【未経験から年収3000万円も】ソニー生命保険(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【未経験から年収3000万円も】ソニー生命保険(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソニー創業者の一人である盛田昭夫氏の肝いりで、1979年に米国のプルデンシャル生命保険との合弁会社として設立(現在は合弁解消)。プロフェッショナルなセールスパーソンを「ライフプランナー」として採用し業績を上げてきた。ライフプランナーの報酬は、入社4年目以降は業績比例報酬制度(フルコミッション)となる。


1. ソニー生命保険ってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

ソニー生命保険株式会社(ソニーせいめいほけん)は、ソニー系列の生命保険会社である。

1-2 創業者と沿革

設立者
盛田 昭夫(もりた あきお、1921年1月26日 - 1999年10月3日)は、日本の技術者、実業家。井深大と共に、電気機器メーカーソニー創業者の一人。

1950年代の後半、盛田はトランジスタラジオを携えてアメリカに販売拠点を作るべく奔走していました。品川・御殿山にバラック工場を開設したのが1946年ですから、まだソニーが大企業とはほど遠かった頃のことです。
シカゴ市内をクルマで走る盛田の目に、そびえ立つ白亜のビルが飛び込んできました。それがアメリカ最大の生命保険会社の建物だと教えられ、盛田は驚きます。「なぜ生命保険会社があんなに大きいビルを建てられるんだ?」しかし、盛田はすぐに理解します。「そうか、あのビルは、彼らの商品であるお金の倉庫のようなモノなのだ。いつかわれわれも銀行か生命保険会社を持って、あんなビルを建てたい」。
巨大なビルのイメージと共に、金融分野への進出への思いが盛田の心の中に芽生えることになります。

昭和54年(1979) 8月 ソニー株式会社とザ・プルデンシャル・インシュアランス・ カンパニー・オブ・アメリカとの合弁出資による「ソニー・プルーデンシャル生命保険株式会社」を資本金 4億円で設立

1981年4月1日。ソニー・プルデンシャル生命(現ソニー生命)の開業式、ソニー創業者の盛田昭夫は、社員を前にこう語った。

『日本には非常に歴史の長い保険会社がたくさんあります。そういった会社の「社風」をそのまま持ってきて「保険会社というのはこういうものだ!」と、いうようになっては、私の希望はつぶれてしまいます。我々としては、やはりここに新しい、本当に日本に今までなかったような保険会社を創りあげたい、また、創ってほしいというのが私のお願いであります』

昭和54年(1979)
  6月 大蔵省より内認可を取得
  8月 ソニー株式会社とザ・プルデンシャル・インシュアランス・ カンパニー・オブ・アメリカとの合弁出資による「ソニー・プルーデンシャル生命保険株式会社」を資本金 4億円で設立
  9月 本店を東京都港区南青山 1丁目 1番 1号におく
 12月 資本金を 12億円とする

昭和55年(1980)
  2月 「ソニー・プルデンシャル生命保険株式会社」に商号変更
 9月 資本金を 30億円とする

昭和56年(1981)
 2月 大蔵省より事業免許を取得

沿革 | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/corporate/history/

ソニー生命保険株式会社の会社情報のページ。ソニー生命の会社概要、沿革、決算公告等をご覧になれます。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都千代田区大手町一丁目9番2号
大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

店舗情報 | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/corporate/store/

ソニー生命保険株式会社の会社情報のページ。ソニー生命の会社概要、沿革、決算公告等をご覧になれます。

1-4 ビジョン・ミッション

■コーポレートスローガン
遠い約束を果たすために
LIFEPLANNER VALUE.
ライフプランナーバリュー

■基本使命

当社の使命は、合理的な生命保険と質の高いサービスを提供することによって、顧客の経済的保障と安定を図ることである。

■経営の基本理念

顧客に満足される質の高いサービスの提供を不断に追求することにより、顧客の期待と信頼に応える。
環境の変化には、常に積極的にチャレンジし、新しい時代のニーズを先取りした革新的な経営を行う。
社員の個性を尊重し、その能力と適性を十二分に発揮することにより、自由闊達な職場環境を創るとともに活力ある組織を維持する。

2. ソニー生命保険の業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲経常収益
・2018年3月期:1兆3,510億7,600万円

▲経常利益
・2018年3月期:563億3,800万円

▲当期純利益
・2018年3月期:451億3,400万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲保険料等収入
・2018年3月期:1兆592億6,900万円

▲資産運用収入
・2018年3月期:2,432億9,300万円

2-3 主力事業

■個人向け保険
ソニー生命は1981年、「きょうから生命保険が変わる。ライフプランナーが変える。」の言葉を掲げ営業を開始しました。
コンサルティングによる「オーダーメイドの生命保険」という、かつてないスタイルで日本の生命保険業界に新風を吹き込み、そのスタイルは今も受け継がれています。
多様化する高度なニーズに応えられる合理的な生命保険をご提案する「高質なサービス」が多くのお客さまからご支持をいただき、開業以来、現在まで順調に成長をつづけています。

■法人向け保険
法人での経営者・役員保険や従業員保険に適する保険です。万一の際の資金準備はもとより、事業承継、相続対策などに備えることができます。

ソニー生命のライフプランナーは、厳格な採用基準をクリアし、さらに独自のカリキュラムによる徹底した教育と訓練を受けた、真のプロフェッショナル。
保険はもとより、経済・金融・税務などに関する幅広い知識と豊富な経験を兼ね備えています。
お客さまの思いを形にし、ライフプランを守るための保障をご提供いたします。

3. ソニー生命保険の経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

■代表取締役社長 萩本 友男(はぎもと ともお)

1980年4月 ミノルタカメラ販売(株) (現 コニカミノルタ(株)) 入社
1994年9月 ソニー生命保険(株) 入社 ライフプランナー
1997年4月 同社 新宿第7支社長
1999年6月 同社 新宿ライフプランナーセンター第4支社長
2010年4月 同社 執行役員 ライフプランナー営業本部長
2010年6月 同社 執行役員常務
2012年6月 同社 執行役員専務
2014年6月 同社 取締役 執行役員専務
2015年4月 同社 代表取締役社長 (現在)
2015年6月 当社 取締役 (現在)

3-2 発言、エピソード

開業以来、ソニー生命はコンサルティングを通じて、お客さま一人ひとりのライフプランにあったオーダーメイドの保障を提供し続けてまいりました。 そして、お客さまとご契約時に交わした 「遠い約束」を確実に果たすために、お客さまの人生に起こる変化に適切に対応した、コンサルティングフォローをお届けしています。

おかげさまで、私たちの取り組みはたくさんのお客さまにご支持いただき、お客さまの「人生の伴走者」として信頼を積み重ねながら、順調に成長を続けてまいりました。

「日本中のお客さまを一生涯お守りする」、これが私の目標です。

 --ソニー生命保険では初の生え抜き社長となった

 「死亡保障の保険を自ら販売し、営業所長や支社長になって、159人を自ら採用して育ててきた。現在、当社には300万人以上の顧客がいるが、東京、大阪のみならず、地方で働きたいと出身地の地元に戻られた顧客に、引き続き契約していただいているケースもある。こうした顧客を一生涯守れるようにし、加入して良かったと改めて思っていただける会社にするのが目標だ」

 --他社にない強みは

 「他業種で活躍していた人材が当社に入社し、ライフプランナーとして活躍していることだ。顧客の担当が定年まで変わらないことも当社ならではだ。定年になれば事業継承し、若手とベテランの2人で担当する。長期にわたって家族全体に目を配る。ときには、息子の就職の面談の練習をしてくれといった相談を受けたりもする。きめ細かいサービスができている」

 --拠点を今後増やす予定は

 「現在、ライフプランナーは4300人いるが、国内には拠点がない地域もある。隣県でカバーできる場合もあるが、遠い場合は、安否確認が遅れたりするケースもある。4月に福井県に拠点を作ったが、さらに11県(秋田、山梨、滋賀県など)に拠点を新たに設け、全国展開の態勢を整える」

 --強化していく分野は

 「現在は契約全体の25%程度の法人向け比率を、30%に引き上げたい。事業継承など中小企業の課題をしっかり捉えていく。医療、病院、税務相談にも乗る。今後も商品、サービスを充実させる。健康上や家庭の問題などを女性の担当者に相談したいとの声もある。女性のライフプランナーは20~30人を毎年採用しているが、2020年以降は毎年100人を採用できる態勢を作りたい」

4. ソニー生命保険ではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

7,865名 (うちライフプランナ-4,933名)

4-2 平均年齢

内勤社員 40.5歳(男性42.2歳、女性39.0歳)
営業社員 44.9歳(男性45.0歳、女性39.1歳)
(2017年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

内勤社員 9.0年(男性11.9年、女性6.5年)
営業社員 10.0年(男性10.2年、女性2.3年)
(2017年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

(1) 企業の採用サイトの記載

ソニー生命の営業チャネルには、ソニー生命が誇る「ライフプランナー」と、パートナーと呼ばれる「自立型代理店」の2つがあります。この代理店チャネルを支援する代理店営業職を「サポーター」と呼んでいます。

また、ソニー生命のキャリア採用には、営業企画・管理系や財務系、数理・アクチュアリー系、IT戦略系など本社スタッフの求人が出ています。サポーターと本社スタッフの募集要項には、給与について以下のように書かれています。

【給与】固定給制(2015年度大卒初任給:22万4,600円)
※前職給与額を参考に、経験・能力により優遇いたします。
【昇給・賞与】昇給/年1回(4月)、賞与/年2回(6月、12月)
【諸手当】地域手当、職務手当 ほか

ライフプランナーは、正社員でありながら独立起業家のような働き方ができる職種です。この職種として採用されるためには「C.I.P(キャリア・インフォメーション・プログラム)」という説明会に参加する必要がありますが、この中で報酬制度と報酬シミュレーションが説明され、目安となる給与はサイトに書かれていません。

(2) ディスクロージャー誌

平均給与月額(内勤社員) 39万2000円
※各年3月中の税込定例給与であり、賞与及び時間外手当は含んでいません。

平均報酬月額(営業社員) 65万3000円
※各年3月中の税込報酬であり、賞与及び通勤手当等の手当は含んでいません。

(3) 口コミサイト「キャリコネ」の書き込み

企業口コミサイトのキャリコネには、現役・OBOG社員のリアルな書き込みや給与明細が226件残されています。口コミを書き込んだ人の平均年収は650万円。世代別の最高年収は、20代で784万円、30代で980万円、40代で1250万円でした。

給与の満足度は5点満点で3.5点。30代前半のファイナンシャルプランナー(年収800万円)は、報酬の満足度について次のように書いています。

「顧客からの満足度は業界一と言っても過言ではない。従業員もやりがいを感じており、働きやすさは抜群。なので仕事しづらいごとはない。あとは自分の動き次第。年収は自分次第で上がり続ける。フルコミッションの世界。年収3000万も夢ではない

(4) 求人情報サイトの記載

求人情報サイトには「ジュニア ライフプランナー」の求人が掲載されています。これによると、入社後3年間は「初期報酬規定」を適用し、4年目以降はフルコミッションになるようです。

給与: 月給+歩合制
モデル年収: 入社後3年間は当社初期報酬規定を適用。4年目以降は、業績比例報酬制度(フルコミッション制)になります。
【初任給】月給20万円〜30万円(前職考慮の上決定) ※詳細は、CIPセッションでご説明いたします。
【モデル年収】※歩合制ではなく、業績比例報酬制度になります

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

■関 弘哉/2001年入社/新宿ライフプランナーセンター第8支社
ライフプランナーは、あらゆるリスクからお客さまをお守りする“防波堤”だと思っています。契約ありきではなく、お客さまを守り抜くのが生命保険本来の価値です。お客さま一人ひとりには、固有のニードがあり、リスクがあり、それらは最大公約数では決して処理できません。だからこそ、ライフプランニングによって、その人の人生の希望やリスクを一つひとつ見極め、本当に必要な保障を絞り込んでいく必要があると思います。だから、私は住宅ローンや損害保険に関する資格なども取得し、提案の幅を広げられるよう、努力を継続しています。

■佐藤 衣織/2009年入社/新宿ライフプランナーセンター第12支社
生命保険へのイメージが良くない方でも、「将来の夢」「ご家族への思い」「税金」「相続」などの質問を投げかけていくうちに、「そういう話もするんですね!」と驚かれながらも身を乗り出してお話をしてくださるようになります。
「ただの保険の営業」と思われていた私が、「金融全般の知識を教えてくれるパートナー」に変わる瞬間にとてもやりがいを感じます。

■車田 郁美/2016年入社/共創戦略部 イノベーション企画課

共創戦略部の仕事は、ライフプランナーがより効率的に、お客さまのために活動できるような仕組を構築したり、事務書類のペーパーレス化などで本社の社員が働きやすい環境を整えたりと多岐にわたります。

プロフェッショナル魂(第9回) 営業所長 河野英二 | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/knowledge/pro/09/

連載企画「プロフェッショナル魂」。今回は神戸ライフプランナーセンター みなと神戸支社第1営業所長、河野英二が登場。これまでに自身が採用したライフプランナーのうち10名ものメンバーが社内の新人賞を受賞するという新人育成の実績をもつ河野の、ライフプランナーへの「熱く、優しいまなざし」に迫ります。

ソニー社長秘書から保険営業へ転身、なぜ彼は入社5年で3年連続社長賞を獲れたのか - 営業type | 転職@type

http://type.jp/st/feature/960

独立採算制の厳しい保険営業の世界で、3年連続の社長賞受賞。華々しい経歴を誇るトッププレーヤーの前職は、ソニー本社の役員秘書だった。国内屈指のエレクトロニクスメーカーという環境を捨てる決断を後押ししたものは何か。ソニー生命保険株式会社のライフプランナー大谷貴臣氏に話を聞いた。

奇跡の営業 | 山本正明 |本 | 通販 | Amazon

https://www.amazon.co.jp/dp/4763132938

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5. ソニー生命保険の人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■求める人物像
自ら考え、行動できる人。
環境変化のスピードが速く価値観が多様化する現代にあっても、ソニー生命は常にお客様の視点に立ち、ご期待に応え、高い信頼を獲得し続けなければなりません。
そのためには、これまでのやり方や考え方に満足することなく、常に自己改革を厭わない「自律型人材」が必要だと考えています。
具体的には「自ら考え、行動できる人」であり、これはソニー生命で働くすべての社員に求めていることです。

5-2 育成に関する方針・施策

■階層別教育制度
各階層の役割に応じて求められる知識や能力を習得することを目的とした階層別教育制度を整えています。リーダーシップ、マネジメント、キャリア形成支援、グローバルビジネススキルなど、自分自身をステップアップさせていくための幅広い研修プログラムを揃えています。

■新人研修制度
ソニー生命社員としての使命・役割への理解を深めるとともに、企業人・組織人としての基本的な行動スキルの醸成、生命保険の基礎知識を習得するための各種研修を行います。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■初任給
大学院修了月給242,600円(本給及び各種手当含む)
4年制大学卒業月給224,600円(本給及び各種手当含む)
短期大学卒業月給195,600円(本給及び各種手当含む)
※2016年度4月実績 ※首都圏勤務の場合

■諸手当
通勤手当、地域手当、超過勤務手当 ほか

■昇給
年1回(4月)

■賞与
年2回(6月・12月) ※2017年度実績 本給の6.4ヵ月分

■キャリア形成支援制度

[NAP(ニューカマーアシストプログラム)]
入社後1年間、若手社員一人ひとりを先輩社員がアシスタント(メンター)としてサポートし、仕事やキャリア、会社生活についての相談に対応します。

[3年ローテーション制度]
ソニー生命の成長戦略を担い、組織の枠を越えて主体的に活動できるコア人材を育成するため、各部署配属後3年、6年毎に部署を異動するジョブローテーションを実施しています。

[社内留学制度]
本社社員を対象に、他部署の業務を短期間体験できる社内留学制度を実施しています。社員のキャリア形成の明確化をはじめ、業務における新たな視点の獲得や能力・スキル・知識の向上、部門間における理解・コミュニケーションの向上を目的としています。

[社内公募制度]
各部門における人材の募集情報を社内に公開し、新しい仕事へのチャレンジを支援する仕組として、社内公募制度を実施しています。部門が求める条件を満たしていれば、自ら応募することができます。

[社員意識調査]
組織活動や職場風土に対する社員の声を集め、会社として取り組むべき課題を導き出し、適切な施策を実行するための取組として、年に1回実施しています。また、ソニーフィナンシャルグループ各社と合同で実施することによりグループシナジー強化にも役立てています。

[自己申告制度]
社員がキャリアの振り返りを通じて、今後のキャリアビジョンを明確化するとともに、会社として社員のビジョン実現をバックアップするための成長支援施策として実施しています。

6. ソニー生命保険出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

■牧野克彦 株式会社ウイッシュアップ代表取締役社長
平成6年5月 ソニー生命保険(株)入社。
後にエグゼクティブライフプランナー(ソニー生命の最高位)認定。
平成17年12月 株式会社ウイッシュアップ設立。
同社代表取締役社長に就任。
生命保険会社各社への営業マン育成・セミナー講演。企業の営業マン育成研修。
開業医の増患セミナー、スタッフ研修セミナー。資産家向けの相続対策セミナーなど講演多数。
出典:
http://e-wishup.com/mces/index/00042

■盛田 正明 1927年5月29日生

日本の実業家。
愛知県名古屋市出身。実家は江戸時代創業の老舗造り酒屋『盛田』。三人兄弟の末子で、長兄はソニー創業者のひとりである盛田昭夫。
1982年にソニー本社副社長に就任、またアメリカ合衆国現地法人「ソニー・アメリカ」の会長として1987年に渡米し、ソニー・アメリカの体制構築に力を注いだ[7][8]。ソニー・アメリカ会長時代には本国より安藤国威(後の第7代ソニー社長)を呼び、生産部門の責任者を任せた。
1992年に帰朝すると兄・昭夫の肝入りで設立されたソニー生命保険の社長兼会長に就任[8]。

出典:https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%9B%9B%E7%94%B0%E6%AD%A3%E6%98%8E

7. ソニー生命保険の福利厚生は?

独身寮、財形貯蓄、ソニーフィナンシャルホールディングス社員持株会、
ソニーファミリーカード、ソニー健保保養所、契約保養所、
ソニー健保提携フィットネスクラブ ほか

8. ソニー生命保険の新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報 | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/employment/

ソニー生命の採用情報のページ。ライフプランナー、代理店営業、本社スタッフの中途、新卒採用についてご案内。

キャリア採用(本社スタッフ) | ソニー生命保険

http://www.sonylife.co.jp/company/employment/staff/

ソニー生命の中途採用のページ。代理店営業(サポーター)、本社スタッフの求人情報についてご紹介。ともに変革を推進していただける人材を募集しています。

【ソニーの金融】ソニーフィナンシャルホールディングス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

https://tenshock.biz/articles/481/

ソニーフィナンシャルホールディングスは、ソニーグループの保険会社及び銀行を統括する金融持株会社。中核はソニー生命、ソニー損保、ソニー銀行の3社で、それぞれユニークなサービスを強みに、高い顧客満足度を保持し成長。2013年には介護事業に参入、2014年に介護事業を統括する持株会社ソニー・ライフケア(株)を設立した。

ソニー生命への転職を考えています。31歳既婚 子供も二人おります。現職は小売店で店長をしています。年収は520万です。今、CIPを受けています。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1265898142

ソニー生命への転職を考えています。31歳既婚 子供も二人おります。現職は小売店で店長をしています。年収は520万です。今、CIPを受けています。今の仕事をこの先続けていくことに疑問があり、四十、五十まで今のままかと考えるとこの辺で転職したいと考えています。保険業界は厳しく、フルコミッションの為、給与がゼロになる可能性あると思います。ライフプランナーがとても魅力的に見え、私もお客様を守りたいと思えてき...

ソニー生命への転職(長文です…)|教えて!goo

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/7089664.html

主人の仕事の事でご相談させて頂きます。主人は、メーカーの営業職で15年程勤めています。以前にも2度ほど 外資系生保会社からヘッドハンティングのお話は頂いたのですが、結局今に至ります。ここ最近、続けざま... - 転職 締切済 | 教えて!goo

プルデンシャル・ソニー生命の評判から生保営業への転職を考える

http://highcarrier.com/hoken/

自由な勤務体系・高収入を両立できる外資系生保の営業職。その中のトップ2社といえばプルデンシャル生命とソニー生命であろう。この2社の業績・勤務スタイル・報酬制度を理解する事から生保営業への転職を考えてみたい。

年収数千万の「優秀すぎる」営業員が売りのソニー生命、「質低下」の危険な兆候…過去に失敗の策再び - ビジネスジャーナル/Business Journal | ビジネスの本音に迫る

http://biz-journal.jp/2016/11/post_17101.html

ソニーのロゴ  ソニーの「優等生」のビジネスモデルも限界がきたのかもしれない。近年、ソニーの事業部門で最も利益に寄与してきたソニー生命保険が、かつて撤退を余儀な…

9. ソニー生命保険のキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. ソニー生命保険の、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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