【三菱東京UFJ銀行のお仕事・中】熾烈な出世競争に勝てば「30代で年収1000万円」も

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口コミサイト「キャリコネ」の会員から選ばれた人が語るリレーコラム。所属した会社の情報、転職のコツなどが、更にディープに綴られています。転職経験者のリアルがここにある。今回は三菱東京銀行の法人営業職のお話です。


私が勤務しているのはメガバンクである三菱東京UFJ銀行です。地方国立大学を創業後、新卒採用で入行しました。担当は中堅企業相手の法人営業です。今回は給与や昇進についてお話しします。

30歳前後で試験に合格すれば一気に昇給

まず給与水準ですが、2005年当時の新入行員の17万4,000円から始まり、書記と呼ばれる非役付の間は基本的に全員に毎年昇給していきます。ボーナスは年間100万円強、年収ベースでは20代後半で700万円前後までになります。

30歳前後で「M1」というグレードに昇格する試験があります。「調査役」「支社長・支店長代理」といった肩書が付きます。そして給料も大きく変わります。M1に1発で合格する割合は、あくまで体感的ですが同期の5割くらいかと思います。

書記の間は最大でも年収600万円程度ですが、M1になると一気に800万円前後にまで昇給します。ボーナスや残業代次第では1,000万円の大台に乗ることも可能です。

年次10年目前後でM2試験が行われますが、M1試験合格者のうち4~5割程度しか受かりません。ここで合格すると、ジョブタイトル(職位、肩書き)は変わりませんが、給料は200万円前後アップします。

15年目前後でL試験があります。ここは更に難関で、これまでの選抜試験をトップで通ってきた人の3割前後しか1発で通らないのではないかと思います。Lはいわゆる管理職で、ジョブタイトルは「次長」「上席調査役」「上席支社長代理」と呼ばれます。

 

「お前の本当のお客は上司」発言の衝撃

Lの上がSLで「理事」「執行役員」となります。支店長・支社長と呼ばれる人の中にも、理事になっていない人がたくさんいるほどの難関です。この方々からの評価は、人事評価よりも重要視されます。

役員が現場視察に来ようものなら、支社長は数分前から玄関先でスタンバイをしてお待ちします。お客様が来店する際には、そんなことすることはありませんが。加えて、見送りも支社長が自ら行い、その間に自己アピールを行います。面白いと言ってはなんですが、こんな光景が見られるのも銀行の特徴かもしれません。

このような制度ですから、出世競争に一度遅れてしまえば、先頭を走る人には決して追いつくことはできません。飛び級のような人事が存在しないからです。また銀行では、人事部が非常に大きな権力を掌握しています。年次や職階に限らず人事部の行員に対しては、お客様以上に丁寧に扱わないといけないと言われています。

さらに、上司の出世・活躍をお膳立てすることこそが、行内では理想とされるバンカー像とされています。四方八方から降りかかる火の粉を代りに払い、社内接待でご機嫌をうかがいます。なぜなら、人事評価一つで生涯賃金が数千万円単位で変わる可能性があるからです。希望する職務やエリアに行けるかどうかも、上司次第です。

私が上司から実際に言われて衝撃的だったのは、「お前の本当のお客は取引先ではなく、上司なのだ」と言われたことです。行内で出世するには必要な考え方かもしれませんが、いまだに納得がいきません。

 
 

この企業情報の記事作成

関東に住む30代男性。地方国立大経済学部卒業後、新卒で三菱東京UFJ銀行に入行。中堅~大企業向けの法人営業を担当している。

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