田端信太郎氏が移籍、7月の豪雨被害にあった倉敷市に衣料品7000点寄贈、プロ野球球団構想、恋人が剛力彩芽さん、月面旅行計画などなど。

運営会社であるZOZOは2017年8月には時価総額1兆円超の企業となり、その創業者であり経営者の前澤友作氏はなにかと話題を振りまくことで有名です。

就職・転職では人気の高いことでも知られていますが、求職者の関心が高い年収はどれくらいもらえるのか気になるところです。では一体いくらなのか、調べてみました。

ZOZO(スタートトゥデイ・ZOZOTOWN)の平均年収は524万円

スタートトゥデイの給与は月給制を採用しています。毎月の給与には残業代45時間分として職務手当が含まれますが超過分はしっかり支払われます。他に賞与年2回(7月・12月)、場合によっては3月に決算賞与が支給されます。

2018年3月期の有価証券報告書によると、

平均年間給与524.9万円(平均年齢31.4歳、平均勤続年数6.0年)です。
ボーナスは目安80万円とされていますので、月給は平均37.0万円です。

ITベンチャー系の特徴である、平均年齢の若さと勤続年数の短さはありますが、国税庁が実施した民間給与実態統計調査よると平成28年の男性の平均年収は521万円(平均年齢45.9歳、平均勤続年数13.5年)であり、それと比較してスタートゥデイは高い水準であるといえます。

ここ数年の平均年間給与の推移を見てみましょう。

2008年3月期 381.0万円 25.2歳
2009年3月期 398.3万円 26.4歳
2010年3月期 436.9万円 27.1歳
2011年3月期 440.1万円 27.7歳
2012年3月期 469.7万円 28.1歳
2013年3月期 479.1万円 28.6歳
2014年3月期 505.4万円 28.8歳
2015年3月期 546.5万円 29.2歳
2016年3月期 578.6万円 29.4歳
2017年3月期 592.8万円 30.1歳
2018年3月期 524.9万円 31.4歳
(出典:有価証券報告書)

2018年3月期の平均年収は前年度に比べ平均年齢が上がっているにもかかわらず70万近く下がっているのが気になりますが、2008年3月期に比べ150万円以上上昇しているのがわかります。

スタートトゥデイ社員(ファンドマネージャー・20代後半男性・年収380万円)の口コミ

年収380万円でした。高くはありませんが家も近いし上場企業だしおしゃれな会社だし満足しています...続きはキャリコネで

口コミサイトを見ると、スタートトゥデイの年収・給与は低いという声が寄せられています。職種や経験によってかなり幅があるようですので転職希望者は注意が必要です。求人サイト、転職サイトから応募する前に、口コミサイトで経験者の話を確認することをオススメします。

ZOZO(スタートトゥデイ・ZOZOTOWN)の職種別年収は?

「スタートトゥデイの給料は全社員一律でボーナスも全員同額」ということで話題になりましたが、採用情報ページや転職サイトを見るとそうでもないようです。

それでは、スタートトゥデイの職種別年収を見てみましょう。現状では新卒採用は実施しておらず、中途採用のみのようです。

スタートトゥデイのコーポレートサイトにある採用情報ページによると、プライベートブランド立ち上げスタッフの年収例が掲載されていました。

グローバルアシスタントスタッフ:300万円~
アシスタントパタンナー:300万円~
メンズチーフパタンナー:500万円~
商品企画スタッフ:500万円~
生産管理スタッフ:300万円~
縫製技術長:500万円~

他にも求人情報サイトを見ると以下のような職種の年収がわかりました。

採用担当(新卒):〜600万
法務:540万円~800万円
プロダクトマネージャー(料理動画事業部):800万〜1000万
データサービス事業責任者:600万〜900万
営業:600万〜750万
広告制作ディレクター:600万〜900万
Webエンジニア:360万円 ~ 900万円

年収の表記はありませんでしたが、月給が提示されているものがありました。

商品撮影スタッフ:月給20万円以上
マーケティング:月給20万円以上

また、グループ会社の株式会社ZOZOテクノロジーズ株式会社(旧・スタートトゥデイ工務店、スタートトゥデイテクノロジーズでエンジニアやデザイナーを積極採用しているのがうかがえます。

アプリ系エンジニア職:400~700万円
サーバ・インフラ系エンジニア職:400~1000万円
フロントエンド・マークアップエンジニア職:400万円~800万円
ビジネスアナリスト(データ分析):400万円~1000万円
Webアナリスト:400万円~700万円
デザイナー職:400~700万円

同じくグループ会社でブランド古着のセレクトショップ「ZOZOUSED」を展開している株式会社ZOZOUSED(旧・クラウンジュエル)の年収例がありました。カッコ内は想定月給です。

広報:396万円~528万円(月給330,000円~440,000円)
経理:450万円~600万円(月給375,000円~500,000円)
Webデザイナー 480万円~708万円(月給400,000円~590,000円)
社内SE(インフラエンジニア):369万円~700万円(月給330,000円~583,000円)
基幹系システムエンジニア:396万円~700万円(月給330,000円~583,000円)
基幹系システムエンジニア(プログラマ):396万円~480万円(月給330,000円~400,000円)

ZOZO(スタートトゥデイ・ZOZOTOWN)の年齢別・役職別年収は?

求人情報サイトに役職別のモデル年収が掲載されていました。

部長:年収800万~1200万円
課長:年収600万~800万円

ZOZO(スタートトゥデイ・ZOZOTOWN)の競合との比較

スタートトゥデイの年収は、競合と比べてどれくらいの位置にいるのでしょうか。ファッション分野で競合するファーストリテイリング、ファッション通販サイトで競合するセブン&アイ・ホールディングス千趣会、ファッション単体ではありませんがモール型ECサイトで競合する楽天ヤフーと比べてみました。

株式会社ファーストリテイリングは、2017年8月期の有価証券報告書によると、平均年間給与791.5万円(平均年齢37.4歳、平均勤続年数4.5年)となっています。

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グレード制で、グレードが上がらなければ昇級はない。グレードが上がるかどうかは、基準がないと言っても過言ではない。人事含め…
続きはキャリコネで

ZOZOの前澤友作社長は、なぜあんなにたくさんお金を持っているの?

https://tenshock.biz/articles/3943

ファッションECサイト「ZOZOTOWN」を運営するZOZOの前澤友作社長がニュースで話題になっています。どうしてあんなにたくさんお金を持っているのでしょうか? 意外と知られていないZOZOの業績やビジネスモデルについてチェックし、莫大な資産の背景を見ていきましょう。(ライター:拓蔵)

株式会社セブン&アイ・ホールディングスは、2018年2月期の有価証券報告書によると、平均年間給与715.4万円(平均年齢44.2歳、平均勤続年数19.5年)となっています。

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社内の福利厚生制度はしっかりとしている。(テーマパーク初めリゾートホテル、映画館などのエンタメ、スポーツクラブなど...続きはキャリコネで

株式会社千趣会は、2017年12月期の有価証券報告書によると、平均年間給与627.9万円(平均年齢42.8歳、平均勤続年数13.2年)となっています。

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基本的に良い人ばかりです。優しい方が多いと思います。仕事上厳しい方や、意見が食い違いぶつかることはあっても、皆... 続きはキャリコネで

楽天株式会社は、2017年12月期の有価証券報告書によると、平均年間給与707.8万円(平均年齢34.0歳、平均勤続年数4.9年)となっています。

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ヤフー株式会社(Yahoo!)は、2018年3月期の有価証券報告書によると、平均年間給与766.8万円(平均年齢35.9歳、平均勤続年数6.5年)となっています。

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給与レンジはリーダーで500〜600,マネージャで700,部長で800万くらい。Web業界全体で考えるとそこまで低いレン... 続きはキャリコネで

スタートトゥデイはファッション専門であることや、また社員の平均年齢が低いなど、単純に比較できるものではありませんが、これくらいの水準にあると確認できます。

直近の2018年3月期は前年度より下がってしまいましたが、それ以前の10年間で平均にして毎年21万円ずつ上昇していることから、このまま順調に成長すれば、数年後に700万円を突破する可能性は低くありません。

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慣れない転職では、業務内容や勤務時間ばかりに目が行ってしまい、最後の最後で年収ダウン提示をされてもそれを受け入れてしまうこともしばしば見受けられます。そういった失敗をしないためにも、親身に相談に乗ってくれる転職エージェントを活用するのがいいでしょう。
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