【リクナビ】(株)リクルートキャリアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【リクナビ】(株)リクルートキャリアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

リクルートグループの人材事業のうち、新卒・中途入社などの正社員雇用部門を担当している企業。2012年に株式会社リクルートのHRカンパニーと株式会社リクルートエージェントが事業統合し、現在の社名となった。「リクナビ」を始めとする各種メディア展開のほか、人材紹介・選考支援事業、グローバルなマッチング事業等も行う。


1. リクルートキャリアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

株式会社リクルートキャリアは、株式会社リクルートの人材採用系事業であるHRカンパニーと日本最大級の転職エージェントである株式会社リクルートエージェントとの統合により、2012年10月1日に誕生しました。
事業の柱は、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスです。私たちはこの事業を通じて、グローバル化、少子高齢化と構造が大きく変化する日本社会に、新しい活力や成長を生み出していくことを目指します。

1-2 創業者と沿革

リクルート創業者 江副 浩正
(えぞえ ひろまさ、1936年(昭和11年)6月12日 - 2013年(平成25年)2月8日)
大阪市生まれ。1960年(昭和35年)東京大学教育学部卒業後、リクルートの前身である株式会社大学広告を設立。1988年(昭和63年)リクルート会長退任。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区丸の内1-9-2 
グラントウキョウサウスタワー
(登記上本社 東京都中央区銀座8-4-17)

出典:
https://www.recruitcareer.co.jp/company/data/

事業拠点 | 企業情報 | リクルートキャリア - Recruit Career

https://www.recruitcareer.co.jp/company/business_sites/

株式会社リクルートキャリアの全国にある事業拠点情報をご覧いただけます。

グループ会社 | リクルートキャリア - Recruit Career

https://www.recruitcareer.co.jp/company/group/

株式会社リクルートキャリアグループ会社に関する情報をご覧いただけます。

1-4 ビジョン・ミッション

■Our Vision 私たちが目指したい未来

ひとりでも多くの人たちが「働く喜び」を膨らませ、「働く喜び」の輪が、新たな活力を生み出している社会を創りたい

■Our Mission 私たちが果たす社会的使命

・私たちは、ひとりでも多くの人たちに「働く機会」を企業に「無くてはならない人材との出会い」を提供し続けます
・私たちは、一人一人の「自分の軸となる価値観」と「かけがえのない持ち味」を何より尊重し、共に探し続けます
・私たちは、これまでの価値観・技術・やり方を超えて雇用構造にイノベーションを起こし続けます

リクルートキャリアのビジョン | 企業情報 | リクルートキャリア - Recruit Career

https://www.recruitcareer.co.jp/company/vision/

株式会社リクルートキャリアが大切にしているビジョン・ミッションをご覧いただけます。

2. リクルートキャリアの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

取扱高 1,284億8,811万円(2018年3月期)

取扱高 1,196億7,402万円(2017年3月期)

2-2 事業セグメントと業績内訳

主な事業内容
社員募集領域における人材採用広告事業/斡旋事業/
選考支援事業[厚生労働大臣許可番号 13-ユ-010258]

*非上場企業につき、セグメントごとの業績データの情報はありません。

2-3 主力事業

メディア領域

■新卒採用メディア領域
1962年に「企業への招待」を創刊し、「就職先を複数の選択肢の中から自分の意思で選ぶ」という価値を市場に初めて提案したリクルート。以来、かつては紹介などの限られた手段の中でしか就職先を選ぶことができなかった学生に対して、企業の新卒採用情報を広く公開し、学歴等に左右されないオープンかつフェアな就職マーケットの創造に注力してきました。
現在は、就職活動サイト“リクナビ”や、中小企業と新卒・既卒の若者をつなぐ“リクナビダイレクト”、時間がかかっていたエントリーシート作成の効率性を高めて企業に向き合う本質的な時間を創り出す“オープンエントリーシート”、大学低学年から働くことを考えるきっかけを提供するキャリア支援サービス“リクナビC”など、さまざまなサービスを展開しています。
一方で現在の就職活動の在り方に対して、「画一的過ぎるのではないか」という不満の声や「もっと自分に合った企業を探せるようにしてほしい」という期待など、様々なご要望をいただいております。私たちはこうした声を真摯に受けとめ、さらにサービスを進化させ、より良い出会いの実現に貢献していきます。

■中途採用メディア領域
まだ転職に対するマイナスイメージが根強かった1975年に「就職情報」を創刊し、転職の自由化を推し進めるきっかけを提供しました。1980年には女性の自立や社会進出を大きく後押しする転職情報誌「とらば~ゆ」を創刊。誰もが何回でもやり直しが可能な社会、「自分の新たなキャリアは自分で描く」ということが当たり前の社会の創造に寄与してきました。
現在は、社会人向け転職情報サイト“リクナビNEXT”や、雇われない生き方・自分らしい独立・開業という選択肢を提案する“アントレnet”、成長したいビジネスパーソンと、社外の知恵を活用して成長を加速させたいスタートアップ・ベンチャー企業の出会いを創出する”サンカク”、ミドルエグゼクティブ層向けの転職サービス“CAREER CARVER”など、さまざまなサービスを展開しています。
一方で、私たちがまだ転職を支援できていない方が存在しているのも事実です。「転職したいのに、できない」といった切実な声を真摯に受けとめ、新しい働き方や雇用の在り方の開発、サービスの進化によって、より良い出会いの実現に貢献していきます。

人材紹介領域

1977年、人材を求める企業と転職を考える個人を直接結び付ける事業をスタート。人が介在することの意味、人だからこそできるサービスの提供にこだわり、自分では気づいていないキャリアの可能性をプロと一緒に探すという転職活動の在り方の提案を始めました。1995年には当時の雇用問題で最も深刻なテーマであった組織再編のための人員削減に対応した再就職支援事業を、2000年には経営幹部などのマッチングに特化した人材紹介サービスを開始。また2005年には、新卒採用の人材紹介サービスを開始し、これまでに、キャリアアドバイザーが就職・転職活動をサポートするエージェントサービスでは、のべ47万6000名(2018年3月末時点)の就職・転職を実現してきました。一人ひとりの多様性、価値観、持ち味を尊重し、人と企業の価値ある結びつきを実現しています。
一方で、人は多様だからこそ、私たちがまだ気づくことのできていない「その人ならではの可能性」があるはずです。就職・転職を希望される方からの声を真摯に受けとめ、より深く人に向き合い、人の可能性を引き出す出会いの実現に貢献していきます。

社会課題解決に向けた取り組み

「介護事業者」「講談社の漫画『ヘルプマン!』」「リクルートキャリア」の3者がタッグを組んでスタートしたプロジェクト“HELPMAN JAPAN”では、介護業界の就業人口を増やすことを目的に、介護業界の正しいイメージ発信と定着率アップのためのノウハウを提供しています。
正社員に未経験からチャレンジしたい若者の就職支援と、中堅中小企業の採用活動をサポートする、人材紹介サービス“就職Shop”は、これまでに10万人の若者と面談してきました(2018年5月末時点)。「この会社で働いてみたい」と思えるような、納得感のある就職活動機会を提供することがサービス提供開始以来のわたしたちの変わらぬ思いです。

■社会人準備

リクナビC[WEB](学生・企業)/リクナビ[WEB・アプリ](学生・既卒者・企業)/就職ジャーナル[WEB](学生・既卒者)


■就職活動

リクナビ[WEB・アプリ](学生・既卒者・企業)/リクナビ就職エージェント[紹介・WEB](学生・企業)/就職Shop[紹介・カウンター・WEB](学生・既卒者・社会人・企業)


■転職活動

リクナビNEXT[WEB・アプリ・イベント](社会人・企業)/リクルートエージェント[紹介・アプリ・WEB](社会人・企業)/就職Shop[紹介・カウンター・WEB](学生・既卒者・社会人・企業)/キャリアカーバー[紹介・WEB](社会人・企業)/GLOVER(グラバー)HR[WEB](社会人・企業)


■その他

リクナビHRTech[WEB](企業)/アントレ[WEB・情報誌・カウンター](社会人・企業)/HELPMAN JAPAN[WEB・情報誌・研修](学生・社会人・介護従事者・介護事業者)/サンカク[WEB・イベント](社会人・企業)


■情報収集

就職ジャーナル[WEB](学生・既卒者)/リクナビNEXTジャーナル[WEB](社会人)/リクナビNEXT Tech総研[WEB](社会人)

3. リクルートキャリアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 小林大三
1991年 4月 株式会社リクルート(現 株式会社リクルートホールディングス)入社
2005年 4月 事業統括室 GHR企画 エグセクティブマネジャー
2007年 4月 IMO 局長 ※IMO=Internet Marketing Office
2009年 4月 MIT1部 エグセクティブマネジャー ※MIT = Marketing & Information Technologies United
2010年 4月 MIT 局長
2012年 10月 株式会社リクルートテクノロジーズ 代表取締役社長 兼株式会社リクルートホールディングス IT戦略室長
2013年 4月 株式会社リクルートホールディングス 執行役員 (現任)
2017年 4月 株式会社リクルートキャリア 代表取締役社長 (現任)

3-2 発言、エピソード

私たちはどのような時代の中でも、一人ひとりが生き生きとひたむきに向き合える仕事を見出すための納得と覚悟をもった就職・転職と、企業の成長に繋がっていくための個人と企業の結びつきを創り出していくことを使命とし、人材マーケットを担う責任を果たしていきたいと思っております。

小林氏は、スピードを追求するためにビジネス部門もITマネジメントが重要と話した。ビジネス部門がIT投資判断を引き受ける覚悟を持ち、ITの現場で起こりがちな力学を理解した手法を選択することが大切だという。同社ではそのために、全社共通のIT投資判断の整備や、各種研修や情報共有のための会議も入念に行っている。

 一方でIT専門組織は新技術へ常にチャレンジし、会社全体の競争力を構築することがミッションだという。
 「ITのマネジメント機能が分散化していく中で、リクルートのアプローチとしては、ビジネス部門、専門組織の2軸それぞれを進化させていくこと。ITのマネジメントをビジネス部門が担うのか専門組織が担うのかを見極めるのが、ガンバナンス上のポイント。」と小林氏は語った。

4. リクルートキャリアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

3,912名(2018年4月1日時点)

4-2 平均年齢

*非上場企業につき、平均年齢のデータがありません。

4-3 平均勤続年数

男性 5.8年
女性 6.6年(単体、2018年4月1日時点)

4-4 平均年間給与

非上場企業につき、平均年間給与のデータがありません。なお、求人サイトには「サービス開発職(事業開発室インキュベーション部配属)」として以下のような待遇が提示されています。

年収詳細:591万円~797万円

<想定年収797万円の場合>
月給:49万8,631円(基本給362,640円+グレード手当135,991円)
◎グレード手当(時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として135,991円を支給)
◎45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

★賞与年2回あり(6月、12月)
※会社業績および個人評価により支給額を決定します。

<その他諸手当>
深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当、追加割増手当、通勤及び業務交通費あり

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

山本峰華 2013年新卒入社 企画
現在は3つの部署を兼務しています。リクナビグループでは採用市場における企業と学生の課題を明確にして、リクナビで解決する施策を考えています。キャリアデザイングループでは大学1、2年生向け長期インターンシップサービスの企画を推進。事業基盤企画グループでは、リクルートキャリアが持つビッグデータを活用し、最先端のテクノロジーを取り入れながら人材マッチングを進化させていく新商品の開発に取り組んでいます。企画の仕事は、できるだけ多くのトピックスを俯瞰して捉え、ビジネスに結びつけて考えることが重要。グループを兼務して視界が広がることは、いい相乗効果を生んでいるように思います。

岡本大我 2015年中途入社 営業
メディア掲載の主な目的は応募獲得であるため、応募以降、入社に至るまでの工程はお客様自身が対応することが多いです。しかし、私が構築した仕組みは、応募後のフェーズにまで関わり、応募者が内定受諾に至るまで伴走するもの。結果的に、お客様にとって新しい試みとなりました。いまはこの仕組みを汎用化し、他のプロジェクトにも応用できるように取り組んでいます。リクルートキャリアへの入社動機である「人や企業の本質に向き合える仕事」ができる喜びを感じる一方で、まだまだ自分の力不足も痛感しています。

山本佳奈 2012年中途入社 RA
企業に新卒学生を紹介して、採用が決まれば成功報酬をいただくのが新卒エージェント事業です。企業側の窓口となるのが、私が担当しているRA。学生側の窓口となるのがCA(キャリアアドバイザー)です。新卒学生を対象とする人材紹介は近年、急ピッチで拡大してきた分野です。改善の余地がまだまだある。情報過多な時代に、「就業経験のない新卒学生」にこそ人材紹介は必要となるサービス。最適なマッチングを実現するためには、「企業の未来を想像し、事業成長のために必要となる人材」を深く考えること。そして学生一人ひとりを「内面まで深く知ること」が必要だと思っています。

5. リクルートキャリアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

“すべての価値の源泉は「人」”であるからこそ、その源泉を発掘する「採用」は私たちにとって、とても大切なものです。私たちの採用の特徴を一言で表現するなら「自分たち以上の何かを持った人材(身の丈以上の人材)を採用する」ということに尽きます。雇用課題に向かう高い志を育むことのできる強い根っこを持った「身の丈以上の人材」を採用し、一人一人の思いや異質性が掛け合わさって化学反応を起こすことによって、新たな価値や事業が生まれます。
採用を生業にする私たちだからこそ、その「採用」のあり方にこだわり、人の持つ可能性に賭け続けていきます。

■新卒採用方針 ABOUT NEW GRADUATE
リクルートではこれまでと同様に、「30歳まで応募可能」「365日通年エントリー」など様々な新卒採用の仕組みを用意しています。

1. 30歳まで応募可能。既卒業者も就業経験者もOK。
30歳以下であれば、誰でも応募可能です。

2. 365日通年エントリー
会社を決めるタイミング、エントリーするタイミングを自由に選ぶことができます。

3. 進化したインターンシップ
大学1年生から参加可能です。
海外からのインターンシップ、長期でのインターンシップも実施しています。

4. 就活の間口を広く、制約はなるべく少なく。
オンラインでの説明会を実施、面接もオンラインで可能です。
面接時の服装は、スーツを着る必要はありません。

■2つの採用条件 TWO ADOPTION CONDITIONS
・2019年度中までに入社できること
・30歳以下であること

■募集職種 RECRUITMENT
●ビジネス
営業、ネット・商品企画、事業企画、コーポレートスタッフなど、全職種に配属される可能性があります。
●スペシャリスト
スペシャリストは以下5つの職種を選んでエントリーしていただきます。
・Webマーケティングコース
・UXデザインコース
・データ解析コース
・エンジニアコース
・グローバルエンジニアコース

(中途採用)リクルートキャリアには現在3つの雇用形態があります。職種によって募集中の雇用形態が異なりますので、ご注意ください。

■ゼネラル(GE)社員
職務範囲、勤務エリアの制限がなく、契約期間の定めのない雇用形態です。総合職として多様なミッションを担い成長していくことで、中長期的にはビジネスをリードするハイプロフェッショナルや経営者としての役割を期待します。

■Career View(CV)社員
職務範囲および勤務エリアを限定した、契約期間を上限3年とした雇用形態です(1年ごとの契約更新)。3年のなかで自ら希望した勤務地・職種でスキルを磨き、次のキャリアへステップアップしていくことを期待します。

■エキスパート(EXP)社員
職務範囲および勤務エリアを限定した、雇用契約期間に定めのある職制です。特定分野のエキスパートとしての役割を担っています。バリューを発揮しながら、成長し続けることで、高い成果発揮を期待します。

5-2 育成に関する方針・施策

■Career Development Cycle(CDC)における具体的な制度

●一人一人の実現したいことを軸にした「Will Can Mustシート」
全員が半期に一度、自分が実現したいこと(Will)、活かしたい強みや克服したい課題(Can)、能力開発につながるミッション(Must)の項目からなる「WCMシート」を記入します。一人一人が仕事を通じて実現したいことを明らかにし、上長とすり合わせ、その実現のために何ができるか、どのようなことができるようになる必要があるかを確認した上で、何をすべきかを考えるサイクルを半年ごとに行っています。

●組織横断で人を育てる「人材開発委員会」
社員一人一人にとって、どのような仕事やポストが適切かを検討する場が「人材開発委員会」です。年に2回実施する人材開発委員会の議論の場では、直属の上司がメンバー一人一人の「Will Can Must」やRCA Valueについてプレゼンテーションをし、隣のグループの課長・部長などを含め、組織全ての課長・部長で議論を行っています。中長期的な視点で、グループや部を越えた組織横断での任用や配置、ミッション設定を検討しています。

●モチベーションを喚起させる「ミッショングレード制」
明確な期待は、人のモチベーションを喚起させます。RCAでは、社員一人一人の職務の価値、職務の大きさ、および期待・役割によってグレードを区分。グレードと評価によって報酬(給与・賞与)は決定され、このミッショングレードは半期毎に設定されています。

●直属の上司以外と、自分のキャリアについて対話できる「自己申告制度」
自らの意思を自由に発信し、直属の上司以外と将来のキャリアなどを対話できる機会も設けています。一人一人が主体的にキャリアを構築するために、視野を広げ自らについて考えることができる制度です。

●自らの意思による異動「iキャリア制度(社内公募・関連企業出向公募)」
事業を超えて、募集部署・役職・ポジションをイントラネット上で全社員に公開し、自ら手を挙げて自由に応募し異動できる仕組みです。応募者と各事業担当者は面接を実施、双方の希望が合えばマッチングは成立し、元部署の上司は拒否権を持ちません。自らを変革させる機会を提供し、一人一人のチャレンジを支援する機会として活用されています。

■自らの成長を促す制度

●現地法人で1年間の海外勤務経験を。「海外トレイニー制度」
社員が海外マーケットにチャレンジできる機会として、RCAでは海外トレイニー制度を設けています。日本とは異なる職場・生活環境の中で、多様な人材と協業。1年間の海外勤務経験を終えた後は、グローバル化する日本国内の顧客に対して、実体験をともなったより深い会話や提案を行うこと、そしてRCAの国内組織に良い刺激を与えてもらうことを期待しています。

●自主応募型研修「JUMP!」
社外のビジネススクールとの提携によって、ビジネスに必要な知識・スキルを主体的に身につけていく自主応募型の研修制度です。自らの意志で学び、自らの意志で成長していくことを支援するプログラムが豊富に揃っています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■新しい価値の創造を促進する制度

●ビジョン・ミッションに向かう影響力の大きな「兆し」を発掘する「VISION MISSION AWARD」
私たちが目指す未来社会の姿に、少しでも早く近づいていくために、ビジョン・ミッションに向かう影響力の大きな「兆し」を発掘して全員で共有し、その取り組みを表彰しています。「社会のために」という大きな視点や、今までのやり方・技術・価値観を超えるようなゼロベースでの発想が、互いにとっての大きな刺激となっています。

●新規事業提案制度「CAREER RING」
1983年に「RING(Recruit Innovation Group)」としてスタートした、リクルート主催の新規事業提案制度。リクルートグループ従業員だけではなく、社外の方も多く参加する大型イベントです。数百件もの起案レポートから、書類審査やインタビュー審査を経て、最終審査で上位に入賞した提案は、役員からのアドバイスを受けながら事業化への機会が与えられます。誰でも、自分の思いを込めた事業を生み出し、社会を変えていくチャレンジができる機会です。

6. リクルートキャリア出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

黒田真行 ルーセントドアーズ株式会社 代表取締役
1989年4月株式会社リクルート入社。「リクナビNEXT」編集長、「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、株式会社リクルートドクターズキャリア(現・リクルートメディカルキャリア)取締役など、30年近く転職支援事業に関わる。1万2,000人を超える転職者・経営者・人事責任者への取材活動を通じて、転職活動の具体的ノウハウや心理的支援、日本の中途採用市場、マッチングの構造に精通。2014年9月、中途採用市場の積年の課題であった「ミドル世代の適正なマッチング」を目指し、ルーセントドアーズ株式会社を設立。

高城幸司 株式会社セレブレイン 代表取締役 社長
リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。
「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。

末永雄大 アクシス株式会社 代表取締役
新卒でリクルートキャリア(旧・リクルートエージェント)入社。リクルーティングアドバイザーとして、 多岐にわたる業界・企業の採用支援に携わる。東京市場開発部・京都支社にて、事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等、6回受賞。
その後、サイバーエージェントにてアカウントプランナーとして、最大手クライアントを担当し、インターネットを活用した集客支援を行う。 2011年にヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして独立。
2012年アクシス株式会社を設立。代表取締役に就任。 キャリアコンサルタントとして転職支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や、社外での講演活動等、多岐にわたり活動中。

森 尚樹 エムスリーキャリア株式会社
医師事業部非常勤紹介グループ リーダー
森氏は新卒でリクルートキャリアに入社後、企画・マーケティング・法人営業と様々な部署を経験してきた。森氏はリクルートキャリアでの最後の1年間、エムスリーキャリアを担当していた。しかし、部署異動があり、エムスリーキャリアの担当を外れなくてはならなくなった。その時、たまたまエムスリーキャリアで人事の募集があった。

7. リクルートキャリアの福利厚生は?

■自分らしい働き方を支援する制度

●在宅勤務制度
「業務環境の柔軟性向上による就業機会創出」「業務の効率性と創造性の向上」を目的に育児・介護等、オフィスでの就業に制約のある従業員を対象に、一定のルールに基づき在宅での就業を認める制度です。

●時短勤務制度
育児・介護中の従業員に対し「育児・介護」と「個人のキャリア形成」の両立を目的に、勤務可能な時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる制度です。

●アニバーサリー休暇
健康で生き生きと働くために、有給休暇の取得促進を目的とした休暇制度。年1回連続した4営業日以上の有給休暇を取得すると、アニバーサリー手当金6万円が支給されます。

●リフレッシュ休暇
日常生活から離れて心身をリフレッシュし、中長期的な次の飛躍に備えるための休暇制度。3年毎に連続した5営業日の休暇を取得でき、リフレッシュ手当24万円が支給されます。

●GIB(GOAL IN BONUS)
組織としてお互いを信頼し、高め合い、刺激し合う関係性のある土壌を創るため、所属組織の目標達成度合いに応じて、年間最大10万円が支給されます。

■社会保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険
■その他諸制度 
社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度

8. リクルートキャリアの新卒採用、中途採用の求人は?

8-1 新卒採用

リクルートキャリアを含むリクルートグループ主要会社9社は、2019年4月入社の新卒採用活動を株式会社リクルートとして統合して実施いたします。

新卒採用|リクルート 2019年度新卒採用サイト

https://www.recruit-jinji.jp/

変革する自由のために。KEEP YOU WEIRD. 2019年度より、リクルートグループ各社の採用がひとつに。選択肢が広がった採用の仕組みや、WEIRDな社員のインタビューを掲載中。変革を仕掛ける現場の多様性と刺激を感じてください。

8-2 中途採用(現在募集中の職種)

リクルートキャリアには多様な職種が存在します。募集職種は頻繁に更新されますので、是非こまめにご確認ください。

顧客折衝職

●新卒メディア営業
リクルートの創業事業でもある新卒領域のメディア営業(主に「リクナビ」)。学生の就職活動状況に合わせたインターンシップや採用イベントの提案も行います。
●中途メディア営業
巨大な転職マーケットに挑む中途領域のメディア営業(主に「リクナビNEXT」)。「応募がない」「離職者が後を絶たない」そんな顧客の声に対し、本質的な課題の特定・解決案の提示を行います。
●アントレ営業
独立/開業/起業支援メディア「アントレ」の営業。フランチャイズ加盟店を募集している“企業”へ掲載を提案し、独立/開業/起業を志す“個人”との出会いを提供します。
●リクルーティングアドバイザー(RA)
エージェント事業のRA:企業側担当。顧客の事業課題・経営課題解決に向けて、より適切な人材を提案。面接~入社までサポートをする仕事です。
メディア事業新卒領域のRA:企業側担当。新卒領域のメディア(主に「リクナビ」)をご利用いただいている既存のお客様を担当し、採用成功に向けてお客様と中長期的に伴走する仕事です。
●キャリアアドバイザー(CA)
エージェント事業の個人側担当。転職希望者との面談を通じ、その方に合った企業を提案。個人の人生の転機となる意思決定のサポートをする仕事です。
プライベートオファーアドバイザー(PA)
ダイレクトリクルーティングサービス「PTA」の企業側担当。企業の採用課題に応じてスカウトメールを企画・制作。送付後は効果を検証し、採用成功に向けて最適なコンテンツへの磨き込みを行う仕事です。
●チーフコーディネーター(CC)
ダイレクトリクルーティングサービス「PTA」の個人側担当。スカウトメールを見て応募した転職希望者に対して情報提供やアドバイスを行い、転職希望者と共に該当企業への入社を目指して伴走する仕事です。
●大学渉外
大学の就職課と協働し、学生の就職・キャリア支援のためのガイダンス開催など、各種施策を提案・実施します。
●RPOコンサルタント
リクルートメント・プロセス・オプティマイゼーションという事業戦略に基づき、採用戦略の立案から、採用手法の選定、実行まで一貫して支援するサービスのコンサルタント。採用に関わる全てのプロセスの最適化を通じて企業の採用成功・事業発展に貢献します。リクルートグループのサービスに限らず、最良の手法を選択・設計したり、既存手法では解決が出来ない場合、新規ソリューションを自ら開発することもあります。

企画・開発職

●サービス・商品企画
サービス・商品の事業戦略策定・詳細設計・実行などを一貫して任せられ、新規サービス・商品においてはコンセプト設計からプロモーションまで担当します。
●システム開発・ディレクション
サービス・商品のシステム側の課題特定、ソリューション立案から実行まで一貫して任せられ、プロジェクトのマネジメントを担当します。
●メディアプランナー
億単位で投下される予算を動かしながら、リクルートキャリアのサービス・商品のプロモーション推進・メディアプランニングを担当します。

コーポレートスタッフ職

●各種コーポレートスタッフ
経営企画、財務、経理、人事、採用、広報、総務、法務、内部統制など。会社全体を俯瞰し、様々な施策に取り組みながら、より良い方向に導くのがミッションです。

キャリア採用情報|リクルートキャリア採用サイト

https://www.recruitcareer.co.jp/recruit/special/info/career/

株式会社リクルートキャリアの採用情報サイト。リクルートキャリアの新卒・中途・契約社員の募集要項など採用に関する情報から、仕事内容・社員紹介などの情報をご覧いただけます。

9. リクルートキャリアのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. リクルートキャリアの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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山形県に本社を置く建築用外壁材・屋根材のメーカー。金属に特化した製品の研究開発、製造、販売をすべて一貫して自社で行う。2017年に金属製外壁材 [SF-ビレクト]でグッドデザイン賞を受賞。また、日経アーキテクチャの建材・設備メーカーランキング2018で金属サイディング部門1位を獲得など、独創的な挑戦を続けている。

山形県 鉄鋼・非鉄金属 非上場 住友商事グループ


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トヨタファイナンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

トヨタファイナンス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

自動車販売金融の事業を中心とした金融サービスを展開する会社。自動車メーカーの金融会社という強みを活かし、車の販売店と購入者に対して金融商品とサービスを組み合わせた、さまざまなソリューションを提案している。近年では、キャッシュレス社会の実現に向けた、決済サービスの展開に取り組んでいる。

愛知県 非上場 クレジット・リース トヨタグループ


パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

電気・電子などの各種機器に関するシステムの開発や、製造販売を行う会社。官公庁・自治体、金融の業界などの法人に対して、幅広い「パナソニック製品」と「ITソリューション」を組み合わせたシステムを提供している。ビジネスの現場で発生するリアルな課題を解決できる体制を強みとし、設計から構築・運用までを一貫して手がけている。

東京都中央区 非上場 パナソニックグループ ITサービス・ソフトウエア


パナソニック カーエレクトロニクス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック カーエレクトロニクス株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

カーエレクトロニクス専門販売会社。主に「Strada」「Gorilla」のカーナビブランドを扱うほか、ETCやドライブレコーダー、バッテリーなど幅広い商品を取り扱っている。近年では、業務用カーナビを使用した運行管理クラウドサービスの事業立上げや、映像システムの構築を行うなど新たな商品の提案活動に取り組んでいる。

東京都品川区 非上場 自動車関連 パナソニックグループ


福西電機株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

福西電機株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

パナソニック株式会社を親会社とする、総合エレクトロニクス商社。電設資材、電子機器、制御・通信機器などを取り扱う。住宅やビルなどさまざまな分野で、電材と呼ばれる照明や、分電盤などを提供する他、システムインテグレーションや設置、保守・運用サービスを行なっている。

大阪府 非上場 パナソニックグループ 電機・電子


アイジー工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

アイジー工業株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

山形県に本社を置く建築用外壁材・屋根材のメーカー。金属に特化した製品の研究開発、製造、販売をすべて一貫して自社で行う。2017年に金属製外壁材 [SF-ビレクト]でグッドデザイン賞を受賞。また、日経アーキテクチャの建材・設備メーカーランキング2018で金属サイディング部門1位を獲得など、独創的な挑戦を続けている。

山形県 鉄鋼・非鉄金属 非上場 住友商事グループ


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