【戦略コンサル】マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【戦略コンサル】マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

米大手コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニー(McKinsey & Company, Inc.)が日本に置く拠点である。1971年の設立以来、日本のトップ30社の8割をサポートし、グローバルなコンサルタントが日本の産業の発展に貢献している。2018年3月1日、大阪市内に関西オフィスを開設。


1. マッキンゼー・アンド・カンパニーってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

世界60カ国に105以上の支社を持つグローバルな戦略系コンサルティングファーム

1-2 創業者と沿革

ジェームズ・O・マッキンゼー
(James O. McKinsey)
■Invention of management consulting
経営コンサルタントの創業
1926年 マッキンゼー・アンド・カンパニーは、シカゴ大学の教授で会計の専門家だったジェームズ・O・マッキンゼーによって創立された。彼は永続的な独立性の確立と、厳格な研究および努力を責任をもって行うことを明言した。

1926年、カーニー&マッキンゼーという1つのファームから、マッキンゼ-&カンパニーとA.T.カーニーの2つに分かれて、米国にオフィスを開設。米国、欧州、アジア、南米、東欧など世界60カ国に105以上の支社を持つグローバルな戦略系コンサルティングファームとして知られる。全世界の主要企業を対象に、年間1,600件以上のコンサルティング・プロジェクトを手掛ける。出版事業として、『マッキンゼー・クオータリー』の発行を手がける。
1971年、東京に日本支社を開設。港区六本木一丁目のアークヒルズ仙石山森タワーにオフィスを構える。

2018年3月1日、大阪市内に「マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社 関西オフィス」を開設しました。弊社はグローバル経営の観点から日本を最優先地域の一つと位置付け、活動を強化しております。関西オフィス開設はその一環で、大きなポテンシャルを持つ関西以西の西日本地域をカバーし、域内の企業、政府・自治体・行政機関や学術界との協働をより一層深めることで、関西経済・関西企業の発展に貢献することを目的としています。

1-3 本社所在地とネットワーク

[東京オフィス]
東京都港区六本木1-9-10
アークヒルズ仙石山
森タワー

出典:
https://www.mckinsey.com/japan/contact-us/ja-jp

[関西オフィス]
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13
大阪国際ビルディング

出典:
https://www.mckinsey.com/jp/contact-us

Locations

https://www.mckinsey.com/locations

Regardless of location, clients have access to our global network of experts via industry and functional practices that concentrate knowledge and expertise on issues that matter.

1-4 ビジョン・ミッション

■ グローバルファ⁠ー⁠ム⁠と⁠し⁠て最⁠高⁠のコ⁠ン⁠サ⁠ル⁠テ⁠ィ⁠ン⁠グサ⁠ー⁠ビ⁠ス⁠を

マッキンゼーは、グローバルレベルの専⁠門知⁠識とロ⁠ー⁠カ⁠ルレ⁠ベ⁠ルの深い知⁠見を組み合わせ、クライアント⁠企⁠業が最⁠大の目⁠標を達⁠成できるよう支⁠援します⁠。

2. マッキンゼー・アンド・カンパニーの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

ビジネス+ITの2015年の記事によると、マッキンゼー・アンド・カンパニーのグローバル連結売上高は23億3500万ドルで、コンサルティング業界の第7位(元データは2015年のガートナーの資料)。

D&B Hooversのサイトによると、最新の売上高(推定)は23億6693万ドル(1ドル110円として2600億円あまり)。

McKinsey & Company, Inc. Company Profile | Competitors, Key Contacts & Financials

http://www.hoovers.com/company-information/cs/company-profile.mckinsey__company_inc.46fb3e18326ccceb.html

Find company research, competitor information, contact details & financial data for McKinsey & Company, Inc. Get the latest business insights from D&B Hoovers.

2-2 事業セグメントと業績内訳

*外資系企業につき、公開された情報がありません。

2-3 主力事業

■デジタル・マッキンゼー

マッキンゼーは、中核事業の改革を通じた価値創造に向けて、顧客企業を支援しています。

■マッキンゼー・アナリティクス

マッキンゼーは、顧客企業の最大価値創出機会を特定し、情報を実行可能な知見に転換するとともに、それを業績向上につなげるための支援をしています。

■ソリューション

現代を勝ち抜くためには、戦略的知見、高度な専門知識、情報およびテクノロジーを組み合わせる必要があります。

■RTS
マッキンゼーの変革のための包括的なアプローチの実行支援を行う特別ユニットであるRTSでは、企業の変革と再生を支援しています。

3. マッキンゼー・アンド・カンパニーの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

日本支社長
アンドレ・アンドニアン
(Andre Andonian)

職歴
Masco Corporation
エンジニア兼セールスマネジメントコンサルタント
IBM Corporation
特殊プロジェクトコンサルタント

学歴
ペンシルバニア大学ウォートン校大学院修士課程修了(経営学)
ウィーン大学大学院修士課程修了(経済・経営科学)

出典:
https://www.mckinsey.com/jp/our-people/andre-andonian

過去20年以上にわたり先端産業のクライアント企業に従事。手がけたテーマは、業績改善、戦略計画の策定、製造戦略、世界水準のベンチマーキング、ビジネス・プロセス・リエンジニアリング、R&Dポートフォリオの最適化、イノベーション、組織効率化、企業合併前・合併後の組織再編、技術的多様化および合弁事業の設立支援等、多岐にわたる。

最近の主な実績:

・電子部品のグローバルメーカーにおける組織再編および戦略計画の策定を支援
・半導体メーカーにおけるマーケティング&セールス戦略の策定を支援
・ハイテク関連メーカーに対し、財務計画の作成と目標設定に関する助言を提供
・ヨーロッパの航空宇宙・防衛企業のR&Dシステム、製品開発システムの評価を支援

近年では、マッキンゼーが新世代のCEOに提供するMcKinsey Bower Forumの総長に就任。経験の浅い新しい経営責任者を真のCEOとして目覚めさせ、個として、および経営のプロフェッショナルとしての優先順位を明確化するプログラムをリードしている。

3-2 発言、エピソード

マッキンゼー日本支社の代表を務めるとともに、自動車・組立産業、エレクトロニクス、半導体、航空宇宙・防衛分野を中心に、さまざまな企業を対象とした幅広い戦略の策定および実行を支援。現在は、日本支社長のほか、マッキンゼーのアジアリーダーシップチームの中心メンバーとしても活動している。また、マッキンゼーの最高意思決定機関であるシェアホルダーカウンシルのメンバーとして、長期にわたり戦略的方向性や方針の策定に貢献している。

1988年にマッキンゼーに入社する以前は、米国Masco Corporation社、IBMヨーロッパおよびIBMアジアにて、セールス、マーケティング、エンジニアリング関連のコンサルティング活動に従事。故郷オーストリアのウィーン大学にて電気通信技術学部、および経済経営科学部修士課程をいずれも優秀な成績で卒業。その後、フルブライト奨学生として、ペンシルバニア大学ウォートン校にてMBAを優秀な成績で取得。

アルメニア語のほかドイツ語、英語、ペルシャ語、スペイン語に堪能。アルメニアの経済発展に尽力する非営利団体Armenia 2020の理事も務めている。

(04.09.2013、Armenian News-NEWS.am.より)

アルメニア大統領Serzh Sargsyanがマッキンゼー&カンパニーの代表と国内航空分野の改革について議論した。

大統領の報道官によれば、Sargsyan大統領は、航空会社、航空サービス会社、航空宇宙会社の収益戦略の開発とグローバルな業務改善を支援するマッキンゼー&カンパニーのシニアパートナー、アンドレ・アンドニアンと、同社ディレクターのAlex Dichterとともに、アルメニアの民間航空開発の展望について議論した。アルメニア国家競技基金の理事会メンバーである実業家、Ruben Vardanianも会合に参加した。

会合中には、改善のための不可欠な条件と現状の問題の解決、および航空分野における州規制に関連する問題について議論した。これに先立ち、マッキンゼー・アンド・カンパニーは、アルメニアで信頼性の高い競争力のある運送を目的としたアルメニア国家競技基金との条約に調印した。

マッキンゼー・アンド・カンパニーのコンサルティングに基づき、アルメニアの民間航空局は、航空路線の入札を発表する予定である。

4. マッキンゼー・アンド・カンパニーではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

コンサルタント 1万2000人以上
調査・情報専門スタッフ 約2000人
(グローバル連結、2017年10月現在マッキンゼー・アンド・カンパニー公式サイトより)

4-2 平均年齢

4-3 平均勤続年数

*外資系企業につき、公開された情報がありません。

4-4 平均年間給与

(1) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

非上場の外資系企業なので、平均年間給与は公開されていません。企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が13件残されています。

口コミを書き込んだ人の平均年収は1045万円。世代別の最高年収は、20代で904万円、30代で1490万円、40代で1912万円でした。

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社(McKinsey & Company)の評判総合情報

https://careerconnection.jp/review/18250?utm_source=tenshock&utm_medium=2549&utm_campaign=body&utm_content=link_1&dmai=TEN

マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の年収、評判、転職・採用面接といった転職・就活に役立つ情報を掲載しています。

給与の満足度は5点満点で4.1点。30代の女性経営コンサルタント(年収1300万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

28歳男性の経営コンサルタントは、2015年のキャリコネへの書き込みで「年収904万円」の給与明細を公開しています。内訳は、月の基本給が60万円。年1回の定期賞与が60万円。インセンティブ賞与が100万円などとなっていました。しかし本人は、仕事の内容や量に対する報酬額の満足度について「不満」と答えており、満足できる年収額を「1500万円」としています。

(2) 求人情報サイトの給与相場

求人サイトには、マッキンゼーの求人が掲載されていませんでした。有名人気企業なので、求人応募はすべて会社の採用サイトからの応募に限られるようです。

(3) コーポレートサイトの採用情報

企業の採用サイトにも、初任給を含めて具体的な給与水準の手がかりとなるものがありませんでした。すべてエントリー後に、職種などに応じて提示されるようです。採用サイトには、インターンシップや企業説明会の案内が書かれています。

マッキンゼー東京オフィスへ入社するコンサルタントには、ジェネラリスト、スペシャリストのそれぞれのキャリアパスに対して、さまざまなスタートポジションからのキャリア形成機会が用意されています。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

片山 博順
エンゲージメントマネジャー、デジタル・マッキンゼー、東京
2015年中途入社

入社して2年。私が関わったプロジェクトの半分は、デジタル・マッキンゼーのものです。使命は、デジタル技術が事業にもたらす可能性について、高い問題解決能力を駆使してクライアントに価値を提供すること。日本企業では多くの経営者が今、従来以上にその可能性に注目し、新しい事業のあり方を模索しているのです。デジタルマッキンゼーのプロジェクトを通じて、クライアントが持っている事業の可能性とデジタル技術の可能性を組み合わせて、将来的には「面白い」と思ってもらえるような成功事例をクライアントと一緒にたくさん作っていきたいと考えています。

柳沢 紘子
エンゲージメントマネジャー、東京
2013年中途入社

マッキンゼーではプロジェクト・チームを組む場合、自分の働き方やライフスタイルの希望を共有し、サポートし合う文化が定着しています。初めて一緒に働く人や、他国のオフィス出身の人とタッグを組むことも多く、お互いが心地よく働くためにはオープンさと柔軟性が必要になるからです。私の場合も復職するとき「何時から何時までチームやクライアントと一緒に過ごせるか」「何時以降はメール・電話で対応が可能か」などを丁寧に確認し合うことができました。

森田 咲
2014年中途入社
シニアインプリメンテーションコーチ・東京

私はマッキンゼー・インプリメンテーション(MI)といって、全社変革プログラムの展開や戦略の実行にフォーカスしたコンサルタントです。ビジネス環境が複雑になる中、単に戦略を立てるだけではなく、その実行精度を上げることの重要性は年々高まっています。そんな中で私の使命は、クライアント自身が正しい形で変革をリードし、継続していけるよう支援していくことです。

仲田 健治
2013年新卒入社
エンゲージメントマネジャー・東京

私は将来、国際機関で働きたいという夢があります。そのために必要なスキルとして、多様性のあるチームで働く力が必要と捉えマッキンゼーを選びました。近年官と民の垣根がどんどん低くなっており、また官・民の事業が国境をまたぐことも多くなっています。
マッキンゼーで世界中を舞台に、ビジネスの最前線で戦えるスキルを身に付ける。それが新卒でマッキンゼーを選んだ理由です。

5. マッキンゼー・アンド・カンパニーの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

マッキンゼーでは、顧客企業や地域社会に対して価値ある変化をもたらすことのできる優秀な人材を求めています。

■応募資格

・国内外の4年制大学の卒業資格取得者、もしくは卒業見込みの方
・現・前職務において、求められる成果を達成し、高い評価を得ていること(職務経験のある方のみ)
・日本語での業務遂行能力があること(日本語が母語でない方は、日本語能力試験N1またはハイレベルなビジネス日本語力を有していること)
・ビジネスレベルの英語会話力があること(職務経験のある方のみ)

■選考プロセス

●書類選考
・日本語もしくは英語の履歴書を提出していただきます。
●適性検査
・日本語もしくは英語ので実施いたします。
・オンラインまたはペーパーでの検査となります。
・適性検査を実施しないポジションもあります。
●ケース面接
・日本語もしくは英語ので実施いたします。
・ビデオ会議あるいは対面で実施いたします。

5-2 育成に関する方針・施策

■トレーニング

マッキンゼーのコンサルタントのバックグラウンドはさまざまです。職務経験の有無や専門・前職分野の違いにかかわらず、全員が、業務に必要な基礎知識やコミュニケーションスキルなどを迅速に習得できるよう、十分なサポート体制がとられています。

また、"One Firm Policy"の原則のもと、どのオフィスに入社したコンサルタントも、1年半に1度程度のグローバルトレーニングに参加します。これらのトレーニング は、同時期に入社した他のオフィスの同僚と一緒に受けるため、知識・スキルの習得と共に、ネットワークを広げる機会となっています。

■語学研修

ビジネスアナリストとして入社予定の方には、内定後に英語力判定テストを受けていただき、結果に応じて、入社前の英語レッスンの受講などについてアドバイスをします。入社後も、希望者は定期的な英語研修を受講できます。

■留学支援

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、ビジネスアナリストの海外MBA留学を積極的にサポートしています(ジュニアアソシエイト、アソシエイトとして入社の場合は当制度の適用はありません)。

この支援制度に「定員」はありません。同期入社のうち決められた人数だけが派遣留学ができるという制度ではなく、 「留学が将来のキャリアアップに有用で、本人がそれを希望している」、そして「仕事において高い成果をあげてきた」ことが認められるビジネスアナリスト全員が、支援を受けて留学することが可能です。留学に関しても、社内の仲間と相対的に競争する必要はありません。

マッキンゼー東京オフィスへ入社するコンサルタントには、ジェネラリスト、スペシャリストのそれぞれのキャリアパスに対して、さまざまなスタートポジションからのキャリア形成機会が用意されています。
ジェネラリスト、スペシャリストともに、マッキンゼーのコンサルタントとして、クライアント企業のトップ・マネジメントが抱えるさまざまな課題解決に従事します。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■ キャリアパス

マッキンゼーのキャリアパスの基本は、成果主義(Meritocracy)です。何歳か、何年在籍したかではなく、何を成し遂げたかによって評価されます。 "Promote when ready"と言われ、1つ上の役目を果たすための能力がついたと判断されると、年次に関係なく次の役割が与えられます。

6. マッキンゼー・アンド・カンパニー出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

安達保
ベネッセホールディングス代表取締役社長

1977年東京大学工学部機械工学科卒業後、三菱商事へ入社。1983年マサチューセッツ工科大学にてMBA取得。帰国後は情報産業本部に移籍し、当時まだベンチャー企業であった第二電電(現KDDI)に出向。
1988年マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。マッキンゼー在職中は大前研一、平野正雄らと共にハードワークであるコンサルタント業務に従事。コンサルタントとしての特徴的な手腕として、どのような複雑な事象の話し合いでも「必ず何らかの結論を出す人」と評される。主に情報通信、ハイテク産業分野を担当し、パートナーまで登りつめる。
1997年マッキンゼーを退職し、「GEキャピタル・ジャパン」の事業開発本部長を経て、日本リースオートの代表取締役に就任。
2003年から13年間アメリカのプライベートエクイティファンドであるカーライル・グループのマネージング・ディレクター・日本代表を務め、中堅企業を中心に20社以上に投資。企業再建のプロと呼ばれる。
2016年10月1日付で社外取締役を務めてきたベネッセコーポレーション社長に就任

大久保 豊
日本リスク・データ・バンク社長

1962年生まれ、84年慶応大学経済学部卒。住友銀行入行。企画部などを経て89年、英ケンブリッジ大学政治経済学部大学院修了。マッキンゼー&カンパニーなどを経て、2000年に日本リスク・データ・バンクを設立した。

南場 智子
株式会社ディー・エヌ・エー 代表取締役会長
1986年、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。1990年、ハーバード・ビジネス・スクールにてMBAを取得し、1996年、マッキンゼーでパートナー(役員)に就任。1999年に同社を退社して株式会社ディー・エヌ・エーを設立、代表取締役社長に就任。2011年に代表取締役社長を退任。取締役を経て、2015年6月、取締役会長に就任。2017年3月、代表取締役会長に就任(現任)。

7. マッキンゼー・アンド・カンパニーの福利厚生は?

■ ワーク・ライフ・バランス

リーディングカンパニーの経営者の課題解決支援という業務は、重責であり、毎日定時に終わる仕事ではありません。しかし、コンサルタントに求められることは長時間働くことではなく、高いアウトプット(仕事の成果)を一定の時間内に出すことです。そのためには生産性を高めることが重要であり、マッキンゼー・アンド・カンパニーは、コンサルタントのスキルアップのための充実した支援策を用意しています。

また、有給休暇の取得はもちろん、出産休暇や性別を問わず認められる育児休暇、介護休暇の制度も整っており、取得実績もあります。

8. マッキンゼー・アンド・カンパニーの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報

https://www.mckinsey.com/japan/careers/careers-in-japan/ja-jp

Explore opportunities for a successful career at McKinsey Japan.

(多く寄せられるご質問 新卒社の採用について)
採用の際に英語力が問われることはありませんので、留学や海外居住などの経験は必須ではありません。採用面接もすべて日本語で行います。但し、マッキンゼーでは、英語での高いビジネスコミュニケーション力を身に着けることが、今後ビジネスパーソンとしてキャリアを積んでいく上では欠かせないと考えております。例年、多くの新卒入社の社員の英会話力がまだビジネスレベルに達していない為、入社前個別英語レッスン、入社後の数ヵ月から半年程度の海外語学留学などの支援制度を提供しています。

(多く寄せられるご質問 中途採用について)
Q.MBAを持っていません。経営企画の職歴もないのですが。
A.特定の学位や特定分野での業務経験は必須ではありません。マッキンゼー・アンド・カンパニーでは、入社前にビジネスの基本を学ぶ3週間のMini MBAをはじめ、多様な人材を育成するためのインフラが整備されています。これまでの職務がどのような分野のものであっても、そこでリーダーシップを発揮し、第一線で高い成果をあげてきた方であれば、十分に活躍していただくことが可能です

9. マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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