【企画職も募集】プルデンシャル生命保険(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【企画職も募集】プルデンシャル生命保険(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

プルデンシャル生命保険は、アメリカの大手金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの日本法人である。「ライフプランナー」と称される担当者が、オーダーメイドの保障プランを設計するサービスに特化した営業スタイルをとっている。100%子会社のプルデンシャル信託株式会社による生命保険信託にも注力している。


1. プルデンシャル生命保険ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

アメリカ最大級の金融サービス機関プルデンシャル・ファイナンシャルの一員の生命保険会社

1-2 創業者と沿革

創業者
坂口陽史

坂口陽史は、アメリカにおいて、生命保険の専門家としてキャリアを確立、いくつかの生命保険会社で働き、また独立したコンサルタントとして活躍しました。

そして、1970年代、日本進出を検討していた、当時世界最大の生命保険会社米国プルデンシャルにスカウトされ、日本に戻り、プルデンシャル日本法人の設立を担当することとなりました。
プルデンシャルはソニーと合弁で、1979年ソニー・プルデンシャルを設立。坂口は、同社の副社長、その後社長となりました。1987年、プルデンシャルとソニーは合弁解消しプルデンシャルは単独で日本法人プルデンシャル生命保険を設立。坂口は社長、その後会長となりました。

創業までのあゆみ | Kiyo Sakaguchi奨学金 創設の背景 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/company/philosophy/contribution/contribution05_1.html

プルデンシャル生命の創業者・坂口陽史のあこがれと挑戦から始まった、Kiyo Sakaguchi奨学金の創設背景を紹介します。

沿革 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/company/outline/history.html

プルデンシャル生命の沿革をご覧いただけます。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社(永田町)
東京都千代田区永田町2-13-10
プルデンシャルタワー

出典:http://www.prudential.co.jp/company/location/main/

本社(一番町)
東京都千代田区一番町21番地 一番町東急ビル

出典:http://www.prudential.co.jp/company/location/main/

本社(仙台 ドライデンカスタマーセンター)
宮城県仙台市泉区紫山2-1-5 ドライデンカスタマーセンター

出典:http://www.prudential.co.jp/company/location/main/

本社・支社所在地 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/company/location/

プルデンシャル生命は、北は札幌から南は沖縄まで全国112ヵ所に営業拠点を開設しております。お問い合わせはお近くの支社までお願い致します。

子会社 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/company/outline/subsidiary.html

プルデンシャル生命は、子会社プルデンシャル信託を設立しました。子会社では生命保険信託を提供しています。

特例子会社 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/company/outline/tokurei.html

プルデンシャル生命は、特例子会社プルデンシャル・ジェネラル・サービス・ジャパン有限会社を設立しました。特例子会社では障がい者が仕事を通して活躍できる場を提供しています。

Our Worldwide Locations - Prudential

http://corporate.prudential.com/view/page/corp/31891

Prudential Financial, Inc. has operations in the United States, Asia, Europe and Latin America. Learn more about our businesses around the world.

1-4 ビジョン・ミッション

■企業理念
We are the Prudential
プルデンシャル生命の社員は、生命保険業を通じ、社会に貢献しようとする強固な意志で結ばれています。
我々には、時代を開拓する精神、生命保険の正しい在り方を追求する信念、
そして、人間愛・家族愛の不朽の原理を 伝える心があります。
我々は、Core Values、Vision、Mission、Strategyを指針に、自らの手によって時代を創造し続けます。

■Core Values
コアバリュー

Worthy of Trust:信頼に値すること
Customer Focused:顧客に焦点をあわせること
Respect for Each Other:お互いに尊敬しあうこと
Winning:勝つこと

■Vision
我々は、日本の生命保険事業の在り方に変革をもたらし、
日本の生命保険市場において顧客から最も信頼される会社となります。

■Mission
我々は、顧客の一人一人が経済的な保障と心の平和を得ることができるように、
最高のサービスを提供することを使命とします。

■Strategy
我々は、生命保険の真のプロフェッショナルであるライフプランナーを育成し、
一人一人の顧客に対してニードセールスを行い、保険金をお届けするまで
一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供します。

■スローガン
お客さまに、生命保険の魔法の力を。

2. プルデンシャル生命保険の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

プルデンシャル生命保険(日本法人、連結)
▲経常収益 
2017年度 1兆208億円
2016年度 9105億円
2015年度 8920億円

▲経常利益 
2017年度 374億円
2016年度 175億円
2015年度 280億円

▲当期純利益 
2017年度 26億円
2016年度 81億円
2015年度 107億円

出典:
http://www.prudential.co.jp/company/outline/achievement/pdf/pru20171.pdf

親会社 Prudential Financial, Inc.(グローバル連結)
▲米国会計基準 当期純利益(GAAP Net Income) 
2017年度 78億6300万ドル(8649億円)
2016年度 43億6800万ドル(4804億円)
2015年度 56億4200万ドル(6206億円)
※1ドル=110円で算出

2-2 事業セグメントと業績内訳

日本法人
■セグメント情報
 当社及び連結される子会社及び子法人等は、生命保険事業以外に国内にて投資事業、信託業を営んでおりますが、当該事業の全セグメントに占める割合が僅少であるため、セグメント情報及び関連情報の記載を省略しております。

2-3 主力事業

■生命保険の専門家「ライフプランナー」がお客さまにオーダーメイドの保障をご提供

プルデンシャル生命では、ライフプランナーがさまざまな保険商品や特約を組み合わせてオーダーメイドで保障プランを設計しております。

■リビング・ニーズ特約(LNB)
1992年10月開始

被保険者が「余命6カ月以内」と判断される場合、ご存命中に死亡保険金をお支払いするサービスです。

■生命保険信託
お約束した保険金をお客さまに確実にお支払いすることは、生命保険会社として最も大切なことです。ご加入後も、ライフプランナーはお客さまの状況の変化に応じて保障のメンテナンスを行い、お客さまに寄り添い続けます。

3. プルデンシャル生命保険の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

取締役会長(非常勤)
倉重 光雄(くらしげ みつお)

プルデンシャル・ファイナンシャル・インク インターナショナル・インシュアランス 
シニア・バイス・プレジデント兼ジャパン・インシュアランス・オペレーションズCEO
プルデンシャル・ホールディング・オブ・ジャパン株式会社
代表取締役会長兼最高経営責任者(CEO)
ジブラルタ生命保険株式会社 取締役会長
プルデンシャル ジブラルタ ファイナンシャル生命保険株式会社 取締役(非常勤)

代表取締役社長兼CEO
浜田 元房

浜田 元房氏(はまだ・もとふさ)88年(昭63年)阪大理卒、リクルート入社。92年プルデンシャル生命保険入社、04年執行役員。12年から取締役兼執行役員専務。京都府出身。

3-2 発言、エピソード

営業職員を採用し育成する立場となる支部長・所長の候補者を家電・流通など他業界から採用し、8カ月ほどのトレーニングの後、各拠点に配属しています。昨年30人、今年50人がすでに支部長として配属されており、営業職員全体の品質の向上につながるだろうと期待しています。(倉重会長)

生命保険は、元来教会などの組織が寡婦や孤児を救済するために生まれたものです。その後近代的なビジネスとして確立されましたが、生命保険の基本精神は「相互扶助」と「自助の精神」であり、家族やコミュニティに向けての愛だという点は現在も変わりません。
生命保険業を営むものは「愛の伝道師たれ」とは、プルデンシャル・ファイナンシャルの創業者ジョン・F・ドライデンの言葉です。生命保険の世帯加入率が世界トップクラスである日本において、「愛」という生命保険の基本精神に立ち返り、社会的意義を実現していくことこそ、当社の使命だと考えております。(濵田社長)

4. プルデンシャル生命保険ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

内勤社員 1054名
営業社員 4524名
(日本法人連結、平成28年度末現在)

49,739人(プルデンシャル・ファイナンシャル、グローバル連結、2016年12月末現在)

4-2 平均年齢

内勤社員 40.5歳
営業社員 40.0歳
(日本法人連結、平成28年度末現在)

4-3 平均勤続年数

内勤社員 9.5年
営業社員 9.0年
(日本法人連結、平成28年度末現在)

4-4 平均年間給与

情報がありません

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

久保寺 亮介
品川第一支社
コンサルティング・ライフプランナー
2014年入社

前職までの私は、「自分を高めたい」という欲求を原動力に働いてきました。成長した姿を両親に見せたいという思いもあって、爆発的なエネルギーを出せたのだと思います。
ライフプランナーになってからは、そこに「人の役に立ちたい」という気持ちが加わりました。その思いを全身で感じたのは、初めての商談です。相手は、大学から就職先まで同じ道を歩んだ大親友でした。事前準備もしましたし、保険の必要性を伝えたいという思いもしっかりあったのに、必死になり過ぎて余裕がありませんでした。今思い返せば、支離滅裂な部分もあったはずです。けれど、話がすべて終わると、彼が真っすぐ答えてくれました。「お前のお客さん第一号になりたい」。思わず涙が出ました。この信頼に応えたい、役に立ちたいと心から思ったのです。

秋葉 雅代
首都圏第九支社
エグゼクティブ・ライフプランナー
2010年入社

仕事の中で大切にしているのは何よりもまず「信頼」を得ること。人としての信頼と、保険のプロとしての信頼。お客さまとの間に、この二つの信頼を築き上げるために、目の前のお客さまにどうしたら喜んでもらえるか、お役に立てるかを常に考えています。例えば、女性営業職の育成に悩んでいる経営者がいらっしゃれば、社員向けに「営業スキルアップセミナー」を開催します。女性が営業活動をする上でのコミュニケーション術やプレゼンテーションなどについて、自分なりのノウハウをその会社向けにカスタマイズした内容で講演を行ないます。自分が好きなこと、楽しいと感じられることで、お客さまにも喜んでいただけるのが本当に嬉しいです。

曲木 崇裕
2010年入社
千葉支社
シニア・コンサルティング・ライフプランナー

今はライフプランナーとして、お客さまに惜しみなく自分の提供できる価値をお届けすることが「与える」ことだと考えています。この仕事は、自分の人間的成長とお客さまから寄せられる信頼が比例する仕事です。そして、お客さまからの信頼があつくなるにつれ、生命保険のこと、お金全般のこと、生活のこと、人生のことという順番に、受ける相談のステージが変わってきます。全力で与え、喜びを運び続けること。成長を止めることなく、人間力を磨き続けること。お客さまからの絶対の信頼は、この2つの実践なしでは得られません。そしてそれこそが、プロの条件だと僕は思っています。

小坂 桂子
2002年入社
財務分析チーム マネージャー

本社勤務だった私にとって、ライフプランナーとの出会いも転機になりました。きっかけは、「販売実習」と呼ばれるライフプランナー制度を経験する実地研修です。自分でお客さまにアポイントを取り、ライフプランナーと同じ活動を1カ月間行うもので、実際にお客さまとお会いするときは担当のライフプランナーが同行します。
私の担当は、同世代の女性ライフプランナー。彼女に相談しながら、実際にお客さまに保険をご提案する中で、ライフプランナーの重要性を実感することができました。本社の財務スタッフは、ライフプランナーにも、お客さまにも、直接会う機会は滅多にありません。素晴らしい仕事だと理解していたつもりでしたが、ライフプランナーの存在はどこかリアリティに欠けていたのだと思います。また、財務分析チームの主な業務は、会社の収益の分析や将来予測です。さまざまなデータから、会社の動きをリアルタイムに把握できるのが面白いところですが、ともすると数字の奥にある人の想いを読み飛ばしてしまう。「販売実習」を終えた今は、自分が扱う数字一つとっても、「これはあの人の役に立つかもしれない」「この商品でまたお客さまに喜んでもらえるはずだ」と、より現実味を伴うようになりました。

5. プルデンシャル生命保険の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

プルデンシャル生命は日本の生命保険業界に変革をもたらし、顧客から最も信頼される会社となるために、私たちのVisionに共感を持っていただける仲間を求めております。

■人事チーム(東京)
本社ではさまざまな職種の人材を募集していますが、どの職種においても「自律的に考え、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。 当社では、社員は歯車ではなくエンジンという考え。フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。
また変化し続ける業界にあっては、異業種での経験も大きな財産。生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。未来のプルデンシャル生命をともに創造していくという情熱を持った方と一人でも多くお会いし、一緒に働けることを楽しみにしています。

■総務チーム(仙台)
ドライデンカスタマーセンターには、スタッフ一人ひとりが積極的に意見を出し合い、仕事や会社を良くして行こうという姿勢があります。そうすることで、一人ひとりの責任感も大きくなり、最高のサービスをお客様に提供することができるのです。「自分はこんなもんじゃない」そう考える方のために新しいフィールドを用意しています。力強い情熱を持ち、私たちとともに「夢」を持って前を目指せる方を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

ライフプランナーへの道の第一歩として、キャリア・インフォメーション・プログラム(CIP)をお受けいただきます。なお、生命保険(死亡保障)の販売経験のある方、生命保険会社での勤務経験をお持ちの方等は参加をお断りすることがあります。

このプログラムがご自身の“将来の成功”につながると判断されるか、あるいはただ単に当社の“理解を深めるもの” と考えるかは、参加されるあなた自身がプログラム終了時に決めていただけば良いのです。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■“Pay for Responsibility & Performance”
プルデンシャル生命の人事給与制度の基本は"Pay for Responsibility & Performance"です。社員はそれぞれの役割に応じた職務遂行責任(Responsibility)を負い、その遂行結果(Performance)により報酬が決定されます。各人の仕事は固定的な「職務」とは考えず、担当する社員の能力を加味して決定される「役割」と考えています。
個人の能力に着目して「役割」を定め、実際に成果を出して初めて報酬が増える仕組みです。

■“Flexibility”
優秀な人材でも一定グレード(等級)で一定期間在籍していないと昇格できない、5年間在籍していれば誰でも次のグレードに昇格できる、といった硬直的・年功的な制度は一切存在しません。
個人の能力・成果を正しく評価し、優秀な人材の積極的な登用がはかりやすい制度です。

6. プルデンシャル生命保険出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

三浦 大介
株式会社 M&I Consulting Firm

1973年新宿生まれ、新宿区在住。1995年法政大学法学部卒業。同年日新火災海上保険入社。自動車保険の示談交渉を2年経験し、トヨタグループを8年担当。営業サポートとして数々の営業記録を打ち出す。 2005年プルデンシャル生命入社。社長杯6回入賞。MDRT9年連続入会。2014年株式会社M&I Consulting Firmを同代表石澤 政己と設立

石澤 政己
株式会社 M&I Consulting Firm

1997年青山学院大学物理工学部卒業。同年野村不動産入社。1級建築士資格取得。注文住宅部門において、営業成績で新人賞をいただくも、2年目の10か月契約ゼロのドン底を経験。3年目以降3年連続、契約棟数1位。2003年28歳でプルデンシャル生命入社。10年連続社長杯入賞。MDRT8年連続入会(内、COT2回)、エグゼクティブ・ライフプランナー。2014年株式会社M&I Consulting Firmを同代表三浦 大介と設立

相川 祐司
保険見直し本舗 
取締役 対面第二及び対面第三事業本部長

1997年、帝京大学経済学部卒業。2001年、プルデンシャル生命保険に入社し、博多支社のコンサルティングライフプランナーを経験。2006年2月、保険見直し本舗入社。
・TLC(生命保険協会認定FP)資格

芦名勇舗氏

1989年生まれ。アメリカンフットボール選手として慶應大学と日本代表U-19の主将を務める。電通に入社し、コピーライターとして活躍。その後プルデンシャル生命に入社し、25歳で最年少営業所長に就任した。米国ハリウッドに渡り舞台『blood』で俳優デビュー。約1年間の無職期間を経て、芦名表参道(株)を設立。著書に『突き抜ける人は感情で動く』(文藝社)

7. プルデンシャル生命保険の福利厚生は?

・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・施設
契約保養所、契約スポーツ施設
・その他
財産形成貯蓄、住宅資金借入利子補給(支給要件あり)、永年勤続表彰、
退職金制度、育児支援制度など

8. プルデンシャル生命保険の新卒採用、中途採用の求人は?

新卒採用 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/recruit/staff/new/

新卒採用の募集についてご案内します。プルデンシャル生命は会社を動かすエンジンとなり、生命保険を通じて社会に貢献しようとする若き力を必要としています。

キャリア採用 | プルデンシャル生命保険

http://www.prudential.co.jp/recruit/staff/career.html

キャリア採用の募集についてご案内します。キャリアスタッフからのメッセージをご覧いただけます。

 

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