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【孫 正義、以上。】ソフトバンクグループ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【孫 正義、以上。】ソフトバンクグループ(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

ソフトバンクグループは、インターネットおよび通信を主な事業基盤とするソフトバンクグループの持株会社。主なグループ企業にはソフトバンク、ヤフー、福岡ソフトバンクホークスなどがある。国内事業に加え、スプリント等の子会社化により米国内での事業規模も大きく拡大。インドや東南アジアなどへの投資も推進中。


1. ソフトバンクグループってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

電気通信事業者やインターネット関連企業等を傘下に置く持株会社。

1-2 創業者と沿革

創業者 孫 正義

1981年(昭和56年)9月3日 - 孫が親戚からの出資を含め日本ソフトバンク株式会社を創立。

出典:
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%95%E3%83%88%E3%83%90%E3%83%B3%E3%82%AF%E3%82%B0%E3%83%AB%E3%83%BC%E3%83%97

「ソフトバンクを創業する時も、どんな事業をすべきか40くらいアイデアを作った。恐らくどれを選んでも、少なくとも日本一、さらには世界一を狙えたと思う。それくらい最初に考え抜いた」

2015年7月 ソフトバンク(株)をソフトバンクグループ(株)に、ソフトバンクモバイル(株)をソフトバンク(株)に社名(商号)を変更

沿革 | 企業情報 | 企業・IR | ソフトバンクグループ

http://www.softbank.jp/corp/about/history/

ソフトバンクグループ株式会社の企業・IRページです。「沿革」をご紹介します。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都港区東新橋1-9-1

事業別 | グループ企業 | 企業・IR | ソフトバンクグループ

http://www.softbank.jp/corp/group/list_01/

ソフトバンクグループ株式会社の企業・IRページです。「事業別」をご紹介します。

国内外のグループ企業一覧

1-4 ビジョン・ミッション

■経営理念
情報革命で人々を幸せに

■ビジョン
世界の人々から最も必要とされる企業グループ

■バリュー(価値観・行動指針)
努力って、楽しい。

【経営理念】
・情報革命で人々を幸せに
ソフトバンクグループは、創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。
人々にとって幸せとは何か。
「愛し愛されること」「日々生きていること」「自己実現」「笑顔」、多くの答えがあると思いますが、幸せとは、感動することと同義であると考えます。ソフトバンクグループが、何のために事業をしているのか、何を成したいのかといえば、一人でも多くの人に喜びや感動を伝えたい、ということに尽きます。われわれの創業以来の志が、この理念に凝縮されているのです。

2. ソフトバンクグループの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高
2015年度 8兆8817億7700万円
2014年度 8兆5041億3500万円
2013年度 6兆6666億5100万円

▲営業利益
2015年度 9089億700万円
2014年度 9187億2000万円
2013年度 1兆770億4400万円

▲親会社の所有者に帰属する純利益
2015年度 4741億7200万円
2014年度 6683億6100万円
2013年度 5202億5000万円

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント情報(2015年度)
国内通信事業 3兆1447億円
スプリント事業 3兆8716億円
ヤフー事業 6520億円
流通事業 1兆4204億円
※「その他」を含まず。

▲地域ごとの売上高(2016年3月期)
日本 4兆1043億7900万円
米国 4兆2731億1200万円
その他 7760億5800万円

2-3 主力事業

■国内通信事業
最先端テクノロジーをモバイルインターネットに融合し、お客さまのライフスタイルを革新する製品やサービスを提供すること—。
世界のパートナー企業との連携や、親和性の高いさまざまな事業分野におけるグループシナジーの最大化を通して、世の中を変革する次世代のサービスやビジネスモデルを創出し提供する「モバイルインターネットNo.1コア企業」を目指し、さらなる挑戦を続けていきます。

主な事業内容:
・日本国内での移動通信サービスの提供
・日本国内での携帯端末の販売
・日本国内での個人顧客を対象としたブロードバンドサービスの提供
・日本国内での法人顧客を対象としたデータ通信や固定電話などの固定通信サービスの提供

主な事業会社:
ソフトバンク株式会社
Wireless City Planning株式会社

■スプリント事業
スプリントは、移動通信事業だけではなく、固定長距離通信サービスやインターネット事業者としても全米最大規模の事業者の一つです。また個人のお客さまから法人・小売店・政府機関まで、幅広いニーズにお応えするためのさまざまなサービスを提供するとともに、独自の移動通信ネットワークやグローバルネットワークを生かしたソリューションを通じて、それぞれのお客さまの目的に応じた事業を展開しています。

主な事業内容:
・米国での移動通信サービスの提供
・米国での携帯端末の販売やリース、アクセサリーの販売
・米国での固定通信サービスの提供

主な事業会社:
Sprint Corporation

■流通事業
私たちとグローバル・ビジネスの世界へ
よりグローバルに事業を強化・拡大するため、世界50カ国以上の拠点と100カ国以上にサービスを展開するブライトスターの流通網を生かし、モバイル業界世界No.1のディストリビューション&サービスカンパニーを目指します。

主な事業内容:
・海外での携帯端末の流通事業
・日本国内でのパソコン向けソフトウエア、周辺機器、携帯端末アクセサリーの販売

主な事業会社:
Brightstar Corp.
ソフトバンク コマース&サービス株式会社

3. ソフトバンクグループの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長
孫 正義(そん まさよし)
1957年8月11日生

1981年(昭和56年)9月 (株)日本ソフトバンク(現 ソフトバンクグループ(株))設立、代表取締役社長
1983年(昭和58年)4月 同社 代表取締役会長
1986年(昭和61年)2月 同社 代表取締役社長(現任)
1996年(平成8年)1月 ヤフー(株) 代表取締役社長
1996年(平成8年)7月 同社 取締役会長
2005年(平成17年)10月 Alibaba.com Corporation(現 Alibaba Group Holding Limited), Director(現任)
2006年(平成18年)4月 ボーダフォン(株)(現 ソフトバンク(株)) 取締役会議長、代表執行役社長 兼 CEO
2007年(平成19年)6月 ソフトバンクモバイル(株)(現 ソフトバンク(株)) 代表取締役社長 兼 CEO
2013年(平成25年)7月 Sprint Corporation, Chairman of the Board(現任)
2015年(平成27年)4月 ソフトバンクモバイル(株)(現 ソフトバンク(株)) 代表取締役会長(現任)
2015年(平成27年)6月 ヤフー(株) 取締役(現任)
2016年(平成28年)3月 ソフトバンクグループインターナショナル合同会社 職務執行者(現任)

3-2 発言、ブログ、エピソード

2016年はソフトバンクグループにとって新たに大きな一歩を踏み出した年でした。それは長年の悲願でもあり、シンギュラリティーを迎える世界へ向けて重要な一手でもある英国のARMの買収です。ARMはすでにスマートフォン市場などで圧倒的ナンバーワンのシェアを誇ります。また、次世代ニーズに対応できるさまざまな付加価値を持つARMアーキテクチャーを搭載したチップは、今後、ありとあらゆる産業や生活において活用されるデバイスなどに採用されていくことでしょう。電子機器のコア技術を担うARMは、ソフトバンクグループの事業戦略において今後さらに重要度を増し、グループの中核的な存在になっていきます。

この世に生まれた限り、自分にしか成し遂げられないことを実現したい。
龍馬の高い志が、日本の発展に大きく貢献した。
君には命をかけて成し遂げたい志があるだろうか。

「情報革命で人々を幸せに」ソフトバンクの経営理念、これがわれわれの志だ。

コンピューターのAIは、あと30年のうちに、人間の脳の能力を超える。
つまり、脳を超える力を持ったデバイスがネットワークで世界中を結ぶ時代が来る。
そして、喜びを分かち合い、感動を共有する。そんな人間の幸せの源泉は変わらないだろう。

私たちは、人々の悲しみを少しでも和らげたい。喜びを大きくしたい。
情報テクノロジーが持つ無限の力を、人々の幸せのために役立てていく、それがソフトバンクの志だ。

4. ソフトバンクグループではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結6万3591名
単体199名(2016年3月31日現在)

4-2 平均年齢

単体平均40.2歳(2016年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

単体平均8.0年(2016年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

単体平均1164万3307円(2016年3月31日現在)

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

曽我 国央 2010年入社
ソフトバンク株式会社 コンシューマ営業

ソフトバンクショップや家電量販店などの販売代理店の経営層から店頭・現場まで、各レイヤーの営業・販売に関するコンサルティング業務。自ら企画を考え商談、実施まで全てを任される、お客さまに一番身近な最前線の部隊です。
(中略)
コンシューマ営業のやりがいの一つは、数字という分かりやすい成果につなげられることです。営業は数字がプレッシャーとなるイメージを持たれがちですが、代理店の皆さんと一緒に頑張った成果が明確に出るので達成感が大きく、やりがいを感じています。また、代理店の方やソフトバンク クルーなど多くの人と関わる中で、信頼されたと感じられる瞬間は大きな喜びで、自分の発言で物事が動いていくのをリアルに体感できる環境です。

岡元 秀憲 2011年入社
ヤフー株式会社 決済金融カンパニー

配属されたのは、課金システムのプラットフォームを作る部署です。未経験の作業で大変でしたが、多くの人に触れてもらえるサービスが作れるため、苦ではありませんでした。わずか10人ほどのチームながら、毎月何十億円ものお金が動くシステムを作る。ヤフーでなければ味わえない規模感だと思います。また、細かな工夫や改善のアイディアを出すのも、知識と技術を持つエンジニアの役割。頭を使いながら手を動かしていく、とても楽しい仕事です。最終的にはチームのマネジメントも経験し、課金システムを自分の専門分野にすることができました。

ソフトバンク株式会社(SBM)の評判総合情報 | キャリコネ

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ヤフー株式会社(ID:5157)の評判・口コミ・評価の一覧 | キャリコネ

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ソフトバンク・テクノロジー株式会社(SBT)の評判総合情報 | キャリコネ

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5. ソフトバンクグループの人材採用・育成方法

人事戦略・採用 | 企業・IR | ソフトバンクグループ

http://www.softbank.jp/corp/recruit/

ソフトバンクグループ株式会社の企業・IRページです。「人事戦略・採用」をご紹介します。

ソフトバンクグループの人材採用・育成方法については、各グループ会社(子会社)のウェブサイトなどを参照してください

5-1 採用に関する方針・施策

ソフトバンクグループは、個人と会社の夢と志の実現に向け行動したいという人材を求めています。

ソフトバンクグループでは、企業としての志を実現していく過程で、社会人としての夢や志を個々人が実現できる働き方こそが大切だと考えています。個人と会社の夢や志の実現に向け行動するために、互いの思いを共有し、仲間と共に目標を達成できる人、新しい時代を切り拓く集団で自らの進化を目指していく人、世の中を変えていくことに、夢中になれる人を求めています。

5-2 育成に関する方針・施策

ソフトバンク株式会社

研修制度
能力開発体系に基づく研修(新任管理職層研修、各種スキル研修、英語研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム)、OJT など

ヤフー株式会社

ヤフーは、社員一人ひとりの才能と情熱を解き放ち、成長できる機会を増やす「人財開発企業」であろうとしています。
すべての社員に無限の可能性があるという考えのもと、一人ひとりが経験から学び、成長につなげていくことを支援しています。
社員の成長に合わせた能力開発を支援するために、さまざまな研修制度や育成制度を用意しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

ソフトバンク株式会社

昇給 年1回(原則)
賞与 年2回 ※年間標準賞与6カ月+特別加算賞与(業績により支給)

ヤフー株式会社

■評価制度

・パフォーマンス評価
自主的なチャレンジが重視され、設定したゴールに対して実際にどの段階まで達成できたのか、その達成度と業績への貢献度を評価します。日常的に上司との1対1の面談で進捗報告を行い、総合評価します。

・バリュー評価
パフォーマンス目標達成に向けて、成果を出すための行動である「ヤフーバリュー」をどれくらい発揮できたのか、その発揮度を評価します。評価は上司だけではなく、部下・同僚など10名程度のメンバーが多面的に行い、その結果をすべて本人にフィードバックします。その際、評価点だけでなく「優れた点」と「成長課題」のアドバイスもフィードバックすることにより、具体的な成長の気づきを得られるようにしています。

6. ソフトバンクグループ出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

島村 公俊
講師ビジョン株式会社 代表取締役

2001年人事コンサルティング会社入社、営業経験後、教育体系の設計に従事。その後、教育関連会社を経て、2006年ソフトバンク株式会社入社。
(中略)
2009年ソフトバンクユニバーシティの立ち上げのため人事本部人材開発部へ異動。社内認定講師制度の構築ならびに、100名を超える社内講師育成へ貢献。2013年Pike’s Peak Awardをアメリカの教育団体よりアジア初として受賞。翌年、日本HRチャレンジ大賞人材育成部門優秀賞を受賞。2014年からは「ソフトバンク流研修内製化の秘訣」というテーマで講演活動開始。2015年退職し、2016年より講師ビジョン株式会社を設立し、研修の内製化コンサルティングや社内講師のトレーニングを中心に展開しつつ、プレゼンテーションやビジネスコーチング研修等も実施している。

田中 聡
Glossom株式会社 執行役員 最高技術責任者
2003年、早稲田大学理工学研究科を修了後、ヤフー株式会社を経て2012年2月にグリー株式会社へ入社。GREEの広告システム開発、GREE内純広告システムの立ち上げに従事し、2013年11月にGlossomに入社。2016年4月より最高技術責任者としてAdColony社との技術連携やGREEニュースのシステム改善など、Glossomの全事業のシステム・開発領域を管掌。

7. ソフトバンクグループの福利厚生は?

ソフトバンク株式会社

福利厚生
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社(ベネフィット・ワン)提携 など

ヤフー株式会社

福利厚生
社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)、確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、長期所得補償制度、財形貯蓄制度、株式累積投資制度、脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助、インターネット通信費利用補助、社内マッサージ室、社内クラブなど

8. ソフトバンクグループの新卒採用、中途採用は?

キャリア採用 | 人事戦略・採用 | 企業・IR | ソフトバンクグループ

http://www.softbank.jp/corp/recruit/career/

ソフトバンクグループ株式会社の企業・IRページです。「キャリア採用」をご紹介します。

ソフトバンクグループの中途採用については、各グループ会社(子会社)のウエブサイトなどを参照してください

ソフトバンク株式会社(SBM)の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/7601/jobinfo/?utm_source=tenshock&utm_medium=2365&utm_campaign=body&utm_content=link_jobinfo_01&dmai=TEN

ソフトバンク株式会社の転職・求人情報です。 | 企業の評判、年収、口コミ、転職情報をチェックするならキャリコネ

ヤフー株式会社の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/5157/jobinfo/?utm_source=tenshock&utm_medium=2365&utm_campaign=body&utm_content=link_jobinfo_02&dmai=TEN

ヤフー株式会社の転職・求人情報です。 | 企業の評判、年収、口コミ、転職情報をチェックするならキャリコネ

ソフトバンク・テクノロジー株式会社(SBT)の転職・求人情報 | キャリコネ

https://careerconnection.jp/review/3695/jobinfo/?utm_source=tenshock&utm_medium=2365&utm_campaign=body&utm_content=link_jobinfo_03&dmai=TEN

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