【タウンワーク】(株)リクルートジョブズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【タウンワーク】(株)リクルートジョブズに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

リクルートホールディングスの中で、アルバイトや正社員などさまざまな領域を担当する企業。2012年に、リクルートの人材領域部門とリクルートHRマーケティングが統合して誕生した。「タウンワーク」をはじめとするメディアの発行・運営や、マッチングなどの業務支援サービスを中心に、多種多様な働き方に関するサービスを提供している。


1. リクルートジョブズってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービスを提供

目指したい社会
シゴトとヒトが良い関係で、
一人ひとりの未来につながっていく社会

1-2 創業者と沿革

リクルート創業者
江副 浩正 
1936年生まれ、大阪府出身。
東京大学教育学部在学中から大学新聞の求人広告営業を手掛け、60年に大学新聞広告社(現リクルート)を創業。88年に退社した後はオペラ公演等を主催。

出典:
http://toyokeizai.net/articles/-/9899?page=2

2012年10月1日、株式会社リクルートの人材領域と株式会社リクルートHRマーケティングが組織統合し、「株式会社リクルートジョブズ」が誕生しました。

1980年02月 『とらばーゆ』創刊
1980年10月 『とらばーゆ関西版』創刊
1981年03月 リクルート銀座8丁目ビル(G8)竣工
1982年10月 (株)リクルート フロム エー設立
1982年11月 『フロム・エー』創刊
1984年11月 リクルートG7ビル(現ヒューリック銀座7丁目ビル)完成

沿革・歴史 | リクルートジョブズ

http://recruitjobs.co.jp/rjb/history.html

リクルートジョブズの沿革、歴史をご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

【本社所在地】
東京都中央区銀座7-3-5 
ヒューリック銀座7丁目ビル(リクルートGINZA7ビル)

出典:
http://recruitjobs.co.jp/rjb/index.html

事業所(地図)のご紹介 | リクルートジョブズ

http://recruitjobs.co.jp/rjb/office.html

リクルートジョブズの事業所、アクセスマップのご紹介です。

1-4 ビジョン・ミッション

■カスタマー
・その人らしい働き方を選択できるようサポート

■リクルートジョブズ
・様々なサービスでマーケットの「不」を解消
 EX)情報誌、Web、アプリ、イベント、コンサルティング、事業支援

■クライアント
・クライアントの事業発展のためのソリューションを提供

戦略・ビジョン
■私たちの目指したい社会

これから起こりうる総人口の減少、産業構造の変化を受け、労働市場は大きく変わろうとしています。私たちが目指すのは「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」。全ての人が、それぞれの価値観で自らの未来に繋がる「働く」を選択することができる―。そんな社会の実現を目指します。労働市場というマーケットに誰よりも真摯に向き合い、カスタマーやクライアントが持つ顕在化された「不」だけでなく、潜在的な「不」をも解消し、未来の社会に貢献する様々なサービスを提供し続けていきます。

2. リクルートジョブズの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

取扱高 1,275億1,760万円(平成29年3月期)

取扱高 1,223億7,667万円(平成28年3月期)
    1,156億8,912万円(平成27年3月期)

▲売上高(連結)
リクルートホールディングス事業別概況 
人材メディア事業 国内人材募集領域
・2017年3月期:2,666億円 
・2016年3月期:2,559億円
・2015年3月期:2,398億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

■事業内容
アルバイト、パート、派遣から正社員まで、多種多様な雇用領域における人材採用に関する総合サービス

*非上場企業につき、セグメントごとの業績データはありません。

2-3 主力事業

■タウンワーク
「家の近くで働きたい」「学校の近くで働きたい」「大好きなあの街で働きたい」など、勤務地を重視する読者へ向けた無料求人情報誌です。

サービス●フリーペーパー、パソコン、スマートフォン、スマートフォンアプリ、ケータイ

■フロムエー ナビ
日本最大級のアルバイト/バイト/パートの仕事・求人情報サイト。
関東・関西・東海エリアや各リゾート地のアルバイト/バイト/パートが満載!
職種や勤務地、人気の条件から仕事・求人情報を検索・応募できます。

■はたらいく
職歴やスキルなどの目に見える条件だけにとらわれない "人と仕事の出会い"を大切にした就・転職サイトです。

サービス●パソコン、スマートフォン、スマートフォンアプリ

■ジョブオプ応募管理
「応募受付」~「面接実施前」までの応募管理の事務業務を一括代行するサービスです。

サービス●パソコン、スマートフォン

3. リクルートジョブズの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
葛原 孝司

出典:
http://www.recruitjobs.co.jp/about/company.html

1988年4月  株式会社リクルート (現 株式会社リクルートホールディングス)入社
2002年10月  住宅DC 賃貸ディビジョン ディビジョン・エグゼクティブ  
2005年10月  住宅DC 住宅ディビジョン ディビジョン長
2008年4月  住宅カンパニー MJディビジョン  ディビジョン長
       ※MJ:街の住宅(賃貸・流通領域)
2009年4月  戸建・流通・賃貸カンパニー カンパニー長
2011年4月  執行役員
2012年10月  株式会社リクルートホールディングス 執行役員(現任)
        株式会社リクルート住まいカンパニー 代表取締役社長
2013年4月  RGF Hong Kong Limited. President(現任)
2018年4月  株式会社リクルートジョブズ代表取締役社長(就任予定)

3-2 発言、エピソード

弊社媒体『タウンワーク』『フロム・エー ナビ』『はたらいく』『とらばーゆ』『リクナビ派遣』におきましては、求人情報適正化推進協議会が定めたガイドラインを遵守しており、その適合メディアとなる以下の基準を満たしていることから、「求人情報提供ガイドライン適合メディア」であることを自らの責任において宣言いたしました。
 ◆適合メディア宣言の基準
  ・求人情報提供ガイドラインに適合した運営をしていること。
  ・具体的には、倫理綱領を踏まえ、事前審査と事後審査(苦情対応)の仕組みを
  設け、表現上の留意事項および明示項目を掲載し、明示に努める項目の掲載促進
  等に取り組んでいること。
 ◆宣言書
  各媒体HP内において、宣言書を掲載
※これからも、弊社メディアをご利用いただく皆様が安心して仕事を選べるようにお届けする求人情報の質の向上に努めてまいります。

私たちがもし、求人情報で誤った情報や健全ではない企業の情報を読者に提供したとしたら、その方の人生を台無しにしてしまうかもしれません。私たちが提供する情報、とりわけ求人情報は、それだけ重みのある情報だと強く認識しています。
こうした思いをもとに、私たちリクルートグループは創業期より、読者保護を何よりも大事に、求人企業の審査や求人情報の表記などで独自基準を築いてきました。

(中略)

2012年には労働者派遣法改正法が、2013年には改正労働契約法、改正高年齢者雇用安定法が施行されるなど、雇用関連法規の改正頻度が上がる中、こうした企業啓発活動はますます重要になってくると認識しています。
こうした活動は、私たちにとって、たくさんの努力もコストも要します。しかし、私たちの商品『求人情報』は、読者の人生を左右しかねない、大変に重大な意味を持つ情報です。今後も、日々刻々と変わる世の中の変化に合わせて、対応への不断の努力 を続けてまいります

4. リクルートジョブズではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

1532名(平成30年4月1日時点)

4-2 平均年齢

4-3 平均勤続年数

4-4 平均年間給与

*情報がありません。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

渡邉 友里
プロダクトプロデュース室
メディア戦略部 メディア開発グループ
2012年入社

全国の大学・短大・専門学校生の夢の実現を応援するコンテスト「Campus Life +1」を企画し、運営に携わっています。このイベントは「学生カスタマーに寄り添い、役に立ち、応援し続ける」というタウンワークの姿勢を、リアルプロモーションを通じて伝えるもの。年に一度コンテストを行い、グランプリを獲得した学生に上限100万円の資金面のバックアップと、夢の実現に向けたサポートを行っています。
今後も学生を応援するタウンワークというブランディングを、さらに世の中に浸透させていきたいと考えています。

福田 基輔
デジタルマーケティング室
事業開発部 UXDグループ グループマネジャー
2011年入社

人工知能を搭載し、自然に会話が出来る初のLINE公式アカウント“パン田一郎”。その試みがスタートしたのは、2014年の春から。すでに“パン田一郎”のスタンプは提供していたものの、もう一歩踏み込んだマーケティングはできていませんでした。今やLINEは多くのユーザーを集め、日々利用されるアプリ。当時、そんなプライベートな空間にふさわしいWebサービスの道筋が見えていませんでした。しかし、LINEビジネスコネクトという新たな仕組みが発表されたことがきっかけで、「これなら、ユーザーと1対1のコミュニケーションが図れる」という考えに至りました。
これまで私は、ずっとWebサービスの立ち上げ屋としてやってきましたが、今は機能や革新性だけで、人が動く時代ではない。だからこそ、「愛される」サービスをつくるノウハウを私たちが手に入れたことは大きい。そんな力を手に入れたからこそ、もっと、創り出せる世界があるはず。そのことに今ワクワクしています。

広瀬 緑
プロダクト開発室 カスタマウェブ開発部 カスタマウェブ開発3グループ
2013年入社

入社から2年間、ずっとアプリ開発に関わってきましたが、印象的なのは、“履歴書カメラ”の開発です。「徹底的に女性ユーザー目線にこだわった、アプリの開発は出来ないか」という上司の声から、全員女性で何かつくろう、とチームを結成。女性が働く上で何があると便利かという視点で考え、“スケジュール管理アプリ”や“必要な食材を夫と共有できるアプリ”などと議論しながら、“履歴書カメラ”の発想に辿りつきました。背景には、最近、アルバイト応募がWeb上で完結するようになり、証明写真用にスマートフォンで“自撮り”する機会が増えたこと。さらに、証明写真の市場は就職活動用の本格的なものをスピード証明写真やプリクラ機などで賄えているが、アルバイト・資格試験用だけ未開拓であると気づいたためです。実際に調べて行くと、スピード証明写真やプリクラ機に女性一人では足を運び、撮影しにくいなどの課題、ローンチされている証明写真作成用のアプリはすべて就職活動用のサービスであり価格と品質がミスマッチしていることも見えてきました。

白川 聖子
BPRコンサルタント
2014年中途入社
今、私が目標にしているのは、サービスの価値をさらに高めていくことです。導入したからこそ可視化できる応募数や面接数、採用数といったデータを深く分析し、企業の事業成長を加速する提案に繋げたい。事業成長は、雇用の創出や求職者の選択肢を広げることにも繋がります。だから私はここで、システムの力と、人の介在価値を掛け合わせながら自らの価値を発揮しつづけたいと思っています。

西岡 順子
企画スタッフ
2014年中途入社
とにかくやるしかない。「ソリューション」の武器となる商品を生み出し、成熟させることは、その先にいるクライアントや、その1社と接点を持つ数万人という求職者の幸せにつながっているから。目の前の仕事に全力を注いでいき、求職者一人ひとりが望む働き方で働くことができる世の中や環境づくりに貢献していきたい。「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」を目指したい社会として掲げるこの会社で、挑戦を続けていきます。


伊神 巨樹
WEBマーケター
2015年中途入社
変化の大きい労働市場に向き合い、多くの求職者と企業のマッチングに寄与するためにマーケティングを磨き込み、世の中により良い仕事探しの体験を提供していきたいと思っています。自分にぴったりの仕事がすぐに見つかる。商品・サービスを通じて、仕事の内容や職場の雰囲気を具体的に知ることができる。応募~採用までのプロセスにおける様々なイノベーションをリードしながら、イキイキと働いている人を増やしたいと思っています。

5. リクルートジョブズの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

業務内容と個人の自由意思との合致にもとづく新しい関係を実現し、多様な価値観をもった人材の活躍の場を提供することで、「自分らしく働く」を実現して欲しいと考えています。

■中途社員とは
雇用期間の定めがなく、一般的に正社員・正規社員と呼ばれる雇用形態です。幅広い業務分野の中で高度な知識・スキルを習得し、社内外に最適なソリューションを提供することが求められます。自らが関わる業務だけではなく、幅広くアンテナを巡らすことで、プロフェショナルとして活躍して下さい。

5-2 育成に関する方針・施策

リクルートジョブズは、「シゴトとヒトが良い関係で、一人ひとりの未来につながっていく社会」
というJOBS ACTIONの世界観の実現を目指しています。

その実現に向けてカスタマー・クライアントに提供する顧客価値を最大化するために、
顧客やマーケットが必要としているものを、素早く掴み、
より早く価値を提供できる個人・組織となることが求められます。

■教育制度
リクルートグループのユニークネスやJOBS ACTIONを最大限発揮するための制度等が整っています。
・新入社員研修
・年次別、階層別のスキルアップ研修
・部署ごとに実施される勉強会 など

■Will・Can・Mustシート
本人が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる目標管理シートです。半期ごとに、従業員一人ひとりが仕事を通じて実現したいこと(Will)を明らかにし、その実現のための強み・弱み(Can)を確認した上で、何をしていくか(Must)を上長とすり合わせています。これにより日常の業務を通じた能力開発を強化し、一人ひとりの成長を促進していくためのコミュニケーションも円滑にしています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

(総合職)
■給与 
月給31万2500円 (基本給:210,674円+グレード手当:101,826円)+賞与
※大卒・大学院卒、2016年4月実績
・グレード手当(101,826円)は月58時間までの超過勤務手当(101,826円)を含む
・就業規則に基づき割増手当(深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当)を支給

■賞与 年2回(6月、12月)

(エリア限定営業正社員)
■給与
東海エリア/月給27万円
(グレード手当87,978円含む(超過勤務手当58時間相当分))
その他エリア/月給25万5000円
(グレード手当83,090円含む(超過勤務手当58時間相当分))
※超過勤務手当がグレード手当分(超過勤務手当58時間相当分)を超えて発生した場合は、その差額を別途超過勤務手当として支給する

■賞与 年2回(6月、12月)

【特徴ある人事制度】

■ミッショングレード制度
ミッショングレード制度とは、社員個人が担っている「職務の価値」に応じて等級を設定する職務等級制度のことです。年次や経験に関わらず、担っているミッションの価値に応じてグレードを設定することで、柔軟な人材活用を実現します。

■GIB(ゴール・イン・ボーナス)
3ヶ月毎のGIB目標を超えたときに支給されるインセンティブ。年間最大30万円の支給となります。全社GIB目標や部門GIB目標などがあり、目標を達成すると対象組織の全従業員に支給されます。組織全体として協働し、みんなで努力し分かち合う風土の醸成を目的としています。

6. リクルートジョブズ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

株式会社Will Lab 代表取締役
小安 美和(Miwa Koyasu)
岩手県釜石市 地方創生アドバイザー
株式会社チェンジウェーブ
エグゼクティブ・パートナー
株式会社ホワイトシップ
エグゼクティブ・パートナー

東京外国語大学卒業後、日本経済新聞社入社。2005年株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)入社。
エイビーロードnet編集長、上海駐在などを経て、2013年株式会社リクルートジョブズ執行役員 経営統括室長 兼 経営企画部長。2015年より、リクルートホールディングスにて、「子育てしながら働きやすい世の中を共に創るiction!」プロジェクト推進事務局長。2016年3月同社退社、6月 スイス IMD Strategies for Leadership
女性の戦略的リーダーシッププログラム修了、10月WILL GALLERYオープン、2017年3月 株式会社WIll Lab設立。

株式会社アイ・キュー
セールス・マーケティング リーダー
翁長 由衣
中央大学経済学部卒
リクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)を経て、2015年中途入社。

■現在の仕事のミッション
「日本の人事部」事業をさらに盛り上げていくとともに、既存のメディアやイベントなどの枠にとらわれず、サービス拡大・顧客拡大を図ること。

板澤一樹

東京大学大学院 学際情報学府修了後、2007年株式会社リクルートに入社。全社のウェブマーケティング専門部署で戦略策定等に従事。その後、株式会社リクルートジョブズにおいて、「タウンワーク」「フロム・エー」など自社媒体のマーケティング、データマネジメント全般、BtoCサービスの新事業開発を統括。AIボット「パン田一郎」は2015年に「グッドデザイン・ベスト100」に選出された。また、マーケターとして担当したテレビCM「バイトするならタウンワーク」シリーズはCM好感度ランキング(CM総合研究所)の2016年度のトップ10にランクインしている。2016年同社執行役員(デジタルマーケティング担当)。2017年に同社を退職。

7. リクルートジョブズの福利厚生は?

リクルート社員持株会、財形貯蓄制度、社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

育児休暇制度
週の所定労働時間が3日以上の従業員の方は、子が1歳に達する月の末日までの間において1ヶ月から希望する期間(1年が上限)育児休業が取得できます。保育園に入所を希望したが入所できないなど、一定の事情がある場合は次の4月の保育園入時期までは延長をすることが可能です。

STEP休暇
心身のリフレッシュを目的に、勤続3年ごとに社員に付与する長期連続有給休暇制度です。7日~28日(休日を含む)の範囲で任意に取得でき、ステップ手当(一律30万円)が支給されます。

サンクス休暇
本人・家族の誕生日、結婚記念日またこれらに準ずる記念日に取得できる有給休暇制度です。年間で1日取得をすることができ、申請を行うことでサンクスパートナーギフトとして商品券(3000円)が支給されます。

【新たな価値創造を支援する制度】
New RING RECRUIT VENTURES

従業員が自発的に新規事業を創造する風土の育成・イノベーション機能強化を目的として1990年から始まった「New RING」を大幅リニューアルし、リクルートグループから世界を変える、社会をよりよくするサービスを生み出すという目的のもと、「New RING ‐Recruit Ventures‐」をリクルートグループ横断で実施しています。

8. リクルートジョブズの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | 採用情報 |リクルートジョブズ

http://www.recruitjobs.co.jp/recruit/

リクルートジョブズの採用情報です。詳細につきましては、採用特設サイト「Recruit Jobs Recruiting Site」をご覧ください。

リクルート | 2019年度新卒採用サイト

https://www.recruit-jinji.jp

2019年度よりリクルートグループ各社の新卒採用は、(株)リクルートにおいて統合して実施いたします。

リクルートジョブズ|中途採用サイト

http://www.recruitjobs.co.jp/recruit/career/system/environment.html

リクルートジョブズの中途採用サイト。中途採用の募集要項や仕事内容、社員インタビューなどの情報をご覧いただけます。

9. リクルートジョブズのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. リクルートジョブズの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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