【ITO】パーソルプロセス&テクノロジー株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【ITO】パーソルプロセス&テクノロジー株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パーソルグループのITO(ITアウトソーシング)事業会社。「はたらく楽しさを、いっしょにつくる」ことをミッションとし、業務プロセス、IT、人・組織においてトップクラスのサービスを提供している。2017年7月に「インテリジェンス ビジネスソリューションズ」から、「パーソルプロセス&テクノロジー」に社名変更。


1. パーソルプロセス&テクノロジーってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

東京都渋谷区に本社を置くパーソルホールディングス株式会社のグループ会社であり同グループのITOセグメントの中核会社である。

「業務プロセス」「IT」「人・組織」の3つの領域においてサービス提供している

1-2 創業者と沿革

2017年7月 株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズをパーソルプロセス&テクノロジー株式会社に社名変更

会社沿革 | パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

http://www.persol-pt.co.jp/about/history/

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の会社沿革情報。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F

出典:
http://www.persol-pt.co.jp/about/outline/

下部に主なグループ会社・主なパートナーシップの掲載があります。

1-4 ビジョン・ミッション

■ ビジョン
・人と組織の成長創造インフラへ

■ステートメント
わたしたちは、
人・プロセスデザイン・テクノロジーという3つの力によって、
お客さまのビジネスプロセスに変革をもたらします。

さらに、一人ひとりがお客さまのパートナーとして、
はたらく楽しさを一緒に作ることで、人と組織の成長を想像します。
それこそが、わたしたちの使命です。

2. パーソルプロセス&テクノロジーの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

2-2 事業セグメントと業績内訳

情報がありません

2-3 主力事業

■ITOセグメント

・システムソリューション
約30年にも及ぶSIサービスで培った技術力とパーソルグループでの経験からなる、高品質なシステム構築力を活かし、ビジネス課題をテクニカルな側面から解決いたします。
海外の優秀なエンジニアとプロジェクトチームを形成し、英語ベースのコミュニケーションでダイレクトにプロジェクト運営を行うことを前提とした「グローバルチーム型開発」を推進しています。
オンプレはもちろん、クラウドサービスの活用まで、最適なソリューションを、高品質で提供いたします。経営の意思決定を、システムや業務プロセスに迅速・柔軟に反映させることでビジネス課題の解決に貢献します。

■ エンジニアリングセグメント

・パーソルプロセス&テクノロジー
エネルギー領域の専門知識や技術力を持つ経験豊富なスペシャリストが、ビジネスをご支援いたします。
技術的な支援にとどまらず、高難易度な業務プロセスの設計・構築から改善提案、営業活動まで様々な業務のご支援が可能です。
専門人材はもちろん、IT領域や派遣等、総合人材グループならではの豊富なリソース調達チャネルを活用し、幅広い業務をご支援いたします。

■ 派遣・BPOセグメント

・ワークスイッチコンサルティング
私たちは総合人材サービス企業 パーソルグループの専門家集団として、業務アウトソーシング・システム開発/運用だけでは解決できない、クライアントの直面している課題や、将来起こる問題に対し、共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出いたします。

■RPA導入支援サービス
RPAソフトウェアによって異なる特徴と利用用途に応じた選択肢
RPAの導入から開発、サポート、保守まで一気通貫で対応いたします

「RPA」とは、ロボットによる業務自動化の取り組みを表す言葉です。「仮想知的労働者(Digital Labor)」とも言い換えられ、人間の知能をコンピューター上で再現しようとするAIや、AIが反復によって学ぶ「機械学習」などの技術を用いています。人間と同じような操作をRPAで置き換えできるため、通常必要となるプログラムの開発を必要とせず、人間の補完として既存業務を遂行することができます。

■セールスマーケティング
デジタルマーケティングからセールスアウトソーシング、コンタクトセンターまで、あらゆるチャネルでの解決策をご提案します。
コンサルティングから施策実行まで、各領域のプロフェッショナルが、トータルでご支援することで、セールス・マーケティングの成果創出に貢献しています。

■ICTアウトソーシング
ビジネスの課題解決に主軸を置き、日々の業務改善だけでなく、抜本的な業務プロセスの改革まで行います
パーソルグループならではの高い採用力と育成力で編成したチームが、業務やプロセスの改善を重ねることで、ビジネスレベルの底上げを実現いたします。

3. パーソルプロセス&テクノロジーの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
長井 利仁

平成28年4月 (株)インテリジェンス ビジネスソリューションズ(現・当社)代表取締役社長(現任)

出典:
http://v4.eir-parts.net/v4Contents/View.aspx?cat=tdnet&sid=1331886

3-2 発言、エピソード

多様化する世の中のニーズに合わせ、人々の働き方も大きく変化する時代。私たちは、仕事の仕方そのものを見直すタイミングにあります。

これまで、お客様と共に培ったプロセス設計やテクノロジーの知見を活かし、働き方を変革するサービスやプロダクトの開発、そして、日本の労働人口減少にも目を向け、英語を共通言語としたグローバルなシステム開発への投資などにより、お客様の更なるビジネス成長に貢献してまいります。(長井社長)

・IT業界慣習的に下請構造が多い中でも、市場やユーザーと直接仕事ができるポジション・仕事を大事にする
・他社に頼らなくてもいいようにプロパー比率を大事にする
・当社自らの商品を市場に生み出す為に、企画から開発・運用を一気通貫でできる自社サービスを作りだす
ということです。
これらを通じて、高い収益性を生み出し、社員にも還元をし、投資を継続的に行い、これからの私たちは、新たにパーソルグループが掲げた「はたらいて、笑おう。」というブランドメッセージを体現できているIT会社を創る。という方向に定めました。(長井社長)

4. パーソルプロセス&テクノロジーではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

3,145名(単体、2018年3月1日時点)

4-2 平均年齢

33歳(単体、2017年4月1日現在)

4-3 平均勤続年数

4-4 平均年間給与

情報がありません

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

ビジネスエンジニアリングコース
インフラエンジニア部門
大橋 彩音
2015年新卒入社

入社前、自分がネットワークを使うユーザーだったときは気づきませんでしたが、実はネットワーク障害は毎日何かしら発生しています。ネットワークの障害対応は時間との戦い。即座に状況を理解して判断しなければならないことが多く、配属当初は一度に大量の障害が発生したら、焦ってなかなかスムーズに対応できませんでした。今では経験とともに即座の判断力も身についてきて、こうした日々の障害対応がスムーズにできた時にやりがいを感じます。

システムソリューションコース
システムエンジニア部門
本橋 俊郎
2013年 新卒入社

私は、IT系企業で営業支援システム構築・導入プロジェクトのリーダーをしています。このクライアントは全国各地に営業拠点をお持ちなのですが、販売計画の策定、見積作成~提示、契約請求業務などを地区ごとにバラバラに行っていました。拠点ごとのやり方を統一し、一括で対応できる業務をシステム上で効率的にまとめることで、営業に集中できる環境を作り、「はたらくのカタチ」を変えるのがこのプロジェクトのミッションです。

浅沼 祥
2011年入社 システム

HITO-Link導入時に広範囲に及ぶシステム改修が必要なケースや、業務が複雑で長期的な時間を要するプロジェクトが完遂したときに非常にやりがいを感じます。長期のプロジェクトであれば、クライアントと密な関係を築けますし、システム改修によって顧客の業務が改善され、感謝のお言葉を頂けたときは非常に嬉しいです。

小林 香苗
2014年入社 ビジネス

今後のキャリアパスとしては、もっと専門知識をつけて市場価値の高い人間になりたいですね。将来的には結婚・出産といった女性としてのライフイベントも経験したいと考えていますが、復帰するにも手に職がなければなかなか難しいのが今の世の中です。仕事のキャリアだけでなく、ライフイベント・スタイルにあわせたキャリアパスを考えながら将来を描くことが大切ですよね

酒井 裕樹
2008年入社 コンサル

10月の異動でお客様先常駐の案件からワークスイッチの組織運営の業務へ変更となりましたが、これも組織課題に対する問題解決という点で、お客様に対するコンサルティングとなんら変わりないと思っています。今後のキャリアとしてはより自身の問題解決能力を尖らせたいという想いがありますので、現在の業務も糧にお客様の業界、業種はもちろん社内外も問わず価値発揮のできるコンサルタントになるのが中長期的なビジョンです。

5. パーソルプロセス&テクノロジーの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

選考の流れ
特徴1:コース別採用の実施
「何をやりたいか」「何を成し遂げたいか」を自ら考え、進む道を選んでほしいという想いからパーソルP&Tでは、コース別採用を実施しています。
パーソルP&Tでは会社説明会参加後にコースを選択し、3コースのうち最大2コースまで選考に進むことが可能です。興味があるコースを選んでください。
※採用コース・部門は、キャリアのスタートとなる最初の配属先を確約するものとなります。入社後は将来のキャリアプランや事業戦略などにより、コース・部署の異動も発生します。

特徴2:服装自由
採用選考やイベントなどで弊社オフィスにご来社いただく際の服装に決まりはございません。 もちろんスーツやビジネスカジュアル、私服などどのスタイルでご来社いただいても構いません。 ※パーソルP&Tのドレスコードも原則自由のため、面接官はカジュアルな服装の場合がございます。予めご承知おきください。

なぜ、人材業界が母体の我々がITサービスを提供するのか? 
IT業界には、動いて当たり前、何かが起きると減点主義になってしまう日常があり、
多重構造による人の育ちにくさや、大切にするべき雇用が守られていないなど、
人に関する解決すべき課題がまだまだ残っています。

そんな中、私たちは人材とITをキーワードに、
社会に価値ある事業を志の高い仲間と共に創る挑戦をしています。
何をやるかも大事ですが、誰とやるのか?はもっと大事。
いろいろな商品やサービスがあったとしても 
そこに志のある人が存在しないとその価値は半減します。
我々は、一人ひとりがお客様のパートナーとして、
はたらく楽しさを一緒につくるということをステートメントで表現し
本気でそんな世界を目指していきたいと考えています。

5-2 育成に関する方針・施策

パーソルプロセス&テクノロジーは、人材サービス企業の一員だからこそ「社員の成長」は財産であると考えています。
そのため、入社前~入社時~入社後と、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

研修
階層別の必須研修の他、社員の任意型研修(ビジネススキル、テクニカルスキル)も多数あります。また、人事主催の研修以外にも、事業の最前線にいる社員の現場感ある実践型研修や、勉強会なども積極的に開かれています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■ 想定月収
232,000円
※首都圏勤務、大卒、20時間の時間外手当を含む場合

■ 基本給
大学院卒 : 205,000円
大学卒、情報系専門卒 : 200,000円
その他 : 190,000円
昇給:2回/年(4月・10月)
賞与:2回/年(6月・12月)

【IT事務・サポートコース】
大学院卒 : 205,000円
大学卒 : 200,000円
その他 : 190,000円
昇給:1回/年(4月)
賞与:2回/年(6月・12月)

6. パーソルプロセス&テクノロジー出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

藤田 晋
株式会社サイバーエージェント代表取締役社長

1973年生まれ 青山学院大学卒
1997年 (株)インテリジェンス入社
1998年 当社設立 代表取締役就任(現任)
2014年 AWA(株) 代表取締役就任(現任)
2015年 (株)AbemaTV 代表取締役就任(現任)
2016年 (株)7gogo 代表取締役就任(現任)

佐野 弘晃
株式会社サーキュレーション経営コンサルタント

株式会社サーキュレーションで最年少の経営コンサルタントとしてご活躍中の佐野弘晃氏にお話を伺った。佐野氏は新卒でインテリジェンスに入社、人材事業・新規事業立案を担当した。彼の働く姿勢、そして熱い志に迫る。

7. パーソルプロセス&テクノロジーの福利厚生は?

■ 制度・福利厚生
教育研修制度、社会保険に加入(健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、 保養所(健康保険組合)、
団体長期障害所得保障保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、住宅ローン金利優遇制度、法人向けレジャー・宿泊施設優遇・スポーツクラブ補助等

■ 休日休暇
年間休日(120日以上)、週休2日(曜日は配属先に準ずる)夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30~1/3)、年次有給休暇

■ その他休暇
慶弔休暇、結婚休暇(本人、家族)、妻の出産時休暇、産前特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、子供の看護休暇、弔事休暇、介護休暇、生理休暇、災害休暇、転勤休暇、公傷休暇、公職休暇など

8. パーソルプロセス&テクノロジーの中途採用求人は?

中途採用 | パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

http://www.persol-pt.co.jp/recruit/career/

はたらく楽しさをいっしょにつくることで、人と組織の成長を創造する,パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の中途採用ページです。

9. パーソルプロセス&テクノロジーのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. パーソルプロセス&テクノロジーの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

関連する投稿


株式会社パソナテキーラに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社パソナテキーラに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パソナグループのシステム開発会社。Salesforce.comプラットフォームにおける分野で日本トップクラスの開発技術力を有する。2012年に人材サービスのパソナと、クラウドソリューションのコンサルティング会社との合弁会社として設立。本社はパソナ本部ビル(JOB HUB SQUARE)にあり、各施設が利用可能。

東京都千代田区 ITサービス・ソフトウエア


KYCOMホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

KYCOMホールディングス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1968年創業の福井県福井市に本社を置く、ソフトウェア開発や情報システムのコンサルティング行う会社を統括する持株会社。インターネット・システム開発分野を中心にIT人材派遣、レンタカー事業、製品販売まで多彩な分野にわたり事業を展開している。

福井県 ITサービス・ソフトウエア 東証ジャスダック


【IoT・AIデバイス】新日本無線(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【IoT・AIデバイス】新日本無線(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1959年に創業された電子機器メーカー。電子デバイス、マイクロ波製品が主要製品で、売上高の海外比率は約半数。2005年に日清紡グループ入り。2018年8月29日に上場廃止し、日清紡ホールディングスの完全子会社となる。リケジョ率38%。オペ(OP)アンプの生産量は世界トップクラスを誇る。

電機・電子 東京都中央区 ドライブレコーダー 半導体 非上場


株式会社東武ストアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社東武ストアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

東武グループのスーパーマーケットチェーン。生鮮・食品を中心に衣料品、日用品などの小売りを主要な事業として、東京都、埼玉県、千葉県の首都圏で展開している。2018年7月現在、58店(東京都22店、埼玉県23店、千葉県13店)、フードサービス4店舗。2018年10月に上場廃止し、東武鉄道の完全子会社となる。

東京都板橋区 小売 非上場


【スマートハウス】(株)ヤマダホームズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【スマートハウス】(株)ヤマダホームズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ヤマダ電機グループのハウスメーカー。1951年に大阪で三成建築工業(後の小堀住研)として設立。2011年10月にヤマダ電機の子会社となり、12年6月にヤマダ・エスバイエルホームに社名変更。2018年8月29日に上場廃止し、ヤマダ電機の完全子会社化。2018年10月にヤマダ・ウッドハウスと合併し現社名に変更。

群馬県 住宅 復興関連 非上場


最新の投稿


株式会社IGポートに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社IGポートに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

映画・TV・DVD・ゲーム用アニメーションの制作及びこれらの版権管理、コミック事業などを手掛ける。映像制作では、企画から編集までを一貫して行っている。1987年設立。2000年に(株)プロダクション・アイジーを吸収合併、2007年には現在の(株)IGポートへと社名変更し、完全持株会社となる。連結子会社10社を持つ。

マスコミ 東証ジャスダック 東京都


Mipox(マイポックス)株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

Mipox(マイポックス)株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1925年創業の研磨メーカー。ハイテク業界を中心に研磨フィルム・液体研磨剤・研磨装置に至るまで幅広い研磨材を提供。受託事業も行いワンストップソリューションが可能である。2016年7月日本研紙(株)の子会社化により一般研磨分野の製品も拡充。国内10拠点、海外12拠点を有しグローバル化を推進している(2018年10月時点)

東京都新宿区 東証ジャスダック ガラス・セメント


【平均年収955万円】出光興産の給与が高いのはなぜなのか

【平均年収955万円】出光興産の給与が高いのはなぜなのか

出光興産の年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は石油元売 業界第2位の出光興産の出光興産です。就職・転職活動中の方は必見です。

出光興産 年収 エネルギー 石油


株式会社NaITOに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

株式会社NaITOに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

1945年(昭和20年)創業の機械工具の専門商社。金属や樹脂の加工で使う切削工具の取り扱いは国内トップを誇る。そのほかにも計測・測定工具、産業機器、工作機械などを扱う。2012年にベトナムに現地法人を設立し、国内のみならず、東南アジアを中心にグローバルに展開している。

東京都北区 東証ジャスダック 商社


Salesforceの開発に強いパソナテキーラが「請負開発をやめた」理由

Salesforceの開発に強いパソナテキーラが「請負開発をやめた」理由

米Forbes誌の「世界で最も革新的な企業」で4年連続第1位に選ばれたセールスフォース・ドットコム。同社の製品Salesforceを使ったシステム開発や運用支援で注目を集めているのが、株式会社パソナテキーラ(東京・大手町)だ。いま求めるデベロッパー(開発エンジニア)の人材像などについて取締役社長の佐藤潤氏に話を聞いた。

ITサービス・ソフトウェア


wiget_w640
wiget_w300 wiget_w300
wiget_w300