【採用強化】アマゾンジャパン(Amazon)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【採用強化】アマゾンジャパン(Amazon)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

世界最大のインターネット通販企業アマゾン・ドット・コムの日本法人。2018年9月に新オフィスを開設し、東京勤務のコーポレート職と技術職の採用を強化している。企業理念は「地球上で最もお客様を大切にできる企業であること」。全社員に世界共通の「Our Leadership Principles」の遵守を求める。


1. アマゾンジャパンってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

Amazon.co.jp
サービス内容:2億種を超える和書、洋書、CD、DVD、PCソフトウェア、ゲーム、エレクトロニクス、文房具・オフィス関連用品、 ホーム&キッチン、おもちゃ&ホビー、スポーツ、ヘルス&ビューティー、コスメ、時計、ベビー&マタニティ、アパレル&シューズ、ジュエリー、食品&飲料などの商品を取り扱う総合オンラインストア。
サービス開始:2000年11月

会社概要
地球上で最もお客様を大切にする企業を目指しています

Amazon.comは、米国ワシントン州シアトル市を本拠地とするフォーチュン500の一企業であり、
eコマースにおける世界的なリーディングカンパニーです。
Amazon.comのCEOであるジェフ・ベゾス(Jeffrey P. Bezos)が1995年に創業して以来、Amazon.comは商品の品揃え、 インターナショナル・サイト、そして世界中に位置する物流センターおよびカスタマーサービスセンターにおいて著しい拡大を行ってきました。
現在では、本、エレクトロニクス製品からテニスラケット、宝飾品まで様々な商品を豊富に取り揃えています。
またAmazon.comはイギリス、ドイツ、フランス、日本、カナダ、中国、イタリア、スペインなどでウェブサイトを運営し、 世界各地175カ所を超える物流センターを設置しています。

1-2 創業者と沿革

Amazon.com 創立者
ジェフリー・プレストン・ベゾス(Jeffrey Preston Bezos)
1964年1月12日生 アメリカ合衆国の実業家、作家、教育者。Amazon.com の共同創設者でありCEO、取締役会長、社長。出生名はジェフリー・プレストン・ジョーゲンセン(Jeffrey Preston Jorgensen)。世界有数の資産家であり、フォーブスの長者番付によると2017年時点で728億ドルの資産を有する。2013年に米有力新聞ワシントン・ポストを買収しオーナーとなった。

1998年9月、「アマゾンジャパン株式会社」を設立。
2000年11月1日、Amazon.comの日本版サイト「Amazon.co.jp」としてオープン。サイトオープン時の代表取締役社長は長谷川純一。
2001年1月、北海道札幌市にカスタマーサービスセンター開業。
2001年4月、ジャスパー・チャンがアマゾン ジャパン代表取締役社長に就任。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社所在地
東京都目黒区下目黒1丁目8番1号
ARCO TOWER ANNEX

2018年9月19日にオープンしたAmazonの新オフィスは、その日の業務内容に合わせて働く場所を選ぶことができるフリーアドレスを採用しているほか、礼拝室、搾乳室、マッサージ室、オールジェンダー向けのシャワールームなど、ダイバーシティに配慮した働きやすい職場環境を整えています。
新オフィスは、JR目黒駅前の目黒セントラルスクエアの17階から27階を使用しています。都心のビル内でありながら、多様性の象徴としてこの新オフィスには、実に600種以上の植物が植えられています。無機質なパーティションとは違い、植物は空気と光をさえぎることなくスペースを区切りつつも、同時につながりを保つことで、開放的な空間を作り上げています。
また、壁にも工夫を凝らしていて、直線ではなく曲線で空間を区切ることで、空間にリズムを生みだしています。1人で集中できるプライベートブースやグループ作業に適したスタイルの席、立ったまま仕事ができるデスクなど様々な作業スペースが用意されています。

事業所:
■本社:東京都目黒区下目黒
■支社:大阪
■フルフィルメントセンター:千葉県市川市・千葉県八千代市・大阪府堺市・大阪府大東市・埼玉県川越市・埼玉県比企郡川島町・埼玉県狭山市・佐賀県鳥栖市・岐阜県多治見市・ 神奈川県小田原市・神奈川県川崎市・兵庫県西宮市・岡山県総社市・大阪府藤井寺市・東京都八王子市
■カスタマーサービスセンター:北海道札幌市・宮城県仙台市、福岡県福岡市

1-4 ビジョン・ミッション

■ 企業理念
「地球上で最も豊富な品揃え」そして、「地球上で最もお客様を大切にできる企業であること」

Every day is still Day One
Amazonでは、毎日が常に「Day One」であると考えています。
最初の一歩を踏み出す日。新たな挑戦を心待ちにする日。そして今日が、皆様にとっての「Day One」です。
素晴らしいビジネス拡大に向け、あなたのアイディアが形になり始める日。
毎日が常に「Day One」であることがAmazonを支える力となり、刺激となっています。

2. アマゾンジャパンの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(アマゾンジャパン単体)
2017年12月期:119億700万ドル(1兆3,097億7,000万円)
2016年12月期:107億9,700万ドル(1兆1,876億7,000万円)
2015年12月期:82億6,400万ドル(9,090億4,000万円)
※1ドル=110円で算出
出典: Amazon.com 2017 ANNUAL REPORT p.70

ランキングの上位企業(=表は上位30社までを抜粋して掲載)を見ると、2位以下に圧倒的な差をつけてトップとなったアマゾンジャパンは、前年比17.6%の増収となり売上高1兆円を突破した。
出典:通販新聞の姉妹誌「月刊ネット販売」による売上高調査「ネット販売白書」

▲売上高Total Revenue(Amazon.comグローバル連結)
2017年12月期:1,778億6,600万ドル(19兆5,652億6,000万円)
2016年12月期:1,359億8,700万ドル(14兆9,585億7,000万円)
2015年12月期:1,070億600万ドル(11兆7,706億6,000万円)
2014年12月期:889億8,800万ドル(9兆7,886億8,000万円)

▲営業利益Operating Income(Amazon.comグローバル連結)
2017年12月期:41億600万ドル(4,516億6,000万円)
2016年12月期:41億8,600万ドル(4,604億6,000万円)
2015年12月期:22億3,300万ドル(2,456億3,000万円)
2014年12月期:1億7,800万ドル(195億8,000万円)
※1ドル=110円で算出

▲当期純利益または損失Net Income(Loss)(Amazon.comグローバル連結)
2017年12月期:30億3,300万ドル(3,336億3,000万円)
2016年12月期:23億7,100万ドル(2,608億1,000万円)
2015年12月期:5億9,600万ドル(655億6,000万円)
2014年12月期:△2億4,100万ドル(△265億1,000万円)
※1ドル=110円で算出

2-2 事業セグメントと業績内訳

アマゾンジャパンは非上場の合同会社なので、業績の詳細を公開していません。米Amazon.comは事業区分を「North America」「International」「AWS」に分類しています。

▲地域別売上高
(Amazon.comグローバル連結、2017年12月期)
・North America:1,061憶1,000万ドル
(11兆6,721億円)
・International:542億9,700万ドル
(5兆9,726億7,000万円)
・AWS:174億5,900万ドル
(1兆9,204億9,000万円)
※1ドル=110円で算出
出典: Amazon.com 2017 ANNUAL REPORT p.25

2-3 主力事業

Amazon | 本, ファッション, 家電から食品まで | アマゾン

https://www.amazon.co.jp/

Amazon.co.jp 公式サイト。お急ぎ便ご利用で当日・翌日にお届け。アマゾンで本, 日用品, ファッション, 食品, ベビー用品, カー用品ほか一億種の商品をいつでもお安く。通常配送無料(一部を除く)

世界最大の河川アマゾンから名づけられたAmazon.comはその名の通り、あらゆるものが流通する場へと挑戦を続けています。
ロングテールやレコメンデーションに代表される、ネット専業の優位性を活かし、
書籍・音楽・映像・ゲーム・家電・家庭用品・アパレル・ベビー用品・食品・飲料など、
圧倒的なスピードで品揃えを拡張し続けています。
また、Amazonが提供する商品のほか、一般の事業主の方などがAmazonに出品して商品を販売できるマーチャント@amazon.co.jpの開始に伴い品揃えがより拡大しています。
さらにはAWS(Amazon Web Service)に代表されるクラウドサービス、Amazonモバイルサービスの強化など、 新たな事業領域へも積極的に進出しています。

クラウドならアマゾン ウェブ サービス 【AWS 公式】

https://aws.amazon.com/jp/?nc2=h_lg

アマゾン ウェブ サービス(AWS)は、信頼性と拡張性に優れたクラウドコンピューティングサービスを低料金で提供しており、190か国の100万以上、日本国内では10万以上のお客様にご利用いただいています。AWS アカウントの作成は無料で、40以上のサービスを無料でお試しいただけます。

AWS の クラウドが選ばれる 10 の理由
Amazon Web Services(AWS)は Global で数百万以上、日本でも 10 万を超えるお客様にご利用いただいています。お客様がなぜ AWS を選択されているのか、10 の理由とともにご紹介します。
1. 初期費用ゼロ/低価格 2. 継続的な値下げ 3. サイジングからの解放 4. ビジネス機会を逃さない俊敏性 5. 最先端技術をいつでも利用可能 6. いつでも即時にグローバル展開 7. 開発速度の向上と属人性の排除 8. 運用負荷軽減と生産性の向上 9. 高いセキュリティを確保 10. 日本語での 24 時間サポート

3. アマゾンジャパンの経営者ってどんな人?

3-1. 二人の社長のプロフィール

代表者 社長 ジャスパー・チャン、ジェフリー・ハヤシダ

アマゾンジャパン合同会社社長
ジャスパー・チャン
1964年に香港で生まれた。86年に香港大学工業工学部を卒業しキャセイパシフィック航空に入社。87年にカナダに渡りプロクター・アンド・ギャンブル・インクに入社し90年にはヨーク大学でMBAを取得した。
2000年12月にアマゾンジャパンに入社し、2001年4月から同社の社長を務めている。

アマゾンジャパン合同会社社長
ジェフ・ハヤシダ
ポートランド州立大学を卒業後、アメリカで日本の家電メーカーに就職。以後、複数のメーカー勤務を経た後に最初に務めた日本の家電メーカーから工場長として迎えられ、ポートランド工場を180工場中トップの生産性を誇る工場に導いた。 その後米国を離れ2005年にアマゾンジャパンの副社長に就任した。(社長就任日は不明)

3-2 発言、エピソード

私たちが目指すのはすべての顧客のニーズに答えること。そして、顧客満足度を上げるためには、三つのストラテジーがあると考えています。
一つは、探しているものが何でも見つかる「品揃え」。二つ目は「低価格」。そして三つ目は「利便性」です。この三つが揃うことが重要だと考えています。
特に利便性の分野では、お客様にとってベストな運送サービスを提供するために、最新のテクノロジーを取り入れ、効率化を進め、多様な運送パートナーと連携しています。
顧客にはショッピングの舞台裏で何が起きているか心配しないで欲しいんです。それは私たちの責任ですから。
知ってほしいのはどんなお得な商品があるか。そして、それがどれだけ早く届くか。それ以外のことは私たちがやっておきますから。(ジャスパー・チャン)

「P&Gで10年間働いてきた自分に欠けていたもの、それはまさに『リスクに挑戦する』という経験でした。もっと世界に貢献できることがあるかもしれないのに、リスクに挑戦しないことで可能性を自ら封じている……そんな限界を自分自身に感じていたんですね。奇妙に聞こえるかもしれませんが、P&Gを飛び出してアマゾンに入ったのは、まさに『リスクに挑戦する』経験をしたかったからなのです」
(略)
「私は“転機”という形で非連続的な局面を作ることが、人生において非常に大切だと思うのです。なぜなら、非連続性を創り出すことによってしかチャンスは生まれないからです。香港からカナダ、日本に移動したことも非連続的ですし、航空会社からメーカー、インターネット企業に移ったことも同様でした。またエアライン・プランニング・オフィサーからファイナンス・アナリストを経て経営者になったことも、私にとっては『非連続性を創り出す』という点で大きな意味がありました。行き先がわかっている道を進むよりは、行く手に何が待っているかわからない道のほうを私は選びたいのです」(ジャスパー・チャン)

アマゾンジャパンは12日、同社のジェフハヤシダ社長が岐阜県立多治見北高校を訪問し、提供する職業体験プログラム「ジョブシャドウ」の参加生徒46人と懇談したと発表した。
同社は2012年に物流拠点「多治見フルフィルメントセンター」(多治見FC)の操業を開始して以来、これまで3回にわたって延べ46人を対象にジョブシャドウを行ってきた。

4. アマゾンジャパンではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

アマゾンジャパンは、2000年にスタートしたときには、社員数は100人程度だったが、いまでは、国内に20カ所以上の物流センターを持ち、全国に6000人のアマゾニアと呼ばれる社員がいる。今後、1000人を増員する計画である。(アマゾンジャパンのチャン社長、2018年9月19日の発言)

34万1400名(グローバル連結、2017年2月2日現在)

4-2 平均年齢

非上場企業につき、公開された情報がありません。なお、企業クチコミサイト「キャリコネ」に寄せられた395件の投稿の平均年齢は、36.0歳というデータがあります。

4-3 平均勤続年数

非上場企業につき、公開された情報がありません。なお、「週刊現代」2018年1月27日号には、元社員のコメントとして次のような言葉が掲載されています。

アマゾンジャパンにはおよそ5000人の従業員がいるが、その離職率は他の外資系企業と比べても高いと言われている。(中略)
「中途社員は2~3年もったら良いほうだと言われています。辞める理由として、報奨金として提示される株が、実際にもらえるのが2年後ということがあります。だから株数が少ないと辞めるきっかけになりますね。
レベル7以上は他社からヘッドハンティングされた外国人がほとんどですし、何年かいると給料のピークが見えてきます。
また、低い評価が続けば、自然と居場所はなくなっていきますし、あえて無理なミッションがおりてきて、さらに査定が下がる場合もあるんですよ」

4-4 平均年間給与

従業員の平均給与は公開されていませんが、企業口コミサイト「キャリコネ」に投稿された395件のレポートの平均年収は637万円となっています。また、求人サイトには以下のような条件の求人が掲載されています。

◆営業/アカウントマネジャー(Amazon Business) 900万円~1400万円(年俸制)
◆ブランドスペシャリスト(Alcohol) 800万円~1100万円(年俸制)
◆ベンダーマネージャー,Home appliances 700万円~900万円(年俸制)
◆ブランドスペシャリスト・売上管理(HPC・電子部品など) 600万円~900万円(年俸制)
◆施設管理技術部 管理課 570万円~700万円(年俸制)

◆営業/アカウントマネジャー(Amazon Business)
法人のお客様向けに商品を販売される事業者を獲得し、Amazon上での売り上げ拡大のコンサルティングを行う営業チームのマネジメントをお任せします。
■給与: 年俸制 年収レンジ: 900万円~1400万円

4-5 活躍する社員インタビュー・コメント

皆川 新子 2011年6月入社
消費財事業本部 ヘルス&ビューティー事業部
Amazonでは「地球上で最も豊富な品揃え」という理念のもと、すべての商品を取り扱うことを目指しているため、品揃えに上限がなく、バイヤーの仕事にも制限はないのです。新規取引先の開拓・契約から既存取引先のプロモーション支援まで幅広い仕事を任され、Amazon.co.jp内の化粧品全体の売上をどう上げていくか。バイヤーの役割や責任は非常に大きく、結果が出た時の喜びもまた大きいのです。

将来の不安への解決策は行動あるのみ!コンサルからAmazonバイヤーに転身した皆川新子さんのキャリア

https://eczine.jp/article/detail/4083

 EC業界で働く素敵な女性にお話をうかがうコーナー。今回は、Amazonヘルス&ビューティ部門 シニアバイヤー皆川新子さんが登場です。大手コンサルティング会社、化粧品通販ベンチャーを経て、Amazonに入社を決めた理由のひとつに、仕事とプライベートとの両立がありました。EC女子なら気になるこの話題、先輩にいろいろ聞いてみましょう!

蓑島 勇太 2014年入社
オペレーション技術開発統括本部 コントロールズエンジニア
Amazonが開発した最先端の物流制御システムを他国に先駆け初めて日本で導入するというプロジェクトを手がけました。これは、誰も想像していなかった配送方法を生み出す可能性を秘めた世界初の試みです。

川端 麻莉子 2014年入社
仙台カスタマーサービス DDMスペシャリスト
「あなたには無理そうだから、やめとけば」といったことを言われた経験は一度もありません。そして、挑戦した結果、失敗してしまった時はきちんとフォローをしてくれます。もちろん、これはAmazon共通で言えること。Amazonには360度評価で、上司や同僚、部下と、周りのすべての人から尊敬され評価される人が昇進していくため、本当に能力やリーダーシップのある上司のもとで、安心して挑戦できるのです。

小林僚生さん。彼は神奈川県小田原市にあるAmazonのフルフィルメントセンター(以下FC)に勤務しながら、今年の夏にジャカルタで開催されたアジア競技大会でスカッシュ団体戦に出場し、日本男子チームで初となる5位入賞を果たした。帰国後、Amazonで共に働く仲間たちから盛大に祝福され、驚いたという。(出典:amazonブログ dayone)

5. アマゾンジャパンの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

2018年5月22日(火)、Amazonは東京のオフィスを拡張し、東京勤務の正社員を新規に1,000人採用することを発表しました。

現在、全国6,000人体制で、リテールビジネスとAmazon Web Services(AWS)を中心に展開していますが、今後、東京勤務のコーポレート職と技術職(コンピューター・サイエンス、機械学習、クラウド・コンピューティング、財務、マーケティングなどの職種)の正社員を新たに1,000人採用し、一層、お客様の声に耳を傾けながらサービスを届けていきます。

【求める人物像】
■ Amazonでは、全員がリーダーです。
Amazonには世界で共通の「Our Leadership Principles」という14項目からなる信条があります。 それは、チームを持つマネージャーであるかどうかにかかわらず、Amazonでは、全員がリーダーであるという考え方のもとで、社員一人ひとりが、全ての日々の活動において、常にこの「Our Leadership Principles」に従って行動するよう心がけています。

amazonの「Our Leadership Principles」

「Our Leadership Principles」

Customer Obsession
リーダーはカスタマーを起点に考え行動します。カスタマーから信頼を獲得し、維持していくために全力を尽くします。リーダーは競合に注意を払いますが、何よりもカスタマーを中心に考えることにこだわります。

Ownership
リーダーにはオーナーシップが必要です。リーダーは長期的な視野で考え、短期的な結果のために、長期的な価値を犠牲にしません。リーダーは自分のチームだけでなく、会社全体のために行動します。リーダーは「それは私の仕事ではありません」とは決して口にしません。

Invent and Simplify
リーダーはチームにイノベーション(革新)とインベンション(創造)を求め、常にシンプルな方法を模索します。リーダーは状況の変化に注意を払い、あらゆるところから新しいアイディアを探しだします。それは、自分たちが生み出したものだけには限りません。私たちは新しいアイディアを実行する上で、長期間にわたり外部に誤解されうることも受け入れます。

Are Right, A Lot
リーダーは多くの場合正しい判断を行います。強い判断力を持ち、経験に裏打ちされた直感を備えています。リーダーは多様な考え方を追求し、自らの考えを反証することもいといません。

Learn and Be Curious
リーダーは常に学び、自分自身を向上させ続けます。新たな可能性に好奇心を持ち実際に追求します。

Hire and Develop the Best
リーダーは全ての採用や昇進において、パフォーマンスの基準を引き上げます。優れた才能を持つ人材を見極め、組織全体のために進んで人材を活用します。リーダーはリーダーを育成し、コーチングに真剣に取り組みます。私たちは全てのメンバーのために新しい成長のメカニズム(例:Career Choice*)を創り出します。

Insist on the Highest Standards
リーダーは常に高い水準を追求します。この水準は高すぎると感じられるかもしれません。リーダーは継続的に求める水準を引き上げていき、チームがより品質の高い商品やサービス、プロセスを実現できるように推進します。リーダーは不良を下流に流さず、問題を確実に解決し、再び同じ問題が起きないように改善策を講じます。

Think Big
狭い視野で考えてしまうと、大きな結果を得ることはできません。リーダーは大胆な方針と方向性をつくり、示すことによって成果を導きます。リーダーはお客様に貢献するために従来と異なる新たな視点をもち、あらゆる可能性を模索します。

Bias for Action
ビジネスではスピードが重要です。多くの意思決定や行動はやり直すこともできるため、大がかりな分析や検討を必要としません。計算されたリスクをとることも大切です。

Frugality
私たちはより少ないリソースでより多くのことを実現します。倹約の精神は創意工夫、自立心、発明を育む源になります。スタッフの人数、予算、固定費は多ければよいというものではありません。

Earn Trust
リーダーは、注意深く耳を傾け、率直に話し、人に対して敬意をもって接します。たとえ気まずい思いをする事があったとしても間違いは素直に認め、自分やチームの間違いを正しいと言ったりしません。リーダーは常に自分たちを最高水準と比較、評価します。

Dive Deep
リーダーは常に各業務に気を配り詳細も認識します。頻繁に現状を確認し、メトリクスと個別の事例が合致していない時には疑問を呈します。リーダーが関わるに値しない業務はありません。

Have Backbone; Disagree and Commit
リーダーは、賛成できない場合には、敬意をもって異議を唱えなければなりません。たとえそうすることが面倒で労力を要することであっても例外ではありません。リーダーは、信念をもち、容易にあきらめません。安易に妥協して馴れ合うことはしません。しかし、いざ決定がなされたら、全面的にコミットして取り組みます。

Deliver Results
リーダーは、ビジネス上の重要なインプットにフォーカスし、適正な品質で迅速にそれを実行します。たとえ困難なことがあっても、立ち向かい、決して妥協しません。

これからのAmazonの成長に不可欠なのが女性です。家庭とキャリアのどちらかを選ぶ必要のない働きやすい環境をつくるため、"Work from Home"(自宅で仕事ができる)制度の導入や、キャリア形成を支援する社内コミュニティの設立、定期的なイベントやトレーニングなどを充実させ、2020年までに女性の管理職比率を30%以上にするのが目標です。

Q.英語はどの程度必要ですか?
A.職種・ポジションにもよりますが、社内文書やツール類が英語表記の為、読み書きレベルは必要となっています。TOEIC®テスト700点がひとつの目安です。
Software Development Engineerに関しては読み書きに加え、口頭でのコミュニケーション能力が求められます。

5-2 育成に関する方針・施策

■ 研修・育成プログラム
・内定者トレーニング
e-ラーニングによる語学トレーニングやPCスキルトレーニングなど。
・新入社員トレーニング
会社・部門・ビジネス・企業文化・ビジネスマナーの研修後、仕事に必要な知識やスキルをマスターするため各部署でOJTトレーニングを実施いたします。 その後はフルフィルメントセンター(FC)やカスタマーサービス(CS)での現場実習を行います。 ※メンターが新入社員をきちんとサポートする仕組みがあるため安心してください。
その後も各種育成プログラムが用意されています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

給与(新卒採用)
Amazonでは、給与について「トータルコンペンセーション」という考え方をもっています。これは、基本給に加え、各種手当などを含めた総報酬にて管理するということです。また、貢献度に応じた実力主義の報酬体系(個人の業績だけでなく、チームへの貢献度や周囲への影響度も含めたトータルな実力を評価)としています。
月額基本給:354,584円以上(年俸制12分割支給)
基本給には、月70時間の時間外労働手当に相当する時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当分(固定残業代)が含まれている。
ただし70時間分を超える時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当(固定残業代)についての割増賃金は追加で支給。
基本給が月額354,584円の場合、固定残業代の額は月額125,358円であり、固定残業代を含まない基本給の額は229,226円である。
※諸条件により異なります。
※別途、株式、サイニングボーナスの付与有

諸手当
通勤手当支給(月5万円迄)
確定拠出年金
弔慰金

昇給
年1回個人の業績評価による査定有

アマゾンジャパンの従業員には全員に「レベル」がつけられている。レベル1~2が主に倉庫の現場で出入庫を担当するアルバイトや契約社員、レベル3~6が正社員。
レベル7以上は役員級となる。社員の給料は年俸制で、レベルによってベースの金額が変わってくる。(中略)
「レベル7以上は他社からヘッドハンティングされた外国人がほとんどですし、何年かいると給料のピークが見えてきます」

6. アマゾンジャパン出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

ぺイオニア・ジャパン株式会社
カントリーマネージャー 根本啓
1989年慶應義塾大学経済学部卒業後、ソニー入社。2005年アマゾンジャパン入社。07年同社エレクトロニクス事業部長、10年7事業部門ディレクター兼統括事業本部長、12年アプリストア事業本部本部長を経て、13年5月グルーポン・ジャパン入社、8月に代表取締役CEOに就任。
2016年11月ペイオニア・ジャパンのカントリーマネージャーに就任。

Peatix Inc. CEO / Peatix Japan株式会社 取締役
原田 卓
1973年生まれ。東京に生まれるも生後数ヶ月でニューヨークに移住。リベラル中道左派の音楽家の家庭で育ち、幼少期から世界中を旅行し、音楽家やアーティストに囲まれながら育つ。 1997年ソニー・ミュージック入社、海外契約業務に従事。2001年アマゾンジャパン入社、エンタテインメント部門統括。2005年アップル入社、iTunes Music Store立ち上げおよびマーケティングに従事。 2006年アマゾンジャパン再入社、マーケティングおよびモバイル統括。2008年YOOXジャパン代表取締役就任。2009年Orinoco株式会社を設立し、代表取締役に就任。2011年12月より現職。米イェール大卒。

waltz オーナー 角田 太郎
CD・レコードショップのバイヤーなどを経て、世界最大のECサイト「Amazon.com」日本法人立ち上げ時に入社。約14年間、アマゾンジャパン(以下、Amazon)のトップビジネスマンとして数々の新規事業を成功に導いてきた。

出版マーケティングコンサルタント / ビジネス書評家 土井英司
1974年生。慶應義塾大学総合政策学部卒。専攻はマーケティング。日経ホーム出版社(現・日経BP社)を経て、2000年に世界最大のオンライン書店アマゾンの日本サイトAmazon.co.jp立ち上げに参画。エディター・バイヤーとして数々のべストセラーを仕掛け、「アマゾンのカリスマバイヤー」と呼ばれる。 2001年、同社のCompany Awardを受賞。2004年、有限会社エリエス・ブック・コンサルティングを設立。

株式会社スマートショッピング
共同創業者・代表取締役 林 英俊
2005年、京都大学大学院を修了後、株式会社ローランド・ベルガーにて幅広い業界に対する経営コンサルティング業務を経験。史上最速でシニアコンサルタントに昇進、MBA留学後、プロジェクトマネージャーに。2012年、アマゾンジャパン株式会社に入社。会員サービスと定期購入サービスの責任者、プライシング戦略の策定、新規事業企画を担当。最年少のシニアマネージャー。2014年スマートショッピング創業。

7. アマゾンジャパンの福利厚生は?

■福利厚生
Amazonは、従業員こそが会社の成功と発展のために最も重要な要素であると考えています。
Amazonの福利厚生は、従業員の方々が健康を維持・促進し、また災害や病気の発生時には その影響が従業員とその家族に及ぶことを最小限に抑えるように設計されています。競争力のある福利厚生を従業員に提供することを目指しており、その概要は以下のとおりです。

◆制限付株式(RSU)
社員にオーナーシップの機会を提供する取り組みとして、Amazonおよび関連会社の対象社員にAmazonの制限付き株式を付与。

◆確定拠出年金(DCプラン)
拠出金会社負担の年金制度。公的年金に加えて受給可能。

◆社会保険
アマゾンジャパン健康保険組合、厚生年金、雇用保険、労災保険。

◆休暇
有給休暇(初年度最大14日間)、パーソナル休暇(年間最大5日間)、特別有給休暇。

◆社内公募制度
対象社員は、海外を含むAmazon内の募集中ポジションに応募可能。

◆その他
健康診断
通勤交通費 (月5万円まで支給)
会員制福利厚生制度(ポイント付与あり)
社員割引 (Amazon.co.jpの商品を社員割引価格で購入可能)
従業員アシスタントプログラム(EAP)
団体生命保険 (保険料全額会社負担)

8. アマゾンジャパンの新卒採用・中途採用の求人は?

8-1 新卒採用

「地球上で最も豊富な品揃え」そして、「地球上で最もお客様を大切にできる企業を目指す」という企業理念に共感できる大学生・大学院生を募集しています。

アマゾンジャパンでは4月と9月の採用期に合計100名強の新卒採用枠を日本全国のオフィスで設けています。応募する際には、自分のキャリアで達成したいことを考えてみてください。

アマゾンジャパン新卒採用|Amazon.co.jp

https://www.amazon.co.jp/b?ie=UTF8&node=4967765051

「地球上で最も豊富な品揃え」そして、「地球上で最もお客様を大切にできる企業であること」という企業理念に共感できる大学生・大学院生を募集しています。

8-2 中途採用(現在募集中の職種)

職種別求人

採用ページの「職種から応募」には、以下のような職種が掲載されています。

事業開発(ビジネスディベロップメント、プロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー)/営業(セールス)/マーチャンダイザー(ベンダーマネージャー)/アナリスト(インストックマネージャー、ビジネスインテリジェンス/ビジネスアナリスト、エコノミスト)/クリエイティブ(サイトマーチャンダイザー、クリエイティブディレクター、デザイナー)/エンジニア(ソフトウェアディベロップメントエンジニア、エンジニア、テクニカルアカウントマネージャー、クオリティアシュアランス)/マーケティング(マーケティングマネージャー、サイトマーチャンダイザー)経営管理(ファイナンス)(ファイナンスマネージャー/ファイナンスアナリスト)/秘書(エグゼクティブアシスタント)/人事(HRビジネスパートナー、リクルーター、リクルーティングコーディネーター、HRアドミニストレーター)/広報(PRマネージャー)/法務(コーポレートカウンセル、コントラクトマネージャー、リーガルアシスタント)/ファシリティー(キャパシティープランニング)/事業戦略(カテゴリーリード、カテゴリーマーチャントマネージャー)/オペレーション(インベスティゲーター、オペレーション/オペレーションマネージャー)/その他(トレーナー)

アマゾン ジャパンキャリア採用|職種紹介

https://www.amazon.co.jp/b/ref=s9_acss_bw_h1_hrmid_md2_w?node=5132884051

アマゾン ジャパン合同会社 コンシューマ/コーポレート部門の中途採用サイト。Amazonの職種についての情報提供ページです。カスタマーエクスペリエンスを大切にしたい転職希望の方はぜひご覧ください。

部門別求人

採用ページの「部門から応募」には、以下のような部門が掲載されています。

リテールビジネス(メディア、消費財、総合家電、ライフ&レジャー、ファッション、PrimeNow、Prime)/デジタルビジネス(Kindleコンテンツ、アプリストア、デジタルミュージック、デジタル映像)/セラービジネス(セラーサービス、セラーサポート、トランザクションリスクマネジメント)/グローバルコーポレートチーム(人事、経営管理(ファイナンス)、法務、広報)/ソフトウェア開発(ジャパン・コンシューマー・テック)/クリエイティブ(アマゾンクリエイティブサービス(ACS))/広告(アマゾンメディアグループ(AMG))/マーケティング(コンシューマーマーケティング/モバイルショッピング)

アマゾン ジャパンキャリア採用|部門紹介

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アマゾン ジャパン合同会社 コンシューマ/コーポレート部門の中途採用サイト。Amazonの部門についての情報提供ページです。転職希望の方はぜひご覧ください。【カスタマーエクスペリエンス】【ダイバーシティ】【イノベーション】

地域別求人

採用ページの「勤務地別に募集職種を検索」には、海外拠点のほか、以下のような国内の勤務地ごとの募集職種が掲載されています。

北海道/宮城/埼玉/千葉/東京/神奈川/岐阜/大阪/福岡/佐賀

Amazonグローバルキャリアサイト

https://www.amazon.jobs/jp/locations/?&continent=all&cache

We're a company of pioneers. It's our job to make bold bets, and we get our energy from inventing on behalf of customers. Success is measured against the possible, not the probable. For today’s pioneers, that’s exactly why there’s no place on Earth they’d rather build than Amazon.

8-3 面接対策

企業口コミサイト「キャリコネ」には、アマゾンジャパンの採用面接体験(面接官からの質問や成功・失敗した回答例など)に関する142件の投稿があります。

【年収1450万円→1600万円】43歳女性・代理店営業の転職面接成功例

Q.アマゾンの精神とは何ですか?
A.御社の精神とは「顧客至上主義」です。

9. アマゾンジャパンのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. アマゾンジャパンの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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日本最大のフリマアプリ「メルカリ」を運営する会社。米英でも展開。2018年6月に東証マザーズ上場。全職種で副業を推奨し、エンジニア・デザイナー・プロデューサーは12時~17時をコアタイムとするフレックスタイムを導入。新卒を含め通年採用を実施している。企業バリューは「Go Bold(大胆にやろう)」など。

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