【人材ベンチャー】(株)ネオキャリアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【人材ベンチャー】(株)ネオキャリアに就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

転職情報サイトに掲載する求人広告代理店として2000年に設立。現在は、新卒・中途採用支援と介護士・保育士・看護師の採用支援、海外採用支援、人事業務支援の4つの柱で事業を展開している。2016年「働きがいのある会社」大規模部門25位。


1. ネオキャリアってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

1-2 創業者と沿革

創業者 代表取締役 西澤 亮一
1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。
同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。
就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。

2000年 株式会社ネオキャリア設立 中途採用支援・求人広告事業スタート
2001年 中途人材紹介事業スタート 技術者派遣事業スタート
2002年 代表取締役に西澤亮一が就任
2004年 新卒採用支援・求人広告事業スタート 本社を東京都港区赤坂に移転
2005年 新卒紹介事業スタート

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階

1-4 ビジョン・ミッション

ともにえがく、みらいを。

■Philosophy
成長し続ける

■Mission
「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する

■Commitment
お客様の「成長に繋がる」サービスを提供し続ける

■Vision
世界を代表するサービスカンパニーの創出

■2030 Vision
アジアを代表するサービスカンパニーの創出

■Policy
・事業方針
人材業界・サービスへの挑戦 / 社会が抱える人に関する課題への挑戦 / 新規成長市場への挑戦 / 成長し続ける組織への挑戦

■Value
・Standard
「高いモラル」、「法令順守の意識」を持ち、常に「当たり前のレベル」を上げ続ける
・Venture
「高い志」、「目標」を持ち、常に「創造・革新」を意識した「行動」を取り続ける
・Ownership
「顧客視点」、「責任感」、「スピード」を持ち、常に「主体的に」取り組み続ける
・Professional
「自信」、「謙虚さ」、「誇り」を持ち、常に「プロ」として「結果」を出し続ける

2. ネオキャリアの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2018年度 431億円
2017年度 338億円
2016年度 252億円
2015年度 174億円
2014年度 174億円
2013年度 118億円

2-2 事業セグメントと業績内訳

2-3 主力事業

<人材>
■採用コンサルティング事業
アウトソーシング、教育研修、人事担当者向けのキュレーションメディア「新卒WATCH」を展開。
■新卒紹介事業
専任のアドバイザーによる学生と企業のマッチングを実現。
■中途紹介事業
企業の求める人材の紹介、転職希望者の希望に合った求人の紹介。
■一般派遣事業
一般事務や販売職など、幅広い業種業態における派遣・紹介予定派遣に対応。
■イベントプロモーション事業
ブランド認知の向上やプロダクトの需要拡大、商品の販促のためのイベント派遣を実施。
■エンジニア派遣事業
企業のIT課題に対して的確な技術者を派遣。

<メディア(HR Tech)> 
■新卒採用メディア事業
WEB、パンフレット、動画などターゲット人材に訴求するコンテンツを制作。
■中途採用メディア事業
求人広告やイベントなどのツールを効果的に活用したコンサルティングを実施。
■アルバイト採用メディア事業
求人広告を効果的に活用したコンサルティングを実施。
■集客メディア事業
グルメサービス『Retty』を用いた飲食店の集客課題の解決。
■インターネット広告事業
自社開発の広告配信システムにより広告投資対効果を高めるWEB広告を提供。
■採用支援事業
国内初人事向けプラットフォームサービス「jinjer」により、これまでブラックボックス化していた人事領域データの一括管理を実現。

<ヘルスケア>
■保育士人材紹介事業
保育特化型求人サイト「保育ひろば」による保育士・幼稚園教諭の紹介。
■保育士特化型メディア事業
保育士特化型求人サイト「FINE!」による保育士の雇用創出。
■介護士派遣事業
介護士特化型求人サイト「ナイス!介護」による介護領域の人材サービスを展開。
■介護士特化型メディア事業
業界特化型求人サイト「介護求人パーク」など各種メディアと連携し、介護士の雇用創出。
■医療人材紹介事業
医療機関の課題に合わせて最適な人材を紹介。

<海外>
■海外人材紹介事業
日本からアジアへの転職希望者に対する転職支援、アジア在住の人材と企業のマッチングを実現。
■海外人材メディア事業
海外就職メディア「ABROADERS」による海外志向の求職者と現地企業のマッチングを実現。
■クロスボーダー事業
海外人材雇用の際の日本側の受入や日本人の海外企業への送出を通し、日本と海外の2国間斡旋を実施。

3. ネオキャリアの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役 西澤 亮一
1978年生まれ、北海道出身。
2000年3月、日本大学商学部卒業。同年4月、新卒で投資会社へ入社。
同年11月、同期新卒9名で株式会社ネオキャリアを設立。取締役に就任。
設立後1年半で赤字4000万円、一時倒産の危機を迎える。
2002年、西澤を代表取締役として会社を再編。
就任後より単月黒字化を維持し、1年半後には累積債務を解消。
存続の危機を乗り越え、以降、売上、社員数共に飛躍的な成長を遂げる。

【受賞暦】
世界最大級の起業家組織「EO Japan(起業家機構)」第17期会長
新日本有限責任監査法人主催「Job Creation 2015」第1位
新日本有限責任監査法人主催「EY Entrepreneur Of The Year 2015 Japan」受賞

【著書】
ビジネス小説「社長よりも偉いもの」
就職アドバイス本「デキル就活08年度」
就職アドバイス本「デキル就活09年度」

3-2 発言、エピソード

西澤 我が社は、人材、ヘルスケア、WEB、グローバルを軸に事業を展開していますが、中でも人材領域での強い分野は「新卒」「介護」「保育」、そして「海外」です。新卒は競争が激しい部分ですが、私たちは大学と一緒にセミナーを開催するなど、大手人材企業とは違ったサービス内容の差別化がうまく行っています。またアウトソーシング支援で、セブ島にコールセンターを作ったりということもしています。すでに強い企業が多くある業界なので、他社と同じことをするのはなく、独自に事業構造を強くすることで競争優位を保つよう、常に考えてきました。

売上の推移でいうと、お恥ずかしいんですけど、実は売上が伸びだしたのって、僕が海外事業に展開しだしてからなので。僕が会社にいなくなってからという状況でして(笑)。海外事業を展開しだした時って、半分ぐらい僕は日本にいなかったんですね。
そこから非常に伸びてきたので、権限移譲がうまくいって、事業の権限をどんどん渡していきました。ただ、文化のところだけ、今日言ったように、人事の部分や文化のところだけは自分の想いを崩さずに、事業展開を任せていったみたいなフェーズで。求心力を持ちながら権限移譲が成功したというかたちかなと思います。
これ、たぶんほとんどの中小企業や中堅の社長がぶつかる壁じゃないかと僕は思っていて。簡単じゃないですけど、そこが突破できたからじゃないかなとは思います。ありがとうございます。

4. ネオキャリアではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

2,723人(連結。2017年9月末現在)

3,103名 ※2018年6月末時点

4-2 平均年齢

平均年齢 28.0歳(2017年12月31日時点)

4-3 平均勤続年数

情報がありません。

4-4 平均年間給与

●モデル年収例:
650万円(月給45万+各種インセンティブ+各種手当)/入社3年目 25歳
480万円(月給32万+各種インセンティブ+各種手当)/入社2年目 24歳
360万円(月給25万+各種インセンティブ+各種手当)/入社1年目 23歳

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

経営企画部 マーケティンググループ
HR NOTE編集部 編集長
根本 慎吾 2009年新卒入社
HR NOTEを運営して丸2年が経ちますが、多くの経営者・人事の方から「HR NOTEの記事が参考になった」「HR NOTEをみてこの施策をやろうと思った」などといった声を多くいただけるようになったことが非常に嬉しくて、大きなやりがいとなっています。また、インタビューやイベント取材に関しては、日々取材依頼の問い合わせが頻発しており、マンパワーが足りないので断ることが多くなってしまったが、それだけHR NOTEに掲載してもらいたいと思う人事の方がいてくださることに感激しています。

採用インテグレーション事業本部
チームリーダー 山下 雪 2015年新卒入社
現在は企業の新卒採用のお手伝いをしています。具体的には、新卒採用をしている、もしくはこれから新卒採用をしようと思っている企業に対して、どのような方法で、何を使って新卒採用を行うのか提案し、その後1年間みっちりフォローを行う仕事です。今まで新卒採用を行っていなかった会社に対して新卒の提案をし、どんどん従業員数が増えていく姿を見ると、やりがいを感じます。

5. ネオキャリアの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

課題の本質を紐解き、今後の日本を牽引するサービスを創る。
プラットフォームカンパニーの一員として、社会的使命を果たす。
そして、ネオキャリアを歴史に名を残す企業へと成長させていく。
ともに世の中のスタンダードをつくっていこう。
想いを同じくする仲間を私たちは心から求めています。

ネオキャリアの行動指針 ~求める人物像~

■成長欲求
 自身の成長、会社の成長、顧客の成長に強い意欲を持っている人
■挑戦欲求
 リスクを恐れず、常に新しいことに取り組んでいこうとする人
■行動欲求
 決めたらすぐに行動に移し、まずはやってみようという思考の人
■競争欲求
 過去の自分や周りと本気で競い合い、磨き合うことを楽しめる人
■達成欲求
 できない言い訳をせずに目標達成に対して執念を持って取り組める人

5-2 育成に関する方針・施策

●新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。マナー研修やビジネススキル研修を通じて、高い人間性を育んでいきます。
●新入社員振り返り研修
入社時の目標と現状の結果を照らし合わせ自身の成長を見つめなおす、入社後定期的に行われる研修です。
●ネオキャリア大学(全社員向け研修制度)
社内外のプロフェッショナルたちを招いて、月に4回無料で実施される教育研修プログラム。ビジネスマナーに関する社会人スキルを学べる講座から、新規事業立案やマーケティングに関するビジネススキルを磨く講座まで、幅広いラインナップがあります。「主体的に自分のキャリアを構築する」ことを目的にスタートしたこのプログラムは、地方拠点のメンバーもオンライン配信で受講することが可能です。
●「次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト」(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
通称「Y-Neo/G-Neoプロジェクト」と呼ばれ 経営視点を身に付けるために、選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。春には、「決めきる合宿」を行い、新規事業・新しい制度・福利厚生などがたくさん生まれます。一人ひとりに役員がメンターにつき、 長期的なキャリアビジョンについて一緒に考えます。

●ネオつく(新規事業プランコンテスト)
●マネージャー昇格時研修
●幹部研修などの階層別研修
●自己啓発への費用援助など

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

インセンティブプラン・諸手当
■毎月個人インセンティブ
■他各種表彰インセンティブあり
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度 他

6. ネオキャリア出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

西村規子 株式会社トライフォート
慶應義塾大学を卒業後、矢野経済研究所に入社。その後、ベネッセコーポレーション、コムテックを経て、2001年9月 サイバーエージェントに入社。創業間もない同社で、新卒・中途採用や人事制度設計、人材育成を手掛ける。その後、スパイア(現ユナイテッド)、ネオキャリアの人事部門責任者を経て、2014年9月 トライフォートに入社。

笹田裕嗣 営業代行・営業コンサルタント
2011年4月:株式会社綜合キャリアオプション入社
2015年4月:株式会社綜合キャリアオプション退職
2015年4月:株式会社ネオキャリア入社
2015年8月:株式会社ネオキャリア退職
2015年8月:営業代行・営業コンサルタントとして独立

7. ネオキャリアの福利厚生は?

休日休暇
■成長見逃さないDay
→中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。
■完全週休2日制(土・日)、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■介護休業
■産前産後休暇
■育児休業

<福利厚生>
---女性の働き方を柔軟に---
●女性社員向け広報誌「モアハピ」創刊!
→女性社員による、女性社員のための広報誌。
「結婚」「出産」「育児」「働き方」様々なテーマで、
女性社員が気になる情報を発信します。

●「美JOB(女子会)」
事業部を超えて定期的に女性社員のみで交流会を開いています。
オシャレなカフェで、ガールズトークをしたり、
仕事やプライベートの垣根を越えて、様々な企画があります。

---社員の家族はネオキャリアの家族---
●「NeoFes(ネオフェス)」
ネオキャリアの家族(Family)とみんな(Everyone)が笑顔になる(Smile)企画。
クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、
こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと
様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。

●「成長見逃さないday」
中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。

●「育児サポート手当て」
子育ての後に復職を考えている社員の
保育料をサポートする制度です。

---社員の成長をサポート---
●「経営者育成プロジェクト」
経営視点を身に付けるために、
経営陣により選抜された若手メンバーが
チームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。
春には、「決めきる合宿」を行い、
新規事業・新しい制度・福利厚生などが
たくさん生まれます。

●「ネオキャリア大学」
社内外問わず、様々な講師をお呼びし、
「人脈」「ナレッジ」「専門知識」等、
自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、
様々な講座を実施。
【経営陣による経営塾】
【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】
【最年少事業責任者による仕事術】
等々たくさんの講座があります。

●各種スポーツサークル
●持株会(持株会奨励金制度有り)
●財形貯蓄制度
●オーダースーツ・ネクタイ特別販売会
●スマホ版福利厚生アプリ無料利用権
●有名スポーツメーカーの特別セッション参加権
●お子さま用クリスマスプレゼント提供
(社長からのメッセージカード付きのプレゼントが届きます)
●達成者食事会
●社員専用お弁当販売
●お菓子販売
●iphone支給

8. ネオキャリアの新卒採用、中途採用の求人は?

えがく未来。つなぐ価値。 | 株式会社ネオキャリア新卒採用

http://www.neo-career.co.jp/newgrad/

これからの時代に必要なものを想像し、価値あるビジネスを通じて、今と未来をつないでいく。ネオキャリア新卒採用情報です。

株式会社ネオキャリア採用サイト | 株式会社ネオキャリア【中途】採用

http://www.neo-career.co.jp/mid-career/

「意志と意志で、会いましょう。」人の可能性の数だけ、仕事がある。全員で成長し続ける、株式会社ネオキャリアの中途採用サイトです。

 

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