【未経験から年収3000万円も】ソニー生命保険株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【未経験から年収3000万円も】ソニー生命保険株式会社に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソニー創業者の一人である盛田昭夫氏の肝いりで、1979年に米国のプルデンシャル生命保険との合弁会社として設立(現在は合弁解消)。プロフェッショナルなセールスパーソンを「ライフプランナー」として採用し業績を上げてきた。ライフプランナーの報酬は、入社4年目以降は業績比例報酬制度(フルコミッション)となる。


1. ソニー生命保険ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ソニー生命保険株式会社(ソニーせいめいほけん)は、ソニー系列の生命保険会社である。

1-2 創業者と沿革

設立者
盛田 昭夫(もりた あきお、1921年1月26日 - 1999年10月3日)は、日本の技術者、実業家。井深大と共に、電気機器メーカーソニー創業者の一人。

1950年代の後半、盛田はトランジスタラジオを携えてアメリカに販売拠点を作るべく奔走していました。品川・御殿山にバラック工場を開設したのが1946年ですから、まだソニーが大企業とはほど遠かった頃のことです。
シカゴ市内をクルマで走る盛田の目に、そびえ立つ白亜のビルが飛び込んできました。それがアメリカ最大の生命保険会社の建物だと教えられ、盛田は驚きます。「なぜ生命保険会社があんなに大きいビルを建てられるんだ?」しかし、盛田はすぐに理解します。「そうか、あのビルは、彼らの商品であるお金の倉庫のようなモノなのだ。いつかわれわれも銀行か生命保険会社を持って、あんなビルを建てたい」。
巨大なビルのイメージと共に、金融分野への進出への思いが盛田の心の中に芽生えることになります。

昭和54年(1979) 8月 ソニー株式会社とザ・プルデンシャル・インシュアランス・ カンパニー・オブ・アメリカとの合弁出資による「ソニー・プルーデンシャル生命保険株式会社」を資本金 4億円で設立

1981年4月1日。ソニー・プルデンシャル生命(現ソニー生命)の開業式、ソニー創業者の盛田昭夫は、社員を前にこう語った。

『日本には非常に歴史の長い保険会社がたくさんあります。そういった会社の「社風」をそのまま持ってきて「保険会社というのはこういうものだ!」と、いうようになっては、私の希望はつぶれてしまいます。我々としては、やはりここに新しい、本当に日本に今までなかったような保険会社を創りあげたい、また、創ってほしいというのが私のお願いであります』

沿革 | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/corporate/history/

ソニー生命保険株式会社の会社情報のページ。ソニー生命の会社概要、沿革、決算公告等をご覧になれます。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区大手町一丁目9番2号
大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

1-4 ビジョン・ミッション

■基本使命

当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。

■経営の基本理念

顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。
環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。
社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創るとともに活力ある組織を維持する。

2. ソニー生命保険って何をする会社?

2-1 業績推移・見通し

▲経常収益
平成28年度 1兆2437億3900万円
平成27年度 1兆2301億4100万円
平成26年度 1兆2238億2700万円

▲経常利益
平成28年度 601億8000万円
平成27年度 607億9200万円
平成26年度 796億6500万円

▲当期純利益
平成28年度 351億8500万円
平成27年度 370億9600万円
平成26年度 425億2400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲経常収益の内訳(平成28年度)
保険料等収入 9567億円
資産運用収益 2453億円

2-3 主力事業

■個人向け保険
ソニー生命の生命保険は、お客さまのご希望にあわせて保障を作成するオーダーメイドです。
ライフプランナーがお客さま一人ひとりのご希望・ご要望に合わせて保障内容の設計を行っています。
このため当社ではインターネット販売やシミュレーションはご提供しておりません。

■法人向け保険
法人での経営者・役員保険や従業員保険に適する保険です。万一の際の資金準備はもとより、事業承継、相続対策などに備えることができます。

ソニー生命のライフプランナーは、厳格な採用基準をクリアし、さらに独自のカリキュラムによる徹底した教育と訓練を受けた、真のプロフェッショナル。
保険はもとより、経済・金融・税務などに関する幅広い知識と豊富な経験を兼ね備えています。
お客さまの思いを形にし、ライフプランを守るための保障をご提供いたします。

3. ソニー生命保険の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長 萩本 友男
1980年4月 ミノルタカメラ販売(株) (現 コニカミノルタ(株)) 入社
1994年9月 ソニー生命保険(株) 入社 ライフプランナー
1997年4月 同社 新宿第7支社長
1999年6月 同社 新宿ライフプランナーセンター第4支社長
2010年4月 同社 執行役員 ライフプランナー営業本部長
2010年6月 同社 執行役員常務
2012年6月 同社 執行役員専務
2014年6月 同社 取締役 執行役員専務
2015年4月 同社 代表取締役社長 (現在)

3-2 発言、エピソード

開業以来、ソニー生命はコンサルティングを通じて、お客さま一人ひとりのライフプランにあったオーダーメイドの保障を提供し続けてまいりました。 そして、お客さまとご契約時に交わした 「遠い約束」を確実に果たすために、お客さまの人生に起こる変化に適切に対応した、コンサルティングフォローをお届けしています。

おかげさまで、私たちの取り組みはたくさんのお客さまにご支持いただき、お客さまの「人生の伴走者」として信頼を積み重ねながら、順調に成長を続けてまいりました。

「日本中のお客さまを一生涯お守りする」、これが私の目標です。

「死亡保障の保険を自ら販売し、営業所長や支社長になって、159人を自ら採用して育ててきた。現在、当社には300万人以上の顧客がいるが、東京、大阪のみならず、地方で働きたいと出身地の地元に戻られた顧客に、引き続き契約していただいているケースもある。こうした顧客を一生涯守れるようにし、加入して良かったと改めて思っていただける会社にするのが目標だ」

4. ソニー生命保険ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

内勤社員 2,280人(男性 1,064人、女性 1,216人)
営業社員 5,585人(男性 5,447人、女性 138人)
※うちライフプランナー数4,933人(嘱託ライフプランナー・契約ライフプランナーを含みます)。

4-2 平均年齢

内勤社員 40.5歳(男性42.2歳、女性39.0歳)
営業社員 44.9歳(男性45.0歳、女性39.1歳)
(2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

内勤社員 9.0年(男性11.9年、女性6.5年)
営業社員 10.0年(男性10.2年、女性2.3年)
(2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ソニー生命の営業チャネルには、ソニー生命が誇る「ライフプランナー」と、パートナーと呼ばれる「自立型代理店」の2つがあります。この代理店チャネルを支援する代理店営業職を「サポーター」と呼んでいます。

また、ソニー生命のキャリア採用には、営業企画・管理系や財務系、数理・アクチュアリー系、IT戦略系など本社スタッフの求人が出ています。サポーターと本社スタッフの募集要項には、給与について以下のように書かれています。

【給与】固定給制(2015年度大卒初任給:22万4,600円)
※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
【昇給・賞与】昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6月、12月)
【諸手当】地域手当、職務手当 ほか

ライフプランナーは、正社員でありながら独立起業家のような働き方ができる職種です。この職種として採用されるためには「C.I.P(キャリア・インフォメーション・プログラム)」という説明会に参加する必要がありますが、この中で報酬制度と報酬シミュレーションが説明され、目安となる給与はサイトに書かれていません。

(2) ディスクロージャー誌

平均給与月額(内勤社員) 39万2000円
※各年3月中の税込定例給与であり、賞与及び時間外手当は含んでいません。

平均報酬月額(営業社員) 65万3000円
※各年3月中の税込報酬であり、賞与及び通勤手当等の手当は含んでいません。

(3) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が226件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は650万円。世代別の最高年収は、20代で784万円、30代で980万円、40代で1250万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.5点。30代前半のファイナンシャルプランナー(年収800万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

「顧客からの満足度は業界一と言っても過言ではない。従業員もやりがいを感じており、働きやすさは抜群。なので仕事しづらいごとはない。あとは自分の動き次第。年収は自分次第で上がり続ける。フルコミッションの世界。年収3000万も夢ではない

(4) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「ジュニア ライフプランナー」の求人が掲載されています。これによると、入社後3年間は「初期報酬規定」を適用し、4年目以降はフルコミッションになるようです。

給与: 月給+歩合制
モデル年収: 入社後3年間は当社初期報酬規定を適用。4年目以降は、業績比例報酬制度(フルコミッション制)になります。
【初任給】月給20万円〜30万円(前職考慮の上決定) ※詳細は、CIPセッションでご説明いたします。
【モデル年収】※歩合制ではなく、業績比例報酬制度になります

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

関 弘哉
2001年入社
新宿ライフプランナーセンター第8支社
ライフプランナーは、あらゆるリスクからお客さまをお守りする“防波堤”だと思っています。契約ありきではなく、お客さまを守り抜くのが生命保険本来の価値です。お客さま一人ひとりには、固有のニードがあり、リスクがあり、それらは最大公約数では決して処理できません。だからこそ、ライフプランニングによって、その人の人生の希望やリスクを一つひとつ見極め、本当に必要な保障を絞り込んでいく必要があると思います。だから、私は住宅ローンや損害保険に関する資格なども取得し、提案の幅を広げられるよう、努力を継続しています。

佐藤 衣織
2009年入社
新宿ライフプランナーセンター第12支社
生命保険へのイメージが良くない方でも、「将来の夢」「ご家族への思い」「税金」「相続」などの質問を投げかけていくうちに、「そういう話もするんですね!」と驚かれながらも身を乗り出してお話をしてくださるようになります。
「ただの保険の営業」と思われていた私が、「金融全般の知識を教えてくれるパートナー」に変わる瞬間にとてもやりがいを感じます。

 

5. ソニー生命保険の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
自ら考え、行動できる人。
環境変化のスピードが速く価値観が多様化する現代にあっても、ソニー生命は常にお客様の視点に立ち、ご期待に応え、高い信頼を獲得し続けなければなりません。
そのためには、これまでのやり方や考え方に満足することなく、常に自己改革を厭わない「自律型人材」が必要だと考えています。
具体的には「自ら考え、行動できる人」であり、これはソニー生命で働くすべての社員に求めていることです。

5-2 育成に関する方針・施策

■階層別教育制度
各階層の役割に応じて求められる知識や能力を習得することを目的とした階層別教育制度を整えています。リーダーシップ、マネジメント、キャリア形成支援、グローバルビジネススキルなど、自分自身をステップアップさせていくための幅広い研修プログラムを揃えています。

■新人研修制度
ソニー生命社員としての使命・役割への理解を深めるとともに、企業人・組織人としての基本的な行動スキルの醸成、生命保険の基礎知識を習得するための各種研修を行います。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
大学院修了月給242,600円(本給及び各種手当含む)
4年制大学卒業月給224,600円(本給及び各種手当含む)
短期大学卒業月給195,600円(本給及び各種手当含む)
※2016年度4月実績 ※首都圏勤務の場合

■諸手当
通勤手当、地域手当、超過勤務手当 ほか

■昇給
年1回(4月)

6. ソニー生命保険出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

牧野克彦 株式会社ウイッシュアップ代表取締役社長
平成6年5月 ソニー生命保険(株)入社。
後にエグゼクティブライフプランナー(ソニー生命の最高位)認定。
平成17年12月 株式会社ウイッシュアップ設立。
同社代表取締役社長に就任。
生命保険会社各社への営業マン育成・セミナー講演。企業の営業マン育成研修。
開業医の増患セミナー、スタッフ研修セミナー。資産家向けの相続対策セミナーなど講演多数。
出典:
http://e-wishup.com/mces/index/00042

7. ソニー生命保険の福利厚生は?

独身寮、財形貯蓄、ソニーフィナンシャルホールディングス社員持株会、
ソニーファミリーカード、ソニー健保保養所、契約保養所、
ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか

8. ソニー生命保険の中途採用は?

キャリア採用(本社スタッフ) | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/employment/staff/

ソニー生命の中途採用のページ。代理店営業(サポーター)、本社スタッフの求人情報についてご紹介。ともに変革を推進していただける人材を募集しています。

【ソニーの金融】ソニーフィナンシャルホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/481/

ソニーフィナンシャルホールディングスは、ソニーグループの保険会社及び銀行を統括する金融持株会社。中核はソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行の3社で、それぞれユニークなサービスを強みに、高い顧客満足度を保持し成長。2013年には介護事業に参入、2014年に介護事業を統括する持株会社ソニー・ライフケア(株)を設立した。

 
 

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