【医療機器】オリンパス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

【医療機器】オリンパス(株)に就職・転職するなら知っておきたい情報まとめ

内視鏡などを主力製品とするグローバルな医療機器メーカー。一般にはカメラメーカーとして知られるが、元は顕微鏡の国産化を目指して1919年に創立され、戦後には世界初の実用的な胃カメラの開発に成功している。現在は、売上高の78%は内視鏡などの医療事業が占め、海外売上比率も80.4%にのぼる。


1. オリンパスってどんな会社?

1-1 ひとことで言うと

創業以来、光学技術を磨き続ける「科学事業」。電子映像技術の最先端研究を牽引する「映像事業」。そして、これらの技術を活用して成長を続ける「医療事業」の 3 事業を展開しています。
出典:統合レポート2018

1-2 創業者と沿革

創業者 山下 長(やましたたけし)
オリンパスの創立は1919年(大正8年)10月12日。
創業者 山下 長(やましたたけし)は、勤務していた会社から出資を受け、顕微鏡の国産化を目指し、「株式会社 高千穂製作所」を創立しました。山下は常々「ただ外国製品の模倣ではいけない。何か高千穂独自のものを生み出せ」と、技術者を激励していました。
山下 長の「何とか国産の顕微鏡を作りたい」という夢は、会社創立から半年後の1920年(大正9年)3月、初めて製造した顕微鏡、「旭号」で実現しました。その約30年後、オリンパスは世界で初めて胃カメラを実用化することにも成功しました。

年表(1919-1945年 創業から終戦まで):沿革:オリンパス

https://www.olympus.co.jp/company/milestones/history/01.html

オリンパス 企業情報:沿革:年表(1919-1945年 創業から終戦まで)のページです。

1-3 本社所在地とネットワーク

本社
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル

国内拠点一覧:拠点/グループ会社一覧:オリンパス

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国内グループ会社一覧:拠点/グループ会社一覧:オリンパス

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海外拠点一覧:拠点/グループ会社一覧:オリンパス

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1-4 ビジョン・ミッション

■Our Purpose 私たちの存在意義
Making people's lives healthier, safer and more fulfilling
世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現

最先端の医療や生命科学の研究に貢献する。人々の安全を守り、安心して暮らせる社会を支える。人生のかけがえのない瞬間をとらえる。事業活動を通じて世界の人々、社会の根源的な要請に応え、広く社会に貢献する。これこそがオリンパスが社会に存在する理由です。

■Our Core Values 私たちのコアバリュー
Integrity, Empathy, Long-Term View, Agility, and Unity
誠実、共感、長期的視点、俊敏、結束

オリンパスで働くすべての従業員が同じ価値観を共有し、日々の業務に取り組むことで、「Our Purpose 私たちの存在意義」を全うします。

2. オリンパスの業績・主力商品・見通し

2-1 業績推移・見通し

▲売上高(連結)
2018年3月期 7864億9700万円
2017年3月期 7405億5700万円
出典:統合レポート2018

▲営業利益/営業利益率(連結)
2018年3月期 810億円/10.3%
2017年3月期 712億円/9.6%
出典:統合レポート2018

2-2 事業セグメントと業績内訳

▲セグメント別 売上高構成比(2018年3月期)
 医療事業 6,163億円(78.4%)
 科学事業 1,000億円(12.7%)
 映像事業  603億円( 7.7%)
※GIRBU(消化器科呼吸器科事業)/GSBU(外科事業)/UGBU(泌尿器科婦人科事業)/ENTBU(耳鼻咽喉科事業)/MSBU(医療サービス事業)
出典:統合レポート2018

▲仕向地別売上高比率(2018年3月期)
 日本 1,538億円(19.6%)
 北米 2,625億円(33.4%)
 欧州 1,911億円(24.3%)
 アジア・オセアニア 1,605億円(20.4%)
 その他 187億円(2.4%)
出典:統合レポート2018

2-3 主力事業

■消化器内視鏡領域
広く世界でも使用されている消化器内視鏡は、「診断」と「治療」を行える医療機器です。「NBI(狭帯域光観察)」など、医師のニーズにあった製品開発力、最先端の技術力が強みです。
・消化器内視鏡システムの例
内視鏡検査は、直接お腹の中を観察できるため、微小な病変の発見に優れています。また、内視鏡の先端部から処置具と呼ばれる処置用の道具を操作部から先端部まで通して、様々な処置(治療)を行えるようになっています。

■外科領域
消化器内視鏡分野で培った医療機器開発のノウハウと技術力により、診断から治療まで包括的に提案しています。
・腹腔鏡手術の例
腹腔鏡手術とは、お腹に開けた数カ所の穴から外科手術用の内視鏡や処置具を挿入し、お腹の中を映し出したモニターを見ながら行う手術のことです。開腹手術に比べ、傷口も小さく、入院期間の短縮や早期の社会復帰を実現するなど、様々なメリットがあります。

■映像事業
経営の大きな課題だった映像事業は、16CSPの推進とともに営業黒字を着実に確保できる体質へ変革しつつあります。16CSPの初年度となる2017年3月期には念願の黒字化を実現しました。その黒字化構造の定着に向けて、2018年5月、中国深圳工場の操業停止を決断しました。映像事業の海外生産
拠点をベトナムへ一本化し集中投資を行うことで、生産技術、コスト技術、そして品質を高め、市場競争力をもった生産体制を整えます。

3. オリンパスの経営者ってどんな人?

3-1 社長のプロフィール

代表取締役社長執行役員 笹 宏行
昭和30年9月14日生
昭和57年4月 当社入社
平成13年4月 当社内視鏡事業企画部長
平成17年4月 オリンパスメディカルシステムズ株式会社第1開発本部長
平成19年4月 同社マーケティング本部長
平成19年6月 当社執行役員 オリンパスメディカルシステムズ株式会社取締役
平成24年4月 当社代表取締役(現任) 当社社長執行役員(現任)

3-2 発言、エピソード

社長に就任して6年が経過しました。この間、企業価値の最大化を第一に、グローバル競争を勝ち抜く強固な財務基盤の構築やコンプライアンス強化に取り組み、ステークホルダーの皆さまの期待に応えるべく舵取りを進めてきました。かつての危機的な状況を脱した当社は今、再建から「成長」へと経営のステージを切り替え、世界トップレベルの医療機器メーカーを目指し、着実に取り組みを進めています。世界中で法規制・許認可等への対応が複雑になる中、当社はグローバルで的確にコントロールするために法務機能を再編したほか、この1年をかけて、経営理念を刷新しました。将来を見据えると、目まぐるしく変化する環境の中で、これまでの固定観念にとらわれることなくその時代に即した新しい考えを柔軟に受け入れ、俊敏な決断と挑戦によって物事を変えていくスピードが必要です。

社長に就任するまで、私は医療事業の開発やマーケティングに携わっていました。ありがたいことに、開発した製品によって患者さんが回復に向かう様子を目の当たりにしたことも、ご家族からお礼の言葉をいただいたこともあります。そのときは思わず涙がこぼれ、「この道を選んでよかった」と心から思いました。

先日、ある機関投資家と話した際、「センサーにシナジーなどないのでは」とおっしゃっていて、驚きました。市販のセンサーを内視鏡に使えばいいという簡単な話ではないのです。内視鏡のセンサーは、お腹の中の撮影ということもあって、サイズ、明るさなど、かなり特殊なものが必要になります。このような特殊なセンサーが何種類も必要なので、それを高い品質で安定的に供給してもらえることは極めて重要です。競合他社はここまでの供給関係が築けていません。私どもの根本的な競争優位性がここにあるのです。

4. オリンパスではどんな社員が働いているの?

4-1 従業員数

連結 35,933人(臨時従業員数 1,511人)
 医療    22,408人(同 1,191人)
 科学     4,127人(同  111人)
 映像     6,187人(同   73人)
 その他     890人(同   52人)
 本社管理部門 2,321人(同   84人)
単体 6,926人(2018年3月31日現在)

4-2 平均年齢

41.76歳(単体、2018年3月31日現在)

4-3 平均勤続年数

14.14年(単体、2018年3月31日現在)

4-4 平均年間給与

847万0852円(単体、2018年3月31日現在)

【平均年収847万円】オリンパスの給与が高いのはなぜなのか

https://tenshock.biz/articles/4195

オリンパスの年収(給与・報酬)が丸わかり!同業他社との比較、平均年収の推移、役職・職種・入社年次・年齢別の年収、年収以外のメリットなど、データや口コミをもとに平均年収が高い理由や社員の収入実態に迫っていきます。今回注目する企業は医療機器国内首位のオリンパスです。就職・転職活動中の方は必見です。

4-5 活躍する社員インタビュー、コメント

営業 医療分野
専攻:経済学 / 2005年入社
北海道エリアにおいて、手術室や外来で使用する製品の営業活動や販売促進の展開を図る部署に所属しています。消化器内科、呼吸器内科を除く診療科すべてを担当するため、扱う製品は多岐にわたります。ドクターにオリンパスの製品を使っていただけるよう、日々病院を訪問しています。

事務系先輩社員の仕事:事務系:オリンパス

https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/clerical/challenges/

オリンパス 採用情報:新卒採用:事務系:事務系先輩社員の仕事のページです。

基盤技術開発 治療技術
専攻:電気工学 / 2011年入社
私の所属部署では、内視鏡をはじめ、外科分野で使用されるものを対象に、新製品となる医療向けの治療デバイスを研究・開発しています。私が担当しているのは、超音波を活用した次世代向けの治療機器です。ニーズや差別化の方法などを吟味し、いかに製品として成り立たせていくかを考える業務で、実務としては主に、学会で情報を収集したり、試作機の仕様を検討したりしながら、シミュレーションや実験を行っています。

技術系先輩社員の仕事:技術系:オリンパス

https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/tec/challenges/

オリンパス 採用情報:新卒採用:技術系:技術系先輩社員の仕事のページです。

5. オリンパスの人材採用・育成方法

5-1 採用に関する方針・施策

■オリンパスが求める人材について
技術革新や新しい価値の創造を実現するためには、社員1人1人の自由でクリエイティブな発想と主体的な推進力が重要だと考えています。そのため私たちが求める人材は、「自分で考えて主体的に動き、最後までやり抜く人」ということになります。

さらに個人の創造性を組織としての成長に繋げるためには、皆が信頼で結ばれ価値観を共有し一丸となることが重要です。単に技術の獲得や利益のみを追求するのではなく、社会への貢献、お客様の幸せの追求に対し強い使命感・責任感を持ち、自ら行動して目標を達成することができる人材が当社にとって最も重要な財産です。

今後オリンパスに迎える皆さんにも、私たちが大事にしている価値観や姿勢を受け継いでもらいたいと願っています。人々の健康と幸せな生活の実現に向けて、皆さんも私たちと一緒に挑戦しませんか?

5-2 育成に関する方針・施策

■一人ひとりの成長を支援する充実した研修体系
オリンパスでは、「世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現」という経営理念のもと、『自ら考え行動し、組織に貢献する人材』を育成しています。効果的な人材育成を実現するため、職場OJTと研修、人事制度の連動性を重視しています。

5-3 評価・報酬に関する方針・施策

■人事制度
オリンパスでは「社員一人ひとりの価値の総和」を「企業価値」と考えます。
社員一人ひとりが納得いくまで自らの価値を高め、能力を最大限に発揮し、その結果として企業価値を高めるべく、様々な人事制度を整備しています。

・目標管理・評価制度 MBO-S
オリンパスの人事制度は、"業績結果だけでなく、一人ひとりの成長も会社の成果である"という考え方から、自立的な挑戦と成長を重視しています。その根幹となるのが「MBO-S」(目標管理・評価制度)です。MBO-Sとは、management by objectives & self-controlの略称で、社員一人ひとりが上位方針を踏まえて主体的に業務や能力開発のテーマを考え、上司とともに業務目標として計画、実行する制度です。

・社内公募制度
新たな仕事に自らチャレンジする機会を提供し、社員と会社双方の活性化を図ることを目的として社内公募制度を設けています。
社内ネットワークに希望部署を登録し面談のオファーを受ける求職型と、社内向けに募集されている職種に応募できる求人型の2種類があり、意欲と熱意に溢れる社員のキャリアプランを支援しています。

・キャリアマネジメント
年に一度、3年後、5年後、10年後にどの職場でどのような仕事がしたいか、自身のキャリアプランを設定します。それをもとに上司と面談し、今後必要なスキルなどのアドバイスを受けながら自身のキャリアを形成していくことができます。

・フレックスタイム
フレックスタイムとは、コアタイム(東京・八王子の場合10:15~15:30)に就業していれば、出社時間と退社時間を自由に決められる制度です。
主体性を重視する職場風土の醸成や効率の向上、心身のリフレッシュ促進を目的としています。
ただし、1カ月の所定勤務時間を満たすように調整することと、上司の事前承認が必要です。

・ワークライフ・インテグレーションの推進
オリンパスでは仕事と生活の両立を目指す考え方として、ワークライフ・インテグレーション(仕事と生活の統合:WLI)を提唱しています。仕事と生活を人生における大切な要素と捉え、どちらも充実させる工夫をすることで、「職業人」として、地域社会への参画を含む広い意味での「社会人」として、また、親や子・孫である「家庭人」として、人生に幸せを感じることのできる状態を目指したいと考えています。

6. オリンパス出身者(OB・OG)にはどんな人がいるの?

黒沢 正明 八王子市立高尾山学園 校長
東海大学工学部電気工学科卒業、東芝エンジニアリング(株)プラントエンジニアリング部入社、産業用コンピュータなどIT系のエンジニアとして従事、平成11年にオリンパス(株)へ転職、新規事業開発本部および研究開発センター企画管理部を経て経営戦略部で企業戦略の業務に従事、東日本大震災では石巻市、気仙沼市でオリンパス社員による被災地支援ボランティアのリーダーを担当。併せて八王子・新宿地区などでオリンパスわくわく科学教室の事務局として活動。また仕事をする傍ら、まや保育園父母の会会長、八王子市立第三小学校PTA副会長、八王子市立第六中学校PTA会長・八王子市立中学校PTA連合会長、八王子市育成指導員なども経験。平成24年度八王子市民間人校長公募を経て平成25年度より現職。

7. オリンパスの福利厚生は?

■休日・休暇
・年間休日
オリンパスの年間休日数は125日。長期休暇としてはゴールデンウィーク、お盆休み、正月休みの3つがあります。
・有給休暇
年次有給休暇は入社初年度から20日間付与されます。未消化分は翌年まで繰り越し可能で、最終的に繰り越されなかった休暇は50日まで積み立て、私傷病特別休暇として本人の療養および家族の介護に有給として使用できます。
また有給休暇の取得促進を目的として、連続5日間の有給休暇を各人が任意の時期に設定できる「クリエイティブホリデー」を導入しています。
・リフレッシュプラン
勤続年数に応じて休暇やボーナス、セミナーが付与されます。このプランは、オリンパスでの生活に一つの節目をつけ、自分を見つめ直して気持ちを新たに仕事に取り組めるようリフレッシュすることを目的としています。
1.勤続7年:5日間の休暇取得と5.5万円のボーナス支給
2.勤続20年:10日間の休暇取得と33万円のボーナス支給(最短で43歳)
3.55歳時:5日間の休暇取得(うち2日は定年後のライフプランに関するセミナーに参加する)
・特別休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、私傷病特別休暇、ボランティア休職などがあります。

■住宅
・独身寮
自宅からの通勤が困難な社員が安心して仕事に取り組めるよう、独身寮を提供しています。現在、男性独身寮は東京(1棟)、八王子(3棟)、辰野(1棟)の計5棟を所有しています。女性社員には、女性専用独身寮もしくは市中借り上げ物件を提供しています。いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります。入居期間は5年間です。
※入寮条件や空き状況などの詳細はお問い合わせください。
・新婚者用社宅
結婚5年未満の社員を対象に、新婚者用社宅を提供しています。2LDK+バルコニー(駐車場も完備)が7棟あり、現在約200世帯が入居しています。いずれも各事業場から通勤時間が1時間以内の立地条件にあります(中には徒歩5分というところも!)。入居期間は5年間です。

■育児
・育児休職
子どもが2歳に達するまでの原則1年以内で休むことができます。ただし保育園に入園できない場合などは、最長で6ヶ月間の延長が可能です。取得回数は1児につき原則1回ですが、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。
・出産育児一時金
出産した女性社員および健康保険の被扶養者である配偶者が出産した男性社員には健康保険から出産育児一時金が支給されます。
・在宅勤務制度
在宅勤務の対象となる業務を担当しており、会社が指定した条件を満たす従業員は週2日を上限として、事前に上長と確認をした勤務計画に則って自宅(会社が認めた場所)にて就労することができます。
・役割フレックス制度
子どもが小学校3学年以下の共働きまたは単身者のグループリーダーまたはチームリーダーは育児に専念しなければならない特別な事情が発生したときに、一時的に役職を離れることができます。適用期間については6ヶ月間(1児につき1回)を基本とします。
・「子育てサポート企業」としてくるみんマークを取得しました
次世代育成支援対策推進法(次世代法)に基づき、行動計画を策定した企業のうち、行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。
オリンパスはこれまで、次世代法に基づく行動計画を策定し、取り組んできました。そして2016年3月、「くるみん認定企業」として厚生労働大臣から認定されました。

福利厚生:新卒採用:オリンパス

https://www.olympus.co.jp/recruit/newgraduates/welfare/

オリンパス 採用情報:新卒採用:福利厚生のページです。

8. オリンパスの新卒採用、中途採用の求人は?

採用情報:オリンパス

https://www.olympus.co.jp/recruit/

オリンパス 採用情報:採用情報のページです。

9. オリンパスのキャリコネ、Vorkers、転職会議、カイシャの評判の総合評価や他口コミ項目を見る

10. オリンパスの、業界平均と比較したホワイト・ブラック企業度は?

 

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